某集團(tuán)任職資格等級(jí)制度HR貓貓及某加油站勘察報(bào)告

PAGEPAGE第1頁(yè)共16頁(yè)****集團(tuán)任職資格等級(jí)制度目錄第一章總則第二章任職資格的分類(lèi)與分層第三章任職資格管理第四章附則附件頁(yè)數(shù)第一章第一章總則第一條目的為提高****集團(tuán)人力資源管理的規(guī)范化水平，強(qiáng)化內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與使用，在集團(tuán)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架，理順管理秩序，規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道，為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平臺(tái)，特制訂本制度。第二條性質(zhì)本制度是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件，是集團(tuán)導(dǎo)入新的人力資源管理制度體系的切入點(diǎn)，它為人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)、人事考核、晉升、工資報(bào)酬、培訓(xùn)等其他制度的構(gòu)架提供了依據(jù)。第一章總則第三條基本原則1-認(rèn)同企業(yè)文化與身心健康是任職資格的基本條件；2-依據(jù)能力與貢獻(xiàn)確定任職資格等級(jí)；3-依據(jù)“學(xué)歷”與“經(jīng)歷”確定任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)；4-依據(jù)人事考核的結(jié)果調(diào)整任職資格等級(jí)，人事考核的重點(diǎn)包括業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、在工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及表現(xiàn)出來(lái)的能力；每個(gè)員工都必須努力發(fā)揮才干，使工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，據(jù)此獲得工作表現(xiàn)的認(rèn)可與工資報(bào)酬的提升。第四條適用范圍本制度適用于****集團(tuán)的全體員工。4第二章任職資格的分類(lèi)與分層第二章任職資格的分類(lèi)與分層第五條任職資格任職資格是指員工承擔(dān)某一職位/工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。當(dāng)員工具備更高一級(jí)的任職資格時(shí)，才能賦予其相應(yīng)更高一級(jí)的職位/工作。第六條任職資格的構(gòu)成要素任職資格的構(gòu)成要素主要包括：1-任職者的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；2-任職者的技能；3-任職者的素質(zhì)；4-應(yīng)負(fù)責(zé)任。5第二章任職資格的分類(lèi)與分層第七條任職資格的分類(lèi)與分層任職資格的分類(lèi)與分層是對(duì)任職者承擔(dān)職位/工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分。根據(jù)****集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的任職資格分為五類(lèi)、四層。1-管理類(lèi)：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)模式下，依據(jù)管理知識(shí)與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事經(jīng)營(yíng)決策、管理監(jiān)督與執(zhí)行工作；在組織結(jié)構(gòu)中存在固定的管理層級(jí)與下屬，負(fù)有管控與監(jiān)督的責(zé)任的職位；具體細(xì)分為經(jīng)營(yíng)、管理、執(zhí)行三個(gè)職種。第八條任職資格分類(lèi)根據(jù)****集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的任職資格分為五類(lèi)，具體包括：2-專(zhuān)業(yè)類(lèi)：依照企業(yè)既定的事業(yè)結(jié)構(gòu)與規(guī)劃，采用專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)、方法和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為管理者行使決策、管理與監(jiān)督職能提供專(zhuān)業(yè)性參謀服務(wù)的職位；具體細(xì)分為計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)金融、人力資源、安全管理（風(fēng)險(xiǎn)防范）、專(zhuān)項(xiàng)研究、專(zhuān)項(xiàng)管理（專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)）以及物資采購(gòu)7個(gè)職種。