工資集體協(xié)商419

工資集體協(xié)商主講人：于博主修專業(yè)：勞動關(guān)系在7月25日的十五屆四次執(zhí)委會議上，全總作出《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，要求實現(xiàn)“兩個普遍推動”。CompanyLogo一、平等協(xié)商的籌備階段

工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商的操作程序進入模擬協(xié)商實戰(zhàn)總結(jié)本次模擬實踐的成果

工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商yubo55834@CompanyLogo工資集體協(xié)商的定義職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（中華人民共和國勞動社會保障部2000年第9號令《關(guān)于工資集體協(xié)商試行辦法》）yubo55834@12月27日CompanyLogo工資集體談判&工資集體協(xié)商區(qū)別：前提不同，權(quán)利不同，結(jié)果不盡相同yubo55834@12月27日CompanyLogo工資集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系

工資集體協(xié)商是前提，是程序;工資集體合同也叫書面協(xié)議。落實到紙面上，只有簽訂協(xié)議，才算真正完成工資集體協(xié)商。那么簽訂專項工資集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。

CompanyLogo集體合同大檢查中發(fā)現(xiàn)工資集體協(xié)商遇到的問題表現(xiàn)在工會干部抓集體合同工作主動熱情，而部分企業(yè)投資經(jīng)營者對集體合同工作仍然認識有誤區(qū)、協(xié)商不情愿、簽在最低限。很多企業(yè)照抄上級提供的集體合同樣本，沒有結(jié)合企業(yè)實際確定內(nèi)容，進行協(xié)商，造成集體合同缺乏針對性。存在著重數(shù)量輕質(zhì)量、重形式輕內(nèi)容、重合同輕協(xié)商、重簽訂輕履約主體缺失“一熱一冷”的現(xiàn)象仍然存在集體合同缺乏個性?！八闹厮妮p”協(xié)商主體缺失嚴重CompanyLogo工資集體協(xié)商的法律依據(jù)

1、主要法律《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》（2009年，省勞動關(guān)系三方）《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知》（2005，勞動關(guān)系三方）《工會參加工資協(xié)商的指導(dǎo)意見》（1998，全總）《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（2006年，勞動關(guān)系三方）《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年，勞動和社會保障部）《中華全國總工會關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見》（2008年）《關(guān)于進一步開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》（2010年，市委、市政府）《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》

（2011年）《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》（1997，原勞動部）

《關(guān)于進一步推進集體協(xié)商集體合同工作的指導(dǎo)意見》（2011年，沈陽市）CompanyLogo開展工資集體協(xié)商（集體合同）的程序產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表提出協(xié)商要約做好協(xié)商準(zhǔn)備預(yù)審制度正式協(xié)商職工（代表）大會討論通過首席代表簽字審查備案公布實施CompanyLogo選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的職責(zé)CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成

（1）工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。（2）職工一方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派。未建工會的，由上級工會指導(dǎo)本單位職工推選職工為工資集體協(xié)商代表，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方工資集體協(xié)商代表應(yīng)具有一定的法律知識和政策水平，了解工資基本知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識，熱心群眾工作，有較高的表達能力，掌握協(xié)商技巧。（3）用人單位一方的工資集體協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。（4）工資集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。*（5）用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼得CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的職責(zé)參加工資集體協(xié)商。接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料。監(jiān)督工資專項集體合同的履行。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他責(zé)任。CompanyLogo選舉工資集體協(xié)商的代表工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)選舉工資集體協(xié)商的代表對職工一方協(xié)商代表的保護CompanyLogo工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)（1）提出工資集體協(xié)商的要求及協(xié)商事項。（2）要求對方提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的情況和資料。（3）對協(xié)商規(guī)則等程序性事項提出意見和建議。（4）依法進行工資集體協(xié)商，就協(xié)商事項發(fā)表意見，包括提出建議、進行陳述、表示贊成或否決。（5）代表本方參加訂立、變更、解除工資專項集體合同。（6）接受首席代表委托，代簽合同。（7）企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動。（1）應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。（2）應(yīng)當(dāng)如實向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商的有關(guān)情況和資料。（3）應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知熟的用人單位的商業(yè)秘密。（4）依照有關(guān)法律和平等合作的原則，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，進行工資集體協(xié)商。（5）尊重對方協(xié)商代表的人格，不得采取歧視性、脅迫性行為。（6）切實代表本方利益，及時與所代表方溝通工資集體協(xié)商的情況。（7）協(xié)商代表和記錄員對協(xié)商過程中的個人意見保密。根據(jù)規(guī)定，工資集體協(xié)商代表有以下權(quán)利和義務(wù)：CompanyLogo對職工一方協(xié)商代表的保護（1）用人單位不得以任何借口，對職工一方協(xié)商代表進行打擊報復(fù)。（2）職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。（3）職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。（4）企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商視為提供了正常勞動。CompanyLogo提出要約提出要約協(xié)商的代表內(nèi)容地點時間CompanyLogo廣泛宣傳做好工資集體協(xié)商前的準(zhǔn)備起草協(xié)議草案提出協(xié)商的要約收集職工群眾的意見收集資料產(chǎn)生代表開展工資集體協(xié)商CompanyLogo集體協(xié)商階段集體協(xié)商階段前期的溝通正式溝通CompanyLogo預(yù)審制度

