工資集體協(xié)商相關資料樣本

工資集體協(xié)商相關材料目錄1、工資集體協(xié)商要約書2、工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)3、工資集體協(xié)議4、職代會報告表5、工資集體協(xié)議公示情況記錄6、關于協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)議》的說明7、工資集體協(xié)商會議記錄8、工資集體協(xié)商工作決議9、董事會〔單位行政〕與工會聯(lián)席會議記錄10、單位法定代表人身份證明書11、工會主席身份證明書12、工資協(xié)商代表登記表工資集體協(xié)商要約書公司(廠)總經理：根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本公司有關員工工資增長問題的規(guī)定，需要雙方就本年度的增資幅度進行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，合理地增加員工的工資，本會特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內容1、員工工資增長幅度2、超時加班費計算基數3、帶薪年休假問題4、調整本公司最低工資標準5、職工獎勵方法6、職工保險福利待遇7、女職工有關特殊保護事項二、正式協(xié)商的時間、地點1、時間：建議定于年月日進行首輪協(xié)商。2、地點：三、確定雙方協(xié)商代表按照國家和上級工會的有關規(guī)定，建議雙方各選派3名協(xié)商代表，工會方首席代表為工會主席：其他代表為：請公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和共同做好協(xié)商的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請公司方提供下述資料：1、公司當年銷售收入2、公司當年利潤3、公司資產負債表4、公司資產損盈表5、公司當年職工工資總額和職工平均工資以上建議望公司采納，并于十五日內作出回應。工會委員會年月日工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)工會:你會于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關的內容作如下答復：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、行政方協(xié)商代表確定為：為首席代表，其他代表是：4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復董事長(廠長)：年月日公司〔廠〕工資集體協(xié)議為建立和完善與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部工資分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原那么，經集體協(xié)商后，企業(yè)和職工雙方訂立本協(xié)議。第一條本協(xié)議有效期限從年月日起?????????至?年月日止。第二條企業(yè)遵循以按勞分配為主體，勞動、技術、資本、管理等要素參與分配，同工同酬的分配原那么。在確定根本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)的工資水平等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。第三條企業(yè)建立以為主的工資分配制度?！并賺徫坏燃壒べY制②崗位技能工資制③崗位效益工資制④崗位薪點工資制⑤其它：〕第四條企業(yè)根據本企業(yè)生產經營特點，結合職工工作實際，采取工資分配形式?！并儆嫊r工資②計件工資③績效工資④提成工資⑤其它：〕第五條職工年度平均工資水平應參考政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益、上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平等因素確定。在協(xié)議期限內，職工年平均工資為元。在保證資產保值增值的前提下，企業(yè)經濟效益每增加%，職工年度平均工資水平可增加%；企業(yè)經濟效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少%。第六條職工月工資標準不得低于韶關市人民政府公布的當年度最低工資標準。第七條企業(yè)需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并分別按以下標準支付加班加點工資：〔一〕加班加點工資計發(fā)基數1.按照勞動合同約定的職工本人工資標準確定；2.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的工資標準確定；3.勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資標準確定。〔二〕加班加點工資計發(fā)標準1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加點工資；2.在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；3.在法定休假日工作，按照不低于工資的300%支付加班工資；4.實行計件工資制的，職工在完成計件定額任務后由企業(yè)安排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，均應按上述原那么支付加班工資。第八條職工年休假、探親假、產假、看護假、婚假、喪假、患病或非因工負傷、因工負傷等期間的工資待遇，按國家和地方有關規(guī)定的標準支付。第九條獎金、津貼、補貼的設置標準和發(fā)放方法：第十條企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇到法定休假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其本人的工資清單。職工有權查詢本人的工資支付記錄。第十一條企業(yè)不得無故拖欠或克扣職工工資，否那么，除全額支付職工工資外，還應另支付相當于職工工資25%的經濟補償金。第十二條企業(yè)和職工需要約定的其他事項：第十三條工資協(xié)議草案經職工代表大會或職工大會討論審議通過后，由企業(yè)正式制定工資協(xié)議文本。工資協(xié)議由企業(yè)、職工雙方首席代表簽字蓋章后成立。第十四條工資協(xié)議簽訂后，應在7日內由企業(yè)報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到工資協(xié)議文本之日起15日內未提出異議，協(xié)議依法即行生效。第十五條協(xié)商雙方應在5日內將已經生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。第十六條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議。任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小承當賠償責任。第十七條本協(xié)議生效后，由于簽訂工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使協(xié)議難以履行時，企業(yè)和職工雙方均可提出變更或解除工資協(xié)議的要求。任何一方提出書面要求時，另一方應給予書面答復，并在7日內雙方進行協(xié)商。第十八條雙方協(xié)商一致，可以變更原工資協(xié)議，并應在7日內報送勞動保障行政部門審查。第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除工資協(xié)議，并應在7日內向審查該工資協(xié)議的勞動保障行政部門提交書面說明。第二十條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間遇到不可抗力因素，如自然災害、企業(yè)停產、企業(yè)破產等，經企業(yè)和職工雙方協(xié)商，本協(xié)議可提前終止。第二十一條工資集體協(xié)商一般情況下每年進行一次。企業(yè)和職工雙方均可在工資協(xié)議期滿前60日內，向對方提出書面協(xié)商意向，另一方接收到協(xié)商意向書后應在20日內給予書面答復，共同進行新一輪的工資集體協(xié)商。第二十二條本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，假設沒有規(guī)定的，企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決。第二十三條本協(xié)議生效后，協(xié)議條款與國家和地方出臺的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本協(xié)議一式四份，企業(yè)和企業(yè)工會各執(zhí)一份，市勞動保障局和市總工會各存一份。企業(yè)首席代表〔簽字〕：職工首席代表〔簽字〕：企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日職代會報告表召開單位：〔公章〕會議日期：年月日會議全稱：單位屆次職工代表大會工會主席：聯(lián)系：填報時間：年月日 會前情況單位情況職工總數：名，男職工數：名，女職工數：名，代表總數：名，代表占職工總數的比例%代表情況男代表名，占%；女代表名，占%；領導干部名，占%；管理人員名，占%；科技人員名，占%；一線職工名，占%；。主席團情況主席團人數：名，其中：中層以上領導：名，科技、一線職工名。預備會議情況大會主要文件于年月日〔提前天〕發(fā)給職工代表上屆提案落實情況提出條，歸納條，落實條，其中：經營管理方面條，落實條，生活福利方面條，落實條，其他方面條，落實條。會前培訓情況參加培訓人數：個培訓主要內容：會議情況民主管理情況出席會議代表數名，占代表總數的%；代表小組長：名，設立代表巡視小組個；民主管理小組〔專門工作委員會〕：個。本次會議提案立案情況提出條，歸納條，立案條；其中：經營管理方面條，生活福利方面條，其他方面條。本次會議討論和通過的主要議題和內容1、