6第二章任職資格的分類(lèi)與分層5-作業(yè)類(lèi)：在企業(yè)既定的生產(chǎn)規(guī)劃與作業(yè)方式下，根據(jù)實(shí)際操作中學(xué)習(xí)的知識(shí)與技能，從事產(chǎn)品及零備件的生產(chǎn)以及機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)以及企業(yè)后勤服務(wù)工作的職位；具體細(xì)分為技工、操作工兩個(gè)職種。4-技術(shù)類(lèi)：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與研發(fā)組織體制下，根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)、技能與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從事產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的研究開(kāi)發(fā)及設(shè)備改良與維護(hù)等工作的職位；具體細(xì)分為研發(fā)、設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)、工程技術(shù)、IT技術(shù)六個(gè)職種。3-市場(chǎng)類(lèi)：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)組織體制下，根據(jù)銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作的職位；具體細(xì)分為營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)支持、銷(xiāo)售三個(gè)職種。7設(shè)計(jì)薪等骨干層IT技術(shù)工程技術(shù)工藝技術(shù)銷(xiāo)售物資采購(gòu)專(zhuān)項(xiàng)管理操作工質(zhì)量管理研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)支銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)研安全管理人力資源財(cái)務(wù)金融執(zhí)行管理技工計(jì)劃統(tǒng)計(jì)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)類(lèi)作業(yè)類(lèi)技術(shù)類(lèi)基礎(chǔ)層中堅(jiān)層核心層專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理類(lèi)職類(lèi)職種職層X(jué)XX個(gè)職位集團(tuán)8燃?xì)庑g(shù)銷(xiāo)售物資采購(gòu)專(zhuān)項(xiàng)管理操作工質(zhì)量管理研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)支持營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)研究安全管理人力資源財(cái)務(wù)金融執(zhí)行管理技工計(jì)劃統(tǒng)計(jì)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)類(lèi)作業(yè)類(lèi)技術(shù)類(lèi)基礎(chǔ)層中堅(jiān)層核心層專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理類(lèi)職類(lèi)職種職層X(jué)XX個(gè)職位9第二章任職資格的分類(lèi)與分層第九條任職資格分層根據(jù)****集團(tuán)的現(xiàn)實(shí)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將員工的任職資格分為四層，具體包括：能夠完成本職工作的員工基礎(chǔ)層能夠理解公司或某一事業(yè)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略，并能將戰(zhàn)略創(chuàng)造性的貫徹到自己的本職工作中去，并不斷提高工作業(yè)績(jī)的人才。骨干層（1）能夠參與公司或某一事業(yè)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并能夠強(qiáng)有力的組織某一方面發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，能主持制定相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，同時(shí)，不斷取得階段性成果的人才。（2）公司重要技術(shù)發(fā)明人和核心技術(shù)的掌握者。（3）公司重點(diǎn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)者和重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)者。中堅(jiān)層（1）能夠科學(xué)地主持實(shí)施公司或某一事業(yè)領(lǐng)域未來(lái)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略且達(dá)成目標(biāo)，并在實(shí)踐中帶出一支隊(duì)伍者。（2）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的人才。（3）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)人才戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的人事管理系統(tǒng)的人才。