12年護理工作總結

Word文檔年護理工作總結在2022年里，我科在醫(yī)院領導及護理部的正確領導下，在全院各職能科室的大力協(xié)助下，經(jīng)本科全體醫(yī)護人員的共同努力，使本科室的各項工作取得了焊好的成果，現(xiàn)將這一年來的工作詳細總結如下：

一、強化基礎護理，提高服務質量。

在全國上下紛紛爭創(chuàng)優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院和優(yōu)質護理服務示范病房的大環(huán)境下，科室樂觀組織全體護理人員學習《住院患者基礎護理服務項目》、《基礎護理服務規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》等件內(nèi)容。

通過學習，科室要求每位責任護士了解把握服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。在臨床護理工作中為了熬煉患者的生活自理能力，對于病情穩(wěn)定的康復期患者要求護理人員耐心的賦予指導、幫助，對于一些生活不能自理、?。ㄎ＃?、臥床等患者要求我們護理人員定期為其理發(fā)、修剪指甲，天天定時為其洗、擦、喂水、喂飯，幫助其大小便等。通過對《住院患者基礎護理服務項目》、《基礎護理服務規(guī)范》、《常用臨床護理技術服務規(guī)范》的學習，規(guī)范了基礎護理的范圍，強化了基礎護理的落實，提高了護理服務的質量。

二、加強質量控制，提升護理工作質量。

科室仔細落實護理部—科室兩級網(wǎng)絡的護理質量管理，在科室內(nèi)抽選部分有責任心的護理人員參與科一級的護理質量管理，每周、每月堅持自查、抽查，對自查及抽查的結果準時反饋，特殊是在簡化護理文書之后，科室加大了對簡化后護理文書書寫的規(guī)范的自查，發(fā)覺問題準時反饋給當事人。

除此之外，還加強了對科室中、夜班、雙休日、節(jié)假日的查房，以便于準時發(fā)覺科室護理工作中的不足及缺點，并準時賦予訂正。

三、開展康復訓練，提高患者生活自理能力。

針對科室患者的特別性，為了提高患者的生活自理能力及社會適應能力，科室經(jīng)過細心的預備、組織，先后開展包粽子大賽，象棋、麻將、撲克比賽，洗臉、刷牙、洗衣、收拾床單位等訓練，通過這些活動及訓練極大地提高了患者的生活自理能力。

四、開展各種形式的學習，提高護理隊伍素養(yǎng)。

科室按照收治患者的特點定期開展相應的業(yè)務學習，在每月的護理工作會上護理人員之間互相溝通這一段時光護理工作感觸、閱歷，包括對不同患者應當怎么樣護理，某項操作怎么做更有利于患者的舒服等等，特殊是外出學習、進修、參觀的護士，回來就要向其他同事回報學習的感觸極其閱歷，不同形式的學習使護理人員之間得到了很好的溝通，與此同時也提高了護理隊伍的整體素養(yǎng)。

五、加強科室考核，促進管理。

為了很好的落實臨床護理工作中的各項工作，針對科室人員分布的特點科室制定了《五病區(qū)護理人員考核細則》，《考核細則》包含了勞動紀律、護理質量、護理平安、服務態(tài)度等內(nèi)容，《考核細則》中不光有明確的處罰金額，也涉及到了對規(guī)避了護理平安、風險及表現(xiàn)精彩受到醫(yī)院、護理部等各級表彰人員的嘉獎措施?？傊?，獎懲兼并制度的實施定不但促進了管理，同時也提高了大家的樂觀性。

六、工作中的不足。

雖然2022年的工作很順當，沒有發(fā)生任何醫(yī)療糾紛及投訴大事，但是，工作中也存在一些不足，表現(xiàn)如下：

1、。個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不準時。

2、學習風氣不夠深厚，撰寫學術論文較少。

3、健康教導不夠深化，缺乏動態(tài)延續(xù)性

4、病房管理有待提高

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12年關于年度醫(yī)院護理工作總結范文

這篇12年關于年度醫(yī)院護理工作總結范文，是我專門為大家收拾的，希翼對大家有所協(xié)助！

20年，我院護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，遺憾完成了年初下達的護理工作方案，同時，樂觀投身于創(chuàng)滿建設活動和醫(yī)院管理年活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院護理管理制度化、規(guī)范化，護理質量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結

