醫(yī)院護理人員技術職務崗位聘用實施方案

市玉湖醫(yī)院

護理人員技術職務崗位聘用實施方案

為了建立和規(guī)范我院護理人員專業(yè)技術職務任職資格的評審

和聘用制度，充分調動護理人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《市玉

湖醫(yī)院專業(yè)技術職務評聘標準及實施方案》及《市玉湖醫(yī)院專業(yè)

技術崗位設置名額分配方案》，結合本部門實際情況，特制訂本

方案。（注本方案適用副主任護師及以上職稱人員）

一、成立護理職稱聘用初評考核小組

組長：A

副組長：B

成員：C

初評考核小組職責：主要負責測評、審核，將初審考核結果

及相關資料上交職稱改革領導小組討論。

二、高級護理職稱評聘條件

（一）基本條件：

1.遵守國家法律法規(guī)、規(guī)定、醫(yī)院各種規(guī)章制度。

2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風和敬業(yè)精神。

3.通過國家高級衛(wèi)生專業(yè)技術資格（護理）考試合格者。

（二）高級職稱具備條件

1.取得相應大專學歷，受聘衛(wèi)生中級專業(yè)技術職務滿7年以

上者，本科學歷5年以上者，研究生學歷4年以上者。

2.具有堅實的基礎醫(yī)學理論知識，并精通?？谱o理理論及技

術。

3.能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危、疑難病人

護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研

中發(fā)揮骨干作用。

4.具有課堂教學、臨床帶教能力，能組織本科護理會診、護

理查房及參加全院性護理會診，全年承擔教學講課至少2次以上，

因工作需要醫(yī)院派往其他崗位的講課亦可。

5.獲得市級以上先進工作者、護理管理者、臨床一線護理骨

干優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的，通過國家資格考試后二年內不予

聘用（包括內聘）。

L任期內因責任問題發(fā)生的護理事故或嚴重差錯，導致不良

影響的。

2.一年內發(fā)生患者或家屬投訴2次及以上，導致不良影響的。

3.任期內嚴重違反科室及院內規(guī)章制度，導致不良影響的。

4.不能勝任本職工作或不服從科室管理，聘期內被科室退回護

理部2次的。

5.任職期內連續(xù)兩年考核不合格者。

6.利用工作之便收受紅包、禮品者。

三、考評細則

（一）學歷（僅限護理專業(yè)）10分：研究生10分、本科8

分、大專6分、中專4分。

（二）開展新技術10分：2分/項（以醫(yī)療技術臨床運用管理

委員會審核通過為準）。

（三）論文10分：A類期刊第一作者2分/篇，第二作者1分/

篇；B類期刊第一作者1分/篇；一般期刊0.5分/篇。

（四）年度考核10分（近三年綜合考核均分）：優(yōu)秀10分、

合格8分、不合格0分。

（五）民主測評10分：護理職稱聘用初評考核組成員參與測評。

（六）崗位3分：特殊崗位3分，臨床崗位2分，非臨床崗位1

分（本院特殊崗位：重型精神障礙男、女病區(qū)、手術室、血透室、

急診科、ICU、婦兒科）

（七）綜合考核20分：參照國家職稱考試成績按20%計算。

（八）任現(xiàn)職期間獲得獎勵10分：院級4分，縣級6分、市級

8分、省級及以上10分（注：社會團體縣級3分、市級4分，省

級及上5分）。

（九）院齡10分：來院0.5分/年，最高不超過10分。

（十）職務（管理人員）7分：院級7分，職能部門5分，臨床

科室管理者3分.

（十一）附加分：取得擬任崗位職稱資格，每年加4分。

四、考核結果與聘用

護理部初評考核小組占70%,職稱改革領導小組占30%按照綜合

得分高低決定聘用。

五、護理高級專業(yè)技術崗位使用計劃

按照本院專業(yè)技術崗位設置名額分配方案，護理部對高級名

額使用如下：

1、每年聘用1名高級專業(yè)技術人員（特殊情況除外）。

2、每年內聘2-5名高級專業(yè)技術人員。

五、高級護理人員聘用流程

本人申請一填寫專業(yè)技術崗位評定表一科室領導簽署意見一

提供相關資料一護理部組織綜合考評一護理部簽訂考評意見一分

管院長簽字一提交職稱改革領導小組研究決定。

六、護理部按照上述程序初審考核后將相關資料上報分管院

長審批，再報送辦公室提交職稱改革領導小組討論決定。

附件：1、《專業(yè)技術人員崗位等級評定表》