（4）能夠科學(xué)地主持實(shí)施某一事業(yè)領(lǐng)域的未來(lái)市場(chǎng)戰(zhàn)略，且達(dá)成目標(biāo)者。（5）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并使公司的核心技術(shù)在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才。（6）公司核心技術(shù)的發(fā)明人。0核心層任職資格劃分標(biāo)準(zhǔn)職層10第二章任職資格的分類(lèi)與分層第十條任職角色任職角色是指員工在一定的職位上從事工作時(shí)所扮演的角色。任職角色包含兩個(gè)要素：一是所屬類(lèi)別，二是所在層級(jí)。根據(jù)職類(lèi)職層劃分的結(jié)果，確定各職類(lèi)的級(jí)別角色以及員工的任職資格等級(jí)，作為員工規(guī)劃職業(yè)生涯以及制訂各職類(lèi)任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)，詳見(jiàn)各職類(lèi)《任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》文本。****集團(tuán)任職角色劃分如下表：11資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員執(zhí)行層管理者執(zhí)行層管理者54骨干層一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員任職角色劃分表三級(jí)職員三級(jí)職員三級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員資深職員技術(shù)類(lèi)三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員市場(chǎng)類(lèi)二級(jí)技工二級(jí)技工三級(jí)技工一級(jí)技工一級(jí)技工作業(yè)類(lèi)職等三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員基礎(chǔ)層集團(tuán)公司總部各職能部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門(mén)經(jīng)理等中堅(jiān)層董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)正（副）總經(jīng)理核心層專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理類(lèi)職類(lèi)職層12第三章任職資格管理第三章任職資格管理第十一條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后，一般根據(jù)最終學(xué)歷（科班），在所在職類(lèi)職種的范圍內(nèi)，確定初始任職資格等級(jí)，見(jiàn)下表。根據(jù)初始任職資格等級(jí)，確定其薪等，在其薪等內(nèi)參照市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)平均工資水平和新奧2000版員工定級(jí)方式，確定其薪級(jí)和薪點(diǎn)。學(xué)歷初始等級(jí)中專(zhuān)以下四級(jí)職員中專(zhuān)畢業(yè)生四級(jí)職員大專(zhuān)三級(jí)職員本科二級(jí)職員雙學(xué)士、碩士、MBA一級(jí)職員博士、雙碩士高級(jí)職員13第三章任職資格管理第十二條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)社會(huì)招聘人員）應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入任職資格體系，需采用嚴(yán)格的崗位能力測(cè)試確定或聘任其相應(yīng)的任職資格后，并納入其所在職種擔(dān)任相應(yīng)的任職角色。參照****2000版的定級(jí)方式，確定其薪等和薪點(diǎn)。第十三條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于特殊引進(jìn)人才）特殊引進(jìn)人才是指集團(tuán)為適應(yīng)新的戰(zhàn)略部署與發(fā)展需要而特別招聘的專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)以及市場(chǎng)類(lèi)人才。這類(lèi)人才的初始任職資格等級(jí)的確定，需根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人情況（包括經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的影響力），并參照承擔(dān)職位的任職資格要求進(jìn)行相應(yīng)任職資格考試后，經(jīng)人力資本中心與本人協(xié)商后，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，待本人試用期滿實(shí)現(xiàn)與相應(yīng)任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)承諾后，依照事先約定的任職資格等級(jí)確定。