2024年薪資崗位職責(zé)20篇

2024年薪資崗位職責(zé)20篇

目錄

企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)及薪資待遇

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。hr看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的

企業(yè)培訓(xùn)師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應(yīng)聘企業(yè)培訓(xùn)師的對象是人力資源等相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，并且有意愿成為培訓(xùn)師的人。做這份工作需要嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經(jīng)驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓(xùn)師作為一種職業(yè)來對待。

企業(yè)培訓(xùn)師的崗位要求有：1、培訓(xùn)規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系。2、制定計劃。根據(jù)各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設(shè)定培訓(xùn)課程。不斷的結(jié)合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設(shè)計多種課程計劃，靈活的使用，關(guān)注學(xué)員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時調(diào)整課程的相關(guān)內(nèi)容，以便學(xué)員能夠充分的了解。

一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達(dá)到上千元。一般的企業(yè)培訓(xùn)師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓(xùn)師日薪可以達(dá)到三千元，有的培訓(xùn)師會出場培訓(xùn)，一天都能收益一千到三千。當(dāng)然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進(jìn)行變化的。企業(yè)培訓(xùn)師的高工資誤導(dǎo)了社會上很多的人，一定程度上對培訓(xùn)師這行造成了不良影響。

現(xiàn)在國內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓(xùn)師對她們的公司進(jìn)行培訓(xùn)。因此來說，培訓(xùn)師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當(dāng)下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓(xùn)師崗位主要工作內(nèi)容是什么

生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理安排人、設(shè)備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)如下：

1.按照計劃協(xié)調(diào)和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中的人、機(jī)、料、環(huán)的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

2.確保生產(chǎn)原料、人力和設(shè)備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費(fèi)保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務(wù);

4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產(chǎn)經(jīng)理任職要求

1.理工類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識非常熟悉

2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;

4.具有團(tuán)隊精神。

生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學(xué)習(xí)提高以及經(jīng)驗的積累。

生產(chǎn)經(jīng)理年薪

生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學(xué)歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面，一般來說大專學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達(dá)20萬;本科學(xué)歷，2-5年工作經(jīng)驗?zāi)晷揭话阍?-12萬，5-10年工作經(jīng)驗?zāi)晷揭话阍?2萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。

薪資管理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工薪酬體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)薪酬操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預(yù)算編制工作。

薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

高薪資深留學(xué)咨詢顧問+周末雙休崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、挖掘潛在客戶需求、為潛在客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，根據(jù)客戶需求為客戶提供國際教育升學(xué)規(guī)劃，最終完成客戶的簽約；

2、積極配合并且參加公司定期舉行的高端市場活動，通過活動不斷挖掘潛在的客戶并完成簽約，并進(jìn)行公司品牌的宣傳和推廣；

3、為高凈值客戶提供國際教育升學(xué)項目咨詢服務(wù)并進(jìn)行評估，為客戶提供申請方案建議；

4、不定期與客戶溝通，為老客戶提供良好的服務(wù)，建立良好的長期合作關(guān)系，通過提升老客戶的滿意度，完成老客戶的二次開發(fā)和客戶轉(zhuǎn)介紹；

5、為客戶設(shè)計切實可行的國際教育升學(xué)方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶的咨詢服務(wù)；

6、積極學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)政策和項目培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)度。

職位要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有海外學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷或熟悉海外市場者優(yōu)先；

2、有出國學(xué)習(xí)生活背景或留學(xué)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識；

4、具有優(yōu)秀的客戶開拓技巧和溝通技巧，談吐穩(wěn)重，反映敏捷，語言表達(dá)能力強(qiáng)；

福利待遇：

1．具有競爭力的薪酬績效體系；

2．享受所有國家法定假日

3．豐富的公司員工活動

4．全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，詳盡的職業(yè)規(guī)劃。

5.薪酬待遇行業(yè)偏高，五險一金等國家法定各項福利；

薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬績效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊的定期薪資績效考核及評級

2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

薪資績效經(jīng)理崗位

薪資無上限崗位職責(zé)任職要求

薪資無上限崗位職責(zé)

自動駕駛研發(fā)/算法(薪資無上限)決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。決策算法、聚類算法、模式識別算法、回歸算法、行為規(guī)劃算法、路徑規(guī)劃算法、軌跡規(guī)劃算法、高精地圖算法、視覺算法等批量職位，和自動駕駛產(chǎn)品技術(shù)崗位。

