2023年勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題附答案

勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練習(xí)題（附答案）

一、單項(xiàng)選擇題41.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（）。

*A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》4B.《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》A

C.《費(fèi)城宣言》-D.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是182023英國(guó)議會(huì)頒布的（）。4A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)

徒健康與道德法》。A

C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

3.北洋政府于1923年公布了（）。-A.《勞動(dòng)立法原則》B.《暫行工廠規(guī)則》

SC.《勞動(dòng)法案大綱》D.《勞動(dòng)立法大綱》3

4.人們發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的故意識(shí)、有目的的活動(dòng)是-A.工作B.生活

C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)

45.以下說法錯(cuò)誤的是（）。A

A.任何一個(gè)民族，假如停止勞動(dòng)不用說一年,就是幾個(gè)星期，也要滅亡A

B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)熟

C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)Z

D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

A6.以下說法錯(cuò)誤的有（）。

AA.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律自身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效

B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效A

C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效

AD.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效A

7.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。

AA.成文法B.判例法A

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主a

8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A

A.《工會(huì)法》B.《協(xié)議法》A

C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》29.我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）的未成年人。

AA.I4周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲410.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A

A.健康檢杳B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

*C.設(shè)備更新D.知識(shí)教育

A11.勞動(dòng)者所享有的福利涉及社會(huì)福利和（）。A

A.國(guó)家福利B.個(gè)人福利AAC.家庭福利D.集體福利■*

12.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。心A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客加

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的因素

?13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。皿A.用人單位B.事業(yè)單位4

C.公司D.團(tuán)隊(duì)14公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

15.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。4A.14周歲B.15周歲

AC.16周歲D.18周歲心16.192023,世界上最早的《勞動(dòng)協(xié)議法》誕生在（）。AAA.德國(guó)B.

比利時(shí)C.波蘭D.法國(guó)

A17.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（）。a

A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

&B.無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B

C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議A

D.書面勞動(dòng)協(xié)議

A18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)

續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。-A.5

年B.2023C.2023D.2023

△19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。4A.用人

單位B.勞動(dòng)者A

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方協(xié)議主體A

20.勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。A

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件仙C.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件D.試用期條款△

21.以下單方解除勞動(dòng)協(xié)議的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的是（）。八

A.勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯(cuò)性辭退A

C.非過錯(cuò)性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁人

22.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的批準(zhǔn)。-

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)a

23.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在

勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)協(xié)議。A

A.2年B.3年C.4年D.54

24.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。

aA.英國(guó)B.法國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)

A25.依照《集體協(xié)議規(guī)定》，集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由o勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)協(xié)議管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級(jí)以上人民政府-C.市級(jí)以上人民政府D.省級(jí)人民政府

A26.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范圍及于（）。A

A.公司工會(huì)的全體會(huì)員

&B.簽訂集體協(xié)議的職工代表A

C.參與協(xié)議討論的公司職工

AD.公司全體職工，涉及沒有參與工會(huì)的職工

A27.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。

A.50萬B.10萬人

C.30萬D.10075

28.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)

任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)協(xié)議，替代勞動(dòng)協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

A.1年B.2g

C.3年D.5年

A29.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,（）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收

費(fèi)。4A.I年B.3年A

C.5年D.6年

30.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不涉及（）。

HA.勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B.勞動(dòng)繁重限度

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少

A31.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。

AA.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)A

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)4D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

32.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（）。A

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊奉獻(xiàn)的專家A

C.公司的經(jīng)營(yíng)者D.公司高級(jí)技術(shù)人員

a33.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（）。4A.美國(guó)B.日本

C.英國(guó)D.新西蘭A

34.在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（）。4A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工

等違紀(jì)行為A

B.放長(zhǎng)假和病休的人員

4C.下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員

*D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

*35.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制

*C.綜合工時(shí)制D.不定期工時(shí)制、

36.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A.24B.36A

C.48D.72437.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少

于（）。AAA.半小時(shí)B.1小時(shí)

“C.2小時(shí)D.3小時(shí)

38.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

AA.1年B.2年—C.3年D.4年

A39.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過（）。

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.5小時(shí)A

40.根據(jù)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)

立即向公司主管部門，公司所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過（）。4A.]