14第三章任職資格管理第十四條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于現(xiàn)任職位的員工）對(duì)現(xiàn)任職位所有員工的任職資格等級(jí)的確定，將首先以現(xiàn)行工資額對(duì)應(yīng)的相應(yīng)等級(jí)的薪點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入，職等就低不就高，職級(jí)就高不就低；在依據(jù)任職資格評(píng)定委員會(huì)的評(píng)定結(jié)果加以調(diào)整。第十五條任職資格等級(jí)的確定（適用于新進(jìn)人員）員工正式進(jìn)入企業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同后，暫定試用期任職資格層級(jí)。試用期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的任職資格考試，再正式確認(rèn)其初任任職資格層級(jí)。第十六條任職資格等級(jí)晉升任職資格等級(jí)晉升是指在各職類(lèi)中任職資格從較低等級(jí)向較高等級(jí)的變動(dòng)。人力資本中心每年對(duì)任職資格等級(jí)進(jìn)行一次調(diào)整，符合晉升條件的員工可以提出申請(qǐng)，各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部協(xié)助人力資本中心進(jìn)行資格初審及確定審核合格的候選人，并報(bào)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)審議決策。（后附任職資格等級(jí)晉升流程。）15第三章任職資格管理第十七條任職資格等級(jí)晉升的方式任職資格等級(jí)晉升主要包括考核晉升、考試晉升、破格晉升等。其中涉及到各職種內(nèi)部以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升采取考核晉升為主，考試晉升為輔的方式；涉及到跨職層、跨任職角色的任職資格晉升，則采取考核晉升與考試晉升并行的方式。第十八條考核晉升考核晉升是依據(jù)人事考核結(jié)果，遵循一定的程序和方法，對(duì)任職資格等級(jí)進(jìn)行變更（包括晉升與降低）的管理。16第三章任職資格管理第十九條考核晉升的條件任職資格等級(jí)晉升的條件是，原資格等級(jí)匹配年限與人事考核結(jié)果。原資格等級(jí)匹配年限是指調(diào)整之前的原資格等級(jí)使用年限；人事考核結(jié)果是指，<60%≥60%≥70%≥80%≥90%0D不合格1234對(duì)應(yīng)分值CBAS考核檔次需要改進(jìn)合格良好優(yōu)秀考核結(jié)果第二十條考核晉升的實(shí)施任職資格等級(jí)每年調(diào)整一次，每次上調(diào)或下調(diào)一級(jí)；根據(jù)年內(nèi)“人事考核”結(jié)果，確定任職資格等級(jí)。1717第三章任職資格管理連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分連續(xù)2年∑考核得分≥7分資格等級(jí)晉升1級(jí)連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<6分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分連續(xù)2年∑考核得分<4分資格等級(jí)下降1級(jí)≥2年骨干層內(nèi)部調(diào)整≥2年其余情況的，任職資格等級(jí)保持不變?！?年基層內(nèi)部調(diào)整≥3年中堅(jiān)層內(nèi)部調(diào)整≥3年資格等級(jí)不變?cè)燃?jí)匹配年限資格等級(jí)變動(dòng)范圍骨干層中堅(jiān)層基層骨干層連續(xù)3年∑考核得分≥11分連續(xù)2年∑考核得分<6分≥3年高層中堅(jiān)層1818第三章任職資格管理第二十一條高層任職資格晉升管理人力資本中心對(duì)各職類(lèi)向高層晉升的比例（或人數(shù)）與人選進(jìn)行嚴(yán)格的控制。比例（人數(shù)）及人選由人力資本中心提案，報(bào)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)決策后確定。第二十二條考試晉升考試晉升是指通過(guò)集團(tuán)內(nèi)部相應(yīng)的晉升考試獲得的任職資格等級(jí)晉升。晉升考試原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次。由人力資本中心擬定考試晉升計(jì)劃，報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策，由人力資本中心組織實(shí)施。集團(tuán)鼓勵(lì)全體員工參加考試。（考試晉升流程見(jiàn)附件。）1919第三章任職資格管理第二十三條考試晉升的資格條件（適用于同一職種內(nèi)以及同一任職角色所屬職等區(qū)間內(nèi)的任職資格晉升）考試晉升適用于不符合考核晉升條件的員工，具體包括：6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內(nèi)部調(diào)整骨干、中堅(jiān)層基層6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分層間調(diào)整6分≤連續(xù)2年∑考核得分<7分內(nèi)部調(diào)整資格條件資格等級(jí)變動(dòng)范圍2020第三章任職資格管理第二十五條破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限、與考核累計(jì)分?jǐn)?shù)限制，經(jīng)過(guò)規(guī)定程序，由人力資本中心提出候選名單，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行的任職資格等級(jí)晉升。