薪資無上限崗位

綜合薪資8000元聘投資理財顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、，維護(hù)客戶關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)分析客戶的財務(wù)漏洞，提供理財服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)組織客戶進(jìn)行理財知識的系統(tǒng)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)公關(guān)活動的組織、策劃和執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)與客戶交流，找到客戶理財需求，提供咨詢服務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握個人及家庭理財相關(guān)知識和技能；

3、具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新及溝通能力；

4、具有有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗；

5、具有良好的公關(guān)策劃與實施能力；

6、具有良好的書面表達(dá)能力。

薪資專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工薪資管理:薪資結(jié)算&請款&轉(zhuǎn)賬&薪資條打印及發(fā)放

2.處理日常員工薪資問題及薪資復(fù)查作業(yè)

3.每月所得稅申報作業(yè)

4.每月各項獎金作業(yè)

5.員提升調(diào)任作業(yè)

6.社保公積金申報

7.薪資證明開具及銀行卡維護(hù)作業(yè)

8.其他主管交辦事項

崗位要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),cet-4

2.具備相關(guān)hr工作經(jīng)驗者佳

3.熟練使用office辦公軟件,精通e*cel

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎金發(fā)放計劃等);

2.負(fù)責(zé)工廠工資、誤餐費(fèi)的匯總;

3.負(fù)責(zé)工廠各種福利的造表發(fā)放工作;

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作;

5.負(fù)責(zé)社保、公積金工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉e*cel常用函數(shù)的用法;

3.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,做事認(rèn)真,仔細(xì)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔(dān)分公司員工薪資咨詢的答復(fù)工作;

2.協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;

3.編制分公司薪資使用分析報表;

4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;

5.執(zhí)行直接上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);

2.相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作。以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、和獎勵帶來的個別員工工資變動。

2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政性事務(wù)工作及公司內(nèi)部日常工作;

3、根據(jù)部門計劃,為各項活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作;

4、協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求計劃進(jìn)行審核。

任職資格:

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

知識要求:

1.熟練掌握辦公軟件word、e*cel、ppt等;

2.有檔案管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有良好的寫作水平;

4、有團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)意識;

5、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)善與人溝通。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1.熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司人員每月工資發(fā)放的計算工作和離職員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3.負(fù)責(zé)員工正式聘用后的工資造冊工作,按月統(tǒng)計公司工資總額、記好月工資總帳。

4.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6.負(fù)責(zé)員工各項福利費(fèi)用的造冊發(fā)放工作。

任職資格

1.大專以上學(xué)歷,人事、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。

2.一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。

3.有一定溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)。

5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、對公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作;

2、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

5、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);。

6、為公司各類客戶解答薪資疑問;

7、收集客戶信息和用戶意見,對公司形象提升提出參考意見;

8、協(xié)助其他部門做好電話來訪工作,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作e*cel,有薪資表制作工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán);對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán);

2.保證薪資制作準(zhǔn)確無誤,與合作單位結(jié)算及時準(zhǔn)確,無漏結(jié)多發(fā)現(xiàn)象。

任職要求:

1.教育背景:大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗:2年以上的薪酬模塊崗位工作經(jīng)驗。

2.專業(yè)知識:了解國家勞動保障的相關(guān)制度,了解薪酬管理的相關(guān)知識,

3.能力與技能:熟練使用計算機(jī)制表功能;具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,很強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù);

2、負(fù)責(zé)薪資的計算及發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)人力成本的相關(guān)統(tǒng)計及報表的編制;

4、負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)中待錄用候選人的薪資溝通與解答;

5、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,及時匯報績效考核工作進(jìn)展情況;

6、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,優(yōu)化績效管理流程。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);2年以上薪資考核工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)知識及社會保險福利政策;

3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計算公式,并熟練使用辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定薪酬制度:協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度

2、(1)進(jìn)行薪酬調(diào)查:收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)

(3)進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查

3、做好薪酬福利管理:(1)根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放

(2)負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工

作

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

任職要求:2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)

熟悉薪酬福利管理流程

熟練使用相關(guān)辦公軟件

工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工薪資、加班費(fèi)、各類獎金計算,確保準(zhǔn)時無誤的發(fā)放;負(fù)責(zé)工資單上傳發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工法定保險及商業(yè)保險事宜;

3、負(fù)責(zé)員工各類轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準(zhǔn)確完整;

5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及人力成本分析;

6、收集市場當(dāng)?shù)匦劫Y福利相關(guān)信息并進(jìn)行分析,并及時進(jìn)行調(diào)整,確保公司的薪資福利是有競爭力的;

7、員工工傷、醫(yī)療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問題的及時妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;