2小時(shí)B.24小時(shí)4C.3天D.7天

△41.假如勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

A.勞動(dòng)行政管理部門B.勞動(dòng)者“

C.用人單位D.視具體情況由三方分擔(dān)。442.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:"對(duì)懷孕（）以上的女職工，

不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。&

A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月A

43.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A

A.100天B.1周歲C.2周歲D.3周歲

44.《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第?

個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。A

A.192023B.192023C.192023D,192023

A45.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本

人月工資的（）。

A.10%B.20%C.25%D.50%446.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。

AA.用人單位B.職工A

C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

47.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）

的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

*A.2023B.2023

AC.2023D.25年

a48.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不對(duì)的的是（）。

A.工會(huì)具有唯一性

*B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格、

D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

*49.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

?A.三分之一以上B.半數(shù)以上4C.三分之二以上D.五分之三以上心50.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)

任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

HC.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則A

51.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況*

B.用人單位勞動(dòng)協(xié)議的訂立和履行情況

AC.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

52.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行（）。

A

A.警告B.罰款

C.行政處分D.拘留

*53.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）.

A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.協(xié)議爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議A

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議八

54.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。皿A.職工代表B.公司工會(huì)代表八C.公司代表D.公司法定代

表人

455.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定

而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,（）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位B.勞動(dòng)者-C.用人單位與勞動(dòng)者共同D.

人民法院八二、多項(xiàng)選擇題

A1,公約和建議書的重要區(qū)別為（）。

*A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

B.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考人

C.建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

AD.建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)“

E.公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇24.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）。

A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始

B.合用范圍很小4C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款

D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款

E.合用范圍較廣

3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（）。

AA.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件4B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

AC.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系gE.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

*4.以下說法對(duì)的的是（）。

AA.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的

?C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益

HD.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益A

E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

*5.勞動(dòng)管理法的重要內(nèi)容是（）。-A.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行審查

B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立a

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

aD.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)A

E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判

“6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）。-A.社會(huì)救濟(jì)

B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系

C.軍人優(yōu)撫

AD.勞動(dòng)爭(zhēng)議AAE.集體協(xié)議爭(zhēng)議

7.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度。

AA.集體罷工B.集體協(xié)議

BC.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商A

E.集體仲M(fèi)8.由于勞動(dòng)法基本原則具有（），因而具有相對(duì)的靈活性,在缺少具體法律規(guī)定的情況

下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問

題。-A.細(xì)節(jié)性B.微觀性八C.抽象性D.具體性

E.概括性49.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（）。

*A.前者在效力層次上比后者高

AB.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同

遵守的基本準(zhǔn)則△

C.勞動(dòng)法的具體原則僅合用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面4D.勞動(dòng)法的具體原則也合用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面

E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則-10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C休息休假權(quán)D.自主擇業(yè)權(quán)A

E.勞動(dòng)安全權(quán)411.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（）。A

A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系

*B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)

C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)

D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)

E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系212.按照行為人所處的地位和實(shí)行行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以

分為（）。4A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為A

C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為

AE.違法行為

13.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（）。

BA.勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力AAB.勞動(dòng)者死亡

*C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更4D.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿A

E.約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件A

14.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

aC.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律行為-E.勞動(dòng)法律事件

15.按照用人方式的不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為（）。4A.書面勞動(dòng)協(xié)議B.城鄉(xiāng)職工勞動(dòng)協(xié)議-C.

