專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘實施方案

專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘實施方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《關(guān)于事業(yè)

單位專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的指導(dǎo)意見》、《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用管

理工作實施意見》等文件要求，結(jié)合我院工作實際，特制定本競聘實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持崗位設(shè)置與人員聘用相結(jié)合、崗位管理與合同管理相結(jié)合；突出崗位特點和能力，

通過崗位競聘充分發(fā)揮和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、實施范圍

本方案適用于我院在編在崗，且在聘相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員(2021年11月3

0日前達到退休年齡的人員，學(xué)院不再組織競聘)。

三、基本原則

(-)崗位控制、職崗相符原則。根據(jù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位空崗情況和學(xué)院實際確定競崗

限額；專業(yè)技術(shù)人員競聘崗位應(yīng)與所從事專業(yè)技術(shù)工作相一致。

(-)突出業(yè)績、擇優(yōu)聘用原則。注重競聘人員的職業(yè)道德和專業(yè)能力，突出工作實績

和貢獻度，嚴格競聘程序，公開競爭，擇優(yōu)聘用。

(三)聘期考核動態(tài)管理原則。完善合同管理機制，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，加強聘后履

職情況考核，將考核結(jié)果作為解聘、低聘、續(xù)聘的依據(jù)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位等級和層級設(shè)置

根據(jù)市人社局批復(fù)的設(shè)崗方案，學(xué)院現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位分為4個等級，即正高級、副

高級、中級、初級；4個等級內(nèi)共分10個層級，即三至十二級崗位，三至四級為正高級崗

位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一至十二級為初級崗位。

根據(jù)國家、省市人事主管部門有關(guān)高校崗位設(shè)置的有關(guān)要求，高校教師、工程技術(shù)為學(xué)

院主系列，輔系列包括會計、圖書資料、檔案、出版、經(jīng)濟、審計等系列。其中，輔系列的

正高級職務(wù)最高設(shè)置為四級崗位。

五、競聘崗位

根據(jù)青島市人社局崗位設(shè)置，我院各專業(yè)技術(shù)崗位層級聘用情況及空崗情況。

本次競聘崗位限額原則上按照現(xiàn)有空崗的90%來設(shè)置上限，并結(jié)合資格審核和學(xué)院實

際情況，確定各專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘崗位限額。

六、聘用條件

（-）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，無違法違紀行為。

2.具有良好的品行，嚴格遵守職業(yè)道德。

3.具有本崗位所需的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)知識或技能條件。

4.任期內(nèi)各年度考核均為合格及以上等次。

5.身心健康，能承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項工作。

（-）各專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘條件

各專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘條件。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（-）學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱''領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面

負責(zé)此次專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作，研究確定崗位競聘過程中相關(guān)具體問題。領(lǐng)導(dǎo)小組人

員組成如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由姜福金兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)具體競聘工作的

組織實施。

（二）學(xué)院授權(quán)各二級學(xué)院（部）和職能部門成立專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作組（以下

簡稱“競聘工作組”）。競聘工作組負責(zé)本二級學(xué)院（部）、相關(guān)職能部門的崗位層級競聘

工作的組織和實施，并制定具體競聘評審方案（方案要充分征求所屬專業(yè)技術(shù)人員的意見，

經(jīng)競聘工作組討論通過），報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。

（三）紀委（監(jiān)察室）作為監(jiān)督檢查工作組，對專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作進行全程監(jiān)

督。在競聘過程中，教職工有權(quán)提出投訴和申訴，監(jiān)督檢查工作組應(yīng)認真受理、調(diào)查。

八、專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作權(quán)限

（-）正高級、輔系列副高級專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（二）副高級（不含輔系列副高級）、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘，由各競聘工

作組根據(jù)分配的崗位限額組織實施。其中，圖書館、培訓(xùn)學(xué)院輔系列中級、初級專業(yè)技術(shù)崗

位層級競聘由本部門競聘工作組負責(zé)；其他部門輔系列中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘統(tǒng)

一由職能部門競聘工作組負責(zé)。

各競聘工作組負責(zé)組織所屬人員的申請報名、資格審查、民主測評和評議推薦工作。

九、競聘程序

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（-）公布方案

公布競聘實施方案，明確競聘崗位、限額及競聘條件。

（-）個人申報

申報人員向所在競聘工作組提交《申報人員信息表》、《申報人員匯總表》及相關(guān)材料。

（三）資格審查

1.競聘工作組審查

競聘工作組嚴格按照競聘條件對所有申報人員的資格及相關(guān)材料進行審查，并對符合競

聘條件人員名單及《競聘信息表》等相關(guān)材料通過部門網(wǎng)站進行公示（不少于3天）。

2.學(xué)院審核、備案

公示結(jié)束后，競聘人員的材料交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。審核過程中對有違反

國家刑事法規(guī)、計劃生育政策、廉政政策，受黨紀、政紀處分，違反學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定尚未

解除或在規(guī)定時效內(nèi)的人員實行一票否決制。

資格審查貫穿專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作全程，對提供虛假材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消

