論事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的有效路徑獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

論事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的有效路徑獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】結(jié)合自身從事人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多角度分析了事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題，有針對(duì)性提出了優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核具體措施，希望對(duì)全面提升事業(yè)單位的人力資源管理水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】人力資源管理，事業(yè)單位，績(jī)效管理

1引言

在新時(shí)代的背景下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，事業(yè)單位為了更好地迎合時(shí)代發(fā)展的要求，應(yīng)結(jié)合時(shí)代潮流充分認(rèn)識(shí)人力資源管理中的績(jī)效管理對(duì)于全面提升事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，這樣才能構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，保障滿足單位的人力資源管理的客觀性、科學(xué)性要求，能在績(jī)效管理為核心的基礎(chǔ)上，全面保障事業(yè)單位的工資福利制度進(jìn)一步完善，全面提升事業(yè)單位的管理質(zhì)量水平。

2事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題

2.1缺乏科學(xué)的績(jī)效考核體系

在開(kāi)展人力資源績(jī)效考核的實(shí)踐中，其是保障員工薪資水平的重要參考因素，其對(duì)于全面保障事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。同時(shí)，只有保障落實(shí)績(jī)效考核制度的完備性，方可以順利推動(dòng)績(jī)效考核工作的有效性，結(jié)合實(shí)際的工作需求，保障落實(shí)績(jī)效考核的重要性，并能明確相應(yīng)的績(jī)效考核體系的合理化配置。從實(shí)際情況來(lái)看，正是由于缺乏科學(xué)的績(jī)效考核體系，從而保障在具體的績(jī)效考核中難以落實(shí)統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)要求，造成存在著不客觀、不全面的考核標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)出預(yù)期的績(jī)效考核作用。

2.2未能對(duì)績(jī)效考核引起重視

在全面保障事業(yè)單位健康發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)全面重視構(gòu)建高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍，這樣才能有效推動(dòng)事業(yè)單位的健康發(fā)展。所以，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展情況，全面保障落實(shí)人力資源管理工作的有效性，合理實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。但從實(shí)際的情況來(lái)看，很多事業(yè)單位不重視績(jī)效考核的內(nèi)容，從思想上就沒(méi)有予以足夠重視，造成單位職能缺失，不重視員工的綜合素質(zhì)能力的提升，存在著內(nèi)部管理的漏洞問(wèn)題，也難以維系事業(yè)單位的可持續(xù)化發(fā)展。

2.3沒(méi)有明確的績(jī)效考核目標(biāo)

結(jié)合事業(yè)單位的人力資源績(jī)效考核工作開(kāi)展情況，部分事業(yè)單位的績(jī)效管理并沒(méi)有明確考核目標(biāo)。大部分事業(yè)單位員工對(duì)績(jī)效考核并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，僅僅認(rèn)為對(duì)于核對(duì)工資有意義，而并沒(méi)有重視到績(jī)效考核與提升單位工作效率的關(guān)系的重要性，這樣則往往難以體現(xiàn)出績(jī)效考核的應(yīng)有作用。

2.4沒(méi)有構(gòu)建科學(xué)的反饋激勵(lì)制度

在事業(yè)單位的健康發(fā)展中，借助于有效的績(jī)效考核制度能全面考察職工的綜合能力，也是員工不斷發(fā)展和進(jìn)步的重要保障。在完成績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，應(yīng)落實(shí)具體的后續(xù)工作跟進(jìn)處理。部分單位重視其重要性，而實(shí)踐工作中存在著后續(xù)信息的反饋及激勵(lì)措施的滯后性，難以幫助員工了解認(rèn)識(shí)到自身問(wèn)題的所在，這樣自然無(wú)法有效滿足改進(jìn)措施和考核信息、激勵(lì)措施的有效結(jié)合，造成反饋激勵(lì)制度方面存在缺陷。

3優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核具體措施

3.1構(gòu)建科學(xué)完備的績(jī)效考核體系

為了全面保障事業(yè)單位全面的績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展，應(yīng)落實(shí)具體的績(jī)效考核體系，保障能全面落實(shí)具體的考核依據(jù)。結(jié)合考核內(nèi)容來(lái)看，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注如下內(nèi)容。事業(yè)單位由于存在著大量的內(nèi)部部門，具體的不同職能單位在落實(shí)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)明確相應(yīng)的部門劃分，結(jié)合工作職能、工作性質(zhì)的不同，從而保障落實(shí)具有共性的績(jī)效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還能保障實(shí)事求是，開(kāi)展基于崗位的個(gè)性化考核方案，根本前提則是落實(shí)廣大職工的根本利益，做好事業(yè)單位的各項(xiàng)內(nèi)部工作。部分單位由于過(guò)于重視理論層面，而造成績(jī)效考核體系的可行性大大折扣，所以，應(yīng)全面從實(shí)際需求出發(fā)，落實(shí)績(jī)效考核體系的有效性，積極開(kāi)展高質(zhì)量的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)工作。

3.2加強(qiáng)績(jī)效考核的重視程度

為了保障事業(yè)單位發(fā)展能有效迎合時(shí)代發(fā)展的潮流，符合現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，我們一定要重視事業(yè)單位的人力資源績(jī)效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)起到相應(yīng)的模范榜樣作用，全面予以各個(gè)層面的重視，并能將其落實(shí)在實(shí)踐中，全面宣傳績(jī)效考核的重要性，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)予以足夠重視，這樣方可以順利開(kāi)展預(yù)期的各項(xiàng)工作，也有利于事業(yè)單位的穩(wěn)定可持續(xù)化發(fā)展。

3.3

明確績(jī)效考核的考核目標(biāo)

在不斷深化事業(yè)單位的績(jī)效改革實(shí)踐中，應(yīng)保障績(jī)效考核的考核目標(biāo)得以明確。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求來(lái)進(jìn)行部門劃分，落實(shí)具體的考核目標(biāo)，旨在從整體上全面公正、客觀評(píng)價(jià)職工的情況。另外，借助于多樣化的方式，鼓勵(lì)職工能主動(dòng)參與到績(jī)效考核環(huán)節(jié)，全面積極提升自我綜合素質(zhì)能力，以便順利完成預(yù)期的績(jī)效考核目標(biāo)。

3.4建立完善的反饋激勵(lì)制度

在全面推動(dòng)高質(zhì)量的績(jī)效考核實(shí)踐中，能有利于全面加強(qiáng)單位的整體工作效率及質(zhì)量，不斷夯實(shí)職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，有利于事業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。全面加強(qiáng)績(jī)效考核各方面的工作，能充分將其和反饋、激勵(lì)等方式融合發(fā)展。在落實(shí)具體的考核工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)予以公布，幫助員工充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，并能保障全方位完善自己。結(jié)合事業(yè)單位的績(jī)效考核工作，應(yīng)全面落實(shí)具體的激勵(lì)措施，明確獎(jiǎng)懲內(nèi)容，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率的全面提升。

4結(jié)語(yǔ)

由此可見(jiàn)，全面保障新時(shí)代背景下提升事業(yè)單位的績(jī)效管理水平，能有助于開(kāi)展高質(zhì)量的人力資源管理工作，全面提升事業(yè)單位的核