讀《干好工作18法》心得體會范文

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第一篇:讀《干好工作18法》心得體會

每個人在日常工作中，都會多次遇到做事情凌亂無序的狀況，分不清事情的主次，找不到工作的重點，造成工作效率低下，不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。這次學習了《干好工作18法》這篇文章，讓大家領(lǐng)悟到“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心！”之勝利方法與路徑。

《干好工作18法》主要是告知我們在工作中應(yīng)當把握正確的方向，掌控做事的方法，以便事半功倍。要求我們樹立正確的目標，采用適當?shù)耐緩?、步驟和手段，確保高效工作，圓滿完成各項工作任務(wù)，提升工作的境界和水平。18個工作方法，可以歸納為五個方面：一是做事情要為了最終目標奮斗，做好長遠的計劃和短期的安排，提高工作執(zhí)行力，爭取做到“今日事今日畢”；二是做事情，爭取做到盡善盡美，嚴格做好分內(nèi)之事，分清事務(wù)輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點、抓關(guān)鍵，把握好做事情的規(guī)律；三是將學習與工作結(jié)合，做到學習工作化、工作學習化，在工作中著重積累，始終在討論狀態(tài)下工作；四是在工作中保持適度的焦灼感，急事緩辦、緩事急辦，做到務(wù)虛和務(wù)實相結(jié)合；五是擅長溝通，對領(lǐng)導的安排，實時反饋匯報，在工作中要團結(jié)同事，避開個人主義，不多事、不誤事、不壞事。

在這18種工作方法中，給大家留下最深印象的是“學習工作化、工作學習化”和“著重積累、始終在討論狀態(tài)下工作”這兩點內(nèi)容，我深刻體會到了掌控這兩種方法的好處。

“學習工作化、工作學習化”是告知我們要在學習中工作，在工作中學習，兩手抓、兩不誤、兩促進，平常工作任務(wù)繁重，怎么還有時間和精力單獨去學習呢？如何才能長期保持學習激情、提高工作效率呢？就是在學習過程中結(jié)合工作，在工作的過程中感悟?qū)W習，相互啟發(fā)促進，自然而然就會在心中不斷迸發(fā)出熱忱的火花。

“著重積累、始終在討論狀態(tài)下工作”，在做自己的本職工作時，需要做到沉下身來、靜下心來、置身其中，廣泛了解自身工作所涉及的業(yè)務(wù)知識，做究竟數(shù)清、狀況明。著重知識的積累，學會在工作中討論，用腦子干活做事，不僅要苦干實干，還要巧干會干。強化問題導向、目標導向和效果導向，知行合一，日積月累，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、專業(yè)技能?！昂媳е?，生于毫末，百丈之臺，起于壘土?！庇辛肆康姆e累，就有可能發(fā)生質(zhì)的改變。

工作中，會時常感到恐慌，覺得時間一晃而過，似乎每天都很勞碌，似乎做了許多事情，又似乎什么都沒有做，腦袋很空似乎什么也沒有裝下。對于工作與學習，許多都是淺嘗即止，思索太淺，理解不到事務(wù)的本質(zhì)。“學如逆水行舟，不進那么退”，即使年齡增大，仍舊需要保持學習的狀態(tài)。沒有時間就擠時間，沒有時間單獨學習，那就將工作與學習結(jié)合，提升工作技能。要在學習與工作的良性互動中不斷加強本事，超越自我。

同時，還需要養(yǎng)成擅長思索的習慣，著重知識積累，在工作中多問幾個為什么。一點一滴改進，做到身在事之中、心在事之上。

學習了《干好工作18法》，自己深刻領(lǐng)悟到了工作方法的重要性，不僅有利于提高工作效率，更有利于提升自我。結(jié)合自己的實際狀況，正確運用工作方法，將學習與工作結(jié)合，在討論狀態(tài)下工作、解決問題，通過量的積累實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

