




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第四章團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)點(diǎn)1.了解團(tuán)隊(duì)知識(shí)點(diǎn)2.團(tuán)隊(duì)的建立知識(shí)點(diǎn)3.團(tuán)隊(duì)的管理
古老的寓言故事在非洲的草原上假設(shè)見到羚羊在奔跑,那一定是獅子來了;假設(shè)見到獅子在躲避,那就是象群發(fā)怒了;假設(shè)見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象,那是什么來了?螞蟻軍團(tuán)!從這個(gè)古老的寓言中人們可以得到的啟示:啟示一:螞蟻是何等的微小微弱,任何人都可以隨意處置它,但它的團(tuán)隊(duì),就連獸中之王,也要退避三舍;啟示二:個(gè)體弱小,沒有關(guān)系,與同伴精誠協(xié)作,就能變成巨人;從這個(gè)古老的寓言中人們可以得到的啟示:啟示三:螞蟻的精神值得我們永遠(yuǎn)銘刻學(xué)習(xí)。螞蟻是最勤勞、最英勇、最無私、最有團(tuán)隊(duì)精神的動(dòng)物。勢如卷席,勇不可擋,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),無堅(jiān)不摧---這就是由一個(gè)人弱小生命構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)力量!啟示四:螞蟻只是小小的低級動(dòng)物,其團(tuán)隊(duì)尚且如此威猛無敵,作為萬物之靈的人呢?如2000年前管子說過:“一人拼命,百夫難擋,萬人必死,橫行天下!〞這正是團(tuán)隊(duì)的價(jià)值所在!“他情愿在一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中任務(wù)呢,還是情愿在一群優(yōu)秀的人們中任務(wù)?〞
--MaxDePree妙語分析妙語分析“失敗的團(tuán)隊(duì)中沒有勝利者,勝利的團(tuán)隊(duì)中沒有失敗者。〞
--DavidHouse了解團(tuán)隊(duì)一、團(tuán)隊(duì)的定義二、有效團(tuán)隊(duì)的特征什么是團(tuán)隊(duì)?少數(shù)能互置信任、互補(bǔ)技藝、愿為共同目的和目的運(yùn)用一致方法達(dá)成,并能相互承當(dāng)責(zé)任的人們組成的團(tuán)體。團(tuán)隊(duì)的定義團(tuán)隊(duì)目的才干互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)互助、共同奉獻(xiàn)群體與團(tuán)隊(duì)群體:1+1=2〔分工、松散協(xié)作〕團(tuán)隊(duì):1+1>2團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)即是一種為了實(shí)現(xiàn)某種目的而由相互協(xié)作的個(gè)體組成的任務(wù)群體團(tuán)隊(duì)的規(guī)模:6-12人1.問題處理型團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的類型2.自我管理型團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的類型3.多功能型團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的類型4.虛擬型團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的類型經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)交流或是開會(huì)議來商議處理問題的團(tuán)隊(duì)大雁南飛景象分析:大雁哪里去?為什么要去?目的和目的對團(tuán)隊(duì)的意義:目的——方向與尺度目的——價(jià)值團(tuán)隊(duì)凝聚力的構(gòu)成,首先有目的需人們協(xié)作完成,其次認(rèn)同目的所帶來的價(jià)值。團(tuán)隊(duì)凝聚力構(gòu)成的關(guān)鍵要素結(jié)論一:構(gòu)成團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵要素:共同目的+共同目的大雁群為什么成人字型飛行?目的高度高目的〔目的〕及才干與團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系圖低焦慮有價(jià)值無聊高無賴才干高度擺脫焦慮兩種方法:降低目的尋求協(xié)作結(jié)論二:構(gòu)成團(tuán)隊(duì)凝聚力的另外兩個(gè)關(guān)鍵要素:互補(bǔ)技藝+共同方法。大雁為什么愿跟領(lǐng)頭雁飛?領(lǐng)頭雁的任務(wù)很辛勞,誰來作?