8、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策;

9、協(xié)助處理員工關(guān)系(如勞動糾紛)問題;

10、其它上級交辦的事宜。

任職要求:

1、三年以上相關(guān)hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

2、有良好的數(shù)字分析能力,熟悉電腦軟件操作;

3、熟悉辦公office操作系統(tǒng)(尤其是e*cel),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng);

5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊意識,有良好的職業(yè)道德,工作認(rèn)真、踏實。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護(hù)錄入系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助每月個稅申報。

3、負(fù)責(zé)每月福利繳納、賬單核對、供應(yīng)商付款。

4、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。

5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域薪資福利工作指導(dǎo)。

6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

7、參與內(nèi)部審計工作。

8、完成上級交予的各項工作。

崗位要求:

1、大學(xué)本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有薪酬管理專業(yè)知識;熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,e*cel操作熟練。

5、對數(shù)字敏感度強(qiáng),時間觀念強(qiáng),較強(qiáng)工作責(zé)任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪資:

1、薪資制作和發(fā)放

2、審核請休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時、績效審核

3、薪資相關(guān)報表的制作和分析

4、社保繳納

5、檔案管理和系統(tǒng)維護(hù)

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理/財務(wù)/計算機(jī)/管理等相關(guān)專業(yè)

2、至少3年以上生產(chǎn)制造型工廠專職薪資經(jīng)驗,能夠獨立承擔(dān)起薪資專員角色,確保薪資及時發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個模塊(招聘&培訓(xùn))操作熟練;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、良好的抗壓能力

條件不符請勿投遞!

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e*cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。

工作時間:

工作地址

安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工考勤、休假管理,為薪資獎金計算及其他c&b業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持;

2、員工五險一金辦理,相關(guān)財務(wù)報表的制作及數(shù)據(jù)提供;

3、薪資計算、個稅申報,相關(guān)財務(wù)報表的制作及數(shù)據(jù)提供;

4、協(xié)助完成人工成本、人工費(fèi)用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、兩年及以上制造型企業(yè)薪資福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有薪資及個稅相關(guān)知識基礎(chǔ);

2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷;具備基本的英文聽說讀寫能力;

3、有良好的溝通及表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力。

4、熟練使用microsoftoffice軟件(e*cel、word等),有peoplesoft使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議;

2、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議;

3、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職和獎勵帶來的個別員工工資變動;

5、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;

6、掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

任職要求:

1、23-30歲,人力資源管理、計算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟練運(yùn)用office辦公軟件,精通e*cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

3、有管理過考勤人數(shù)在1000人以上者;

4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團(tuán)隊合作意識,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資、獎金、福利發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)公司每月人力成本的統(tǒng)計分析報告;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的續(xù)約;

4、負(fù)責(zé)公司員工試用期滿考核作業(yè);

5、負(fù)責(zé)公司員工年度績效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);

6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納等相關(guān)工作;

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲審核、檔案建立。

崗位要求:

1、專科及以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國家人事政策法規(guī);

3、親和力好,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致;

4、熟練使用office辦公軟件,擅長e*cel及ppt文檔處理;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位:薪資專員

所在部門:研發(fā)人力資源部

工作地點:上海

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)招退工手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

7、解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題

崗位要求:

1、能夠熟練運(yùn)用word、e*cel、數(shù)據(jù)庫等辦公軟件;

2、熟悉國家人事政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力;

4、有oa等辦公平臺操作經(jīng)驗;

5、具備風(fēng)險掌控及風(fēng)險范圍的能力;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

工作時間:

五天八小時制

強(qiáng)大的培訓(xùn)體系:

公司為每一位員工提供完善的培訓(xùn)服務(wù),勵志提高員工的個人專業(yè)能力和個人素養(yǎng)。

公平的晉升途徑:

公司目前處于高速擴(kuò)張發(fā)展時期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺。

工作地址:

廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號利通廣場33樓

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,協(xié)助制定薪酬調(diào)整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、23-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

總裝工程師崗位職責(zé)、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

總裝工程師負(fù)責(zé)汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。

總裝工程師崗位職責(zé)

1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置；

2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進(jìn)行工時縮減、單車成本的測算及控制；

3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝和調(diào)試工作；

4.總裝工藝技術(shù)文件的編制和驗證工作；

5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓(xùn)。

總裝工程師崗位要求

1.熟悉汽車構(gòu)造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關(guān)試制報告；

2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設(shè)備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經(jīng)驗；