第二篇:讀《干好工作18法》心得體會

近日，學習了《干好工作18法：文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心》一文，深有感受，受益匪淺。文中所講干好工作的18種方法，分別是：1、不要差不多，盯住最完滿；2、長計劃、短安排、馬上做；3、日清月結(jié)，有條不紊；4、學習工作化，工作學習化；5、著重積累，始終在討論狀態(tài)下工作；6、信息要對稱，擅長溝通；7、分工不分家，主動補臺；8、執(zhí)行有力，反饋實時；9、跳出自身看自身，立足自己看自己；10、事情要一樁一樁地做；11、想問題、做事情要盡可能合情合理；12、自覺按職能職責做事，永久忠于職守；13、分清輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點、抓關(guān)鍵；14、掌控特點，把握規(guī)律；15、始終保持適度的焦灼感；16、不多事、不誤事、不壞事；17、急事緩辦、緩事急辦；18、務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合。這18法，既是干好工作的方法技巧，又是干好工作的詳細要求。“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”更是對行文辦事，謀劃落實的高度概括。

我通過學習，認為這18法不僅適用于行政事業(yè)單位，更適用于企業(yè)單位。對我們公司目前快速進展的形勢來講，更是極為適合。運用好這18法，不僅可以使我們公司每個員工學會如何工作，避開少走彎路，快速成長，又可讓我們公司很快形成科學合理、高效務(wù)實的管理體系，樹立我們公司良好的社會形象。結(jié)合本職工作及個人學習理解，反省自查，取長補短；掌控方法，快速提高；完善自己，促進工作。重點從感受頗多的幾個方面簡要談?wù)勛约旱恼J識及感受。

不要差不多，盯住最完滿

“差不多”是我們平常常說的一句口頭語。許多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去，不求過得硬，滿意于應(yīng)付了事；生活中馬虎大意、任意邋遢等等。這是大多數(shù)人存在的問題，也是我個人存在的問題。我雖在行政單位工作近20年，經(jīng)受了行政單位嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和不容出錯的責任倒查機制，但由于受行政單位個別同志“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”“干的越多、出錯越多、受批判越多”等歪理邪說、歪風邪氣的影響，對待工作也涌現(xiàn)“不求出彩，但求無過”的懈怠思想，工作落實上有“差不多就行了”的應(yīng)付現(xiàn)象。這18法中第一條就針對這一問題，可見此類問題存在之普遍，后果之嚴峻！說究竟，就是立場問題。是對工作的重視程度不夠，是責任心還不強！要解決好這一問題，最根本的就是解決思想認識問題，要有不干那么已，干那么干好，務(wù)求盡善盡美的思想目標。把完成一項工作從“干”的基本要求上升到“干好”高度要求，從著重落實過程轉(zhuǎn)變?yōu)橹芈鋵嵭Ч?/p>

學習工作化，工作學習化

“學習工作化，工作學習化”，就是要在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。這是對每個人的工作要求，也是每個人或多或少都存在的一個問題。我們公司正在快速進展階段，人員構(gòu)成多元化，工作閱歷參差不齊，

而砂石骨料作為一個新興專業(yè)領(lǐng)域，需要學習的專業(yè)知識太多。特別是像我一樣以前從未從事砂石骨料行業(yè)的和新入職員工來講，很快學習相關(guān)知識，在工作中加以應(yīng)用顯得燃眉之急！集團公司領(lǐng)導是我們的表率！經(jīng)常白天處理業(yè)務(wù)，晚上靜心學習。遇到好的學習內(nèi)容就給我們轉(zhuǎn)發(fā)，引導我們共同學習。先不論給大家轉(zhuǎn)發(fā)的學習內(nèi)容不僅多，而且全。就單單是要轉(zhuǎn)發(fā)給大家的學習內(nèi)容，是不知翻閱了、學習了、篩選了、領(lǐng)悟了多少內(nèi)容才給我們轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)學。公司領(lǐng)導知道我以前從事行政工作，從未接觸砂石骨料行業(yè)，就尤為關(guān)懷我的學習。給我推舉好的學習平臺，給我發(fā)送好的學習內(nèi)容，指導我如何快速學習成長，如何在工作中予以應(yīng)用落實，如何通過學習解決工作難題。所以，我認為“學習工作化，工作學習化”，不僅要在學中干、在干中學，更重要的是要將學習制度化、系統(tǒng)化、長期化、目標化，要通過有計劃的學習讓大家共同掌控專業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在工作中要隨時記錄遇到難題，總結(jié)存在問題，反思和剖析存在問題的緣由，找出解決方法。實際工作中不僅要依靠專業(yè)知識，更要不斷總結(jié)和積累，形成工作閱歷，有效解決各類問題，做到事半功倍。