錄用協(xié)議D.聘用協(xié)議

E.借用協(xié)議

16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議必須具有的法定條款涉及（）。-A.勞動(dòng)協(xié)議期限B.勞動(dòng)保護(hù)

和勞動(dòng)條件-C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D.協(xié)議終止的條件

AE.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任

17.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)協(xié)議自行終止的情形涉及（）。

AA.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿仙B.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)4C.用人單位依法破產(chǎn)、解

散或者被撤消的A

D.勞動(dòng)者退休、退職的A

E.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的418.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符

合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

位不得解除勞動(dòng)協(xié)議（）。

AA.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿2023

B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的qC.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)的

八D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的-E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情所

19.根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議（）。

AA.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議4B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)A

C.用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件叢D.用人單位的條件低于同行業(yè)

其他單位的待遇

E.用人單位提供的工作量局限性A

20.目前在我國(guó)現(xiàn)階段，可以作為集體協(xié)商談判主體的有（）。

A.用人單位工會(huì)代表

AB.用人單位職工代表

C.公司和實(shí)行公司化管理的事業(yè)單位的代表4D.數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表

E.行業(yè)或者公司組織的代表21?.按照集體協(xié)議主體和合用范圍的不同，可以把集體協(xié)議劃分為（）

A.公司集體協(xié)議B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體協(xié)議

AC.區(qū)域集體協(xié)議D.一攬子集體協(xié)議

AE.國(guó)家集體協(xié)議

22.根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體協(xié)議規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及的條款有（）。a

A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間4B.休息休假與保險(xiǎn)福利

C.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生A

D.變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序

E.雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)

23.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念,以下說法中對(duì)的的有（）。-A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是逼

迫勞動(dòng)△

B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)A

C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)gD.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的

勞動(dòng)

HE.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)A

24.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特性的有（）。心A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

AB.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具有勞動(dòng)權(quán)利能力A

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

AD.勞動(dòng)就業(yè)必須是可認(rèn)為社會(huì)發(fā)明財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者可以獲得

勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入A

25.根據(jù)國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特性重要有（）。

A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗4B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉心C.離開本人

的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作八D.在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存

勞動(dòng)關(guān)系

E.在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)

H26.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體涉及（）。AAA.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資4C.獎(jiǎng)金D.津貼

■?E.撫恤金

27.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）。4A.年工資制B.月工資制4

C.周工資制D.日工資制

E.小時(shí)工資制428.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的

意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入涉及

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)A

B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用叢D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)2E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)仙29.隨

著公司工資制度改革的進(jìn)一步,國(guó)家目前試行的公司工資分派制度重要有（）。

入A.工資指導(dǎo)線制度

AB.工資集體協(xié)商制度4C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度4D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

*E.公司經(jīng)營(yíng)者年薪制度

30.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，合用最低工資制度的主體涉及（）。-A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司的職工A

C.軍人D.殘疾勞動(dòng)者心E.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

31.在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資

4B.職工的獎(jiǎng)金

&C.加班加點(diǎn)工資A

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

E.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇A

32.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間涉及（）。a

A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間

B.因用人單位的因素導(dǎo)致的等待工作任務(wù)的時(shí)間皿C.參與與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職

業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間

D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間-E.女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年

人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間

33.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的重要合用范圍涉及（）。4A.從事礦山井下、高山、

有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工

B.從事夜班工作的職工

C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工

AD.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工2E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者434.根據(jù)勞動(dòng)部

《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的勞動(dòng)者有（）。

4A.實(shí)行計(jì)件工作的人員

*B.出租汽車司機(jī)

BC.公司高級(jí)管理人員-D.外勤人員

AE.推銷人員

A35.我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制4C.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制

AE.不定期工時(shí)制3

36.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《公

司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋,傷亡事故分為（）。

A.輕傷事故B.重傷事故

AC.死亡事故D.輕微死亡事故

E.重大死亡事故

37.我國(guó)有關(guān)礦山公司勞動(dòng)安全面的技術(shù)法律規(guī)范重要涉及（）。

*A.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范A

B.礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范

HC.礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范仙D.作業(yè)場(chǎng)合方面的安全技術(shù)規(guī)范八E.電器設(shè)備方面的