第二十六條破格晉升的條件1-在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理以及生產(chǎn)操作一線等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。2-非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。3-其他由集團(tuán)總裁提名的人選。第二十四條考試晉升的實(shí)施考試采取閉卷形式。中層以上人員的試卷由人力資本中心組織外部專(zhuān)家命題。外部專(zhuān)家主要為集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)域的外聘顧問(wèn)及授課講師?；鶎尤藛T的試題由人力資本中心組織命題?？荚嚭细裾卟庞匈Y格申請(qǐng)任職資格等級(jí)晉升。2121第三章任職資格管理第二十七條職務(wù)晉升（降低）行政職務(wù)晉升與集團(tuán)任職資格等級(jí)晉升是兩條并行的激勵(lì)機(jī)制，職務(wù)晉升的涵義包括：1-在聘用管理干部時(shí)，原則上從與該職務(wù)對(duì)應(yīng)的具有同等任職資格等級(jí)的候選者中選拔。2-因個(gè)人原因降職或被免職的，其任職資格等級(jí)也做相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度視具體情況由人力資本中心提案，報(bào)集團(tuán)執(zhí)委會(huì)審議決策。3-其他職務(wù)（職位）調(diào)動(dòng)，原任職資格等級(jí)保持不變。第二十八條任職資格晉升資格的取消對(duì)該年度企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任并受到相應(yīng)處分的員工，取消該年度任職資格晉升資格。2222第三章任職資格管理第二十九條任職資格類(lèi)別轉(zhuǎn)換任職資格類(lèi)別轉(zhuǎn)換的主要依據(jù)是跨職類(lèi)、跨職種考試認(rèn)證結(jié)果，參照任職者在原職位上的業(yè)績(jī)表現(xiàn)?？荚囌J(rèn)證通過(guò)后，由任職者本人申請(qǐng)或直接主管（部門(mén)經(jīng)理以上人員）提議，由專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部組織對(duì)其任職資格進(jìn)行初審。對(duì)基層人員的任職資格類(lèi)別轉(zhuǎn)換在專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部初審?fù)ㄟ^(guò)后，由經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)中層（含中層）以上人員的任職資格類(lèi)別轉(zhuǎn)換，在人力資本中心初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策。原則上，不鼓勵(lì)高層的任職者進(jìn)行職類(lèi)之間的任職資格轉(zhuǎn)換。2323第三章任職資格管理第三十一條任職資格認(rèn)證的原則任職資格認(rèn)證的原則包括：1-客觀公正的原則：全面了解、注重業(yè)績(jī)與成果、判斷公正；2-有序的原則：組織有序、取證有序、改進(jìn)有序；3-認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則：既認(rèn)證又輔導(dǎo)，邊認(rèn)證邊輔導(dǎo)，以促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)為目標(biāo)。第三十條任職資格認(rèn)證任職資格認(rèn)證是對(duì)員工具備的任職資格進(jìn)行認(rèn)證的管理過(guò)程，目的是為員工開(kāi)放多條晉升通道提供依據(jù)與準(zhǔn)備，同時(shí)為勝任職位培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。2424第三章任職資格管理第三十二條任職資格認(rèn)證的步驟任職資格認(rèn)證過(guò)程主要分為資格認(rèn)證與資格評(píng)審兩個(gè)階段。資格認(rèn)證計(jì)劃由人力資本中心制定，各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部組織實(shí)施；經(jīng)過(guò)認(rèn)證后，基層人員的任職資格評(píng)審由各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部組織實(shí)施，各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上（含中層）人員的任職資格評(píng)審由人力資本中心審議決策確定。填寫(xiě)自檢表整理證據(jù)知識(shí)考試評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)會(huì)議結(jié)果評(píng)審頒發(fā)證書(shū)結(jié)果反饋改進(jìn)提升2525第三章任職資格管理第三十四條任職資格證書(shū)的頒發(fā)與管理任職資格證書(shū)是員工獲得某種任職資格的憑證。在任職資格評(píng)審結(jié)束后即向評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的員工頒發(fā)任職資格證書(shū)。