分工不分家，主動補臺

團隊是一個集體，團結(jié)協(xié)作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品德操守、一種胸懷胸襟。工作中有人補臺，就可能避開錯誤，或是將損失降到最低。許多工作不是哪一個部門能單獨完成的，也不是哪一個人能單獨完成的。行政事業(yè)單位如此，在企業(yè)更應(yīng)當如此。我們公司進展快速，業(yè)務(wù)涉及點多、線長、任務(wù)繁重，對管理人員科學分工，合理統(tǒng)籌，把合適的人放在合適的崗位，讓特長的人干專長的事，尤為重要。不管是負責人還是副職，不管是專業(yè)技術(shù)人員還是行政后勤人員，只是分工不同，側(cè)重不同，都是為了公司蓬勃進展而盡心竭力。只有認識明確，思想統(tǒng)一，目標全都，才能共進退，同榮辱，相互扶持，取長補短，相互補臺，彌補不足。不隔岸觀火，不冷眼旁觀，不陽奉陰違，不做面和心不和之人。

第三篇:讀《干好工作18法》心得體會

一、用“工匠精神”打磨自己，打磨團隊

按集團公司的總體部署，面對下達的銷售任務(wù)，銷售部門肩負著重大使命，作為銷售部負責人，我需要從嚴從實加強個人建設(shè)，加強團隊建設(shè)，在銷售領(lǐng)域不斷攻堅克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團隊。

銷售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作技能和身體乃至心里素養(yǎng)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷售團隊需要要有愛崗敬業(yè)的精神，對銷售工作有敬畏之心，真正的喜愛自己的工作，喜愛自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺按職能職責做事，永久忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負責人，在完成整個部門日常工作的同時，應(yīng)以提高整個銷售團隊的銷售業(yè)績?yōu)楹诵?，凝集精神，團結(jié)能量，積極指導協(xié)調(diào)部門做好產(chǎn)品宣揚推廣，抓好總控，同時做好市場的調(diào)研及開拓，提高成交量和成交率。

銷售工作又是甜的，充斥挑戰(zhàn)，充斥樂趣，這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學習的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強中更有強中手，我們應(yīng)當找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿，在日常工作中領(lǐng)悟上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的閱歷，做到在學中干、在干中學，結(jié)合工作實際，提出解決問題的點子、方法;建立一支具有凝集力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本，作為銷售部負責人，在著重銷售業(yè)績的同時，更需要著重銷售人才的培育，一方面，我們會加強對市場銷售人員的培訓和指導力度，通過不斷的學習產(chǎn)品知識，加強對產(chǎn)品的技術(shù)問題的掌控，加強對市場了解積累，從而增加其閱歷技能和業(yè)務(wù)水平;另一方面，我們會引導銷售人員制定明確的目標和具體的計劃，做到“周總結(jié)，月匯報”，引導其激發(fā)內(nèi)在激勵潛能，通過自我管理、自我激勵而制造佳績。

二、統(tǒng)籌工作，方法得當

工作18法要求：不要差不多，要求最完滿。1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，每一位員工都應(yīng)當用精益求精的精神做好每一項工作，正所謂，上錯一點，下錯一片，作為部門負責人，更是要嚴于律己，養(yǎng)成嚴厲。嚴格、嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，著重每一個環(huán)節(jié)，秉承“沒有最好，只有更好，沒有最高，只有更高”的觀念，抓好日常工作，提高銷售業(yè)績。