安全技術(shù)規(guī)定“

38.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢

查（）。

A.安排工作崗位之前

AB.工作滿半年

KC.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年A

E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過?年239.根據(jù)《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,

公司對(duì)有下列行為之?，通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（）。A

A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

AB.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的A

C.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的

D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的

AE.無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的A

40.《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體涉及（）。

A

A.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出顯著成

績(jī)的八

B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改善或者提出合理

化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)

aC.在改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家奉獻(xiàn)較大的

AD.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的

aE.同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的

H41.按照1993年實(shí)行的《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的規(guī)定，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉

及（）。

*A.建立證券基金進(jìn)行證券投資

AB.銀行定期存款

AC.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券

D.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券

AE.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

42.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金AAB.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金

AC.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

AD.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼

E.國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用

43.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位重要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。

AA.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)qB.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)

依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展活動(dòng)4C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格A

D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格

E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織八

44.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及?！?/p>

A.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與

C.崗位參與D.代表參與

E.政府干預(yù)

A45.在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工協(xié)議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只合

用于用人單位對(duì)（）的民事補(bǔ)償中。gA.工傷B.違反勞動(dòng)協(xié)議

AC.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D.非法招用童工4E.職業(yè)病A

46.對(duì)于用人單位非法招用童工的解決形式有（）。

AA.警告B.罰款A(yù)

C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.責(zé)令改正班E.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

A47.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體涉及（）,4A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政部門

C.公安機(jī)關(guān)D.工會(huì)4E.人民法院

48.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利涉及（）。

4A.檢查權(quán)B.檢舉權(quán)-C.調(diào)查權(quán)D.建議權(quán)-E.處分權(quán)

*49.仲裁裁決書送達(dá)的方式涉及（）。4A.直接送達(dá)B.留置送達(dá)

*C.委托送達(dá)D.郵寄送達(dá)-E.公告送達(dá)

A50.下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。-A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議B.基層調(diào)解協(xié)議

C.仲裁調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決八

E.法院判決-三、填空題

1.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于世紀(jì)上半葉。

W2.是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

a3.國(guó)際勞工組織制定公約和建議書的重要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是的9項(xiàng)原則。第二

次世界大戰(zhàn)后是中的原則。八

4.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世紀(jì)是以的形式出現(xiàn)5.從資本的組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分

為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等。

6.我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過、年開始實(shí)

行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

7.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在、、的效力范圍。

A8.在調(diào)整的原則上，民法以為原則。勞動(dòng)法除此原則外，對(duì)某些主體尚有。A

9.行政關(guān)系必須有一方是而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是。

A10.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為、勞動(dòng)程序法、。A

11.我國(guó)憲法第42條規(guī)定：”中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的和.

12.公民只要有—，不管性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參與勞動(dòng)并獲得。-13.勞

動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)

14.按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為和兩大類。

15.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。4

16.一是法律認(rèn)定法律關(guān)系主體的前提。3

17.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更本來勞動(dòng)協(xié)議中擬定的一

—的內(nèi)容。-18.按照勞動(dòng)協(xié)議條款形成的方式不同，勞動(dòng)協(xié)議可以分為勞動(dòng)協(xié)議和

勞動(dòng)協(xié)議。

419.我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議訂立的形式作了規(guī)定:"勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以訂立。1

20.《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：”勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過。"-

21.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1

年發(fā)給相稱于__________工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過。222.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方

未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最

長(zhǎng)不超過。

A23.我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與公司簽訂；沒有建立工會(huì)的公司，由—

與公司簽訂。

B24.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)重要表現(xiàn)為和。2

25.職業(yè)培訓(xùn)重要以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和兩大類。

26.我國(guó)現(xiàn)階段導(dǎo)致大批下崗職工出現(xiàn)的重要因素是和。

A27.最低工資率，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國(guó)的單位時(shí)間一般以為標(biāo)準(zhǔn)。劣

