《工會基本理論》課件

《工會基本理論》ppt課件REPORTING2023WORKSUMMARY目錄CATALOGUE工會概述工會組織結(jié)構(gòu)與運作方式工會基本權(quán)利與義務(wù)工會與政府、企業(yè)的關(guān)系工會工作重點與難點案例分析PART01工會概述工會的定義是指工人自愿結(jié)合的群眾組織，具有獨立的社會團體法人資格，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。工會的性質(zhì)可以概括為三個方面：階級性、群眾性、自愿性。總結(jié)詞工會是由工人自愿結(jié)合形成的群眾組織，其成員主要是同一階級的勞動者。工會的階級性表現(xiàn)在它代表和維護工人階級的利益，為工人階級爭取權(quán)益和福利。群眾性是指工會廣泛吸納工人加入，為其提供服務(wù)和幫助。自愿性則是指工會成員加入和退出工會都是自愿的，不受任何外力強制。詳細描述工會定義與性質(zhì)工會的歷史發(fā)展可以追溯到工業(yè)革命時期，當時工人為了爭取權(quán)益和改善工作條件自發(fā)組織起來形成了工會。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政治環(huán)境的變化，工會也在不斷演變和調(diào)整，形成了不同的工會運動和組織形式。總結(jié)詞在工業(yè)革命初期，工人們?yōu)榱藸幦「玫墓ぷ鳁l件和工資待遇，開始自發(fā)組織起來形成工會。這些早期的工會主要是以行會的形式存在，為會員提供信息和資源支持。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和政治環(huán)境的變化，工會逐漸發(fā)展成為有組織、有政治訴求的力量，參與國家政治生活和社會治理。在不同的歷史時期和社會背景下，工會運動的形式和特點也有所不同。詳細描述工會的歷史發(fā)展總結(jié)詞工會的作用主要包括維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、參與社會治理等三個方面。工會的價值則體現(xiàn)在促進社會公平正義、保障人權(quán)、推動民主政治等方面。詳細描述工會作為職工利益的代表者和維護者，通過與雇主或企業(yè)的協(xié)商和談判，為職工爭取更好的工作條件和福利待遇。同時，工會還能促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。此外，工會還積極參與社會治理，為社會穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻。工會的價值不僅體現(xiàn)在保障職工權(quán)益方面，還體現(xiàn)在推動社會公平正義、保障人權(quán)、推動民主政治等方面。通過工會的參與和努力，可以促進社會公平正義、保障人權(quán)、推動民主政治的發(fā)展。工會的作用與價值PART02工會組織結(jié)構(gòu)與運作方式工會組織結(jié)構(gòu)是指工會的組織體系和內(nèi)部管理架構(gòu)，包括會員代表大會、工會委員會、工會主席等。工會組織結(jié)構(gòu)概述會員代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責制定工會政策和重大事項的決策。會員代表大會工會委員會是會員代表大會的執(zhí)行機構(gòu)，負責工會的日常管理工作。工會委員會工會主席是工會的負責人，負責工會的全面工作，并代表工會對外開展活動。工會主席工會組織結(jié)構(gòu)工會通過集體談判的方式，代表會員與雇主進行談判，爭取和維護會員的合法權(quán)益。集體談判罷工工人參與管理在某些情況下，工會可能會采取罷工的方式來爭取會員的權(quán)益。工會鼓勵會員參與企業(yè)管理，提高會員在企業(yè)中的地位和影響力。030201工會運作方式工會的財務(wù)管理是其重要組成部分，包括經(jīng)費的籌集、使用和管理等。財務(wù)管理工會負責會員的發(fā)展、管理和服務(wù)工作，包括會員入會、退會、檔案管理等。人力資源管理工會通過組織各種活動和文化宣傳，培養(yǎng)會員的團隊精神、凝聚力和歸屬感。組織文化建設(shè)工會內(nèi)部管理PART03工會基本權(quán)利與義務(wù)工會有權(quán)參與國家和社會事務(wù)的管理，對企業(yè)、事業(yè)單位及有關(guān)勞動事務(wù)進行監(jiān)督。參與權(quán)工會有權(quán)代表職工利益，向企業(yè)和政府反映職工的訴求和意見，維護職工的合法權(quán)益。代表權(quán)工會有權(quán)組織職工參加各種形式的民主管理和民主監(jiān)督，組織職工開展各種形式的勞動競賽和文化、體育、娛樂活動。組織權(quán)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益。協(xié)商談判權(quán)工會基本權(quán)利工會基本義務(wù)工會有義務(wù)維護職工的合法權(quán)益，包括工資、福利、安全衛(wèi)生等各個方面。工會有義務(wù)引導職工積極參與企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型升級。工會有義務(wù)加強自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會有義務(wù)履行社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，推動社會和諧發(fā)展。維護職工權(quán)益促進企業(yè)發(fā)展加強自身建設(shè)履行社會責任

