炸雞店店長聘用合同

第頁共頁炸雞店店長聘用合同店長聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂：雇主信息：名稱：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________法定代表人：___________店長信息：姓名：___________身份證號碼：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________鑒于雙方本著平等、自愿和互惠的原則，達成如下約定：第一條聘用內(nèi)容1.雇主聘用店長負責其所經(jīng)營的炸雞店的日常運營管理工作，并靠此向店長支付雇傭薪酬。2.店長在職期間需保證雇主店面的安全、衛(wèi)生和環(huán)境等各方面的正常經(jīng)營。3.店長需負責員工的招聘、培訓、管理和考核等工作。4.店長需根據(jù)雇主的要求制定和執(zhí)行餐廳的銷售策略、營銷方案和推廣活動等。第二條薪酬待遇1.店長的基本工資為每月人民幣__________元，具體數(shù)額雙方協(xié)商決定。2.店長的工資將根據(jù)店面的業(yè)績情況進行獎金發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)雙方約定或經(jīng)營情況調(diào)整。3.店長還享受法律規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于休假、帶薪假期、社會保險等。第三條工作時間1.店長工作時間為每天______時至______時，每周工作______天，具體工作時間雙方協(xié)商確定。2.店長需根據(jù)店面的具體情況，適時加班或調(diào)整工作時間。第四條保密責任1.店長在任職期間及任職結束后需對雇主的商業(yè)秘密和經(jīng)營策略等進行保密，并不得擅自向外界透露。2.如店長因違反保密責任給雇主造成經(jīng)濟損失，需承擔相應的賠償責任。第五條培訓和考核1.店長需接受雇主安排的培訓，提高管理和操作技能。2.雇主有權對店長的工作進行定期或不定期的評估和考核，根據(jù)評估結果決定獎懲措施，并及時與店長進行溝通。第六條解雇與終止合同1.雙方在合同期屆滿前任何一方不得解雇對方，如確有解雇需要，需提前______天書面通知對方。2.以下情況下，雇主有權隨時解雇店長：(1)店長嚴重違反雇主的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)；(2)店長屢次未能達到雇主制定的工作目標；(3)店長因故意失職或玩忽職守導致雇主遭受重大經(jīng)濟損失；(4)店長違反保密責任給雇主造成嚴重損失；(5)店長因偽造資格或提供虛假信息而被發(fā)現(xiàn)。3.如店長有以下行為，視為嚴重違約行為，雇主可立即解雇店長，并無需提前通知：(1)店長盜竊、搶劫、敲詐勒索或其他嚴重違法犯罪行為；(2)店長傷害雇主、員工或顧客的人身安全；(3)店長參與非法集會、罷工或其他危害雇主正常經(jīng)營的活動；(4)店長泄露商業(yè)秘密給競爭對手或其他第三方。第七條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)執(zhí)行至合同期屆滿。3.本合同任何條款若與現(xiàn)行法律相抵觸，則以法律規(guī)定為準。4.雙方如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權