工資集體協(xié)商419

工資集體協(xié)商主講人：于博主修專業(yè)：勞動(dòng)關(guān)系在7月25日的十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上，全總作出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，要求實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍推動(dòng)”。CompanyLogo一、平等協(xié)商的籌備階段

工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商的操作程序進(jìn)入模擬協(xié)商實(shí)戰(zhàn)總結(jié)本次模擬實(shí)踐的成果

工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商yubo55834@CompanyLogo工資集體協(xié)商的定義職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部2000年第9號(hào)令《關(guān)于工資集體協(xié)商試行辦法》）yubo55834@12月27日CompanyLogo工資集體談判&工資集體協(xié)商區(qū)別：前提不同，權(quán)利不同，結(jié)果不盡相同yubo55834@12月27日CompanyLogo工資集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系

工資集體協(xié)商是前提，是程序;工資集體合同也叫書(shū)面協(xié)議。落實(shí)到紙面上，只有簽訂協(xié)議，才算真正完成工資集體協(xié)商。那么簽訂專項(xiàng)工資集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。

CompanyLogo集體合同大檢查中發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)商遇到的問(wèn)題表現(xiàn)在工會(huì)干部抓集體合同工作主動(dòng)熱情，而部分企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者對(duì)集體合同工作仍然認(rèn)識(shí)有誤區(qū)、協(xié)商不情愿、簽在最低限。很多企業(yè)照抄上級(jí)提供的集體合同樣本，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定內(nèi)容，進(jìn)行協(xié)商，造成集體合同缺乏針對(duì)性。存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重形式輕內(nèi)容、重合同輕協(xié)商、重簽訂輕履約主體缺失“一熱一冷”的現(xiàn)象仍然存在集體合同缺乏個(gè)性。“四重四輕”協(xié)商主體缺失嚴(yán)重CompanyLogo工資集體協(xié)商的法律依據(jù)

1、主要法律《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（2009年，省勞動(dòng)關(guān)系三方）《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》（2005，勞動(dòng)關(guān)系三方）《工會(huì)參加工資協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)》（1998，全總）《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（2006年，勞動(dòng)關(guān)系三方）《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部）《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》（2008年）《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2010年，市委、市政府）《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》

（2011年）《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見(jiàn)》（1997，原勞動(dòng)部）

《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商集體合同工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2011年，沈陽(yáng)市）CompanyLogo開(kāi)展工資集體協(xié)商（集體合同）的程序產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表提出協(xié)商要約做好協(xié)商準(zhǔn)備預(yù)審制度正式協(xié)商職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)首席代表簽字審查備案公布實(shí)施CompanyLogo選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的職責(zé)CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成

（1）工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。（2）職工一方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本單位職工推選職工為工資集體協(xié)商代表，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方工資集體協(xié)商代表應(yīng)具有一定的法律知識(shí)和政策水平，了解工資基本知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，熱心群眾工作，有較高的表達(dá)能力，掌握協(xié)商技巧。（3）用人單位一方的工資集體協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。（4）工資集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。*（5）用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼得CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的職責(zé)參加工資集體協(xié)商。接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料。監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他責(zé)任。CompanyLogo選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)選舉工資集體協(xié)商的代表對(duì)職工一方協(xié)商代表的保護(hù)CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)（1）提出工資集體協(xié)商的要求及協(xié)商事項(xiàng)。（2）要求對(duì)方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料。（3）對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序性事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。（4）依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)，包括提出建議、進(jìn)行陳述、表示贊成或否決。（5）代表本方參加訂立、變更、解除工資專項(xiàng)集體合同。（6）接受首席代表委托，代簽合同。（7）企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。（1）應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。（2）應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商的有關(guān)情況和資料。（3）應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知熟的用人單位的商業(yè)秘密。（4）依照有關(guān)法律和平等合作的原則，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)行工資集體協(xié)商。（5）尊重對(duì)方協(xié)商代表的人格，不得采取歧視性、脅迫性行為。（6）切實(shí)代表本方利益，及時(shí)與所代表方溝通工資集體協(xié)商的情況。（7）協(xié)商代表和記錄員對(duì)協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見(jiàn)保密。根據(jù)規(guī)定，工資集體協(xié)商代表有以下權(quán)利和義務(wù)：CompanyLogo對(duì)職工一方協(xié)商代表的保護(hù)（1）用人單位不得以任何借口，對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。（2）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。（3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。（4）企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。CompanyLogo提出要約提出要約協(xié)商的代表內(nèi)容地點(diǎn)時(shí)間CompanyLogo廣泛宣傳做好工資集體協(xié)商前的準(zhǔn)備起草協(xié)議草案提出協(xié)商的要約收集職工群眾的意見(jiàn)收集資料產(chǎn)生代表開(kāi)展工資集體協(xié)商CompanyLogo集體協(xié)商階段集體協(xié)商階段前期的溝通正式溝通CompanyLogo預(yù)審制度