預(yù)審制度是指就集體協(xié)商和集體合同簽約的主體資格、內(nèi)容、程序合法性、規(guī)范性進行預(yù)先審查的一項規(guī)章制度。CompanyLogo預(yù)審內(nèi)容

1、主體資格。集體協(xié)商和簽約雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

2、代表資格。雙方協(xié)商的代表資格是否合法，權(quán)利和義務(wù)是否對等。職工方的協(xié)商代表是否由工會推薦候選人，經(jīng)職工代表大會或職工大會選舉產(chǎn)生，有無女職工代表。集體協(xié)商雙方委托的本單位以外的協(xié)商代表是否超過本方代表的三分之一。

3、簽訂程序。集體合同草案是否經(jīng)集體協(xié)商、提交職工代表大會或職工大會討論通過、首席代表簽字等程序。

4、合同內(nèi)容。主要包括雙方約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項是否與國家規(guī)定相抵觸，是否明確了職工工資增長幅度。CompanyLogo協(xié)商的階段預(yù)審程序1、初次簽訂集體合同且已提出集體協(xié)商要約的單位，在集體協(xié)商前，應(yīng)填報《集體協(xié)商申報表》，將雙方協(xié)商代表和首席代表名單、協(xié)商要約內(nèi)容等有關(guān)材料，按預(yù)審權(quán)限上報上級工會。上級工會接到《集體協(xié)商申報表》后，應(yīng)及時幫助指導(dǎo)，提出修改或指導(dǎo)意見，在2個工作日內(nèi)反饋給申報單位。2、集體合同簽訂、修改、續(xù)簽的單位，在集體協(xié)商后，職工代表大會或職工大會召開前10日，應(yīng)填報《集體合同草案預(yù)審申報表》，將集體合同草案文本按預(yù)審權(quán)限報上級工會。3、上級工會在收到基層單位報送的《集體合同草案預(yù)審申報表》后2個工作日內(nèi)，對集體合同草案進行預(yù)審，并填寫《集體合同草案預(yù)審意見書》。對審查不符合標(biāo)準(zhǔn)的集體合同草案，應(yīng)將修改意見填寫在《集體合同草案預(yù)審意見書》中，并告知其相關(guān)條款修改后重新報送。4、預(yù)審合格的集體合同草案，經(jīng)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報勞動部門審查備案?；鶎庸鑼⒙毠ご泶髸蚵毠ご髸Q議和審議通過的集體合同報上級工會備案。5、集體合同的履行情況，每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，同時上報市市機械輕化工會。市機械輕化工會將每年對全系統(tǒng)集體合同協(xié)商、簽訂和履約情況進行檢查并及時通報。CompanyLogo正式協(xié)商中會議的基本程序程序1程序2程序3程序4宣布議程和會議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論。雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。協(xié)商會議一般按下列程序進行CompanyLogo情景再現(xiàn)協(xié)商會議CompanyLogo正式協(xié)商（正式溝通）效益好的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)倒閉的企業(yè)實施勞動定額的企業(yè)（計時計件）如何進行有針對性的協(xié)商CompanyLogo調(diào)整幅度我省2011年工資指導(dǎo)線公布，作為企業(yè)調(diào)工資的重要參考

CompanyLogo《沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》第二十一條企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商的方式確定工資增長幅度：（一）企業(yè)實現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）；（二）企業(yè)實現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅；（三）企業(yè)實現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅；（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。

CompanyLogo實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定職工法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時間內(nèi)所得的計件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。

