炸雞店店長(zhǎng)聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)炸雞店店長(zhǎng)聘用合同店長(zhǎng)聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂：雇主信息：名稱：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________法定代表人：___________店長(zhǎng)信息：姓名：___________身份證號(hào)碼：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________鑒于雙方本著平等、自愿和互惠的原則，達(dá)成如下約定：第一條聘用內(nèi)容1.雇主聘用店長(zhǎng)負(fù)責(zé)其所經(jīng)營(yíng)的炸雞店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，并靠此向店長(zhǎng)支付雇傭薪酬。2.店長(zhǎng)在職期間需保證雇主店面的安全、衛(wèi)生和環(huán)境等各方面的正常經(jīng)營(yíng)。3.店長(zhǎng)需負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理和考核等工作。4.店長(zhǎng)需根據(jù)雇主的要求制定和執(zhí)行餐廳的銷(xiāo)售策略、營(yíng)銷(xiāo)方案和推廣活動(dòng)等。第二條薪酬待遇1.店長(zhǎng)的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元，具體數(shù)額雙方協(xié)商決定。2.店長(zhǎng)的工資將根據(jù)店面的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放，具體數(shù)額根據(jù)雙方約定或經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整。3.店長(zhǎng)還享受法律規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于休假、帶薪假期、社會(huì)保險(xiǎn)等。第三條工作時(shí)間1.店長(zhǎng)工作時(shí)間為每天______時(shí)至______時(shí)，每周工作______天，具體工作時(shí)間雙方協(xié)商確定。2.店長(zhǎng)需根據(jù)店面的具體情況，適時(shí)加班或調(diào)整工作時(shí)間。第四條保密責(zé)任1.店長(zhǎng)在任職期間及任職結(jié)束后需對(duì)雇主的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)策略等進(jìn)行保密，并不得擅自向外界透露。2.如店長(zhǎng)因違反保密責(zé)任給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條培訓(xùn)和考核1.店長(zhǎng)需接受雇主安排的培訓(xùn)，提高管理和操作技能。2.雇主有權(quán)對(duì)店長(zhǎng)的工作進(jìn)行定期或不定期的評(píng)估和考核，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定獎(jiǎng)懲措施，并及時(shí)與店長(zhǎng)進(jìn)行溝通。第六條解雇與終止合同1.雙方在合同期屆滿前任何一方不得解雇對(duì)方，如確有解雇需要，需提前______天書(shū)面通知對(duì)方。2.以下情況下，雇主有權(quán)隨時(shí)解雇店長(zhǎng)：(1)店長(zhǎng)嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)；(2)店長(zhǎng)屢次未能達(dá)到雇主制定的工作目標(biāo)；(3)店長(zhǎng)因故意失職或玩忽職守導(dǎo)致雇主遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；(4)店長(zhǎng)違反保密責(zé)任給雇主造成嚴(yán)重?fù)p失；(5)店長(zhǎng)因偽造資格或提供虛假信息而被發(fā)現(xiàn)。3.如店長(zhǎng)有以下行為，視為嚴(yán)重違約行為，雇主可立即解雇店長(zhǎng)，并無(wú)需提前通知：(1)店長(zhǎng)盜竊、搶劫、敲詐勒索或其他嚴(yán)重違法犯罪行為；(2)店長(zhǎng)傷害雇主、員工或顧客的人身安全；(3)店長(zhǎng)參與非法集會(huì)、罷工或其他危害雇主正常經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)；(4)店長(zhǎng)泄露商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他第三方。第七條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)執(zhí)行至合同期屆滿。3.本合同任何條款若與現(xiàn)行法律相抵觸，則以法律規(guī)定為準(zhǔn)。4.雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)