雁群信任領(lǐng)頭雁,輪番做辛勞任務(wù),好人品差低才干高好感信任防備防備結(jié)論三:團(tuán)隊(duì)凝聚力構(gòu)成的關(guān)鍵要素還有:共同責(zé)任+共同信任。信任的兩重要要素:人品、才干組合圖分析:團(tuán)隊(duì)的了解1、團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)公司,一個(gè)部門。2、人數(shù)不太多20人左右。3、建立在成員間了解的根底上。4、具備凝聚力構(gòu)成的6大要素:共同目的+共同目的技藝互補(bǔ)+一致方法共同責(zé)任+共同信任5、一個(gè)部門因分工不同,可分為幾個(gè)團(tuán)隊(duì)。6、同一個(gè)人可屬不同團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)行動(dòng)曲線團(tuán)隊(duì)的效能任務(wù)表現(xiàn)任務(wù)群體偽團(tuán)隊(duì)潛在的團(tuán)隊(duì)真正的團(tuán)隊(duì)績優(yōu)團(tuán)隊(duì)績優(yōu)團(tuán)隊(duì):是把團(tuán)隊(duì)的潛力發(fā)揚(yáng)到極致的團(tuán)隊(duì)真正的團(tuán)隊(duì):由很少的一些人組成的,他們?yōu)橥荒康娜蝿?wù),有共同的目的,團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員共同對團(tuán)隊(duì)所要到達(dá)的目的擔(dān)任,也對團(tuán)隊(duì)采用的總的任務(wù)方法擔(dān)任潛在團(tuán)隊(duì):是介于任務(wù)群體和真正團(tuán)隊(duì)之間的的群體偽團(tuán)隊(duì):一群人被他人或本人稱為團(tuán)隊(duì),也具有團(tuán)隊(duì)潛力,但實(shí)踐任務(wù)中根本不協(xié)作或根本無集體責(zé)任感。對團(tuán)隊(duì)的誤解誤解一:把部門/集體/或群體等同于團(tuán)隊(duì)誤解二:把與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系誤解三:把個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系當(dāng)成依靠關(guān)系誤解四:狹隘的集體主義誤解五:很多人根本不置信團(tuán)隊(duì)誤解六:把本人淹沒在團(tuán)隊(duì)中誤解七:局外人誤解八:對團(tuán)隊(duì)期望的偏向誤解九:把團(tuán)隊(duì)當(dāng)場一種工具二有效團(tuán)隊(duì)的特征明晰的
目的恰當(dāng)?shù)?/p>
指點(diǎn)內(nèi)部
支持應(yīng)變
技藝相互
的信任相關(guān)
的技藝一致的
承諾良好的
溝通外部
支持有效的團(tuán)隊(duì)好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)的特征之一:
明確的團(tuán)隊(duì)目的好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之一:明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)特征之一:沒有共同的目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都能夠描述出團(tuán)隊(duì)的共同工作目標(biāo),并且自覺地獻(xiàn)身于這個(gè)目標(biāo)。成員對團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)十分明確,并且這個(gè)目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性。
團(tuán)隊(duì)中各有各的目標(biāo),這個(gè)部門想這樣,那個(gè)部門想那樣。市場部想通過推廣擴(kuò)大公司的知名度;銷售部想增加銷售業(yè)績,同時(shí)還想增加點(diǎn)銷售費(fèi)用;公司老總們想的是資本運(yùn)營和回款……。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之二:共享好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之二:共享特征之二:團(tuán)隊(duì)成員之間不能共享
團(tuán)隊(duì)成員能夠共享團(tuán)隊(duì)中其他人具有的智慧;能夠共享團(tuán)隊(duì)的各種資源;能夠共享團(tuán)隊(duì)成員帶來的各種信息;團(tuán)隊(duì)成員共享團(tuán)隊(duì)的工作責(zé)任。
在部門中成員之間很少談與自己工作有關(guān)的話題,生怕與別人交流多了,言多語失,說出自己的經(jīng)驗(yàn)被別人學(xué)去。在團(tuán)隊(duì)中成員之間總是你防著我,我防著你。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之三:不同的團(tuán)隊(duì)角色好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之三:團(tuán)隊(duì)中具有不同的團(tuán)隊(duì)角色特征之三:團(tuán)隊(duì)中角色單一