在面對繁雜的工作任務(wù)時，要擅長制定科學的工作計劃，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，做到有條不紊，不慌不忙，從容應(yīng)對繁復的工作及各種突發(fā)狀況。另外，在按計劃行事中，要區(qū)分好工作的輕重緩急，擅長抓本質(zhì)抓重點抓關(guān)鍵，做到把握重點，兼顧其他。作為銷售部負責人，應(yīng)積極的制定銷售團隊的工作學習計劃，將銷售任務(wù)詳細安排落實到部門的銷售人員，定期召開工作會議，爭論落實狀況，探討工作中遇到的各種問題，共同商討對策，查找解決方案，著重提高部門員工的執(zhí)行力，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，從而提高工作效率。

另外，工作18法還提到：信息要對稱，擅長溝通?！盁o溝通，不工作”即沒有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有實時有效的溝通，才能達成協(xié)調(diào)全都的看法、形成步調(diào)統(tǒng)一的行動。集團公司的各部門繁多，人員較多，許多工作需要多個部門或多位員工之間的相互協(xié)作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應(yīng)加強主動溝通的意識。作為銷售部門的負責人，是集團公司領(lǐng)導和部門銷售人員的紐帶，不僅要加強和集團領(lǐng)導的溝通，還要加強與部門員工的溝通，在確保上情精確傳達的同時，一方面實時向集團領(lǐng)導精確的匯報工作，反饋問題，給出相應(yīng)的建議和方案。另一方面，關(guān)注下屬員工的工作和生活問題，團隊的緊密協(xié)作才能制造一流的銷售業(yè)績。

越是細細品讀《干好工作18法》，越是覺得受益匪淺，接下來，我將繼續(xù)學習，不斷改進工作方法，提升銷售業(yè)績，在工作實踐中踐行工作18法。

第四篇:讀《干好工作18法》心得體會

我局組織全體機關(guān)干部學習《干好工作18法》，并就部分語錄摘錄加以強調(diào)時，我才深切了解到這篇文章何以引發(fā)大家如此共鳴。文中總結(jié)的“干好工作18法”，道出了工作的要點和精髓，真是如獲至寶、大有裨益。通讀幾遍后，感受頗深。作為一名實實在在的基層防汛工作人員，我參與工作即將滿六年，在此簡約談?wù)劻钗矣|動最深的幾點。

聽從領(lǐng)導，提高自身執(zhí)行力:

防汛工作看似簡約，可是想做好也很不簡單，由于在此過程中常常會涌現(xiàn)很多非常狀況，一個不留神可能造成大的差錯，而且許多狀況下自己拿不準主意，這時不能自作主見，而是要實時與領(lǐng)導溝通，反饋要實時，執(zhí)行力要高。要始終保持虛心謹慎的工作作風，盡自己最大的努力去做事，積極去完成各項工作任務(wù)。要時刻在心里告誡自己：沒有任何借口和理由，多做事少埋怨，做好自己能做的該做的本職工作，自覺按職能職責做事，永久忠于職守。二、立場要端正

俗話說“立場決斷高度”。無論在所處科室，做哪種工作，我們都應(yīng)當以積極的心態(tài)、端正的立場去面對，去仔細完成辦公室的工作，不能抱著“差不多”的心態(tài)去干工作。這樣既是對科室的不負責任，也是對單位的不負責任，更是對自己的不負責任。我要時刻養(yǎng)成嚴謹對待工作的好習慣，決不能一知半解、淺嘗輒止。只有對工作進行仔細討論分析，才能了解和掌控工作的內(nèi)涵和意義。久而久之，我們才能提高，才能找到工作的樂趣。

三、腳踏實地，耐煩地積累，著眼于將來

路是一步步地走的，還沒學會走卻總是想著向前跑確定會跌倒，作為一名防辦工作人員，我們也應(yīng)當一步一個腳印的做好自己手頭的工作，不斷積累業(yè)務(wù)知識。萬事都是向前進展的，我們每天的工作也在不斷發(fā)生著轉(zhuǎn)變，我們不能拖沓，要順應(yīng)時代的潮流，跟上社會的腳步，不斷地積累新業(yè)務(wù)知識，提高新的業(yè)務(wù)技能，更好地做好領(lǐng)導的防汛參謀，為黃河安瀾和社會貢獻自己的微薄之力。四、終身學習