CompanyLogo場景設(shè)計

汽車工業(yè)非公企業(yè)工資集體協(xié)商談判過程。該企業(yè)是一家在汽車領(lǐng)域的非公企業(yè)，投資總額8700萬人民幣。2000年投產(chǎn)，主要生產(chǎn)汽車沖壓件，公司現(xiàn)有2000余人，2005年12月組建工會，2006年初由工會代表職工與公司進行工資集體協(xié)商。2006年以來公司工會代表職工每年都與公司行政進行一次工資集體協(xié)商?，F(xiàn)行的工資專項集體合同將于2011年12月底到期。協(xié)商雙方是代表職工群眾的企業(yè)工會與企業(yè)的雇主。CompanyLogo模擬提示

此次模擬設(shè)定了三個重要角色1）作為協(xié)商當(dāng)事人的雇主方代表2）作為協(xié)商當(dāng)事人的企業(yè)工會方3）企業(yè)中的職工工會會員CompanyLogo模擬過程

●首先明確這三方在要求更高工資方面的訴求和具體立場?！駨娜降慕嵌妊堇[雇主與職工在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系中，有關(guān)工資集體協(xié)商的過程?！裨趨f(xié)商中達成一個符合三方訴求的一致結(jié)果?！褡詈笤诟髯越M織（董事會和職工代表大會）及公眾中宣布這一有意義的、經(jīng)過各方妥協(xié)的工資集體協(xié)商結(jié)果，簽訂工資專項集體合同。CompanyLogo評估模擬過程●戰(zhàn)略策略是否有意義？戰(zhàn)術(shù)是否符合確定的目標(biāo)？●角色各方在協(xié)商談判過程中表現(xiàn)如何？●應(yīng)用了那些談判技巧，相關(guān)技巧取得了什么成果？●協(xié)商最后的結(jié)果是否圓滿，還可以采取什么策略技巧，從哪些方面得到補償？CompanyLogoCompanyLogo2012年度冠亞公司

工資集體協(xié)商評估模擬過程●戰(zhàn)略策略是否有意義？戰(zhàn)術(shù)是否符合確定的目標(biāo)？●角色各方在協(xié)商談判過程中表現(xiàn)如何？●應(yīng)用了那些談判技巧，相關(guān)技巧取得了什么成果？●協(xié)商最后的結(jié)果是否圓滿，還可以采取什么策略技巧，從哪些方面得到補償？CompanyLogo開展工資集體協(xié)商的策略和技巧策略：1、雙贏策略—取得雙方都滿意的結(jié)果，從企業(yè)實際出發(fā)，通過有效地集體協(xié)商使雙方共同受益。2、推進策略—若勞動力市場供不應(yīng)求，在協(xié)商時可抬高要求，節(jié)節(jié)推進。提出提高薪酬待遇的要求。3、退讓策略—企業(yè)效益低下，而且無論增加何種成本投入，經(jīng)濟效益預(yù)期仍難預(yù)料，此時以暫時的退讓，換取未來的回報。4、堅守策略—若勞動力市場供求關(guān)系不穩(wěn)定狀態(tài)時，堅持不降低原有工資標(biāo)準(zhǔn)，并力爭有所提高。5、迂回策略—例如：企業(yè)要求降低工資增幅，降低勞動定額，或要求提高加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)裁員時，可要求縮短工作時間等。yubo55834@CompanyLogo技巧：1）以誠取信【真誠態(tài)度】2）重點突破【聲東擊西】3）分工明確【“白臉”、“紅臉”】4）留有余地【討價還價】5）學(xué)會讓步6）用事實說話【事實和數(shù)據(jù)】運用技巧要注意把握的問題：1）揚長避短4）有的放矢2）調(diào)控有度5）沉著應(yīng)對3）重在溝通6）據(jù)理力爭