資格證書(shū)有效期為三年，每三年各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部組織對(duì)持證員工的任職資格進(jìn)行復(fù)審。其中持中層以上資格證書(shū)的員工的任職資格由人力資本中心終審。審核通過(guò)后，證書(shū)將繼續(xù)有效。第三十三條任職資格認(rèn)證的周期任職資格認(rèn)證每年進(jìn)行一次，與任職資格的考核晉升同步進(jìn)行。2626第四章附則第四章附則第三十五條解釋權(quán)與廢改權(quán)本制度的最后解釋權(quán)與廢改權(quán)歸集團(tuán)人力資本中心。第三十六條其他未盡事宜本制度的相關(guān)細(xì)則及其他未盡事宜，由人力資本中心在執(zhí)委會(huì)授權(quán)下進(jìn)行補(bǔ)充，并報(bào)執(zhí)委會(huì)審議決策后執(zhí)行。第三十七條實(shí)施日期本制度自200年月日開(kāi)始實(shí)施。2727附件一：任職資格等級(jí)晉升流程附件一：任職資格等級(jí)晉升流程①表示基層任職資格等級(jí)晉升的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程；②表示基層以上任職資格等級(jí)晉升的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程。各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個(gè)人員工個(gè)人執(zhí)委會(huì)執(zhí)委會(huì)相關(guān)部門(mén)直接主管相關(guān)部門(mén)直接主管提出任職資格等級(jí)晉升申請(qǐng)?zhí)岢鋈温氋Y格等級(jí)晉升申請(qǐng)資格初審資格初審結(jié)束未通過(guò)對(duì)員工任職資格等級(jí)晉升提議對(duì)員工任職資格等級(jí)晉升提議未通過(guò)結(jié)束通過(guò)資格復(fù)審資格復(fù)審未通過(guò)依據(jù)制度說(shuō)明未通過(guò)原因，并知會(huì)相關(guān)部門(mén)依據(jù)制度說(shuō)明未通過(guò)原因，并知會(huì)相關(guān)部門(mén)判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過(guò)確定任職資格等級(jí)晉升的人選確定任職資格等級(jí)晉升的人選發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇否確定任職資格等級(jí)晉升的人選確定任職資格等級(jí)晉升的人選是資格審議或備案資格審議或備案①②通過(guò)確定高層任職資格等級(jí)晉升的比例確定高層任職資格等級(jí)晉升的比例2828附件二：任職資格等級(jí)考試晉升流程附件二：任職資格等級(jí)考試晉升流程各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部各專(zhuān)業(yè)集團(tuán)人事行政部人力資本中心人力資本中心員工個(gè)人員工個(gè)人執(zhí)委會(huì)執(zhí)委會(huì)相關(guān)部門(mén)直接主管相關(guān)部門(mén)直接主管提出考試晉升申請(qǐng)?zhí)岢隹荚嚂x升申請(qǐng)資格初審資格初審結(jié)束未通過(guò)對(duì)符合參加考試條件的員工名單提議對(duì)符合參加考試條件的員工名單提議未通過(guò)結(jié)束通過(guò)未通過(guò)判斷是否為高層人才判斷是否為高層人才通過(guò)確定任職資格等級(jí)晉升的人選確定任職資格等級(jí)晉升的人選發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇發(fā)布人事公告調(diào)整人事待遇否確定任職資格等級(jí)晉升的人選確定任職資格等級(jí)晉升的人選是組織參加合格者考試組織參加合格者考試資格復(fù)審資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)①②①表示基層通過(guò)考試晉升任職資格等級(jí)的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程；②表示中層以上通過(guò)考試晉升任職資格等級(jí)的批準(zhǔn)與認(rèn)定流程。廣東佛山某加油站改建項(xiàng)目巖土工程勘察報(bào)告一、概述（一）工程概況擬建的南海加油站改建項(xiàng)目由廣東粵宏石油化工有限公司（業(yè)主）興建。擬建建筑位于佛山市南海區(qū)樵高路以南。建筑物擬采用框架結(jié)構(gòu)，站棚擬采用鋼架結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)擬采用樁基礎(chǔ)。場(chǎng)地周?chē)叵聼o(wú)管線分布，適宜本工程施工。受業(yè)主的委托，勘察院對(duì)擬建場(chǎng)地地基進(jìn)行巖土工程詳細(xì)勘察。本次勘察目的是：詳細(xì)查明擬建場(chǎng)地內(nèi)的巖土層類(lèi)型、分布、厚度、埋深及其物理力學(xué)性質(zhì)，分析和評(píng)價(jià)地基的穩(wěn)定性、均勻性和承載力，查明有無(wú)不良地質(zhì)作用及其危害性，查明地下水的埋藏條件及評(píng)價(jià)有無(wú)腐蝕性等，為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、施工提供更為詳盡的巖土工程地質(zhì)資料。