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文檔簡介

第頁共頁學校學校校長績效考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范學校校長的工作行為，提高學校教育質量，制定本辦法。第二條校長績效考核應遵循公開、公正、公平、公認的原則，兼顧教育質量和學校發(fā)展。第三條校長績效考核應基于學校辦學目標，以改革創(chuàng)新和教育質量提升為導向。第二章校長績效考核指標第四條校長績效考核指標應包括以下內容：（一）學校整體發(fā)展水平；（二）學校師資隊伍建設；（三）學校教學質量；（四）學生綜合素質培養(yǎng)；（五）學校安全管理；（六）學校財務管理；（七）學校社會影響力。第三章校長績效考核程序第五條校長績效考核程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）年度績效計劃的制定：校長應與學校領導團隊共同制定年度績效計劃，包括目標、任務和指標。（二）績效目標的確定：校長應根據(jù)學校整體發(fā)展情況和年度績效計劃，確定個人績效目標。（三）績效指標的評估：校長應按照學?？冃е笜梭w系進行評估，各項指標按照權重計分。（四）評估結果的公示：校長績效評估結果應向師生公示，并接受師生的評議。（五）評估結果的匯總：學校應對校長績效評估結果進行匯總，并形成績效報告。（六）結果使用和獎懲：學校應根據(jù)績效評估結果，對校長進行獎勵或處罰，并形成績效檔案。第四章校長績效考核結果的使用第六條學校應將校長績效考核結果作為領導干部選拔任用、職稱評聘、培訓晉升的重要依據(jù)。第七條學校應將校長績效考核結果作為學校整體發(fā)展評估和年度工作總結的重要依據(jù)。第八條學校應將校長績效考核結果作為學校經(jīng)費分配、人員安排的重要依據(jù)。第五章附則第九條校長績效考核辦法的修訂應經(jīng)學校黨委（黨組）討論通過，并按有關程序報校董事會審定。第十條校長績效考核辦法自公布之日起實施。第十一條校長績效考核辦法解釋權屬于學校黨委（黨組）。第十二條校長績效考核辦法的具體操作細則由學校人事處制定

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