要有“活到老學到老”的學習立場，要著重積累，不斷自我完善和提高。要熬煉提高。還要樹立創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維的一個須要前提條件是學習。學習要有動力，要多看不想看的書，要少看想看的書。學習過程中關(guān)鍵要思索，將別人的東西變?yōu)樽约旱摹?/p>

要始終在討論狀態(tài)下工作，始終保持適度的焦灼感，跳出自身看自身，立足自己看自己，多探究工作的特點和規(guī)律。要“多做多看多問多思索多總結(jié)”，不論工作任務(wù)是什么，每走一步、每做一樣工作都要思索該做什么、怎樣做才能做好的問題，不懂的要實時請示、請教，做完以后還要不斷進行總結(jié)思索，讓工作經(jīng)受變成閱歷，使業(yè)務(wù)工作成為業(yè)務(wù)學習的平臺，不斷讓自己在業(yè)務(wù)實踐中得到提高。五、團結(jié)協(xié)作，上下一心在機關(guān)工作中，雖然我們只是一般的一員，但是也要樹立大局意識和全局觀念，在做好自己工作的同時，還要總攬全局，主動了解其他部門工作狀況，有問題主動幫忙，積極協(xié)作。任何一個崗位，都有其職責，有的工作需單兵作戰(zhàn)，但有的工作需不同崗位協(xié)同作戰(zhàn)才能完成。因此我們肯定要分清自己工作職責與團體工作的關(guān)系，分清輕重緩急，同時也要清晰自己在團體中的定位，既不能夸大個人作用，也不能自暴自棄、自我否定。只有清晰個人的工作職責和團體合作之間的關(guān)系，才能在推動工作的同時，提升自己。六、工作盡全力，要適度給自己壓力

強化精品意識、環(huán)節(jié)意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養(yǎng)成嚴厲嚴格嚴謹?shù)貙Υぷ鞯牧晳T，絕不忽視任何一個環(huán)節(jié)，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致，把“嚴細實”要求貫穿辦文辦會辦事的全過程，切實做到“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完滿。七、抓重點，分步驟

做事不能眉毛胡子一把抓，要主動思索對工作的策略性要求，分清輕重緩急，抓本質(zhì)抓重點抓關(guān)鍵。處理任何工作任務(wù)都需要做到實時不拖拉，一樁一樁地，有條不紊、執(zhí)行有力地馬上做。要留意做好長計劃、短安排，堅持工作日清月結(jié)，反饋實時，把握好“急事緩辦、緩事急辦”的訣竅。八、方法要得當做任何事情，干任何工作都有其方法所在，我們只有掌控了正確的方法，才能事半功倍。在平常，我們既要苦干實干，更要巧干會干，提高工作效率。同時也要擅長溝通獵取相關(guān)信息，只有這樣，我們才能不至于干返工活、做重復工作。再者就是，在平常我們也要著重學習、擅長積累，只有這樣我們才不會因技能恐慌而可怕工作。

第五篇:讀《干好工作18法》心得體會

在仔細學習和深刻領(lǐng)悟《干好工作18法》之后，真正理解了一個崗位就是一份責任?！?8法”讓我明白在工作中，掌控科學的方法，才能確保高效，提升工作水平，工作中就會有了自信和底氣。在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量將本職工作做出成效。

一、自己做過的工作，別人不用再做，就說明你做好了

“不要差不多，盯住最完滿”。在實際工作中只求過得去，馬虎大意，不求過得硬，滿意于應(yīng)付了事；這樣的心態(tài)看似沒有什么大礙，但是集中起來就會導致“差許多”。所以工作中，要養(yǎng)成嚴厲、嚴格、嚴謹?shù)貙Υぷ鞯牧晳T，絕不忽視任何一個環(huán)節(jié)，絕不放過任何一個疑點，把一件事做好，做到不讓別人再替自己做。

二、懂得提前謀劃，遇事才能從容自如

生活中，一個人最好的狀態(tài)就是從容自如，無論遇到什么事情，到自己面前的時候都能夠泰然處之。莊子曰：“謀無主那么困，事無備那么廢。”即：謀劃事情假如沒有主見就會陷入窘境中。事情假如沒有做過預(yù)備就做不成。不管做什么事都要有自己的主見和事先的預(yù)備,否那么會一事無成。