預(yù)審制度是指就集體協(xié)商和集體合同簽約的主體資格、內(nèi)容、程序合法性、規(guī)范性進(jìn)行預(yù)先審查的一項(xiàng)規(guī)章制度。CompanyLogo預(yù)審內(nèi)容

1、主體資格。集體協(xié)商和簽約雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

2、代表資格。雙方協(xié)商的代表資格是否合法，權(quán)利和義務(wù)是否對(duì)等。職工方的協(xié)商代表是否由工會(huì)推薦候選人，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，有無(wú)女職工代表。集體協(xié)商雙方委托的本單位以外的協(xié)商代表是否超過(guò)本方代表的三分之一。

3、簽訂程序。集體合同草案是否經(jīng)集體協(xié)商、提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)、首席代表簽字等程序。

4、合同內(nèi)容。主要包括雙方約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸，是否明確了職工工資增長(zhǎng)幅度。CompanyLogo協(xié)商的階段預(yù)審程序1、初次簽訂集體合同且已提出集體協(xié)商要約的單位，在集體協(xié)商前，應(yīng)填報(bào)《集體協(xié)商申報(bào)表》，將雙方協(xié)商代表和首席代表名單、協(xié)商要約內(nèi)容等有關(guān)材料，按預(yù)審權(quán)限上報(bào)上級(jí)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)接到《集體協(xié)商申報(bào)表》后，應(yīng)及時(shí)幫助指導(dǎo)，提出修改或指導(dǎo)意見(jiàn)，在2個(gè)工作日內(nèi)反饋給申報(bào)單位。2、集體合同簽訂、修改、續(xù)簽的單位，在集體協(xié)商后，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)召開(kāi)前10日，應(yīng)填報(bào)《集體合同草案預(yù)審申報(bào)表》，將集體合同草案文本按預(yù)審權(quán)限報(bào)上級(jí)工會(huì)。3、上級(jí)工會(huì)在收到基層單位報(bào)送的《集體合同草案預(yù)審申報(bào)表》后2個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)集體合同草案進(jìn)行預(yù)審，并填寫《集體合同草案預(yù)審意見(jiàn)書(shū)》。對(duì)審查不符合標(biāo)準(zhǔn)的集體合同草案，應(yīng)將修改意見(jiàn)填寫在《集體合同草案預(yù)審意見(jiàn)書(shū)》中，并告知其相關(guān)條款修改后重新報(bào)送。4、預(yù)審合格的集體合同草案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案?；鶎庸?huì)需將職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議和審議通過(guò)的集體合同報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。5、集體合同的履行情況，每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次，同時(shí)上報(bào)市市機(jī)械輕化工會(huì)。市機(jī)械輕化工會(huì)將每年對(duì)全系統(tǒng)集體合同協(xié)商、簽訂和履約情況進(jìn)行檢查并及時(shí)通報(bào)。CompanyLogo正式協(xié)商中會(huì)議的基本程序程序1程序2程序3程序4宣布議程和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。協(xié)商會(huì)議一般按下列程序進(jìn)行CompanyLogo情景再現(xiàn)協(xié)商會(huì)議CompanyLogo正式協(xié)商（正式溝通）效益好的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)倒閉的企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)定額的企業(yè)（計(jì)時(shí)計(jì)件）如何進(jìn)行有針對(duì)性的協(xié)商CompanyLogo調(diào)整幅度我省2011年工資指導(dǎo)線公布，作為企業(yè)調(diào)工資的重要參考

CompanyLogo《沈陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》第二十一條企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過(guò)集體協(xié)商的方式確定工資增長(zhǎng)幅度：（一）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）；（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長(zhǎng)10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅；（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅；（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長(zhǎng)之間協(xié)商確定工資增幅。

CompanyLogo實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。

CompanyLogo場(chǎng)景設(shè)計(jì)

汽車工業(yè)非公企業(yè)工資集體協(xié)商談判過(guò)程。該企業(yè)是一家在汽車領(lǐng)域的非公企業(yè)，投資總額8700萬(wàn)人民幣。2000年投產(chǎn)，主要生產(chǎn)汽車沖壓件，公司現(xiàn)有2000余人，2005年12月組建工會(huì)，2006年初由工會(huì)代表職工與公司進(jìn)行工資集體協(xié)商。2006年以來(lái)公司工會(huì)代表職工每年都與公司行政進(jìn)行一次工資集體協(xié)商。現(xiàn)行的工資專項(xiàng)集體合同將于2011年12月底到期。協(xié)商雙方是代表職工群眾的企業(yè)工會(huì)與企業(yè)的雇主。CompanyLogo模擬提示