一、基本狀況

（一）護理人員狀況

全院護理人員總數(shù)15xxxx，其中正式在編護士14xxxx，合同護士xxxx，護理員xxxx。執(zhí)業(yè)資歷結構：執(zhí)業(yè)護士13xxxx，注冊護士13xxxx。歸屬護理部業(yè)務管理的護理人員12xxxx，占全院衛(wèi)技人員3xxxx。分布在臨床一線12xxxx，其他護理崗2xxxx，非護理崗1xxxx。學歷結構：大專3xxxx，占2xxxx，中專11xxxx，無學歷xxxx，大專在讀1xxxx，本科在讀xxxx。職稱結構：主管護師7xxxx，護師5xxxx，護士3xxxx。年齡結構：全院護士平均年齡36.75歲，臨床一線護士平均年齡34.06歲。按方案床位數(shù)295計算，床位與病房護士比為1:0.32。招聘暫時護士1xxxx?！?/p>

（二）護理工作量表1從以上兩組數(shù)字來看，我院護理隊伍結構老齡化現(xiàn)象與去年相比有所緩解，但梯隊不夠合理，影響護理人力的合理使用。護理人員短缺凸顯，護士床位比較低，醫(yī)護比例顯然失調，現(xiàn)有護理人員配置不能滿足日益增長的醫(yī)院護理服務、質量、平安的需要，存在著平安隱患，也制約護理質量的深層次提高。

二、加強了護理管理，努力提高護理管理水平

（一）強化護士長的管理意識，今年二月份，護理部組織舉辦了一期院內(nèi)護理管理培訓班，培訓內(nèi)容主要是護士長管理理念的更新，管理技巧及護理服務的人本精神的塑造、護理質量持續(xù)改進，同時，支配了半天的研究，護士長們在回顧上一年工作的同時，綻開了新年如何深入人性化服務的研究，在研究中進一步理解了以人為本護理服務的內(nèi)涵，達成了共識。

（二）加大了對護士長目標管理的月、年終考評，明確了護士長工作流程及考評標準，確立其在科室質量管理中的關鍵作用，建立了護士長日三見面三查房制度，護士長征詢看法制度，有效的提高了護士長預測——控制——改進工作的能力。密切了護患關系，削減了病人的投訴率。

（三）悉心指導新上任護士長工作:今年新增護理單元二個,護理部除樂觀幫助組建護理單元的建設外,對新上任護士長實行跟班、指導與溝通等形式,協(xié)助新上任護士長盡快轉換角色,在較短的時光內(nèi)擔當起科室的護理管理工作。

（四）加強了護理平安管理，保證護理平安

1.強化護理平安超前意識，重視危急信息反饋，今年，建立了三級護理平安監(jiān)控網(wǎng)，即護理部—護士長—平安監(jiān)控護士，逐級收集護理危急因素，每月組織護理平安研究會1-xxxx，就現(xiàn)存的及潛在的平安問題舉行研究，提出切實可行的防范措施。今年共查擺護理平安隱患63條，提出平安措施12條。制定出制度、流程改進措施3條。有效的防范了嚴峻護理差錯的發(fā)生。

2.加強了對護理缺陷、護理投訴的歸因分析：建立內(nèi)部照實記下報告制度，對有意隱瞞不報者追究當事人及護士長的責任。護理部對每起護理缺陷及投訴，組織研究，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出改進措施，對同樣問題反復浮現(xiàn)的科室及個人責任其深刻熟悉，限期整改?？剖易o理問題與科室護士長月、年終考核掛鉤。

3.增加了護理人員的風險意識，法律意識，證據(jù)意識，強化護理人員遵章守規(guī)，今年組織了護理規(guī)則制度與相關法律規(guī)矩的考試，并準時向全院護理人員傳遞有關護理差錯事故的案例警示，同時，進一步規(guī)范了醫(yī)囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環(huán)節(jié)護理管理程序及應急流程，防范住院病人跌倒制度及各類導管防脫落制度。有效的保證了全院護理人員有章可循，確保了護理平安。

