人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)

第頁(yè)共頁(yè)人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)人事行政主管是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理及行政工作的重要職位，他們承擔(dān)著多項(xiàng)重要的職責(zé)和任務(wù)。以下是人事行政主管的工作職責(zé)：1.人力資源策略制定人事行政主管負(fù)責(zé)與公司高層協(xié)商，制定人力資源策略和計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的策略，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，并確保人力資源策略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性。2.招聘與入職管理人事行政主管負(fù)責(zé)招聘需求的評(píng)估與確定，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、入職審批等環(huán)節(jié)，確保公司的人員需求得到滿足，并保證新員工能夠順利入職。3.培訓(xùn)與發(fā)展管理人事行政主管負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的工作能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。4.績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制人事行政主管負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)估制度，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以提高員工的工作質(zhì)量和效率，并結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等，以激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造力和責(zé)任心。5.人事檔案管理人事行政主管負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理，包括員工的個(gè)人資料、合同、考勤記錄、績(jī)效評(píng)估等信息的建立與維護(hù)，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和安全，并根據(jù)需要提供相關(guān)的人事信息和報(bào)表。6.薪酬管理與福利保障人事行政主管負(fù)責(zé)制定公司的薪酬管理政策和標(biāo)準(zhǔn)，并參與薪資調(diào)整、福利待遇的設(shè)計(jì)和調(diào)整，確保員工的薪酬和福利能夠與市場(chǎng)保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。7.勞動(dòng)合同管理人事行政主管負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核和簽訂，確保合同的合法性和規(guī)范性，并及時(shí)跟進(jìn)合同的續(xù)簽和解除等手續(xù)，確保公司與員工之間的權(quán)益得到保障。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利管理人事行政主管負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，包括員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等的繳納，以及員工的生育補(bǔ)貼、病假支付等福利待遇的管理和發(fā)放。9.勞動(dòng)關(guān)系處理人事行政主管負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、員工投訴的處理、勞動(dòng)糾紛的解決等，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)公司內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。10.法律法規(guī)遵守與合規(guī)管理人事行政主管負(fù)責(zé)公司人力資源管理的合規(guī)性和法律法規(guī)的遵守，包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等的了解和適用，確保公司的人力資源管理行為合法、規(guī)范和公正?？傊?，人事行政主管是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理及行政工作的重要職位，他們需要具備較高的