此次模擬設(shè)定了三個(gè)重要角色1）作為協(xié)商當(dāng)事人的雇主方代表2）作為協(xié)商當(dāng)事人的企業(yè)工會(huì)方3）企業(yè)中的職工工會(huì)會(huì)員CompanyLogo模擬過(guò)程

●首先明確這三方在要求更高工資方面的訴求和具體立場(chǎng)?！駨娜降慕嵌妊堇[雇主與職工在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，有關(guān)工資集體協(xié)商的過(guò)程。●在協(xié)商中達(dá)成一個(gè)符合三方訴求的一致結(jié)果。●最后在各自組織（董事會(huì)和職工代表大會(huì)）及公眾中宣布這一有意義的、經(jīng)過(guò)各方妥協(xié)的工資集體協(xié)商結(jié)果，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。CompanyLogo評(píng)估模擬過(guò)程●戰(zhàn)略策略是否有意義？戰(zhàn)術(shù)是否符合確定的目標(biāo)？●角色各方在協(xié)商談判過(guò)程中表現(xiàn)如何？●應(yīng)用了那些談判技巧，相關(guān)技巧取得了什么成果？●協(xié)商最后的結(jié)果是否圓滿，還可以采取什么策略技巧，從哪些方面得到補(bǔ)償？CompanyLogoCompanyLogo2012年度冠亞公司

工資集體協(xié)商評(píng)估模擬過(guò)程●戰(zhàn)略策略是否有意義？戰(zhàn)術(shù)是否符合確定的目標(biāo)？●角色各方在協(xié)商談判過(guò)程中表現(xiàn)如何？●應(yīng)用了那些談判技巧，相關(guān)技巧取得了什么成果？●協(xié)商最后的結(jié)果是否圓滿，還可以采取什么策略技巧，從哪些方面得到補(bǔ)償？CompanyLogo開(kāi)展工資集體協(xié)商的策略和技巧策略：1、雙贏策略—取得雙方都滿意的結(jié)果，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，通過(guò)有效地集體協(xié)商使雙方共同受益。2、推進(jìn)策略—若勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，在協(xié)商時(shí)可抬高要求，節(jié)節(jié)推進(jìn)。提出提高薪酬待遇的要求。3、退讓策略—企業(yè)效益低下，而且無(wú)論增加何種成本投入，經(jīng)濟(jì)效益預(yù)期仍難預(yù)料，此時(shí)以暫時(shí)的退讓，換取未來(lái)的回報(bào)。4、堅(jiān)守策略—若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，堅(jiān)持不降低原有工資標(biāo)準(zhǔn)，并力爭(zhēng)有所提高。5、迂回策略—例如：企業(yè)要求降低工資增幅，降低勞動(dòng)定額，或要求提高加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)裁員時(shí)，可要求縮短工作時(shí)間等。yubo55834@CompanyLogo技巧：1）以誠(chéng)取信【真誠(chéng)態(tài)度】2）重點(diǎn)突破【聲東擊西】3）分工明確【“白臉”、“紅臉”】4）留有余地【討價(jià)還價(jià)】5）學(xué)會(huì)讓步6）用事實(shí)說(shuō)話【事實(shí)和數(shù)據(jù)】運(yùn)用技巧要注意把握的問(wèn)題：1）揚(yáng)長(zhǎng)避短4）有的放矢2）調(diào)控有度5）沉著應(yīng)對(duì)3）重在溝通6）據(jù)理力爭(zhēng)

7）適當(dāng)施壓CompanyLogo最重要的技巧傾聽(tīng)CompanyLogo行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的行為。CompanyLogo區(qū)域性工資集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域（如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等）為單位，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國(guó)家法律、法規(guī)，就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體合同。行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商CompanyLogo沈北新區(qū)區(qū)域性行業(yè)性疊加式集體協(xié)商沈北新區(qū)確立了區(qū)域覆蓋各類企業(yè)、行業(yè)細(xì)化崗位工資的疊加式集體協(xié)商，簽訂“1+X”集體合同的工作思路。一方面解決了區(qū)域性集體合同針對(duì)性不強(qiáng)的實(shí)際問(wèn)題；另一方面又解決了行業(yè)企業(yè)少、形不成規(guī)模、協(xié)商主體缺失的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域性與行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效避免了職工的無(wú)序流動(dòng)和企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上。沈北新區(qū)一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者深有感觸地說(shuō)：“過(guò)去，企業(yè)留不住人，有的職工干不到三個(gè)月就離開(kāi)了，企業(yè)非常頭疼。工齡工資制的建立，不僅留住了職工，也使企業(yè)的發(fā)展有了后勁。今年春節(jié)過(guò)后，企業(yè)的幾名骨干都按時(shí)來(lái)企業(yè)上班啦?！鄙虮毙聟^(qū)是怎么做到的呢。用了什么方法呢？值得我們?nèi)W(xué)習(xí)！企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系得到穩(wěn)定CompanyLogo沈北模式是怎么樣的（1）分級(jí)推選協(xié)商代表。

