藥品庫房工作考核細則范本_第1頁
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第頁共頁藥品庫房工作考核細則范本第一章總則為規(guī)范藥品庫房工作，提高藥品庫房管理水平，制定本考核細則。第二章考核內容本考核細則將對以下幾個方面進行考核：1.藥品入庫管理：包括藥品的驗收、檢查、登記、整理、存儲等方面的工作質量；2.藥品出庫管理：包括藥品的核對、裝箱、發(fā)放等方面的工作質量；3.藥品庫存管理：包括庫存清點、調撥、報損、報廢等方面的管理情況；4.藥品儲存環(huán)境：要求庫房環(huán)境符合相關規(guī)定，庫房內溫濕度、通風、防潮等要符合要求；5.藥品信息管理：包括對藥品信息的記錄、查詢、備份等方面的管理情況；6.安全管理：包括藥品安全、保密工作等方面的管理情況；7.崗位職責：包括崗位職責的履行情況；8.其他方面：適用于需要特別考核的情況。第三章考核標準1.藥品入庫管理：準確、規(guī)范地執(zhí)行入庫流程，驗收合格率達到100%；2.藥品出庫管理：準確無誤地發(fā)放藥品，出庫錯誤率低于0.5%；3.藥品庫存管理：庫存清點準確率達到100%，庫存調撥及報損報廢的手續(xù)符合規(guī)定；4.藥品儲存環(huán)境：庫房溫濕度、通風、防潮符合國家相關規(guī)定；5.藥品信息管理：藥品信息記錄準確無誤，能夠及時查詢與備份；6.安全管理：庫房安全無事故發(fā)生，能夠做好藥品保密工作；7.崗位職責：能夠準確、高效地完成崗位職責；8.其他方面：按照具體情況制定相應的考核標準。第四章考核方式1.藥品庫房工作考核由上級主管部門、相關單位或專業(yè)機構委托進行；2.考核可以采取定期考核和臨時考核相結合的方式進行；3.實施考核時，應采取綜合評價的方式，綜合考慮各個方面的情況；4.考核結果及時反饋給相關人員，進行評議和改進。第五章考核結果運用考核結果將作為藥品庫房人員的績效評價的重要依據(jù)，并可作為薪酬、升職、晉升、培訓等方面的參考。第六章附則本考核細則的解釋權歸屬于主管

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