是否審議和通過單位行政所作的經濟工作報告；〔〕2、

是否審議、修改、通過企業(yè)員工規(guī)章制度；〔〕3、

是否審議和通過企業(yè)集體合同〔社保、福利、平安衛(wèi)生、女職工特殊保護等1+3協(xié)議〕；〔〕 4、

是否審議和通過工資集體協(xié)議；〔〕5、

是否向大會公開涉及職工權益的相關事項；〔〕6、

是否答復職工代表的相關提案；〔〕7、

是否開展職工代表民主評議企業(yè)中層干部；〔〕決議情況1、是否形成大會決議？是〔〕否〔〕2、決議產生形式：投票表決〔〕舉手表決〔〕3、決議通過率贊成票〔〕反對票〔〕棄權票〔〕填表說明1、

職代會報告于會后一周內填報：2、

此表一式三份，一份自留，一份報鎮(zhèn)總工會，一份報市總工會

工資集體協(xié)議公示情況記錄單位公示內容單位工資集體協(xié)議公示時間年月日-----年月日公示地點公示形式1、張貼工資集體協(xié)商文本合同復印件2、反應：公示情況公示操作人

關于協(xié)商簽訂《〔單位〕工資集體協(xié)議》的情況說明上級總工會、勞動和社會保障所：為保障本公司勞資雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，由企業(yè)行政方〔以下簡并稱甲方〕與以企業(yè)工會為代表的職工方〔以下簡稱乙方〕，于今年月開展了工資集體協(xié)商工作，并于月日簽訂了《〔廠〕企業(yè)工資集體協(xié)議》。現(xiàn)就有關事項說明如下：一、三方代表的產生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定產生。其中首席協(xié)商代表可以是法人代表也可經法定代表人書面委托，由公司先生擔任。甲方代表名單如下：首席協(xié)商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工會委員會推薦產生。其中首席代表由公司工會主席擔任。名單如下：首席協(xié)商代表：代表：二、工資集體協(xié)議條款內容《工資集體協(xié)議》的條款內容，是依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省企業(yè)工資支付條例》、國家勞動和社會保障部頌布的《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》以及有關法律、法規(guī)，經雙方平等協(xié)商而訂立。協(xié)議文本共有6條，涉及的主要有工資企業(yè)職工工資增長情況、最低工資標準工資發(fā)放形式、公司帶薪年休假制度等有關規(guī)定。三、協(xié)商過程及簽訂協(xié)議程序在上級市總工會和勞動和保障行政部門的指導下，從月份起，甲乙雙方就開展工資集體協(xié)商，形成共識，并由雙方有關代表牽頭起草有關方案文本，在此根底上經協(xié)商形成了協(xié)議文本的征求意見稿。經過廣泛的征求意見，于月日協(xié)商形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議》的正式文本月日提交由有人參加的公司職工代表大會審議通過，最后于月日由雙方首席代表簽字確認。單位〔公章〕單位工會〔公章〕年月日工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商主題：時間：年月日地點：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他參加會議〔協(xié)商〕人員：甲方：乙方：會議主持人：主席記錄人：協(xié)商主要內容協(xié)商結果達成一致意見，同意《工資集體協(xié)議》正式文本經職代會通過后簽訂參加協(xié)商人員簽名：甲方：乙方：

關于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議年月日職工代表大會通過本單位職工代表大會于2023年月日在召開。參加會議的應到職工代表人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會議。全體與會人員認真聽取了《工資集體協(xié)議》文本內容、以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：《工資集體協(xié)議》符合單位的實際，表達了單位認真維護職工的合法權益。經大會無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意人數超過應到會代表半數以上，《工資集體協(xié)議》獲得通過。并形成關于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議。單位〔公章〕單位工會〔公章〕年月日董事會〔單位行政〕與工會聯(lián)席會議記錄協(xié)商主題：工資集體協(xié)商工作時間：年月日地點：參加會議人員：董事會〔單位行政〕成員：工會成員：會議主持人：

記錄人：聯(lián)席會議內容 會議結果達成統(tǒng)一意見，按方案分步實施。參加會議人員簽名：甲方：乙方：單位法定代表人身份證明書同志在單位任職務，是單位的法定代表人。特此證明。〔單位名稱〕年月日附：