在區(qū)域性協(xié)商中：按照對(duì)等原則，企業(yè)與職工方各推選5名代表。企業(yè)方代表采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，由街道經(jīng)濟(jì)科負(fù)責(zé)，組織進(jìn)行推選。職工方代表由街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)與企業(yè)工會(huì)提出候選人，街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席作為首席代表，經(jīng)區(qū)域職代會(huì)通過(guò)。在行業(yè)協(xié)商中：雙方各推選3名協(xié)商代表。企業(yè)方代表由街道經(jīng)濟(jì)科負(fù)責(zé)，組織各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者推選。職工方協(xié)商代表，由企業(yè)工會(huì)提出候選人，街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)確定，街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席擔(dān)任各行業(yè)集體協(xié)商的職工首席代表。CompanyLogo（2）分類確定協(xié)商重點(diǎn)區(qū)域性集體協(xié)商重點(diǎn)就區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資、工資支付辦法等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。并明確要求各行業(yè)在開(kāi)展協(xié)商中，不得低于區(qū)域性協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，確保職工工資水平的增長(zhǎng)。行業(yè)性集體協(xié)商重點(diǎn)就細(xì)化的11個(gè)崗位、25個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增幅、工資支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。CompanyLogo（3）分層簽訂集體合同在區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，簽訂“1+X”集體合同，即：一份區(qū)域性集體合同和5份行業(yè)性集體合同。區(qū)域性集體合同明確規(guī)定了區(qū)域內(nèi)企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于950元（含950元），高于全市5.6%；同時(shí)還提出根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行工齡工資制。行業(yè)性集體合同突出了行業(yè)特點(diǎn)，與區(qū)域性集體合同相銜接，細(xì)化到11個(gè)崗位，25個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增幅。如：機(jī)械制造行業(yè)確定了8個(gè)工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是950元至2200元，企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工月平均工資增長(zhǎng)0.5%，其中一線工人增長(zhǎng)0.6%，同時(shí)各行業(yè)明確了非正常經(jīng)驗(yàn)企業(yè)在息工待崗期間職工的月生活費(fèi)不得低于380元，明確了工齡工資制的具體標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)連續(xù)兩年以上每年增加工齡工資360元；三年480元；四年600元；五年以上企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。CompanyLogo法庫(kù)陶瓷工業(yè)城開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗(yàn)基本情況：法庫(kù)陶瓷工業(yè)城位于法庫(kù)縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，現(xiàn)有陶瓷企業(yè)50家，生產(chǎn)線215條，職工近萬(wàn)人。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，截止9月份實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值258億元，同比增加46%，取得良好成效。CompanyLogo值得學(xué)習(xí)的做法一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)到位二、精心準(zhǔn)備，前期準(zhǔn)備到位【開(kāi)好“三會(huì)”】（動(dòng)員會(huì)、選舉會(huì)、推薦會(huì)）【深入調(diào)研、提質(zhì)擴(kuò)面】三、嚴(yán)格規(guī)范，履行程序到位【集體協(xié)商的程序、預(yù)審、職代會(huì)程序】CompanyLogo深入調(diào)研提質(zhì)擴(kuò)面認(rèn)真測(cè)算：深入不同規(guī)模的企業(yè)了解每道工序工資收入情況，為工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。研究工時(shí)工價(jià)：在調(diào)查的基礎(chǔ)上提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元和生產(chǎn)一線主要工種崗位工時(shí)工價(jià)的建議。科學(xué)組織論證：為增加工資集體協(xié)商的公認(rèn)度和群眾基礎(chǔ)，成立3個(gè)小組深入企業(yè)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，最終形成行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議草案。