三、有條有理，合理安排，著重溝通

工作有條理，才能有高效。假如工作中沒有計劃，想到哪就做到哪，工作就像一團亂麻，而且分不清主次，也沒有重點。感覺一天渾渾噩噩的，沒有什么進展。所以，我們在工作中需要分清主次，列出每天重要的，緊急的先完成，然后再依次去完成其他的工作任務(wù)，對自己工作中的主次就有了特別清楚的認識，做起事情來也會條理清楚。

在工作中，不是每一個人的單打獨斗。我們是一個團隊，所以就需要團隊成員之間默契的合作。這就需要我們之間的溝通要順暢，要相互理解。對上級交待的工作，要勤匯報、多請示、多溝通，確保做到事事有交代，件件有著落，事事有回音。在和別人溝通之前，可以先列一個提綱，這樣就做到心中有數(shù)。

另外，在溝通的時候，把溝通的重點提煉出來，這樣就不會讓別人覺得云里霧里，聽不懂我們想要表達的意思。

四、工作敢擔當，著手重環(huán)節(jié)

首先要提升擔當技能。遇事有擔當，才能靠得住，努力做到知責、擔責、盡責。對工作要求和職責要做到心中有數(shù)，對遇到的錯綜繁復的沖突，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想方法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動擔當，仔細做好，做到位，出效果。

要提高環(huán)節(jié)意識。不由于自己的馬虎大意而涌現(xiàn)紕漏，要精益求精，粗中有細，精雕細刻，工作需要一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳，做到事交我辦請放心。

我們要仔細做好手里工作的點點滴滴，做到對工作的執(zhí)著和喜愛，對事業(yè)的不懈追求。

第六篇:讀《干好工作18法》心得體會

一、用“工匠精神”打磨自己，打磨團隊

按集團公司的總體部署，面對下達的銷售任務(wù)，銷售部門肩負著重大使命，作為銷售部負責人，我需要從嚴從實加強個人建設(shè)，加強團隊建設(shè)，在銷售領(lǐng)域不斷攻堅克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團隊。

銷售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作技能和身體乃至心里素養(yǎng)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷售團隊需要要有愛崗敬業(yè)的精神，對銷售工作有敬畏之心，真正的喜愛自己的工作，喜愛自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺按職能職責做事，永久忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負責人，在完成整個部門日常工作的同時，應(yīng)以提高整個銷售團隊的銷售業(yè)績?yōu)楹诵模?，團結(jié)能量，積極指導協(xié)調(diào)部門做好產(chǎn)品宣揚推廣，抓好總控，同時做好市場的調(diào)研及開拓，提高成交量和成交率。

銷售工作又是甜的，充斥挑戰(zhàn)，充斥樂趣，這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學習的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強中更有強中手，我們應(yīng)當找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿，在日常工作中領(lǐng)悟上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的閱歷，做到在學中干、在干中學，結(jié)合工作實際，提出解決問題的點子、方法;建立一支具有凝集力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本，作為銷售部負責人，在著重銷售業(yè)績的同時，更需要著重銷售人才的培育，一方面，我們會加強對市場銷售人員的培訓和指導力度，通過不斷的學習產(chǎn)品知識，加強對產(chǎn)品的技術(shù)問題的掌控，加強對市場了解積累，從而增加其閱歷技能和業(yè)務(wù)水平;另一方面，我們會引導銷售人員制定明確的目標和具體的計劃，做到“周總結(jié)，月匯報”，引導其激發(fā)內(nèi)在激勵潛能，通過自我管理、自我激勵而制造佳績。

二、統(tǒng)籌工作，方法得當

工作18法要求：不要差不多，要求最完滿。1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，每一位員工都應(yīng)當用精益求精的精神做好每一項工作，正所謂，上錯一點，下錯一片，作為部門負責人，更是要嚴于律己，養(yǎng)成嚴厲。嚴格、嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，著重每一個環(huán)節(jié)，秉承“沒有最好，只有更好，沒有最高，只有更高”的觀念，抓好日常工作，提高銷售業(yè)績。

