職工安全帳戶管理制度模版

第頁共頁職工安全帳戶管理制度模版第一章總則第一條為了保證職工的安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生，提高職工的安全意識和安全技能，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有的職工。第三條職工安全賬戶是指根據(jù)職工個人安全表現(xiàn)情況所進(jìn)行管理的一項制度。通過記載職工的安全記錄情況，對職工實(shí)施獎勵與處罰。第四條職工安全賬戶是職工責(zé)任的體現(xiàn)，是各類安全活動的基礎(chǔ)。第五條本制度的目的是規(guī)范職工的安全表現(xiàn)，有效預(yù)防和控制各類安全風(fēng)險，提高職工的安全意識和安全技能。第二章職工安全賬戶的設(shè)立與維護(hù)第六條每個職工在公司進(jìn)場后，均要設(shè)立個人安全賬戶。第七條個人安全賬戶由公司安全管理部門負(fù)責(zé)設(shè)立。第八條個人安全賬戶的內(nèi)容包括個人基本信息、安全責(zé)任、安全記錄等。第九條職工安全賬戶的信息不得作為晉升、轉(zhuǎn)崗、職稱評定等用途。第十條職工安全賬戶的保密制度：除職工本人和公司安全管理部門外，其他人員不得查閱、復(fù)印職工安全賬戶。第三章職工安全賬戶的管理方法第十一條職工安全賬戶的管理方法分為獎勵和處罰兩種。第十二條獎勵內(nèi)容包括：安全文化教育培訓(xùn)、安全技能提升、安全責(zé)任考核、安全達(dá)標(biāo)等。第十三條處罰內(nèi)容包括：安全違規(guī)行為、不按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品、擅自更改安全設(shè)施等。第十四條根據(jù)職工的安全表現(xiàn)情況，來進(jìn)行獎懲，信用制度劃分如下：（一）信用等級劃分：優(yōu)秀、良好、一般、不合格。（二）同等級情況下，根據(jù)事故、險情的次數(shù)和程度評分。（三）記分周期為一年，每年度結(jié)束，對所有職工進(jìn)行評分。（四）評分規(guī)則：優(yōu)秀（90分以上），良好（80-89分），一般（60-79分），不合格（60分以下）。第十五條獎勵內(nèi)容細(xì)則：（一）優(yōu)秀職工：簽發(fā)榮譽(yù)證書，參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，獎勵500元。（二）良好職工：簽發(fā)榮譽(yù)證書，參與安全教育培訓(xùn)，獎勵300元。（三）一般職工：參與安全教育培訓(xùn)，獎勵100元。第十六條處罰內(nèi)容細(xì)則：（一）輕微違規(guī)：警告一次，扣除職工安全賬戶5分。（二）一般違規(guī)：警告兩次，扣除職工安全賬戶10分。（三）嚴(yán)重違規(guī)：撤銷榮譽(yù)稱號，扣除職工安全賬戶20分。（四）重大違規(guī)：撤銷職工安全賬戶，開除處理。第四章陳述和申訴第十七條職工對于公司安排的安全任務(wù)有異議，可在指定時間內(nèi)向安全管理部門提出申訴。第十八條職工在受到處罰后，有權(quán)利申訴。第十九條職工向公司提供有關(guān)人員逾期未處理安全違法行為行為線索情況，有權(quán)提供陳述。第五章附則第二十條本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自頒發(fā)之日起實(shí)施。總結(jié)：本制度的制訂旨在規(guī)范和管理職工的安全行為，通過設(shè)立職工安全賬戶，倡導(dǎo)職工重視安全，并對安全表現(xiàn)進(jìn)行獎懲，以提高職工的安全意識和安全技能。同時，本制度對職工安全賬戶的保密進(jìn)行了規(guī)定，保護(hù)職工的個人信息安全。此外，本制度還