三、加強護理質量控制，提高了臨床護理質量

（一）建立了護理質量檢查與考核制度，護理部人員不定期的深化科室檢查、催促、考評，每季度組織全院護士長交錯大檢查，促進了護士長間及科室間的學習溝通，取長補短，有效的促進了全院護理質量的統(tǒng)一和提高。

（二）健全護理質控體系網(wǎng)，注意發(fā)揮科室質控小組的質管作用，各科室明確了護理質控小組的職責及工作辦法，各質控小組每月舉行信息溝通，而且質控員都有各自的質控點。此舉措較好的促進了護士參加質量管理意識，激勵護士的工作樂觀性，對抓好環(huán)節(jié)質量控制起到了很大的作用。

（三）進一步規(guī)范了護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強了對每份護理病歷實行質控員—護士長—護理部的三級考評制度，每月組織舉行護理記錄講評xxxx，確保不合格的病歷不歸檔。在年終護理文書檢查評選中，獲得質量前三名的科室是：五官科、兒科、感染性疾病科。

（四）針對創(chuàng)滿建設活動及醫(yī)院管理年活動要求，今年繼續(xù)抓好等級護理及健康教導的考評工作，并將這二項工作作為今年護理工作的主線貫通在每月的護理質量考評中，強化護士開展健康教導的意識，采取責任護士全面負責制。健康教導籠罩率10xxxx，但病人健康學問知曉率不夠抱負。

（五）護理質量已達標

1、基礎護理合格率97.xxxx；2、一級護理合格率9xxxx；

3、護士長管理考核合格率96.xxxx；4、夜間護理質量檢查98.8分；

5、救護物品管理合格率98.xxxx；6、消毒隔離合格率98.xxxx；

7、護理文書書寫合格率98.xxxx；8、護理工作愜意度94.xxxx

9、護理人員技術操作合格率9xxxx；10、護理人員考試合格率10xxxx；

11、常規(guī)器械消毒滅菌合格率10xxxx；12、一人一針一管一滅執(zhí)行率10xxxx；

13、護理事故發(fā)生率0；14、年褥瘡發(fā)生率0。

四、實行多渠道提高護理隊伍的整體素養(yǎng)

（一）制定了護士教導培訓制度，護士考核制度，配套完美了護士規(guī)范化培訓及護士繼續(xù)教導實施計劃，定周期，定培訓方案，尤其是加大了對新護士及低年資護士的規(guī)范化培訓力度，明確了規(guī)范化培訓內(nèi)容及要求，周期內(nèi)培訓考核合格取得規(guī)范化培訓合格證后方可進入繼續(xù)教導階段。

（二）引進了廣州總醫(yī)院護理教導學分管理軟件，試行護理教導培訓與護士工作考核信息化管理，將護士考核、工作質量、服務態(tài)度等以學分的形式舉行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。

（三）加強了三基及?？萍寄艿呐嘤枺衲曜o理部為培養(yǎng)有用型的護士，轉變了以往考與做分別的做法，考試越發(fā)貼近臨床，實行現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評，實物示教與規(guī)范演示相結合，組織崗位練兵，在5.12護士節(jié)期間進行了護理操作競賽，全年共組織理論考試xxxx，合格率10xxxx，護理技術操作考核xxxx，合格率9xxxx。但因為部分護士思想上不夠重視，基礎較薄弱，培訓未達到預期目標。

（四）加強了護士的在職教導，護理部組織支配了全院性業(yè)務學習1xxxx，內(nèi)容為新理論、新技術及有用性學問講座，同時，護理部充分發(fā)揮院內(nèi)局域網(wǎng)的資源優(yōu)勢，準時上傳護理講座演示文稿，豐盛了護士的學習內(nèi)容，深受護士的歡迎。

（五）外出參與短訓班及學術溝通xxxx次，外出學習人員回院后向護理部舉行了口頭或書面的學習狀況匯報，并支配科內(nèi)、院內(nèi)學習傳達xxxx。但年初的培訓方案未完成。

