員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范

員工勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)

文件類別三階文件FD-WI-268A.01/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)FIND范圍：公司全體員工。原則員工行為標(biāo)準(zhǔn)文件版本頁次目的：標(biāo)準(zhǔn)公司治理，弘揚(yáng)敬業(yè)、上進(jìn)、守紀(jì)精神，懲戒與公司要求相違反的行為。1、員工的行為可作為公司其他人的表率時(shí)，這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊为?jiǎng)。2、員工的行為與公司要求相背離時(shí)，這種行為應(yīng)當(dāng)受到懲戒。3、公司已公布、發(fā)文、張貼、或已經(jīng)為全體員工所熟知、商定俗成的規(guī)定和政策，都應(yīng)當(dāng)遵守。4、任何稍微或初次違規(guī)均應(yīng)被警告，并且對(duì)違規(guī)者提出勸說，指出所違犯的是何種制度、規(guī)定、政策，以及向違規(guī)者指明正確的行為標(biāo)準(zhǔn)或工作程序等。5、賜予被警告者合理的時(shí)間來改良其表現(xiàn)。6、違規(guī)者實(shí)行懲處行動(dòng)是違規(guī)者所在部門治理人員以及治理部應(yīng)盡的職責(zé)。一、獎(jiǎng)懲類型（一）嘉獎(jiǎng)區(qū)分為:1、嘉獎(jiǎng)2、二等功3、一等功（二）懲罰區(qū)分為：1、警告2、小過3、大過4、開除二、獎(jiǎng)懲之提出員工有應(yīng)懲處事實(shí)時(shí)，由直接稽查人員開出《違紀(jì)懲罰單》，簽字后，交治理部處理。三、嘉獎(jiǎng)規(guī)定:（一）嘉獎(jiǎng):有以下事跡之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、技術(shù)嫻熟、工作績(jī)效優(yōu)異者2、工作勤奮、任勞任怨、仔細(xì)負(fù)責(zé)，精神可嘉者。3、操守廉潔、品德端正，夠資格表揚(yáng)者。4、熱心效勞、表現(xiàn)佳者。5、提高工作效率、增加生產(chǎn)者。6、著有其他功績(jī)足為員工楷模者。制訂日期修訂日期制訂單位201*-6-7治理部發(fā)行管制章核準(zhǔn)審核制訂何衛(wèi)紅文件類別三階文件FD-WI-268A.02/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（二）二等功:員工行為標(biāo)準(zhǔn)頁次有以下事跡之一者,予以記二等功:1、獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策改良生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備經(jīng)接受實(shí)行頗具成效者。2、疼惜公物、節(jié)省物料，著有詳細(xì)成效者。3、改進(jìn)產(chǎn)品、降低本錢、實(shí)施品質(zhì)治理具成效者。4、提高工作效率、增加生產(chǎn)量具有成效者。5、足堪員工榜樣或有其他較一等功績(jī)者。（三）一等功:有以下事跡之一者,予以記一等功:1、有特別奉獻(xiàn)或新創(chuàng)造因而使本公司獲重大利益者.2、在特別大事中為本公司效力,因而使本公司得免重大損失者。3、密報(bào)盜竊案件或檢舉破壞陰謀而破獲或預(yù)先制止者。著有其他功績(jī)應(yīng)記一等功者。（四）警告：有以下事跡之一者,予以記警告:1、在工作場(chǎng)所服裝不整或不合規(guī)定情節(jié)稍微者。2、不按規(guī)定佩戴或使用他人效勞證（廠牌）者。3、未經(jīng)主管許可，下班后仍逗留工作場(chǎng)所者。4、打（刷）卡不排隊(duì)或插隊(duì)者。5、使用水源后不關(guān)妥水龍頭者。6、車間、辦公室下班后未關(guān)閉門窗或不必要之電器用品者。7、使用過期證件者。8、違反其它規(guī)定情節(jié)尚未屬稍微者。（五）小過：有以下事跡之一者,予以記小過:1、危害廠區(qū)安靜秩序或公共安全衛(wèi)生者（包括喧嘩亂叫、制造噪音、亂丟垃圾、腳踢墻壁、任憑吐談、隨地倒水等）。2、鋪張公物情節(jié)稍微者。3、工作不力、未盡職責(zé)或積壓文件情節(jié)稍微者。4、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作埸所者。5、不聽主管人員指揮情節(jié)稍微者。6、未經(jīng)許可擅自更換住宿房間或床位者。7、開會(huì)講習(xí)，無故缺席者。8、經(jīng)警告處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。