非上市公司員工虛擬股權激勵方案

員工虛擬股權鼓勵方案東莞市HB科技二零一七年五月HB科技東莞市HB科技東莞市HB科技開展到現(xiàn)在，規(guī)模和市場份額不斷增長，鼓勵政策需要進一步的調整以更好支持公司未來的開展。中高層管理人員與專業(yè)技術人員承擔著重大的管理責任與技術資源，對企業(yè)的開展起著重要的主導作用，如何從分配體制上有效地激發(fā)核心員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)所有者需要認真思考的課題。建立以虛擬股權為紐帶的中高層管理人員與專業(yè)技術人員持股制度，鼓勵公司內部人員以股東利益為重，努力工作。這樣可以使核心員工與企業(yè)結成利益共同體，到達增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)長遠開展的目的。方案設計的現(xiàn)實背景股權鼓勵方案的目的優(yōu)化產權結構，完善公司的法人治理結構促使中高層管理人員、技術人員努力聚焦、目標協(xié)同促進中高層管理人員與技信人員短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的有效均衡吸引和保存企業(yè)所需的優(yōu)秀骨干人員主要方面本方案的設計原那么個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯(lián)系個人的收益必須和公司價值的增長相聯(lián)系，并和個人的崗位業(yè)績相結合根據(jù)鼓勵與約束相對稱的原那么，個人也必須付出努力，并承擔一定的風險除了針對公司現(xiàn)有人員外，還要考慮未來新參加公司的優(yōu)秀骨干人員的鼓勵問題主要內容

股權總額與股權來源認股權的授予對象授予對象的持股額度認股權的購股資金來源認股權的行權和行權期限制性條款認股權管理機構第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分股權總額與股權來源股權總額與股權來源——本著有效鼓勵和公司控股權適當讓渡的原那么從公司現(xiàn)有全部100%股權中(按每股1元計，將全部凈資產折股進行計算)拿出一定比例〔如：30%〕(具體比例由董事長確定)來作為本次股權鼓勵的行權備用股份；——新進入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來源于股份的預留局部、未認購股權、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。認股權的授予對象依據(jù)崗位價值確定各認股權授予對象的持股額度。說明：〔1〕授予對象的持股額度均為持股上限；〔2〕新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度另行規(guī)定。持股額度——本次股權鼓勵方案的授予對象為公司特定崗位的員工，即公司總監(jiān)〔級〕及以上的中高層管理人員，以及其他經董事長確認的重要管理崗位和技術崗位，具體對象由董事長確定；——同時本方案面向未來，也包括未來新進入的優(yōu)秀骨干人員。認股資金績效年薪個人資金當期購股資金缺乏局部員工需以個人名義進行籌集績效年薪的一定比例(30%)當期不予發(fā)放，而是作為持股基金購置公司股份說明：認購股權所需資金缺乏局部，可考慮由授予對象自行籌款購置。認股權的購股資金來源第一種方式：針對公司高層管理人員認股資金認股權的購股資金來源第二種方式：針對公司中層管理人員與技術人員公司贈與虛擬股權為了表達鼓勵與約束相結合的原那么，員工所持股份應分6年進行沉淀，即在授予期之后，分配分6(待改〕次進行，即第1年分配20%，第2-6年每年分配15%，預留5%作為后續(xù)人員的股權來源；在每一年，持有虛擬股的人員享有按持股數(shù)進行分紅的權利。虛擬股分配周期與權利3年內離職——本計劃執(zhí)行起三年內所沉淀的股份為虛擬股權；——3年內離開公司者，自動取消其股份所有權，其自購部分可按股本金兌現(xiàn)。分紅起點當年沉淀的股份為紅股，其分紅權在當年就可執(zhí)行。3-6年離職員工所持有公司股份4—6年內為虛擬股份；期間離開公司，該股權自動取消，其自購部分可按股本金兌現(xiàn).6年以上離職

員工持有公司股份6年后，轉為公司正式股份，股權歸持有人個人所有。員工6年后離開公司，其所持股權不得帶走，公司分以下三種情況予以回購：——員工離職且績效考核稱職（含）以上，按照當期股價的100％回購——員工績效考核不合格離職,

按照當期股價的50％回購——因意外事故（如傷亡等），導致員工無法在公司工作，公司按當期股價100%回購——因公司原因被迫離職，按照當期股價的100％回購分紅起點4-6年離職3年內離職6年以上離職

限制性條款新進核心員工的持股本方案面向未來，新進核心員工持股股份來源有四種方式：——預留股份局部——持股對象績效考核不稱職或未按期行權時預留下的股份——公司未來進行增資擴股：擴充局部的一定比例留做備用股份用于新進核心員工的持股——公司現(xiàn)有股東的讓渡離職員工的股份回購——在確定持股對象的持股額度時，董事會根據(jù)公司資產評估結果確定每股凈資產額，以此作為員工購置公司股份時的價格——如公司上市，對于正式持有公司股份的員工的離職，公司享有優(yōu)先回購權其他情況說明董事會薪酬委員會（3-5人）內部薪酬專員獨立董事主要職能第一：負責股權認購的管理（包括發(fā)放登記名冊、凈資產記帳、行權登記、紅利分配等）第二：向董事會報告股權認購的執(zhí)行情況第三：在董事會授權下根據(jù)認股權管理規(guī)則有權變更股權認購計劃，甚至中止該計劃認股權管理機構認股權管理機構股權分配方案示意圖公司價值時間（年）行權開始日行權截止日146虛股計劃執(zhí)行公司價值線約束條件約束條件虛股實股績效年薪個人資金資金來源授予時間授予對象授予數(shù)量股份來源公司股份轉讓與回