28.最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅涉及勞動(dòng)者本人的生活費(fèi)用，還涉及

_____________________________________.4

29.最低工資率的擬定，實(shí)行三方民主協(xié)商原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，由省級(jí)人民政府勞

動(dòng)行政主管部門會(huì)同和研究擬定。

30.根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議

規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。

31.依據(jù)《公司職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對(duì)于違紀(jì)職工罰款的具體數(shù)額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的一

。32.根據(jù)《公司實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，交通、鐵路、

郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行。*

33.休息時(shí)間既涉及工時(shí)制度規(guī)定期間之外的時(shí)間，也涉及和o342.

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作日之間的休息時(shí)間不得少于。

35.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與和

協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A

36.我國(guó)對(duì)職業(yè)病防治所采用的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議于2023年10

月27日通過并頒布的o

37.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的解決應(yīng)當(dāng)在內(nèi)結(jié)束，因特殊因素不能如期完畢

的，在特殊情況下不得超過.

438.《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第12條的規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部

門或者本地勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起日出解決決定；女職

工對(duì)解決決定不服的，可以在收到解決決定書之日起日向人民法院起訴。

A39.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規(guī)定

外，還須向所在地的部門辦理登記。-40.公司對(duì)職工的行政處分，審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)

誤之時(shí)起不得超過。就是給予開除處分，其審批時(shí)間也不得超過?

41.公司對(duì)職工處以開除處分,都應(yīng)經(jīng)討論決定，并征求工會(huì)意見后，報(bào)告公司主管部門和

公司所在地的備案。442.按照我國(guó)1997年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本

養(yǎng)老制度的決定》的規(guī)定：公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過公司工資總額的，職工個(gè)

人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的。**43.我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由一

和共同構(gòu)成。

44.1871年頒布了世界上第一部《工會(huì)法》oA

45.公司、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)。A

46.《工會(huì)法》規(guī)定，國(guó)有公司是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力

的機(jī)構(gòu)。

47.用人單位安排未成年工從事、、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。A

48.勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、、,構(gòu)成犯罪

的,依法追究刑事責(zé)任。

*49.對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的、其他有關(guān)行政部門、

、其他群眾性組織以及個(gè)人。

&50.一般性監(jiān)督檢查通常分為和兩種方式。

451.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是和o

A52.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)涉及費(fèi)和

費(fèi)。4四、名詞解釋題

A1.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)A

2.廣義上的勞動(dòng)法

A3.勞動(dòng)法體系

4.勞動(dòng)法學(xué)體系A(chǔ)

5.勞動(dòng)法的基本原則

6.經(jīng)濟(jì)性罷工“

7.勞動(dòng)參與權(quán)

48.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)

9.勞動(dòng)法律關(guān)系

10.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

?11.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

*12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體134勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生

14.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

?I5.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

16.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)217.定期輪換工418.勞動(dòng)協(xié)議的訂立

19.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容

20.競(jìng)業(yè)避止

21.集體協(xié)議

a22.就業(yè)保障

423.勞動(dòng)就業(yè)

A24.失業(yè)登記425.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司

26.就業(yè)訓(xùn)練中心427,下崗職工

28.工資a

29.計(jì)時(shí)工資A

30.計(jì)件工資

B31.獎(jiǎng)金

32.津貼A

33.最低工資制度A

34.特殊情況下的工資

A35.休息時(shí)間—36.探親假A

37.職業(yè)安全法律保障

38.女職工

39.女職工和未成年工的特殊保護(hù)440.職業(yè)紀(jì)的41.社會(huì)救濟(jì)

42.社會(huì)福利

443.養(yǎng)老保險(xiǎn)

44.失業(yè)保險(xiǎn)

A45.工傷保險(xiǎn)446.疾病保險(xiǎn)

a47.職工福利—48.職工集體福利

A49.職工民主管理

A50.職工代表大會(huì)