工會權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系相互依存工會的基本權(quán)利和義務(wù)是相互依存的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。統(tǒng)一性工會的基本權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，工會的權(quán)利保障了其能夠更好地履行義務(wù)，而工會的義務(wù)也為其更好地行使權(quán)利提供了保障。平衡性在工會行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程中，需要保持平衡，既不能過分強調(diào)權(quán)利而忽視義務(wù)，也不能只強調(diào)義務(wù)而忽視權(quán)利。PART04工會與政府、企業(yè)的關(guān)系010204工會與政府的關(guān)系工會是政府的重要合作伙伴，共同維護社會穩(wěn)定和發(fā)展。政府通過制定法律法規(guī)和政策，保障工會的合法權(quán)益和地位。工會參與政府決策，反映職工訴求，為政府制定勞動政策提供建議和意見。政府對工會組織的活動進行監(jiān)督和管理，確保其依法開展工作。03工會尊重企業(yè)的自主權(quán)，不干預企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。工會協(xié)助企業(yè)開展職工培訓和教育，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，促進企業(yè)的發(fā)展。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動權(quán)益進行談判，尋求雙方利益的平衡點。工會依法維護職工的合法權(quán)益，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進行監(jiān)督和糾正。工會與企業(yè)自主權(quán)的關(guān)系工會是職工參與企業(yè)民主管理的重要渠道，代表職工參與企業(yè)的決策和管理。工會通過開展職工提案、合理化建議等活動，鼓勵職工積極參與企業(yè)的管理和創(chuàng)新。工會組織職工選舉職工代表，參與企業(yè)的職工代表大會、董事會和監(jiān)事會等組織，行使民主權(quán)利。工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，確保企業(yè)民主管理的合法性和有效性。工會與企業(yè)民主管理的關(guān)系PART05工會工作重點與難點ABCD維護職工權(quán)益工會的核心職責是維護職工的合法權(quán)益，包括工資待遇、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。加強自身建設(shè)工會需要不斷加強自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力，以更好地為職工服務(wù)。推進民主管理工會應(yīng)當積極推進企業(yè)的民主管理，讓職工參與到企業(yè)的決策和管理中來，增強職工的歸屬感和責任感。促進企業(yè)發(fā)展工會應(yīng)當發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過開展各種活動，促進企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升。工會工作重點在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中，工會需要平衡企業(yè)和職工的利益，化解勞動糾紛和矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會需要通過各種途徑提高職工的素質(zhì)和能力，包括培訓、教育、技能競賽等方式。提高職工素質(zhì)工會應(yīng)當加強對職工的思想引領(lǐng)，引導職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強職工的凝聚力和向心力。加強思想工作隨著社會的發(fā)展和變化，工會需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，以適應(yīng)新形勢下的職工需求和企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新工作方式工會工作難點隨著信息技術(shù)的發(fā)展，工會工作將更加注重信息化建設(shè)，利用信息技術(shù)提高工作效率和便捷性。信息化隨著國家法制建設(shè)的不斷完善，工會工作需要更加注重法制意識和法律素養(yǎng)的提升，依法維護職工權(quán)益。法制化面對職工需求的多元化和企業(yè)發(fā)展的多元化，工會工作需要更加注重多元化的發(fā)展和服務(wù)。多元化隨著工會工作的復雜性和專業(yè)性的增加，工會干部需要更加注重專業(yè)素質(zhì)和能力的提升。專業(yè)化工會工作的發(fā)展趨勢PART06案例分析總結(jié)詞改革創(chuàng)新、服務(wù)職工詳細描述某市總工會為適應(yīng)社會發(fā)展需求，對組織結(jié)構(gòu)進行了改革，以更好地服務(wù)職工和維護職工權(quán)益。改革內(nèi)容包括優(yōu)化組織架構(gòu)、加強隊伍建設(shè)、完善工作機制等方面。通過改革，工會組織更加靈活、高效，能夠更好地滿足職工需求，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。案例一：某市總工會的組織結(jié)構(gòu)改革VS民主參與、共謀發(fā)展詳細描述某企業(yè)工會在實踐中積極探索民主管理方式，通過建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開等制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，工會還積極組織職工開展合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和參與熱情，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。總結(jié)詞案例二：某企業(yè)工會的民主管理實踐依法維權(quán)、保障