本次勘察工程重要性等級(jí)為三級(jí)，場(chǎng)地等級(jí)為三級(jí)，地基等級(jí)為三級(jí)，勘察等級(jí)為乙級(jí)，地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)等級(jí)為乙級(jí)，建筑物安全等級(jí)二級(jí)。根據(jù)《建筑工程抗震設(shè)防分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50223-2008）的規(guī)定，本項(xiàng)目工程抗震設(shè)防類(lèi)別劃為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)防類(lèi)。本次勘察于場(chǎng)地內(nèi)共布設(shè)4個(gè)鉆孔，其中控制性鉆孔1個(gè)，一般性鉆孔3個(gè)。鉆孔分布情況詳見(jiàn)附表1“鉆探孔數(shù)據(jù)一覽表”及附圖1“鉆孔平面示意圖”。（二）勘察技術(shù)要求1、嚴(yán)格按照國(guó)家、地方現(xiàn)行的規(guī)范、規(guī)程相關(guān)要求執(zhí)行。2、終孔要求：要求鉆進(jìn)強(qiáng)風(fēng)化巖3.0～5.0m3、取樣：控制性鉆孔的土層均取土工樣。4、標(biāo)貫試驗(yàn)：每孔均作標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)間距不小于2.0～3.0m5、實(shí)測(cè)各鉆孔的初見(jiàn)水位及相對(duì)穩(wěn)定水位。6、勘探孔進(jìn)行巖土芯及施工現(xiàn)場(chǎng)照相，24小時(shí)后測(cè)量地下水相對(duì)穩(wěn)定水位。（三）勘察依據(jù)1、雙方簽訂的巖土工程勘察合同書(shū)和業(yè)主提供的鉆孔平面圖。2、勘察過(guò)程執(zhí)行及參考的規(guī)范與規(guī)程：《巖土工程勘察規(guī)范》（GB50021-2001）（2009年版）；《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007-2011）；《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011-2010）；《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94-2008）；《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》（JGJ79-2012）；《汽車(chē)加油加氣站設(shè)計(jì)與施工規(guī)范》(GB50156-2012)；《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》（GB50016-2014）；《土工試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T50123-1999）(2007版)；《工程巖體分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50218-94）；《建筑工程抗震設(shè)防分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50223-2008）；《建筑工程地質(zhì)勘探與取樣技術(shù)規(guī)程》（JGJ/T87-2012）；《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》(DBJ15-31-2003)；《錘擊式預(yù)應(yīng)力混凝土管樁技術(shù)規(guī)程》（DBJ/T15-22-2008）；《靜壓預(yù)制混凝土樁基礎(chǔ)技術(shù)規(guī)程》（DBJ/T15-91-2013）；《巖土工程勘察報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)》（CECS99∶98）；《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勘察文件編制深度規(guī)定》（2010年版）等現(xiàn)行規(guī)范規(guī)程。（四）勘察方法與完成工作量接受委托后，我院于2016年02月24日組織1臺(tái)XY-1型工程鉆機(jī)進(jìn)場(chǎng)施工。勘察過(guò)程采用全孔段取芯法，用泥漿、鋼管護(hù)壁回轉(zhuǎn)鉆進(jìn)工藝；原位測(cè)試為標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)，采用63.5kg自動(dòng)脫鉤落錘進(jìn)行錘擊；勘察過(guò)程中取土器類(lèi)型為厚壁敞口取土器，取樣方法為快速靜力連續(xù)壓入法；軟土取樣采用薄壁取土器，取樣方法為水壓固定活塞法。土試樣質(zhì)量等級(jí)：粘性土、砂性土為Ⅱ級(jí)。原狀土樣及時(shí)蠟封，一般是當(dāng)天送至實(shí)驗(yàn)室，最長(zhǎng)不超過(guò)兩天，防止?jié)穸茸兓?；樣品用木箱裝好后以汽車(chē)運(yùn)至實(shí)驗(yàn)室，木箱底部墊放紙皮布碎，汽車(chē)慢速行駛，避免振動(dòng)?？辈焱鈽I(yè)工作于2016年02月26結(jié)束，繼而進(jìn)行樣品測(cè)試、資料整理及報(bào)告編寫(xiě)工作。完成工作量見(jiàn)表1：表1工作量統(tǒng)計(jì)表勘察階段工程鉆孔(個(gè))工程鉆探總進(jìn)尺(m)標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)(次)取土工試驗(yàn)樣(件)取巖石試驗(yàn)樣(件)巖(土)芯相片(幅)詳細(xì)勘察4131.7025514鉆探孔位置根據(jù)業(yè)主提供的圖紙，由工程技術(shù)人員在實(shí)地測(cè)定。