醫(yī)院2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作實施方案

醫(yī)院2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作實施方案

為搞好2022年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作，按照市人社局、

衛(wèi)計委的統(tǒng)部署，根據(jù)XX市衛(wèi)計委關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作

有關(guān)精神，結(jié)合我院實際情況，制定2022年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評

審工作實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立職稱工作委員會，負責(zé)制定《實施方案（草案）》和考

核評價標(biāo)準(zhǔn)，并對整個晉升工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、參評范圍

凡在我院從事專業(yè)技術(shù)工作，并與醫(yī)院確立了聘用關(guān)系的專業(yè)

技術(shù)人員，均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，按照規(guī)定程序和要求進行申報。

三、申報的條件

1、衛(wèi)生系列副高級申報條件仍然按照《XX市衛(wèi)生系列副高級專

業(yè)技術(shù)資格申報指導(dǎo)意見（試行）》執(zhí)行。包括思想政治條件；繼續(xù)

教育條件；專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件；學(xué)歷、資歷條件；業(yè)績

成果條件；破格申報條件（細則詳見有關(guān)文件。衛(wèi)生正高級及其他系

列按照條例規(guī)定的基本條件申報。職稱評審中所涉及的年限（含任職

年限、專業(yè)年限、學(xué)歷年限等），一律按到評審當(dāng)年度年底實有年限

的周年計算。任職時間按實際聘任時間計算。申報人的受聘時間累計

要達到各系列《試行條例》規(guī)定的基本晉升年限，達不到規(guī)定年限和

規(guī)定學(xué)歷要求的，要按破格條件呈報。

2、援藏、援疆、援青和援外等人員晉升衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，

按人社局當(dāng)年有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、破格條件。為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對個別不具備規(guī)定學(xué)

歷或任職年限，但確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻突出并符合《XX省

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》者，允許破

格申報。由單位寫出專題破格晉升報告，嚴(yán)格按照破格申報條件審核。

4、若評審當(dāng)年上級職稱申報評審要求發(fā)生調(diào)整或變化，按上級

政策執(zhí)行。

四、工作程序

整個申報工作程序分組織準(zhǔn)備、個人申請、量化打分、民主評議、

領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的辦法進行。

（一）組織準(zhǔn)備階段

1、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方

案。

2、召開院長辦公會討論通過《實施方案》和評價考核的量化標(biāo)

準(zhǔn)，并在提請全體職工大會通過后方可實施。

3、召開全院中層干部會議傳達文件，部署申報工作。

（二）個人申請

1、按照上級有關(guān)文件精神和醫(yī)院《實施方案》，使每個晉職人員

明確申報工作的意義、范圍、條件、工作程序、工作紀(jì)律、申報數(shù)額

及考核評價標(biāo)準(zhǔn)等。

2、個人申請。本人不提出申請的視為自動放棄。

3、審查申請人的資格條件，提出初步意見，確定符合晉職條件

的人員名單。

（三）根據(jù)評價考核的量化標(biāo)準(zhǔn)打分

結(jié)合申請人的學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、記功獎勵、論文、著

作、科研成果、專利、年度考核、行政職務(wù)、完成支農(nóng)、外派援助任

務(wù)等情況進行量化計分。

（四）民主評議

1、個人述職。參評人員個人述職，簡要總結(jié)任期內(nèi)德、能、勤、

績、廉方面的表現(xiàn)，述職時間原則不超過3分鐘。

2、民主評議。全體職工對參評人員進行民主評議。

3、將民主評議分占總分30%的分值加上量化分占總分70%的

分值合計，匯總后排出順序。

（五）單位審查階段

將評議與量化分值總分排序情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。確定

申報人員名單，對上報人員名單進行公示，無異議后上報市衛(wèi)計委。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序，保質(zhì)保量完成呈報工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。職稱申報工作是在市衛(wèi)生工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行

的，具體方案由院申報工作委員會組織實施。切實加強思想政治工作,

員、干部要做好表率，在思想上、行動上同上級委保持一致，保證申

報工作的順利進行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行“六公開、兩監(jiān)督”制度。“六公開”即：公開專

業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、公開任職條件、公開辦法、公開申報人述職、公開申

報人的評審材料、公開人員名單；“兩監(jiān)督”即：群眾監(jiān)督、主管部

門監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行實施方案的工作程序，保證此項工作的公正性和

客觀性。

3、對于單位上報的專業(yè)技術(shù)人員，因業(yè)務(wù)測試不合格未能晉升

或雖然業(yè)務(wù)測試成績合格但連續(xù)兩年未能晉升的，兩年內(nèi)不得申報

（無競爭情況下，另行研究決定）。

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行和省、市有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按

照統(tǒng)的部署要求組織申報。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的,

要按照人事部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理意見》（人

事部令第3號）和省X委、省監(jiān)察廳、省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》嚴(yán)肅查處。

5、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行多種形式的申報前公示，公示地點、

時間提前告知全體專業(yè)技術(shù)人員，無異議的方可上報。公示期結(jié)束后,

醫(yī)院統(tǒng)加收公示的《一覽表》，并注明公示時間、