9、違反其他規(guī)定應(yīng)記小過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.03/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（六）大過:員工行為標(biāo)準(zhǔn)頁次有以下事跡之一者,予以記大過:1、疏忽致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本公司患病損害者。2、正值理由，期限內(nèi)應(yīng)能完成之事項(xiàng)而未完成，使本公司受損失。3、散布不利本公司之謠言，對(duì)本公司有不良影響者。4、影響工作場(chǎng)所秩序不利于本公司正常作業(yè)者。5、怠忽職責(zé)或擅離崗位，影響尚屬稍微者。6、在車間吃東西,工作中談天,打瞌睡,隨處躺臥者。7、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。8、非機(jī)械故障或原料缺乏等緣由，有意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。9、未經(jīng)許可進(jìn)入制止進(jìn)入之埸所者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、私接電源、插座或生火尚未釀成災(zāi)難者。上班打(刷)卡后無故不到班或虛報(bào)加班者，除以曠工論處外，并記大過一次。遺失重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具，致本公司蒙受損失者。擅離職守致使本公司蒙受較大損失者。虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)工作記錄者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事者。違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致本公司蒙受較大損失者。造謠生事致使本公司蒙受重大不利者。利用本公司設(shè)備制造或修理私人對(duì)象者。撕毀破壞本公司公文或公告者。利用本公司計(jì)算機(jī)裝備或使用與公務(wù)無關(guān)之軟件者使用公司電子郵件信箱傳遞與工作無關(guān)信件者隨便轉(zhuǎn)變計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)置或其位置者。未經(jīng)許可，擅自使用珍貴儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備者；教唆或幫忙他人為之者亦同。執(zhí)行職務(wù)時(shí)有包庇他人不當(dāng)行為之事實(shí)者。進(jìn)出廠區(qū)，拒絕警衛(wèi)人員檢查或強(qiáng)闖出入廠區(qū)者。未經(jīng)主管許可，擅自操作他人機(jī)器者。泄漏本人應(yīng)負(fù)保密義務(wù)之事項(xiàng)，狀況尚屬稍微者。未經(jīng)允許接觸或翻閱機(jī)密性資料，狀況尚屬稍微者。值班警衛(wèi)嚴(yán)峻失職者。發(fā)覺足以危害本公司安全之狀況，不快速報(bào)告而任其發(fā)生者。在非指定區(qū)域聚眾打麻將、紙牌，情節(jié)稍微者。違反薪資保密原則，泄漏本人或他人薪資及探聽他人薪資者。記小過處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。32、違反其它規(guī)定應(yīng)記大過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.04/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（七）開除：?jiǎn)T工行為標(biāo)準(zhǔn)頁次本公司員工如具有以下各種行為之一者，應(yīng)由直屬主管或人事單位以簽呈方式呈總經(jīng)理或其職務(wù)代理人簽核后，予以開除；情節(jié)重大或無理取鬧者送公安單位處理。職員限于二日內(nèi)，作業(yè)員限于一日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)。1、私接電源、插座或生火，釀成災(zāi)難者。2、因疏忽或有意致?lián)p耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它本公司物品，使本司患病嚴(yán)峻損害者。3、未經(jīng)許可，擅自變更工法致本廠蒙受損失者。4、違背上級(jí)合理命令，情節(jié)重大者。5、各種假期內(nèi)未經(jīng)許可前往同業(yè)工作或有有意泄漏本公司技術(shù)或營業(yè)隱秘之事實(shí)者。6、以恫嚇、利誘手段，使他人參加怠工、罷工或不與廠方合。7、在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或相互毆打者；對(duì)其它共同工作之同仁施以暴行或有重大恫嚇、污辱行為者。8、嚴(yán)峻失職，使本公司蒙受重大損失者。9、非法聚眾挾制、妨害生產(chǎn)秩序者。10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、