3.熟練使用辦公軟件和工作相關(guān)的計算機(jī)工具。

總裝工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3360.65

一年以上￥3374.14

二年以上￥4520.41

三年以上￥5808.05

五年以上￥7620.85

八年以上￥8463.95

十年以上￥11783.04

不限￥3949.96

薪資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關(guān)系維護(hù)；

2、每月根據(jù)客戶&專員提供的數(shù)據(jù)，計算客戶員工工資，并出具費(fèi)用明細(xì)賬單；

3、審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行客戶員工工資及福利發(fā)放；

4、操作客戶員工社會保險、商保每月增減員及報銷理賠申報等業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)日常系統(tǒng)人員信息維護(hù)及員工檔案管理；

6、完成上級安排的其它工作內(nèi)容。

專業(yè)素質(zhì)要求：

1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，有團(tuán)隊合作精神；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

3、處事靈活，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

知識技能：

1、高中或以上學(xué)歷，一年以上薪酬工作經(jīng)驗；（人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù)，精通excel，熟練使用各種公式函數(shù)；

3、熟悉相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作；

4、了解國家相關(guān)勞動人事法規(guī)及政策，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

5、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉各項事務(wù)辦理流程，有員工檔案管理經(jīng)驗。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求

薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通，負(fù)責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位

技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求以及薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測試技術(shù)和測試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；

3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；

4.部門組織管理工作。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求

1.機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)；

2.接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)；

3.通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；

4.掌握word、excel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗，收入則翻倍，高者可達(dá)到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。

總工程師崗位職責(zé)、要求以及各層次的薪資概況

總工程師，又稱首席工程師。在產(chǎn)品項目制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不是技術(shù)職稱。在技術(shù)上，總工程師必須具備工程系列的專業(yè)技術(shù)職稱，在行政上，他（她）是整個單位或項目的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人。往往由技術(shù)水平過硬的資深技術(shù)人員擔(dān)任，但也有例外的情況。

總工程師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)，規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行集團(tuán)技術(shù)管理制度和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計與施工質(zhì)量和技術(shù)管理水平；

2.參與公司對擬開發(fā)項目的前期可行性研究分析與產(chǎn)品定位，組織進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)論證；

3.參入規(guī)劃方案設(shè)計，擴(kuò)初設(shè)計，施工圖設(shè)計、相關(guān)專項設(shè)計等階段性設(shè)計文件的會審工作；

4.審核招標(biāo)文件、設(shè)計變更申請；

5.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計、監(jiān)理大綱的審批，組織工程重大技術(shù)問題和質(zhì)量事故的處理；

6.在技術(shù)上和工作計劃上協(xié)調(diào)部門間工作，組織技術(shù)研討會，負(fù)責(zé)重大設(shè)計變更和工程重大變更的技術(shù)性審核；

7.協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、成本對工程施工所需重點材料、設(shè)備、施工樣板等進(jìn)行選型或確定；

8.負(fù)責(zé)制定公司各職能業(yè)務(wù)版塊工作范圍、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)成果審查確認(rèn)工作；

9.處理施工過程中的重大設(shè)計、施工質(zhì)量問題、參加工程質(zhì)量驗收工作。

總工程師崗位要求

1.有多年房地產(chǎn)公司、大型商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計或工程管理經(jīng)驗；

2.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的工程管理與規(guī)范、流程；

3.具有較強(qiáng)的施工組織、計劃、管理與質(zhì)量控制能力；

4.具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，計劃、控制、判斷、決策能力，組織協(xié)調(diào)、資源整合的綜合能力；

5.良好的談判與表達(dá)、公關(guān)與溝通能力，較強(qiáng)的現(xiàn)場管理能力及團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力；

6.熟練使用cad、pro-e、ug等二維三維制圖軟件；

7.責(zé)任心強(qiáng)，有不斷進(jìn)取的事業(yè)心，工作思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神和良好的服務(wù)意識。

總工程師薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3360.65

一年以上￥3374.14

二年以上￥4520.41

三年以上￥5808.05

五年以上￥7620.85

八年以上￥8463.95

十年以上￥11783.04

不限￥3949.96

薪資福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

rolesummary職位概況:

負(fù)責(zé)各項績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項報銷項目的抽查審核，為各項薪酬福利計劃、部門事務(wù)管理提供支持。

responsibilities職責(zé):

1.負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī)，確保考勤管理的合規(guī)性。

2.負(fù)責(zé)福利計劃的落實

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險索賠資料的提交，并協(xié)助保險公司專員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險宣講，發(fā)放保險宣傳手冊。