51.違反勞動(dòng)法的責(zé)任

A52.一般性監(jiān)督檢查

53.勞動(dòng)爭(zhēng)議心54.集體爭(zhēng)議

劣55.團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議A

五、簡(jiǎn)答題

A1.簡(jiǎn)述19世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的因素。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么?A

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些?A

4.試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系重要有哪些？

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。-6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。-6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)

別。

7.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。-8.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？A

9.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？

入10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？仙|1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？

A12.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的法律特性。

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議的成立與勞動(dòng)協(xié)議的生效的聯(lián)系與區(qū)別。

15.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議的法定條款有哪些？

17.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的重要作用。

A18.簡(jiǎn)述簽訂集體協(xié)議的程序有哪些？

19.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特性AA20.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。21皿.簡(jiǎn)述特殊群體涉及哪些

人？

422.我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分派的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？234.簡(jiǎn)述我國(guó)工資保

障法律制度的基本內(nèi)容。

A24.在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？

*25.勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容?AA26.國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？427.

簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特性.428.簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特性八29.簡(jiǎn)述女職工和

未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。

B30.簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。八

31.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特性。

32.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。a

33.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的重要內(nèi)容。

入34.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。

35.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。A

36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。

A37.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。

38.簡(jiǎn)述職工福利的特性。439.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？

A40.簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。

A41.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。

A42.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。-43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。g44.簡(jiǎn)述

群眾監(jiān)督的形式和重要特點(diǎn)。

45.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

A46.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。A

47.比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。248.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些。

s六、論述題41.試述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特性。

h2.試述勞動(dòng)法的合用范圍。

3.試述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

K4.為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。45.根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，試述勞動(dòng)法體系。4

6.試述確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)。

A7.試述勞動(dòng)法的基本原則的重要內(nèi)容?！?.談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特性。

A9.談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。A

10.試述履行勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。

11.試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義八12.試述集體協(xié)議的法律特性。

13.試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。m

14.試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。

A15.試述我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)涉及的具體形式。

A16.試述下崗職工與失業(yè)人員、職工的區(qū)別。

17.如何理解我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分派的按勞分派原則。A

18.試從立法目的的角度論述工作時(shí)間的顯著特點(diǎn)。419.試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。

20.試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)”制度八21.試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。

22.試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。

*23.試述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特性。￡

24.試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。254.試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的基本原則。-26.試述工會(huì)的

性質(zhì)。427.試述工會(huì)的法律地位。

28.試述我國(guó)目前職工民主管理所采用的重要形式及其特點(diǎn)。

29.試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。八

30.試比較勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別。

K31.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要意義。皿32.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則。

七、案例分析題

41.劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，1999年3月進(jìn)入該廠工作,跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的

勞動(dòng)協(xié)議。2023年3月，皮革制品廠由于經(jīng)濟(jì)效益低迷,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行了一次全廠裁人。

劉某被作為冗員被前進(jìn)皮革制品廠辭退，劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動(dòng)協(xié)議尚未到期，皮革制品廠應(yīng)

當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,劉某規(guī)定被前進(jìn)皮革制品廠拒絕。通過該廠工會(huì)組織調(diào)解無效，劉某遂向本地法院

提起訴訟。

A試分析8

(1)皮革制品廠是否可以由于經(jīng)濟(jì)性裁人而與職工劉某解除勞動(dòng)協(xié)議?》

(2)經(jīng)濟(jì)性裁人應(yīng)當(dāng)履行哪些程序?4(3)前進(jìn)皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2.某建筑公司2023年3月招收了一批農(nóng)村協(xié)議工人,雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中約定，試用期為6個(gè)月，工

資為每月150元人民幣，由公司提供食宿。2023年9月試用期即將屆滿,工人們規(guī)定轉(zhuǎn)正后工資漲到300

元。公司負(fù)責(zé)人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每月工資250元，如不接受,公司將與其解除勞動(dòng)協(xié)議。工人們

只得批準(zhǔn)。2023年4月，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，公司支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于