7）適當(dāng)施壓CompanyLogo最重要的技巧傾聽CompanyLogo行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，開展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項集體合同的行為。CompanyLogo區(qū)域性工資集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域（如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等）為單位，由區(qū)域工會組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國家法律、法規(guī)，就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項開展工資集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資集體合同。行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商CompanyLogo沈北新區(qū)區(qū)域性行業(yè)性疊加式集體協(xié)商沈北新區(qū)確立了區(qū)域覆蓋各類企業(yè)、行業(yè)細化崗位工資的疊加式集體協(xié)商，簽訂“1+X”集體合同的工作思路。一方面解決了區(qū)域性集體合同針對性不強的實際問題；另一方面又解決了行業(yè)企業(yè)少、形不成規(guī)模、協(xié)商主體缺失的問題，實現(xiàn)了區(qū)域性與行業(yè)性集體協(xié)商的優(yōu)勢互補。開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有效避免了職工的無序流動和企業(yè)無序競爭，企業(yè)經(jīng)營者擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上。沈北新區(qū)一家企業(yè)經(jīng)營者深有感觸地說：“過去，企業(yè)留不住人，有的職工干不到三個月就離開了，企業(yè)非常頭疼。工齡工資制的建立，不僅留住了職工，也使企業(yè)的發(fā)展有了后勁。今年春節(jié)過后，企業(yè)的幾名骨干都按時來企業(yè)上班啦?！鄙虮毙聟^(qū)是怎么做到的呢。用了什么方法呢？值得我們?nèi)W(xué)習(xí)！企業(yè)勞動關(guān)系得到穩(wěn)定CompanyLogo沈北模式是怎么樣的（1）分級推選協(xié)商代表。

在區(qū)域性協(xié)商中：按照對等原則，企業(yè)與職工方各推選5名代表。企業(yè)方代表采取自下而上、逐級推薦的方式，由街道經(jīng)濟科負責(zé)，組織進行推選。職工方代表由街道工會聯(lián)合會與企業(yè)工會提出候選人，街道工會聯(lián)合會主席作為首席代表，經(jīng)區(qū)域職代會通過。在行業(yè)協(xié)商中：雙方各推選3名協(xié)商代表。企業(yè)方代表由街道經(jīng)濟科負責(zé)，組織各企業(yè)經(jīng)營者推選。職工方協(xié)商代表，由企業(yè)工會提出候選人，街道工會聯(lián)合會確定，街道工會聯(lián)合會主席擔(dān)任各行業(yè)集體協(xié)商的職工首席代表。CompanyLogo（2）分類確定協(xié)商重點區(qū)域性集體協(xié)商重點就區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資、工資支付辦法等內(nèi)容進行協(xié)商。并明確要求各行業(yè)在開展協(xié)商中，不得低于區(qū)域性協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，確保職工工資水平的增長。行業(yè)性集體協(xié)商重點就細化的11個崗位、25個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增幅、工資支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容進行協(xié)商。CompanyLogo（3）分層簽訂集體合同在區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商達成共識的基礎(chǔ)上，簽訂“1+X”集體合同，即：一份區(qū)域性集體合同和5份行業(yè)性集體合同。區(qū)域性集體合同明確規(guī)定了區(qū)域內(nèi)企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于950元（含950元），高于全市5.6%；同時還提出根據(jù)企業(yè)實際情況，實行工齡工資制。行業(yè)性集體合同突出了行業(yè)特點，與區(qū)域性集體合同相銜接，細化到11個崗位，25個工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增幅。如：機械制造行業(yè)確定了8個工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)是950元至2200元，企業(yè)效益每增長1%，職工月平均工資增長0.5%，其中一線工人增長0.6%，同時各行業(yè)明確了非正常經(jīng)驗企業(yè)在息工待崗期間職工的月生活費不得低于380元，明確了工齡工資制的具體標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)連續(xù)兩年以上每年增加工齡工資360元；三年480元；四年600元；五年以上企業(yè)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。CompanyLogo法庫陶瓷工業(yè)城開展行業(yè)工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗基本情況：法庫陶瓷工業(yè)城位于法庫縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有陶瓷企業(yè)50家，生產(chǎn)線215條，職工近萬人。通過開展工資集體協(xié)商，在維護職工權(quán)益的同時，促進行業(yè)持續(xù)發(fā)展，截止9月份實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值258億元，同比增加46%，取得良好成效。CompanyLogo值得學(xué)習(xí)的做法一、強化領(lǐng)導(dǎo)，思想認識到位二、精心準(zhǔn)備，前期準(zhǔn)備到位【開好“三會”】（動員會、選舉會、推薦會）【深入調(diào)研、提質(zhì)擴面】三、嚴格規(guī)范，履行程序到位【集體協(xié)商的程序、預(yù)審、職代會程序】CompanyLogo深入調(diào)研提質(zhì)擴面認真測算：深入不同規(guī)模的企業(yè)了解每道工序工資收入情況，為工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。研究工時工價：在調(diào)查的基礎(chǔ)上提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元和生產(chǎn)一線主要工種崗位工時工價的建議?？茖W(xué)組織論證：為增加工資集體協(xié)商的公認度和群眾基礎(chǔ)，成立3個小組深入企業(yè)聽取意見和建議，最終形成行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議草案。