五、教學、科研工作

（一）今年接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修護士xxxx，接受省、市衛(wèi)校實習生共2xxxx，并仔細做好崗前培訓及支配好臨床帶教工作，各科能組織對護生的出科理論及操作考核。在召開的多次實習生座談會上，同學反映大部分帶教教師體貼同學，責任感強，帶教質量較高，按照實習生看法反饋表結果，反映帶教氛圍較好的的科室有外一科、內(nèi)科、外二科、婦產(chǎn)科。通過發(fā)放帶教老師評價表，同學認為較好的帶教老師是：×××（二）在臨床護理工作中擅長總結閱歷，立足創(chuàng)新，今年醫(yī)院護理自選項目×××《通過了市科技成績驗收，填補了縣內(nèi)無護理科研的空白，兒科開展了新技術項目二項：×××，大大提高了救治重癥患兒的水平。全院撰寫護理論文10篇，發(fā)表省級10篇。

六、以病人為中心深化開展人性化服務，取得了顯然的社會效益

（一）首先護理部就如何在護理服務上體現(xiàn)人性化綻開了深化的調查，廣泛聽取門診病人的看法，尤其是注意聆聽曾到外院就醫(yī)患者的看法及與住院病人交談，發(fā)放住院病人征求看法表、閱讀回訪信等途徑獵取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，并在詳細細節(jié)上舉行規(guī)范。

（二）第二開展服務理念教導，強化一個改變，即服務理念的改變，提倡多主動換位思量，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒服與平安的照看。如產(chǎn)科病房為便利產(chǎn)婦哺乳提供靠背凳；責任護士做病人的貼心人，天天利用為病人做治療后的空閑時光親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復學問，送去親人般的勸慰。護士又如腈雨表，晨間問候時準時告訴病人天氣冷暖，提示增減衣服，每逢新年、老師節(jié)、建軍節(jié)、老人節(jié)、兒童節(jié)，護士都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親自為病人折疊千紙鶴，表達美妙的祝福。兒科護士在治療之余，還為小患者講故事，輔導作業(yè)等等，家長深受激動，內(nèi)科還為出院病人發(fā)放連心卡，將親情服務延長。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的溫馨，不是親人勝似親人。許多病人在征詢看法表上留下了發(fā)自肺腑的贊譽，急診科一病人還在護士節(jié)期間為全科護士送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4封，按照民意測驗結果統(tǒng)計，被點名表揚的最愜意護士達5xxxx人次。經(jīng)統(tǒng)計病人最愜意的科室前三名是：中醫(yī)科、五官科、婦產(chǎn)科、感染性疾病科（并列）。最愜意的護士前十名是：×××（三）愛崗敬業(yè)，熱心協(xié)助患者，為病人做好事：今年外三科收治了貢江鎮(zhèn)敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢，頭發(fā)蓬亂，生活起居無人照看，外三科護士長帶領護士們?yōu)椴∪瞬帘M身上的污穢，為病人理發(fā)、剃胡須，從家里拿來衣服為病人換上。送水、買飯、喂飯，全成了科室護士們的事。后病人轉至外二科，協(xié)助老人的工作又得到了連續(xù)，外二科的護士們共為老人捐衣服1xxxx件，關懷老人的溫飽，照料老人的生活，演繹了感人的愛心之歌。樸素的老人無語落淚，惟獨豎起大拇指表達對護士的感激之情。

七樂觀協(xié)作醫(yī)院做好其他工作

（一）幫助做好外三科、內(nèi)一科的組建工作，從科室建設到組建后的工作指導，建章立制以及護士群體的調適，使兩個新成立的科室能在短時光步入正常的運行軌道，確保工作有序、有效、平安的舉行。

（二）做好創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生城的健康教導的各項工作。

八存在的不足

（一）護生帶教存在平安隱患，發(fā)生一起護生打錯針的差錯，裸露出實習生帶教中教師平安責任不夠明確，護生操作時放單飛現(xiàn)象。（二）午間、傍晚、凌晨惟獨一名護士值班，在平安管理上有顧此失彼的隱患。