一個(gè)團(tuán)隊(duì)中能具備不同的團(tuán)隊(duì)角色。有:實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝聚者、完善者。
“咱們都是螺絲釘,組織讓干啥,咱們就干啥。”在許多人的頭腦中,特別是在管理者的頭腦中這種想法根深蒂固。它強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)成員雖然具有不同的分工,但充當(dāng)?shù)膮s是相同的角色。這種團(tuán)隊(duì)中只有兩個(gè)角色:領(lǐng)導(dǎo)與群眾、管理者與被管理者、老板與打工仔。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之四:良好的溝通好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之四:良好的溝通特征之四:溝通不暢
團(tuán)隊(duì)成員之間肯于公開并且誠實(shí)地表達(dá)自己的想法。團(tuán)隊(duì)成員之間互相主動(dòng)溝通,并且盡量了解和接受別人,團(tuán)隊(duì)成員積極主動(dòng)地聆聽別人的意見。團(tuán)隊(duì)成員中間不同的意見和觀點(diǎn)能夠受到重視。
你所在的公司里是不是常常會(huì)看到這種情形:部門與部門之間很少往來,甚至不是一個(gè)部門的員工見面連招呼不打。有些人在同一個(gè)部門內(nèi)工作一天下來也說不上一句話。有人常常出來挑撥成員之間的關(guān)系;有問題出現(xiàn)時(shí)互相推諉,相互埋怨;有人就喜觀背后議論別人,說別人的閑話。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之五:共同的價(jià)值觀與行為規(guī)范好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之五:共同的價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)規(guī)范特征之五:沒有共同的價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)成員擁有共同的價(jià)值觀,共同的價(jià)值觀像電腦的操作系統(tǒng)一樣,為不同的團(tuán)隊(duì)成員提供共同的、可兼容的統(tǒng)一的平臺(tái),否則,就象電腦無法操作一樣,團(tuán)隊(duì)與員之間根本無法合作與溝通。有人認(rèn)為企業(yè)就是掙錢的,掙錢是企業(yè)的唯一目標(biāo),不需要考慮什么社會(huì)責(zé)任感,有了錢什么都好,沒有錢什么都不好;有人則認(rèn)為企業(yè)掙錢的同時(shí)還要有社會(huì)責(zé)任感;有的人則認(rèn)為技術(shù)第一……,在團(tuán)隊(duì)成員之間沒有共同的價(jià)值觀。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之六:歸屬感好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之六:歸屬感特征之六:一盤散沙歸屬感也就是凝聚力。成員喜歡他們的團(tuán)隊(duì),愿意屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),具有一種自豪感。他們非常愿意留在自己的團(tuán)隊(duì)中,并且在必須離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)依依不舍。在具有歸屬感的團(tuán)隊(duì)中,成員之間可以分享成就,分擔(dān)失敗,愿意幫助別人克服困難。部門中成員之間互相勾心斗角,你爭我斗。各人只顧各人的事情,對其他成員漠不關(guān)心,即使能夠相互幫助的也不幫助,而是看別人的笑話,企業(yè)中如同一盤散沙。他們與團(tuán)隊(duì)之間并不存在什么感情,如果有人出高薪聘用他們,他們會(huì)義無返顧的離開。好團(tuán)隊(duì)與壞團(tuán)隊(duì)特征之七:有效授權(quán)好團(tuán)隊(duì)的特征壞團(tuán)隊(duì)的特征特征之七:有效授權(quán)特征之七:不授權(quán)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)使成員有渠道獲得必要的技能和資源,團(tuán)隊(duì)政策和做法能夠支持團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)中能夠做到人人有職有權(quán)。作為企業(yè)中層經(jīng)理的你是不是感到工作越來越忙,每天總加班留在辦公室里處理白天沒有來得處處理的工作。而你的下屬們卻生天優(yōu)哉游哉無事可做,他們看著你這位忙碌的經(jīng)理卻幫不上忙。