教師國內訪問學者管理辦法

PAGE2PAGE5荊楚理工學院教師國內訪問學者管理辦法（暫行）（征求意見稿）為落實我校“十二五”發(fā)展規(guī)劃，實施教師轉型提升計劃，加快師資隊伍建設進程，培養(yǎng)學科（專業(yè)）帶頭人和學術骨干，增進校際間的學術交流，規(guī)范國內訪問學者的選派與管理工作，結合我校實際，特制定本辦法。一、接受單位的選擇1、接受單位必須是國內著名或相關學科在國內有重要影響的高等學校（原則上應是“211”或“985”高校）或科研院所。2、接受學科必須與我校學科發(fā)展方向一致，與本人從事專業(yè)對口或相近。3、導師學術造詣必須精深，在國內外享有較高聲望。二、資助訪學的形式1、教育部、省廳選派：指經(jīng)省教育廳和教育部批準的并納入當年教育部高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目或湖北省高校青年骨干教師國內訪問學者計劃的國內訪學研修形式。教育部國內訪問學者計劃研修經(jīng)費由教育部、選派學校、訪問學者共同承擔，省教育廳國內訪問學者計劃研修經(jīng)費由省教育廳、選派學校、訪問學者共同承擔。2、學校選派：指學校根據(jù)學科專業(yè)建設及教學科研工作需要而組織的由學校資助進行國內訪學研修的培訓方式。三、資助訪學的時限入選教師全職脫產(chǎn)參與訪學高校的教學科研活動，完成訪學計劃和任務，期限一般為一年以內。四、選派訪學的條件1、由教育部、省廳選派的訪學教師，必須具備《高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目實施辦法》或《湖北省高校青年骨干教師國內訪問學者計劃實施方案》中規(guī)定的選派條件，具體方案見教育部高等學校教師培訓交流武漢中心、省教育廳網(wǎng)站或我校人力資源部網(wǎng)頁。2、由學校選派的訪學教師，須在我校從事教學、科研工作滿5年；須在45周歲以下且在編在崗；近兩年考核合格及以上；近三年內無國內外進修、訪學及其他外出合作交流經(jīng)歷，并具備以下基本條件：①政治素質好，有強烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；②專業(yè)功底厚，基礎理論和專業(yè)知識扎實、教學科研能力較強，能勝任主干課程講授任務，曾獨立主持或參與負責過一次全過程的課題研究并取得成績；③發(fā)展后勁足，已列入我校重點培養(yǎng)計劃的學術帶頭人后備力量或優(yōu)秀青年骨干教師；④原則上要求具有副教授及以上專業(yè)技術職務，或具有碩士及以上學位。五、選派工作的程序1、公布計劃。人力資源部在全院范圍內公布我校年度選派計劃、名額和條件；2、個人申請。申請人向所在單位提出申請。由教育部、省廳選3、訪學研修目標及預期成果：選派訪問學者應在收到錄取通知書后，到接受單位報到之前2周內擬定個人研修目標及預期成果，經(jīng)所在教研室主任、所在院部負責人簽字同意后，報教務處、科技處簽字，最后送交人力資源部備案。4、訪學期間應遵守接受單位的相關管理制度。外出訪學期間由所在院部進行管理。若遇校內年終考核、薪級調標、職稱評審、崗位聘用等涉及切身利益的事項，所在院部應指定綜合辦專人及時通知。八、國內訪學的考核1、科研處、教務處、人力資源部及所在院（部）對訪學教師進行聯(lián)合考核，對無特殊情況未完成訪學任務者，視實際情況追回已資助培養(yǎng)經(jīng)費，五年內不得申請專業(yè)技術職務晉升及其他任何形式的培訓進修。2、訪問學者應在規(guī)定的學習期限內完成學業(yè)，并取得接受單位頒發(fā)的《高等學校國內訪問學者結業(yè)證書》。訪學結束后應及時回校報到，并撰寫《國內訪問學者訪學成果總結報告》交教務處。3、每學期末訪問學者應向所在院部領導書面報送學習總結、研修目標完成情況及已形成的研修成果，作為年度考核的依據(jù)之一。4、訪問學者研修目標的完成情況、《高等學校青年骨干教師國內訪問學者結業(yè)考核表》、《高等學校國內訪問學者結業(yè)證書》是訪問學者訪學期間考核的主要依據(jù)；若《高等學校青年骨干教師國內訪問學者結業(yè)考核表》結論不合格，或沒有按期取得《高等學校國內訪問學者結業(yè)證書》，訪問學者應如數(shù)返還訪學期間由學校支付的全部費用。5、自訪學之日起至訪學結束后一年內，至少在本專業(yè)或相關專業(yè)核心期刊以荊楚理工學院為第一完成單位發(fā)表獨撰或第一作者論文2篇，并在本院部開展專題學術講座1-2次，所涉及到的報酬按院部相關規(guī)定執(zhí)行。6、訪問結束后未達到考核要求的，年度考核結果為不稱職，訪學期間所發(fā)生的一切費用由個人自理，校內待遇按年度考核不稱職的標準發(fā)放。7、訪問學者訪問結束后必須回校工作5年以上。服務期限內，如因違約調離學校，應雙倍返還訪學期間由學校支付的全