張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書足夠破壞勞資雙方情感者。仿造上級(jí)主管簽章、盜用印信或涂改、偽造本公司文件者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽而謀取非分利益者。不聽主管人員合理指揮且態(tài)度高傲者。在廠區(qū)內(nèi)賭博者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。未經(jīng)許可，自行于廠區(qū)內(nèi)煮食者。在廠區(qū)內(nèi)酗酒鬧事情節(jié)重大者。因犯罪被判刑確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者。有挪用公款、收受賄賂之行為者。未經(jīng)主管許可，男員工進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍者。偷竊、侵占、冒領(lǐng)本公司或同仁財(cái)物者。利用本公司名義在外招搖撞騙，致本公司信譽(yù)蒙受損失者。泄漏本公司機(jī)密使本公司蒙受重大損失者。參與非法幫會(huì)或活動(dòng)者。攜帶危急物品或其它違禁品進(jìn)入廠區(qū)者。工作不仔細(xì)負(fù)責(zé)，屢經(jīng)教育無效者。未經(jīng)許可幫助外人進(jìn)入廠區(qū)或謊報(bào)效勞證(廠牌)遺失者。違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。經(jīng)記大過處分后，仍犯同樣錯(cuò)誤者。代替他人打(刷)卡出勤者。使用公司計(jì)算機(jī)玩計(jì)算機(jī)嬉戲者。隨便大小便者。違反其它規(guī)定應(yīng)開除處分者。功過相，仍積滿兩個(gè)大過者。文件類別三階文件FD-WI-268A.05/5弗蘭德科技(深圳)有限公司文件編號(hào)文件版本FIND（八）留廠觀察：?jiǎn)T工行為標(biāo)準(zhǔn)頁次積滿兩大過,經(jīng)由人事與相關(guān)主管組成評(píng)審委員會(huì)評(píng)議,得以留任者.此委員會(huì)以總經(jīng)理為召集人.（九）功過相抵與計(jì)算方法：1、功過可以相抵(但前功不抵后過)；功過相抵時(shí)已發(fā)放之獎(jiǎng)金或已扣繳之罰金不追溯處理。2、嘉獎(jiǎng)三次相當(dāng)于二等功一次、二等功三次相當(dāng)于一等功一次，以此類推。（十）獎(jiǎng)懲之處理：1、員工因有意或過失使本公司患病損害時(shí)，除必要之行政懲罰外，本公司保存要求賠償經(jīng)濟(jì)損失之權(quán)利2、凡獲嘉獎(jiǎng)?wù)?，除公告表揚(yáng)并發(fā)給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放以工資的形式發(fā)放：1）嘉獎(jiǎng)一次：30元2）二等功一次：60元3）一等功一次：100元3、凡被懲者，除公告通知外且進(jìn)展款：1）警告一次：10元2）小一次：30元3）大一次：60元4、違反以上形為者，除員工懲罰外，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)連帶責(zé)任，如本部門一個(gè)星期內(nèi)被稽查組開出三次《違規(guī)懲罰單》者，主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)連帶責(zé)任，雙倍罰款。全程監(jiān)控品質(zhì)掌握,詳細(xì)細(xì)則見《品質(zhì)掌握考核條例》十一、獎(jiǎng)懲程序：1、嘉獎(jiǎng)1）申報(bào)人提交嘉獎(jiǎng)通知單，說明嘉獎(jiǎng)事跡、嘉獎(jiǎng)建議，經(jīng)部門部長(zhǎng)審核后，報(bào)治理部。2）治理部核實(shí)事跡，批準(zhǔn)通報(bào)表揚(yáng)的嘉獎(jiǎng)，對(duì)符合記功及以上的嘉獎(jiǎng)向上呈報(bào)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、獎(jiǎng)懲程序1、懲戒2、申報(bào)1）舉報(bào)：公司任何員工都有權(quán)利和責(zé)任向本部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)、稽查組或治理部負(fù)責(zé)人舉報(bào)員工的違紀(jì)行為。書面舉報(bào)必需署名。2）申報(bào)：申報(bào)人以《違紀(jì)懲罰單》提交的書面報(bào)告須說明員工違紀(jì)事實(shí)、懲罰建議，經(jīng)部門部長(zhǎng)審核后，報(bào)治理部;如稽查人員發(fā)覺違紀(jì)行為,直接開《違紀(jì)懲罰單》交治理部歸檔整理.十三、使用表單《違紀(jì)懲罰單》FD-QR-107B.0十四、本方法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

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勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第一條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

其次條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）、上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。第三條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）、發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（7）、修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；（9）、危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第八章嘉獎(jiǎng)與懲處

第四條為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的積極性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第五條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，

聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。

第六條對(duì)有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚(yáng)外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：

（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；

（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，竭力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的；

（5）、對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

第七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正值理由常常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、鋪張公司財(cái)物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危急物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；（17）、工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時(shí)間打牌、下棋的；

（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無效的，予以辭退：

（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，造成公司?jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二條為了維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第十三條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第十四條可能成為公司商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第十五條可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷規(guī)劃、選購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營工程、治理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第十六條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。

第十七條嚴(yán)格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。

第十八條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第十九條員工發(fā)覺公司商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。其次十條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。

其次十一條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

其次十二條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

其次十三條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，商定員工從離開公司后的肯定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的詳細(xì)范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。

宿舍與食堂治理