《就業(yè)法律法規(guī)》課件

《就業(yè)法律法規(guī)》ppt課件目錄CONTENTS就業(yè)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)保護(hù)法律制度勞動(dòng)爭議解決法律制度違反就業(yè)法律法規(guī)的法律責(zé)任01就業(yè)法律法規(guī)概述CHAPTER定義就業(yè)法律法規(guī)是指國家制定和實(shí)施的，旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。重要性就業(yè)法律法規(guī)是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律制度，對于規(guī)范勞動(dòng)力市場、保障公平就業(yè)、提高勞動(dòng)者素質(zhì)等方面具有重要意義。就業(yè)法律法規(guī)的定義和重要性

就業(yè)法律法規(guī)的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則就業(yè)法律法規(guī)的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括平等就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。促進(jìn)公平就業(yè)原則就業(yè)法律法規(guī)要求消除就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者平等參與市場競爭，促進(jìn)公平就業(yè)。規(guī)范勞動(dòng)行為原則就業(yè)法律法規(guī)對用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的行為進(jìn)行規(guī)范，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。0102憲法憲法是國家的根本大法，規(guī)定了勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)，是制定其他就業(yè)法律法規(guī)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，包括勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同的專項(xiàng)法律，對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。反不正當(dāng)競爭法等其他相…除了上述基本法律外，還有反不正當(dāng)競爭法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律涉及到勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。行政法規(guī)和部門規(guī)章除了法律外，國家還制定了一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章，對就業(yè)市場和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和管理。030405就業(yè)法律法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)02勞動(dòng)合同法律制度CHAPTER勞動(dòng)合同訂立的程序雙方當(dāng)事人相互了解、協(xié)商一致、簽訂書面合同。勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)、約定工資福利、確定工作時(shí)間和休息休假等。勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動(dòng)合同的訂立包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章確認(rèn)。在履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。030201勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式在合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者或用人單位的原因需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。勞動(dòng)合同的變更在合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者或用人單位的原因需要解除合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除在合同期限屆滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的變更和解除123合同期限屆滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。勞動(dòng)合同的終止在合同期限屆滿前，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂明確續(xù)訂的條件和程序，確保雙方權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同續(xù)訂的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂03勞動(dòng)保護(hù)法律制度CHAPTER包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度等，旨在保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。制定了一系列勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括設(shè)備安全標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等，以確保勞動(dòng)者在安全的環(huán)境下工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。超出部分即為加班。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。休息休假制度工作時(shí)間和休息休假法律制度女職工特殊保護(hù)用人單位不得安排女職工從事不適合其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其身體有害的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事對其身體健康和成長發(fā)育有害的勞動(dòng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度04勞動(dòng)爭議解決法律制度CHAPTER協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭議的解決方式01020304雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解員協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交爭議至仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁員作出裁決。向人民法院提起訴訟，由法院判決。調(diào)解申請、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解終結(jié)。調(diào)解程序仲裁申請、仲裁受理、仲裁開庭、仲裁裁決、執(zhí)行裁決。仲裁程序調(diào)解具有靈活性和非強(qiáng)制性，而仲裁則具有專業(yè)性和裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解與仲裁的區(qū)別勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁訴訟管轄勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。訴訟程序起訴、受理、審理、判決、執(zhí)行。訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效為三年。勞動(dòng)爭議訴訟05違反就業(yè)法律法規(guī)的法律責(zé)任CHAPTER用人單位如存在違法解雇、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為，將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者可能面臨刑事責(zé)任。用人單位如未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的處罰。用人單位違反就業(yè)法律法規(guī)，如未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、未按時(shí)支付工資等，將面臨行政處罰和民事賠償責(zé)任。用人單位的法律責(zé)任

勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反就業(yè)法律法規(guī)，如未按照規(guī)定履行勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)等，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如存在違法罷工、集體維權(quán)等行為，將面臨行政處罰和民事賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如存在欺詐行為，將承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行就業(yè)