好/壞團(tuán)隊(duì)比較:7個(gè)特征特征一:明確的團(tuán)隊(duì)目的特征二:共享特征三:不同的團(tuán)隊(duì)角色特征四:良好的溝通特征五:共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范特征六:歸屬感特征七:有效授權(quán)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并非全是由優(yōu)秀的個(gè)人組成,但優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定能塑造出優(yōu)秀的個(gè)人〞“單靠個(gè)人無法完成義務(wù),但一個(gè)沒有組織性的團(tuán)隊(duì)也不能圓滿完成義務(wù),有條理,有組織,默契配合,相互支持才干勝利。〞“沒有完美的個(gè)人,但經(jīng)過團(tuán)隊(duì)協(xié)作,完全可以成就完美的事業(yè)〞——某上市公司員工語錄第二節(jié)團(tuán)隊(duì)的管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的過程前階段階段2
震蕩階段3
規(guī)范階段4
執(zhí)行5階段
解體階段1
構(gòu)成案例分析:團(tuán)隊(duì)建立不是用錢堆砌起來的周老板是昆明有錢人中的有錢人,10多年來都在搞高速公路工程建立的承包業(yè)務(wù),賺了幾麻袋的閑錢,開著寶馬住著別墅,生活事業(yè)高度發(fā)燒,如日中天。在一次宴會(huì)上周老板向朋友透顯露想轉(zhuǎn)行做餐飲的意思,以為只需加盟一家著名餐飲品牌就能輕松地將消費(fèi)者兜里的錢轉(zhuǎn)化為本人的。周的朋友于是強(qiáng)力引薦總部設(shè)于重慶的中國著名火鍋A品牌,經(jīng)過與重慶總部的幾輪溝通談判,周老板交納了15萬元的加盟費(fèi)獲得了3年在昆明的獨(dú)家運(yùn)營權(quán)。3個(gè)月的選址、裝修、招聘培訓(xùn)、試鍋等繁瑣環(huán)節(jié)下來,已花去了380萬的費(fèi)用,當(dāng)然也終于迎來了火鍋店開業(yè)的大吉大利。案例分析:團(tuán)隊(duì)建立不是用錢堆砌起來的由于周老板本人并不懂餐飲運(yùn)營管理,更不懂團(tuán)隊(duì)建立,在開業(yè)不到5個(gè)月的時(shí)間里,他就換了1個(gè)總經(jīng)理、2個(gè)大堂經(jīng)理,1個(gè)炒大料的師傅,緣由是總經(jīng)理拿著高薪不做事,總是短少一些職業(yè)精神,總是在電腦上斗地主;大堂經(jīng)理業(yè)務(wù)上總是短少一些效力閱歷,前廳管理一團(tuán)糟,同廚房老是矛盾不斷,點(diǎn)菜組和傳菜組通暢還常打架;炒大料的師傅也不是行,他炒的鍋底怎樣老是變化無常啊,客人總是反響不是味淡了就是味重了,不是不香就是不辣,重慶火鍋講的是麻辣嘛。哎,老周真實(shí)受不了那,就把三位都給撂那。案例分析:團(tuán)隊(duì)建立不是用錢堆砌起來的在周向筆者講述不幸遭遇的第三天,在他的盛情約請下筆者對他那運(yùn)營面積達(dá)3000平米的火鍋店進(jìn)展了深化的訪談?wù){(diào)研,發(fā)現(xiàn)他所說的問題其實(shí)就在于團(tuán)隊(duì)管理混亂、團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)低下、團(tuán)隊(duì)協(xié)同作業(yè)差、沒有團(tuán)隊(duì)信心呵斥的。問題和矛盾凸現(xiàn)出來了,于是應(yīng)周的要求對他的餐廳進(jìn)展了長達(dá)1天的團(tuán)隊(duì)建立和管理培訓(xùn),收效甚好。但是沒過3個(gè)月,周打告知說,火鍋店因運(yùn)營不善易手他人。周在里說“餐飲門檻進(jìn)入的時(shí)候很低,但是想邁出去門檻就高哪,我為此損失了200多萬。餐飲比公路工程更難做啊!〞思索:什么緣由導(dǎo)致老周的火鍋店運(yùn)營不善而轉(zhuǎn)手他人?假設(shè)他是老周,他會(huì)怎樣建立他的團(tuán)隊(duì)?Step1明確訂出Team的目的及目的Step2給予團(tuán)隊(duì)一個(gè)特殊的命名Step3選擇適當(dāng)?shù)慕M員:挑戰(zhàn)心、企圖心、專業(yè)才干。Step4清楚界定每位成員扮演的角色Step5清楚界定每位成員的責(zé)任Step6選擇團(tuán)隊(duì)的指點(diǎn)人Step7定期檢查進(jìn)度二團(tuán)隊(duì)建立流程39高效團(tuán)隊(duì)建立要素1明晰的共同目的確立一些明確的行為準(zhǔn)那么,局面越是困難,就越需求短期目的提高的階梯“南轅北轍〞的警示布里丹“選擇〞法國哲學(xué)家布里丹養(yǎng)了一頭小毛驢,每天向附近的農(nóng)民買一堆草料來喂。一天,送草的農(nóng)民出于對哲學(xué)家的景仰,額外多送了一堆草料,放在旁邊。這下子,毛驢站在兩堆數(shù)量、質(zhì)量和與它的間隔完全相等的干草之間,可是為難壞了。它雖然享有充分的選擇自在,但由于兩堆干草價(jià)值相等,客觀上無法分辨優(yōu)劣于是它左看看,右瞅瞅,一直也無法分清終究選擇哪一堆好。于是,這頭可憐的毛驢就這樣站在原地,一會(huì)兒思索數(shù)量,一會(huì)兒思索質(zhì)量,一會(huì)兒分析顏色,一會(huì)兒分析新穎度,猶猶疑豫,來來回回,在無所適從中活活地餓死了。41團(tuán)隊(duì)建立管理要素:確定團(tuán)隊(duì)人員有限成員:控制在12人以內(nèi),普通是7人以內(nèi)。應(yīng)該與必需回答的問題:奉獻(xiàn):“我憑什么在這個(gè)單位拿工資?〞職責(zé):“我在這個(gè)單位擔(dān)任什么?我真正做到了嗎?〞42留認(rèn)識(shí)別“老鷹〞與“鴨子〞老鷹能在高空盤旋凝視四面八方,而鴨子除了只會(huì)嘎嘎叫以外,它什么都不會(huì)做。這是一個(gè)處置事情時(shí)很不好的方法,由于那是光說不練,缺乏執(zhí)行力,于事無補(bǔ)。