競聘資格。

（四）公布競聘人員名單及競聘崗位限額

公布各層級具備競聘資格人員名單，并確定各專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘限額。按照競聘權(quán)

限和統(tǒng)一比例（四舍五入）分配各競聘工作組各崗位層級競聘限額（如構(gòu)不成競聘比例，由

學(xué)院協(xié)調(diào)相關(guān)人員至與其所從事專業(yè)或工作業(yè)務(wù)相近的競聘工作組參加競聘）。

（五）民主推薦

1?.業(yè)績述職

申報正高級（專業(yè)技術(shù)三級）崗位層級的人員，須在所屬的競聘工作組內(nèi)進行業(yè)績述職

（受聘正高級崗位以來的業(yè)績情況）。

2.民主測評

各競聘工作組按規(guī)定程序組織所屬部門教職工對競聘人員的德、能、勤、績及崗位履職

情況進行民主測評（50人以上的部門參加測評人數(shù)不低于80%,50人以下的部門參加測

評的人數(shù)不低于90%）。民主測評結(jié)果作為評議推薦和評審的重要參考依據(jù)。

（六）材料報送

根據(jù)競聘權(quán)限，各競聘工作組將競聘正高級、輔系列副高級崗位層級人員材料及民主測

評結(jié)果報送學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；將競聘輔系列中級、初級崗位層級人員材料及民主測評結(jié)

果報送職能部門競聘工作組辦事機構(gòu)（圖書館、培訓(xùn)學(xué)院除外）。

（七）競聘評審

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學(xué)院和各競聘工作組分別組建專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘評審委員會（專家人數(shù)不少于7

人）。學(xué)院評審委員會由具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家組成（具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原

則上不少于總?cè)藬?shù)的1/2）；各競聘工作組評審委員會由具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家

組成（具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上不少于總?cè)藬?shù)的2/3）。

各評審委員會按照競聘權(quán)限和競聘評審方案，依據(jù)競聘人員所提交的競聘材料、民主測

評情況進行綜合評議，并確定初步擬聘人選。學(xué)院監(jiān)督檢查工作組將統(tǒng)一安排監(jiān)督員，對各

評審委員的評審過程進行監(jiān)督。

（八）擬聘人選公示

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組對初步擬聘人選進行研究，提交黨委會審定擬聘人選，并對擬聘人選進行

公示（7個工作日）。

（九）審批備案

將公示后無異議的擬聘人員名單呈報市人事主管部門審批、備案。

（十）簽訂崗位聘用合同

按照人事管理權(quán)限，組織晉升專業(yè)技術(shù)崗位層級人員和續(xù)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，分別簽

訂《青島市事業(yè)單位崗位聘用合同變更書》和《青島市事業(yè)單位崗位聘用合同續(xù)訂書》，明

確崗位職責(zé)和任務(wù)，作為聘期內(nèi)考核的依據(jù)。

十、競聘工作時間安排

2021年專業(yè)技術(shù)崗位層級競聘工作進程安排。

十一、聘后管理

（-）實行聘期管理

四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期不少于5年；五級及以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期不

少于3年。其中，距離退休不滿一個聘期的人員，可簽訂聘期至退休的合同。

（二）學(xué)院與聘用人員簽訂崗位聘用合同，明確崗位職責(zé)和任務(wù)，并根據(jù)聘用合同約定

的崗位職責(zé)和任務(wù)，對聘用人員進行年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、

基本合格、不合格四個等次；聘期考核分為合格、不合格兩個等次。

年度考核定為基本合格等次的，限期改正；定為不合格等次或連續(xù)兩年定為基本合格等

次的，應(yīng)予以解聘。

聘期考核定為合格等次的，按規(guī)定程序予以續(xù)聘；聘期考核為不合格等次的，予以低聘

或解聘。

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（三）聘期內(nèi)正常進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，對新晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員，學(xué)

院根據(jù)崗位情況，制定競聘上崗方案報人事主管部門審批后，組織競聘上崗工作，并按規(guī)定

聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要，在聘期內(nèi)進行崗位調(diào)整的，按崗位聘用權(quán)限辦理崗位變更手續(xù)，并

報相關(guān)部門核準、備案。

十二、其他相關(guān)問題說明

（一）學(xué)院目前具有中教和中專系列等非高校系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不在學(xué)院崗位設(shè)

置范圍之內(nèi)，學(xué)院不組織其參加崗位層級競聘。以上人員經(jīng)考核合格，可保留其原工資待遇;

學(xué)院鼓勵其通過改系列評審轉(zhuǎn)入學(xué)院設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位系列。

（二）根據(jù)青島市人事主管部門要求，各單位在崗位設(shè)置完成后組織的首次層級競聘可

組織跨級競聘，首聘后的層級競聘只能逐級競聘。我院于2021年完成首次專業(yè)技術(shù)崗位層

級競聘，本次競聘實行逐級競聘，不能跨級競聘。

（三）本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘為崗位層級競聘，專業(yè)技術(shù)人員所申報競聘的崗位層級，

應(yīng)為現(xiàn)聘崗位等級所對應(yīng)的層級。

（四）對原崗位聘期已滿未