（三）護士交流溝通能力有待提高。

（四）相關部門協(xié)調不夠，臨床護士跑外勤減少了護士有限的直接護理時光。

（五）專科護士人才缺乏。

（五）護士三基訓練有待進一步加強。

12月手術室護理工作總結

一、術前的心理護理手術無論大小，患者在心理上都需要承受一定的壓力。病人進手術室，往往有種生命把握在醫(yī)護人手中的心理，醫(yī)護人員的言行舉止會直接影響病人的情結。故手術室護士必需態(tài)度和氣、儀表干凈、舉止端莊。注重各方面的修養(yǎng)是做好心理護理的重要前提。

不斷學習新的的醫(yī)學理論技術，總結閱歷，充實自己，弘揚敬業(yè)奉獻的精神，提高護士的自身素養(yǎng)，消退病人緊急恐驚等心理，使病人能在心理狀態(tài)下協(xié)作手術。

二、術前防視護理

術前到病房防視病人，用自己的言行與病人交流，讓病人表達自己的擔憂，提出各種問題，并用科學誠信的態(tài)度耐心的解答，使他們消退顧慮，對手術彌漫信念。

大多數(shù)患者急于了解麻醉和手術辦法，我們就術前到病房防視病人，向病人介紹術和麻醉辦法，示范手術時的體位，使其術前在病房床上預先舉行訓練，進入手術室后能立主動協(xié)作，提高麻醉勝利率，保證手術的順當舉行。

閱讀病歷，咨詢病史，查看病人的普通狀況和化驗單據(jù)等輔助檢查，手術名稱、麻醉辦法，充分把握病人的病情，預測術中可能發(fā)生的意外狀況，準時擬定解決問題的措施。

講解術前留置胃管、尿管、禁食、禁飲的時光和重要性，并告訴有關注重事項，取得病人的主動協(xié)作。

三、術中麻醉意外的協(xié)作護理

常備器械和藥物的預備，如麻醉機、氣管插管用物、心電監(jiān)測儀、吸引器等。救護用藥如腎上腺素、利多卡因、阿托品、多巴胺、間羥胺、碳酸氫鈉等。

麻醉期間嚴密觀看病情，可早期發(fā)覺，盡快舉行救護。保持呼吸道通暢，如口腔內(nèi)有異物，幫助麻醉醫(yī)師吸引清除，假如發(fā)覺氣道阻塞，預備氣管切開包，須要時作氣管切開。在麻醉醫(yī)師預備氣管插管時，護士應先口對口人工呼吸，避開病人的通氣中斷。建立可行的靜脈通道，為救護時用藥爭取時光。

如心跳驟停發(fā)生在手術前的麻醉中，護士應先行胸外心臟按壓，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集收拾同時加快輸液速度，按醫(yī)囑精確?????無誤地應用救護藥物。既往復蘇病人用藥時多專心內(nèi)直接注射，現(xiàn)主見靜脈注射及氣管給藥，起效時光及藥物效果與心內(nèi)注射相同，避開心內(nèi)注射對心肌損傷的不利因素，及早舉行心肌監(jiān)測，并向醫(yī)生精確?????提供各種數(shù)據(jù)。

護理工作總結：護理工作年終總結

以下是我為大家收拾的關于護理工作總結：護理工作年終總結的文章，歡迎大家前來參考查閱！！

作為一名醫(yī)院護士長，我學踐科學進展觀，用進展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強平安護理，加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、平安有序的護理服務。以病人為中心，倡導人性化服務，加強護患交流，提高病人愜意度，避開護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。一年來工作得到病人的絕對與好評，現(xiàn)將2022年工作護士長工作總結

一、加強護理平安管理，完美護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、平安有序的護理服務。

1、不斷強化平安意識教導，發(fā)覺工作中的擔心全因素時要準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織研究學習借鑒，使護理人員充分熟悉護理差錯因素新狀況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，采取彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士仔細學習新頒布的gt；及gt；的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和自立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時研究的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，照實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們舉行法律意識教導，提高他們的抗風險意識及能力，使同學明確惟獨在帶教教師的指導或監(jiān)督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床閱歷、責任心強具有護師資歷的護士做帶教教師，培養(yǎng)同學的交流技巧、臨床操作技能等。

7、完美護理文件記錄，削減平安隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中十字原則，即客觀、真切、精確?????、準時、完整，避開不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特別性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9、完美護理緊張風險預案，平常工作中注重培養(yǎng)護士的應急能力，對