落實公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計劃安排通知單》，并及時收回存檔。

3.負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批

建立各項費(fèi)用報銷項目的臺賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報批，并通知財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4.本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報銷項目的匯總，提交財務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

qualifications基本要求:

大專及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識;

熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。

desiredqualifications附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

-responsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallc&bcalculation(includingundsocialinsurance，comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;

-maintainsc&brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles，attendancesystem;

-employeeonboard/leaveprocess，personalfileandcontractmanagement，tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;responsibleforforeignerresidencepermitandworkingpermit

-provideprofessionalconsultingandanalysistohrteamandlinemanagerinjoboffer，promotion，jobtransferandothercompensationrelatedtopics，aswellaslocalregulationandprocess;

-responsibleforannualperformancereviewatworker，stafflevelandannualbonusforalllevel.

-supportshrmtoconductannualc&bprograms，suchasannualsalaryreview，annualc&bbudget，salarysurveyyearly，reviewpromotion，rewardandsalaryadjustmentcases，andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;

-providesprofessionalsupportsonsalarysystem，suchassalescommission，retentionplandesign;

-beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;

-assistemployeerelationissues.

-otherworkfromsupervisor.

experience/educationrequired

-bachelordegreeorabove.

-atleast3yearsinc&bfunction.experienceinmanufacturingplantwillbeaplus.

-richknowledgeinc&bandsolutionsdevelopmentexperienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction

-open-minded，energetic，self-starter，quicklearner，abletoworkunderpressure

-initiative，andgoodinterpersonalskill

-fluentinwrittenenglish

-excellentmicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、作為核心成員參與第三方驗廠，負(fù)責(zé)社會責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、參與薪資調(diào)研，收集整理市場數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、能夠完成人力成本的核算與分析;

5、其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗廠工作經(jīng)驗;

3、擅長擅長excel數(shù)理分析，對數(shù)字敏感;

4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個人所得稅申報;

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險、異動核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，精通excel函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、工作細(xì)心、主動、勤奮、踏實，責(zé)任感強(qiáng);

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項，辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會保險、公積金等福利項目，做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗，懂薪資設(shè)計及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、excel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1.提供專業(yè)薪酬、福利、財稅咨詢服務(wù)

2.熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報表制作

3.相關(guān)稅種申報與繳納

4.客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1.大學(xué)本科及以上，財稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.良好的英語書面、口語交流能力，如有日語能力更佳

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4.熟練使用office軟件，注重excel實際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5.如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6.數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項福利、社會保險的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊合作意識;

5、熟練使用office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

key

accountabilities

主要職責(zé)

maintainandmanagesaphcmom/pamopart，e-hr，e-adminsystem

維護(hù)saphcm人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

providemonthlyhrreport，monthlysupplementalinsurancereportandetc.make

suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.

定期提供月度人力資源報告，年度保費(fèi)核對等工作，并確保報告準(zhǔn)確與及時。

beresponsibleforthemanagementofc&bproject，suchasmedicalcheck-up，

festivalbenefitandetc.

獨立管理員工福利相關(guān)項目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

othertasksassignedbylinemanager

主管指派的其它任務(wù)

requirements

職位要求

bachelordegreeoraboveandmajorinstatistics/economicispreferable;

本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;

positive，enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

abilitytoquicklylearnandautonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

well-organizedanddetailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

customerservice-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

abletoworkunderstress;

能夠在壓力下工作;

fluencyinenglish，withprofessionalverbal&writtencommunicationskills

流利的英語，專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

gooditskillsincludingexcel，wordand

outlook

良好的計算機(jī)軟件技能

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財務(wù)部對帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報銷工作，負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3.負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4.負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報告。

5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實施。

6.負(fù)責(zé)員工工資變動等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會計知識及勞動法相關(guān)知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;

3、按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

7、核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗的，二級證書的，優(yōu)先考慮

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薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

3、解決日常的薪酬福利問題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開“格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績的同時，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會，內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級，格林人經(jīng)過半年至一年的工作后，通過考核，可調(diào)整職級，同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級，讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺球桌等，并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動，拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時，公司也時刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工，實時表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒有社會經(jīng)驗，但最終卻能成為獨當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會的他們進(jìn)行專項的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機(jī)會，是我們一直所堅持的準(zhǔn)則!

6、免費(fèi)提供宿舍，讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗);

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班，抗壓力強(qiáng);

4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及excel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎金計算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門其他相關(guān)工作。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

performdailyc&boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/transfer/assignment/promotion/resignationetc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;