遞交要約書后，首輪有16戶企業(yè)應(yīng)約。按照市總提出的“全覆蓋”的工作要求，進一步聽取規(guī)模小企業(yè)意見，提出了對打包工等一線崗位工時工價，確定最低工作標(biāo)準(zhǔn)每小時4.8元，工資漲幅為5%-10%，在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上的職工，可享受工齡工資待遇。CompanyLogo陶瓷城成功經(jīng)驗的幾點體會和啟示1、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)，是開展工資集體協(xié)商的保證。2、實行維權(quán)“上提一級”，是開展工資集體協(xié)商的有效途徑。3、合理確定工時工價標(biāo)準(zhǔn)，是開展工資集體協(xié)商的關(guān)鍵所在。CompanyLogo

【典型經(jīng)驗之一】上海建工集團沈陽中匯廣場項目部農(nóng)民工工會適應(yīng)建筑行業(yè)特點，創(chuàng)建集體合同“1+N”模式

去年4月中旬，市總工會、皇姑區(qū)總工會在沈陽中匯廣場項目部進行了探索和推行集體合同“1+N”模式的試點，并取得成功。此舉受到農(nóng)民工歡迎和社會各界好評，中央人民廣播電臺、《工人日報》、《遼寧日報》、遼寧電視臺等新聞媒體和國內(nèi)各大網(wǎng)站進行了報道，特別是7月8日王兆國主席到我們工地視察時，對集體合同“1+N”模式給予了充分肯定，稱贊內(nèi)容細、模式好、是創(chuàng)新。

CompanyLogo一、主要做法中匯廣場項目部工會按照市工會提出的抓住建會、簽約、監(jiān)管“三個環(huán)節(jié)的要求，結(jié)合施工和用工特點，創(chuàng)造性地開展了集體合同。

1.組建項目工會，為集體合同工作提供組織保障。5月初，按照建會程序，組建了項目部農(nóng)民工工會。同時，以工種班組為單位成立了7個工會小組，當(dāng)時在工地務(wù)工的837名農(nóng)民工都加入了工會組織，還發(fā)了會員證。從5月份到現(xiàn)在，到我們工地務(wù)工的1164名農(nóng)民工都被發(fā)展為工會會員。

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2.做實集體合同，確保農(nóng)民工權(quán)益維護到位。項目部農(nóng)民工工會在市、區(qū)總工會的指導(dǎo)下，根據(jù)各工種進入工地和施工時間不同、工資標(biāo)準(zhǔn)不同的實際，探索并實行了集體合同“1+N”模式?！?”就是簽訂一個綜合性的集體合同，對勞動報酬、勞動安全、生活保障等共性問題進行約定；“N”就是按照不同工種分別簽訂若干個集體合同附件，重點約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付等農(nóng)民工最為關(guān)心的核心問題。項目部農(nóng)民工工會把簽訂好“附件”作為關(guān)鍵，注重量化細化三項內(nèi)容：一是工資額度和工資確定方式，二是工資支付時限和支付方法，三是容易引起工資糾紛的特殊問題，做到內(nèi)容具體、可操作性強。協(xié)商簽訂集體合同及附件，都嚴格遵照法定程序，綜合性集體合同經(jīng)集體協(xié)商后，由60多名農(nóng)民工代表集體審議通過；9個工種的“附件”，都是逐個由各工種工會小組代表參與集體協(xié)商、農(nóng)民工代表集體審議，并且由各工種的所有農(nóng)民在相應(yīng)“附件”上簽字確認，保證人人參與、個個知情、大家監(jiān)督、共同遵守。CompanyLogo

3.營造良好環(huán)境，促進集體合同落到實處。按照市總工會的要求，皇姑區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)工會主席和街道、社區(qū)工會主席，與項目部工會主席簽訂了維權(quán)責(zé)任書，他們每月兩次到工地重點對工資發(fā)放情況進行檢查，有效地監(jiān)督了集體合同落實。按照集體合同的約定，項目部工會開展了勞動競賽、安全競賽、合理化建議等活動；在上級工會的支