遞交要約書(shū)后，首輪有16戶企業(yè)應(yīng)約。按照市總提出的“全覆蓋”的工作要求，進(jìn)一步聽(tīng)取規(guī)模小企業(yè)意見(jiàn)，提出了對(duì)打包工等一線崗位工時(shí)工價(jià)，確定最低工作標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)4.8元，工資漲幅為5%-10%，在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上的職工，可享受工齡工資待遇。CompanyLogo陶瓷城成功經(jīng)驗(yàn)的幾點(diǎn)體會(huì)和啟示1、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)，是開(kāi)展工資集體協(xié)商的保證。2、實(shí)行維權(quán)“上提一級(jí)”，是開(kāi)展工資集體協(xié)商的有效途徑。3、合理確定工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是開(kāi)展工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在。CompanyLogo

【典型經(jīng)驗(yàn)之一】上海建工集團(tuán)沈陽(yáng)中匯廣場(chǎng)項(xiàng)目部農(nóng)民工工會(huì)適應(yīng)建筑行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建集體合同“1+N”模式

去年4月中旬，市總工會(huì)、皇姑區(qū)總工會(huì)在沈陽(yáng)中匯廣場(chǎng)項(xiàng)目部進(jìn)行了探索和推行集體合同“1+N”模式的試點(diǎn)，并取得成功。此舉受到農(nóng)民工歡迎和社會(huì)各界好評(píng)，中央人民廣播電臺(tái)、《工人日?qǐng)?bào)》、《遼寧日?qǐng)?bào)》、遼寧電視臺(tái)等新聞媒體和國(guó)內(nèi)各大網(wǎng)站進(jìn)行了報(bào)道，特別是7月8日王兆國(guó)主席到我們工地視察時(shí)，對(duì)集體合同“1+N”模式給予了充分肯定，稱贊內(nèi)容細(xì)、模式好、是創(chuàng)新。

CompanyLogo一、主要做法中匯廣場(chǎng)項(xiàng)目部工會(huì)按照市工會(huì)提出的抓住建會(huì)、簽約、監(jiān)管“三個(gè)環(huán)節(jié)的要求，結(jié)合施工和用工特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展了集體合同。

1.組建項(xiàng)目工會(huì)，為集體合同工作提供組織保障。5月初，按照建會(huì)程序，組建了項(xiàng)目部農(nóng)民工工會(huì)。同時(shí)，以工種班組為單位成立了7個(gè)工會(huì)小組，當(dāng)時(shí)在工地務(wù)工的837名農(nóng)民工都加入了工會(huì)組織，還發(fā)了會(huì)員證。從5月份到現(xiàn)在，到我們工地務(wù)工的1164名農(nóng)民工都被發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。

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2.做實(shí)集體合同，確保農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)到位。項(xiàng)目部農(nóng)民工工會(huì)在市、區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，根據(jù)各工種進(jìn)入工地和施工時(shí)間不同、工資標(biāo)準(zhǔn)不同的實(shí)際，探索并實(shí)行了集體合同“1+N”模式。“1”就是簽訂一個(gè)綜合性的集體合同，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、生活保障等共性問(wèn)題進(jìn)行約定；“N”就是按照不同工種分別簽訂若干個(gè)集體合同附件，重點(diǎn)約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付等農(nóng)民工最為關(guān)心的核心問(wèn)題。項(xiàng)目部農(nóng)民工工會(huì)把簽訂好“附件”作為關(guān)鍵，注重量化細(xì)化三項(xiàng)內(nèi)容：一是工資額度和工資確定方式，二是工資支付時(shí)限和支付方法，三是容易引起工資糾紛的特殊問(wèn)題，做到內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng)。協(xié)商簽訂集體合同及附件，都嚴(yán)格遵照法定程序，綜合性集體合同經(jīng)集體協(xié)商后，由60多名農(nóng)民工代表集體審議通過(guò)；9個(gè)工種的“附件”，都是逐個(gè)由各工種工會(huì)小組代表參與集體協(xié)商、農(nóng)民工代表集體審議，并且由各工種的所有農(nóng)民在相應(yīng)“附件”上簽字確認(rèn)，保證人人參與、個(gè)個(gè)知情、大家監(jiān)督、共同遵守。CompanyLogo

3.營(yíng)造良好環(huán)境，促進(jìn)集體合同落到實(shí)處。按照市總工會(huì)的要求，皇姑區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)工會(huì)主席和街道、社區(qū)工會(huì)主席，與項(xiàng)目部工會(huì)主席簽訂了維權(quán)責(zé)任書(shū)，他們每月兩次到工地重點(diǎn)對(duì)工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，有效地監(jiān)督了集體合同落實(shí)。按照集體合同的約定，項(xiàng)目部工會(huì)開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、安全競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)；在上級(jí)工會(huì)的支