員工工作紀(jì)律與規(guī)范

員工工作紀(jì)律與規(guī)范員工工作紀(jì)律與規(guī)范協(xié)議書協(xié)議雙方：雇主（以下稱為“公司”）與員工（以下稱為“員工”）鑒于：1.公司為了維護(hù)良好的工作環(huán)境和提高工作效率，希望明確員工的工作紀(jì)律與規(guī)范；2.員工作為公司的雇員，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，積極履行自己的職責(zé)；根據(jù)以上背景，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條目的與原則1.1員工應(yīng)遵守公司制定的工作紀(jì)律和規(guī)范，確保公司的正常運(yùn)營和良好的工作秩序。1.2公司將按照公平、公正的原則對員工進(jìn)行管理，并為員工提供良好的工作條件和平等的機(jī)會。第二條工作時間及考勤紀(jì)律2.1員工應(yīng)按時上班，準(zhǔn)時完成工作任務(wù)，并在工作期間盡職盡責(zé)。2.2員工需按公司規(guī)定打卡簽到，如因特殊原因無法如期上班，應(yīng)提前通知公司并請假。2.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的請假制度，如無特殊情況，不得擅自離開工作崗位。2.4員工不得擅自外出或從事與工作無關(guān)的活動，不得私自打卡或請他人代打卡。第三條保守公司機(jī)密3.1員工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密或其他保密信息。3.2員工不得將公司資料和技術(shù)資料帶離公司園區(qū)或未經(jīng)授權(quán)地轉(zhuǎn)交第三方。3.3員工離職后應(yīng)歸還或銷毀公司提供的資料和機(jī)密信息，不得擅自留存或傳播。第四條行為規(guī)范4.1員工在工作過程中應(yīng)謹(jǐn)言慎行，不得使用粗俗、侮辱或歧視性語言或行為。4.2員工應(yīng)尊重他人的權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的騷擾、歧視或侵犯他人的行為。4.3員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得從事或參與危險的活動，確保工作場所的安全。第五條紀(jì)律處分5.1如果員工違反本協(xié)議約定的工作紀(jì)律和規(guī)范，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。5.2紀(jì)律處分包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。第六條爭議解決6.1雙方對本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，或一方認(rèn)為有緊急情況需要采取糾紛解決措施，可提起訴訟至有管轄權(quán)的法院解決。第七條協(xié)議的變更與解除7.1雙方一致同意，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，對本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。7.2變更或解除協(xié)議須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致并簽署生效。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽署后生效，有效期為____年。有效期屆滿前，雙方如無其他約定，則自動續(xù)簽。8.2本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽名蓋章后生效，并適用于雙方簽署之日起的工作紀(jì)律與規(guī)范。公司（蓋章）：