績效評定管理規(guī)定范本

第頁共頁績效評定管理規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范績效評定管理，促進(jìn)員工激勵(lì)和發(fā)展，提高組織績效，本規(guī)定根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況制定。第二條本規(guī)定適用于公司各級部門、各類崗位的績效評定工作。第三條績效評定是對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作業(yè)績的全面評定，目的是為了根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和績效，制定激勵(lì)措施和晉升機(jī)制。第四條績效評定應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，充分尊重員工權(quán)益，并與員工發(fā)展規(guī)劃和薪酬體系相結(jié)合。第五條績效評定工作應(yīng)有明確的目標(biāo)、范圍、方法、程序和責(zé)任。第六條公司將定期組織績效評定工作的培訓(xùn)和宣傳，提高員工對績效管理的理解和參與度。第二章績效評定目標(biāo)第七條績效評定目標(biāo)應(yīng)與公司及部門的目標(biāo)相一致，明確績效評定的參考指標(biāo)和權(quán)重。第八條績效評定目標(biāo)應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，包括但不限于工作成果、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第九條績效評定目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可激勵(lì)。第三章績效評定范圍第十條績效評定范圍包括公司全體員工在崗期間的工作表現(xiàn)和個(gè)人行為，以及對公司業(yè)績和團(tuán)隊(duì)合作的貢獻(xiàn)。第十一條績效評定范圍應(yīng)包括直接上級對下屬的評定、同事間的評定和自我評定。第十二條績效評定范圍原則上應(yīng)覆蓋全員，特殊情況下可對特定崗位或特定人群進(jìn)行分別評定。第十三條績效評定范圍應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的特性和工作任務(wù)的要求進(jìn)行具體細(xì)化。第四章績效評定方法第十四條績效評定方法包括定性評定和定量評定相結(jié)合的方法，其中定量評定應(yīng)占主導(dǎo)地位。第十五條定性評定主要包括員工自我評價(jià)、直接上級評價(jià)、同事評價(jià)、下屬評價(jià)、客戶評價(jià)等。第十六條定量評定主要包括工作成果量化、工作質(zhì)量評估、工作效率評估、綜合績效評估等。第十七條績效評定方法應(yīng)客觀、公正、科學(xué)，并有明確的指標(biāo)和計(jì)算公式。第五章績效評定程序第十八條績效評定程序包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評定計(jì)劃制定、績效數(shù)據(jù)收集、績效評定、績效結(jié)果通知等環(huán)節(jié)。第十九條績效目標(biāo)設(shè)定應(yīng)在年度初明確，并與員工簽訂績效目標(biāo)協(xié)議。第二十條績效評定計(jì)劃應(yīng)包括評定時(shí)間安排、評定方式和評定人員的確定。第二十一條績效數(shù)據(jù)收集應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面，可以通過定期考核、日?？己恕㈨?xiàng)目評審、客戶反饋等渠道獲取。第二十二條績效評定應(yīng)由評定人員按照規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，評定結(jié)果應(yīng)得到多方確認(rèn)。第二十三條績效結(jié)果通知應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，并面向員工進(jìn)行解釋和說明。第六章績效評定結(jié)果處理第二十四條績效評定結(jié)果可以作為晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方面的重要依據(jù)。第二十五條績效評定結(jié)果應(yīng)與員工發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，并與公司激勵(lì)政策相銜接。第二十六條績效評定結(jié)果應(yīng)依據(jù)公司績效評定制度，進(jìn)行合理和公正的處理。第二十七條績效評定結(jié)果應(yīng)面向員工通報(bào)并解釋，員工有權(quán)對自己的績效評定結(jié)果提出申訴。第七章績效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)第二十八條公司將按照績效評定結(jié)果，制定相應(yīng)的激勵(lì)政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。第二十九條績效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)包括金錢獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)表彰等形式。第三十條績效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)應(yīng)建立公平公正的分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。第八章績效評定數(shù)據(jù)管理第三十一條績效評定數(shù)據(jù)的管理應(yīng)遵循信息安全和隱私保護(hù)的原則。第三十二條績效評定數(shù)據(jù)的保存應(yīng)遵循公司的相關(guān)法規(guī)及要求。第三十三條績效評定數(shù)據(jù)的使用應(yīng)在合法、合規(guī)的范圍內(nèi)，嚴(yán)禁泄露和濫用。第九章績效評定監(jiān)督和改進(jìn)第三十四條公司將建立績效評定的監(jiān)督和評估機(jī)制，對績效評定過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三十五條公司將對績效評定結(jié)果進(jìn)行定期分析和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。第三十六條公司將從員工和管理者層面加大績效評定制度的宣傳和培訓(xùn)力度，提高績效評定的質(zhì)量。第十章附則第三十七條本規(guī)定自頒布之日起施行，可根