在組織中只會(huì)嘎嘎叫的鴨子,通常都會(huì)找一些理由及藉口來粉飾本人的錯(cuò)誤及無能,好一點(diǎn)的鴨子會(huì)將問題反映出來,但是根本上不會(huì)提出處理問題的良方。老鷹可就不同了,老鷹不僅會(huì)自動(dòng)去開掘問題,而且還會(huì)自動(dòng)去尋求最快且最有效率處理問題的方法,所以對公司的奉獻(xiàn)度也最大。因此對于有效的管理者來說,擁有一只老鷹遠(yuǎn)勝過擁有十只甚至以上的鴨子。假設(shè)關(guān)愛著“鴨子〞,那么會(huì)氣走“老鷹〞。團(tuán)隊(duì)建立管理:知人善用43團(tuán)隊(duì)建立管理:分配角色團(tuán)隊(duì)角色指點(diǎn)者:鼓勵(lì)隊(duì)員、對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)探求者:提出新思想、新創(chuàng)意評價(jià)者:對成員的建議分析和評價(jià)執(zhí)行者:高效率地實(shí)現(xiàn)組織目的溝通者:良好的人際關(guān)系,擅長溝通控制者:檢查詳細(xì)細(xì)節(jié),力爭完美專家:了解很多細(xì)節(jié)綜合者:記錄與綜合,做團(tuán)隊(duì)方案個(gè)人偏好團(tuán)隊(duì)角色各盡其能技術(shù)專家完美者凝聚者監(jiān)督者信息者創(chuàng)新者推進(jìn)者協(xié)調(diào)者實(shí)干者團(tuán)隊(duì)角色的配合創(chuàng)新者首先提出觀念;信息者及時(shí)提供信息;執(zhí)行者開場運(yùn)籌方案;推進(jìn)者希望散會(huì)后趕緊實(shí)施;協(xié)調(diào)者在想誰干適宜?監(jiān)視者開場潑冷水;完美者吹毛求疵!凝聚者光滑調(diào)適。技術(shù)專家提供專業(yè)指點(diǎn)團(tuán)隊(duì)中能短少哪類角色?執(zhí)行者空想?yún)f(xié)調(diào)者指點(diǎn)力弱信息者封閉監(jiān)視者大起大落凝聚者
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030中國富硒農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢與投資研究報(bào)告
- 2025-2030中國家電行業(yè)市場調(diào)研分析及競爭形勢與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 2025-2030中國室內(nèi)天花板天線行業(yè)市場發(fā)展趨勢與前景展望戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030中國定制茶包裝行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國孕婦裝與哺乳衣裙行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國嬰兒防曬帽行業(yè)市場發(fā)展趨勢與前景展望戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030中國妝前霜行業(yè)發(fā)展分析及發(fā)展前景與趨勢預(yù)測研究報(bào)告
- 2025-2030中國太陽能空調(diào)行業(yè)市場發(fā)展分析及發(fā)展趨勢與投資研究報(bào)告
- 2025-2030中國大蒜精油行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030中國復(fù)古燈行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及營銷策略分析研究報(bào)告
- 火電廠廠用電系統(tǒng)與廠用電接線運(yùn)行特點(diǎn)分析
- 部編版小學(xué)語文三年級(下冊)學(xué)期課程綱要
- _重大事故后果分析(精)
- 水泥攪拌樁施工監(jiān)理質(zhì)量控制要點(diǎn)
- 初級診斷師培訓(xùn)課程QC基礎(chǔ)知識(shí)
- 第7章 吸附課件
- 四川省高中畢業(yè)生登記表模板含成績單家庭情況調(diào)查表
- 夫妻婚內(nèi)借款協(xié)議
- 中醫(yī)醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南
- 喚醒護(hù)理讀書報(bào)告會(huì)ppt
- 自由基聚合的引發(fā)劑
評論
0/150
提交評論