是工人們向公司規(guī)定將工資漲到每月每人300元。但公司認(rèn)為,公司除向工人每月支付的工資250元之外,

還為工人提供食宿，折合下來,工人每人每月工資超過500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以拒絕了

工人的規(guī)定。*

試分析:人

(1)建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

(2)本案應(yīng)當(dāng)如何解決？

A報(bào)酬及補(bǔ)償金。43.陳某系大地機(jī)械廠的工人，1997年3月進(jìn)入該廠工作，2023年5月,大地機(jī)

械廠因效益不好破產(chǎn)倒閉，陳某因此失業(yè)。1997年至2023年3月大地機(jī)械廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)

保險(xiǎn)費(fèi)，從2023年3月開始，該廠由于效益下降，沒有繼續(xù)為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。

試分析A

(1)陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？法律依據(jù)是什么？

(2)陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)辦理什么樣的手續(xù)？

*(3)陳某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？法律依據(jù)是什么?-(4)陳某假如在失業(yè)期間死亡，是

否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇?法律依據(jù)是什么？a

4.2023年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)協(xié)議，被聘為該公司高級(jí)工程師，同年9月

公司送孫某等去美國(guó)考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約5300()元。2023年9月回國(guó)后讓孫某重要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)

目的開發(fā)工作。2023年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開

發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用32023元。辭職之后,孫某于2023年3月15日，又受聘于

某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級(jí)工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。

A試分析：-(1)孫某的做法是否合法？4(2)應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失?A

綜合練習(xí)題參考答案皿一、單項(xiàng)選擇題14.C2.B3.B4.C5.C6.C7.A8.D9.CI0.A411.D1

2.C13.A14.C15.D16.B17.D18.B19.A20.D21^.A22.D23.D24.A25.B26.D27.A2

8.C29.B30.

31.A32.C33.D34.D35.D36.B37.A38.A39.B40.BA

41.C42.D43.B44.B45.B46.B47.B48.C49.B50.W51.D52.C53.B54.B5

5.A

二、多項(xiàng)選擇題

LAC2.ABD3.ABC4.ABCE5.BD64.ABC7.BD8.CE9.ABCE10.ABCDEA

11.BC12.ABCD13.ABDE14.ABC15.CDE>

16.ABCDE17.ABCDE18.BCDE19.ABC20.AB321.ABCE22.ABCDE23.ABCD

E24.ABCDE25.ACM26.ABCD27.BDE28.ABCDE29.ABCDE30.BDA

31.CDE32.ABCDE33.ABCE34.ABCDE35.ABCD336.ABCE37.ABCD38.ACD39.

ABCDE40.ABCDE

41.BCDE42.ABCDE43.ABD44.ABCD45.AE

46.BDE47.ABC48.ACDE49.ABCDE50.CDE

A三、填空題

A1.192.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系3.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》《費(fèi)城宣言》4.工廠立法5.民營(yíng)公司外商投資公司有限

責(zé)任公司6.199419957.空間時(shí)間對(duì)人8.雙方平等主體等價(jià)有償特殊保護(hù)原則9.行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)者1

0.勞動(dòng)實(shí)體法勞動(dòng)監(jiān)察法11.權(quán)利義務(wù)12.勞動(dòng)能力勞動(dòng)報(bào)酬13.拒絕執(zhí)行提出批評(píng)、檢舉和控

告14.行為事件15.個(gè)人集體16.權(quán)利能力17.權(quán)利義務(wù)18.普通標(biāo)準(zhǔn)19.書面形式20.6個(gè)月21.1個(gè)

月12個(gè)月22.60天23.職工推舉的代表24.促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)保障勞動(dòng)就業(yè)25.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后職

業(yè)培訓(xùn)26.體制性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)27.月份28.勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用29.同級(jí)工會(huì)公司家協(xié)

會(huì)30.300%31.20%32.綜合計(jì)算工時(shí)工作制33.節(jié)假日年