在面對繁雜的工作任務(wù)時，要擅長制定科學的工作計劃，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，做到有條不紊，不慌不忙，從容應(yīng)對繁復的工作及各種突發(fā)狀況。另外，在按計劃行事中，要區(qū)分好工作的輕重緩急，擅長抓本質(zhì)抓重點抓關(guān)鍵，做到把握重點，兼顧其他。作為銷售部負責人，應(yīng)積極的制定銷售團隊的工作學習計劃，將銷售任務(wù)詳細安排落實到部門的銷售人員，定期召開工作會議，爭論落實狀況，探討工作中遇到的各種問題，共同商討對策，查找解決方案，著重提高部門員工的執(zhí)行力，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，從而提高工作效率。

另外，工作18法還提到：信息要對稱，擅長溝通。“無溝通，不工作”即沒有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有實時有效的溝通，才能達成協(xié)調(diào)全都的看法、形成步調(diào)統(tǒng)一的行動。集團公司的各部門繁多，人員較多，許多工作需要多個部門或多位員工之間的相互協(xié)作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應(yīng)加強主動溝通的意識。作為銷售部門的負責人，是集團公司領(lǐng)導和部門銷售人員的紐帶，不僅要加強和集團領(lǐng)導的溝通，還要加強與部門員工的溝通，在確保上情精確傳達的同時，一方面實時向集團領(lǐng)導精確的匯報工作，反饋問題，給出相應(yīng)的建議和方案。另一方面，關(guān)注下屬員工的工作和生活問題，團隊的緊密協(xié)作才能制造一流的銷售業(yè)績。

越是細細品讀《干好工作18法》，越是覺得受益匪淺，接下來，我將繼續(xù)學習，不斷改進工作方法，提升銷售業(yè)績，在工作實踐中踐行工作18法。

第七篇:讀《干好工作18法》心得體會

當閱讀了一本名著后，大家對人生或者事物肯定產(chǎn)生了很多感想，需要回過頭來寫一寫讀后感了。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，下面是我為大家收集的讀《干好工作18法》有感，供大家參考借鑒，盼望可以援助到有需要的伙伴。

在仔細學習和深刻領(lǐng)悟“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”之后，真正理解了一個崗位就是一份責任。我們曾傾慕那些勝利人士，也曾努力查找過他們?nèi)玺~得水的秘訣?？赡軌蛘页龅闹皇撬麄兊哪欠葑孕藕蛯ぷ鞯膱?zhí)著與仔細。“十八法”給了我如何在工作中掌控科學的工作方法，才能確保高效，圓滿完成各項任務(wù)，提升工作的境界和水平。有了好的工作方法，在工作中我就會有了自信和底氣，知道如何把工作干好。

“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”透露的是對別人仔細的承諾和信任，肩上的責任。我們需要尊敬科學，以精益求精的高度責任感和堅韌拼搏，不畏艱險；我們要仔細做好手里工作的點點滴滴，做到對工作的執(zhí)著和喜愛，對事業(yè)的不懈追求。我們需要盡心盡責，只有在自己的崗位上，以最低的成本、最高的"效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最超卓，才能真正做到讓人放心，真正做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”。

就目前工作性質(zhì)而論，做一個讓人放心的人還需要提升許多方面。

首先要提升擔當技能。遇事有擔當，才能靠得住，我個人在這方面還需要努力做到知責、擔責、盡責，敢于擔當。對工作要求和職責要做到心中有數(shù)，對遇到的錯綜繁復的沖突，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想方法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動擔當，對任何一項工作要用上全部心思和精力，使圓自己最大的勁，仔細做好，不敷衍，做到位，出效果。

二是要提升執(zhí)行技能。首先要克服個人辦事拖拉的不良工作作風，著力提升辦事的效率。其次任何時候都要真正以扎實的工作完成當前的各項工作任務(wù)。再次要不斷地向?qū)嵺`和四周同事學習知識、閱歷方法、技能和技巧，不斷豐富實踐，積累閱歷。同時，還要學會巧干，面對不同的狀況、不同的問題，要學會詳細問題詳細分析，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，把學習借鑒與總結(jié)提煉相結(jié)合，既用好外地閱歷，也打磨好本地“