各鉆孔坐標(biāo)、高程詳見(jiàn)附表1“鉆探孔數(shù)據(jù)一覽表”。本次勘察土工樣測(cè)試由廣東省佛山地質(zhì)局實(shí)驗(yàn)室完成。本次勘察由高佳負(fù)責(zé)野外跟班地質(zhì)編錄、資料整理，報(bào)告編寫(xiě)由高佳完成；所有成果資料由李志華高級(jí)工程師審核，最終由袁麗云高級(jí)工程師審定。本次勘察各項(xiàng)外業(yè)工作均作了詳細(xì)記錄，各類(lèi)資料內(nèi)容翔實(shí)；工作全過(guò)程質(zhì)量保證體系完善，勘察成果資料符合國(guó)家和廣東省相關(guān)規(guī)范要求，可作為擬建物基礎(chǔ)施工圖設(shè)計(jì)的依據(jù)。二、區(qū)域自然地理（一）區(qū)域地理位置勘察場(chǎng)地位于佛山市南海區(qū)樵高路以南，交通十分便利。（二）區(qū)域自然環(huán)境佛山市南海區(qū)地處位于北回歸線以南,屬亞熱帶季風(fēng)氣候區(qū)，受海洋氣候調(diào)節(jié)，氣候溫暖濕潤(rùn)，溫差小，雨量充沛。日照時(shí)間長(zhǎng)，光能充足，但早春陰雨寡照；太陽(yáng)幅射總量大。據(jù)佛山氣象局統(tǒng)計(jì)資料，全年總輻射量約4500～5400MJ/m2，總輻射量年間變化特點(diǎn)為7月份最大，2月份最??；夏季日照數(shù)為590～645h，秋季日照數(shù)為570～640h。年平均氣溫約21.9℃，歷年極端最高氣溫為38.5℃，多年平均霜日為2.3天。由于受季候風(fēng)的影響，每年的季節(jié)性風(fēng)雨變化較大。一般4～9月份為多風(fēng)雨季節(jié)，4～6月份為前汛期，后汛期為7～9月中旬；天氣酷熱，常伴有熱帶風(fēng)暴發(fā)生，帶來(lái)暴雨。年平均降雨量1613.5mm，歷年最大1小時(shí)降雨量為102.6mm，1天最大降雨量為165.2mm（2005.06.04）；降雨日數(shù)為140～153d/a。年平均濕度達(dá)80～92%，月平均濕度以11月份最小。每年4～9月多為南、東南風(fēng)，風(fēng)力2～4級(jí)；10月至次年3月多為北、偏北風(fēng)，風(fēng)力4～5級(jí)。7～9月常有強(qiáng)熱帶風(fēng)暴侵襲本區(qū)，風(fēng)力常達(dá)7～9級(jí)。多年平均風(fēng)速為2.2m/s。歷年最大風(fēng)速24.0m（三）地形地貌勘察場(chǎng)地地貌類(lèi)型為珠江三角洲平原區(qū)，場(chǎng)地原為舊加油站。地形相對(duì)平坦。（四）區(qū)域地層根據(jù)1：10萬(wàn)《佛山市地質(zhì)圖》及區(qū)域地質(zhì)調(diào)查資料，場(chǎng)地及周邊分布的地層有古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）和第四系全新統(tǒng)桂洲組（Qhg）。簡(jiǎn)述如下：古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）中下部以灰白色砂礫巖、含礫粗砂巖，淺灰色中-粗砂巖與粉-細(xì)砂巖互層為主，夾深灰、灰黑、雜色火山角礫巖，角礫凝灰?guī)r、巖屑晶屑凝灰?guī)r及灰黑色泥巖、棕紅、紫紅色粉砂質(zhì)泥巖、泥灰?guī)r；上部以火山碎屑巖為主，為灰綠、深灰色凝灰角礫巖、角礫凝灰?guī)r、凝灰?guī)r、沉凝灰?guī)r夾灰紫、暗紅色泥巖，粉砂質(zhì)泥巖、粉砂巖及深灰、灰黑色泥巖、泥灰?guī)r，頂部夾黑色玄武巖。第四紀(jì)地層Q第四系全新統(tǒng)桂洲組（Qhg）：淤泥、粉砂、粘土、細(xì)砂。厚7.7-25.4m。三、巖土工程地質(zhì)特征（一）巖土層分布及其物理力學(xué)性質(zhì)經(jīng)鉆探揭露，本場(chǎng)地第四系地基土由素填土層（Qml）、第四紀(jì)沖積層（Qal）組成，基底巖石為古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）風(fēng)化基巖。風(fēng)化基巖埋藏深度較淺?，F(xiàn)將鉆孔揭露的各巖土層工程地質(zhì)特征自上而下綜述如下：1、人工填土層(Qml)（1）素填土：所有鉆孔均有分布。厚度2.80～4.80m；褐黃色，主要由粘性土及砂回填而成，稍濕，稍經(jīng)壓實(shí)，頂部15cm為砼路面。詳見(jiàn)附表2。本層取土工樣1件，均為中砂。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)1次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=13擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=11.2擊。2、第四紀(jì)沖積層（Qal）（2）粉砂：全場(chǎng)地內(nèi)4個(gè)均鉆孔有揭露。層厚4.00～6.20m，厚度變化稍大，平均厚度4.63m。土層呈褐黃、灰白色，飽和，稍密，分選差，磨圓度差。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)2次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=10～11擊，平均值N’m=10.5擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=8.1～8.9擊，平均值Nm=8.5擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=150kPa。（2-1）粘土夾層：全場(chǎng)地內(nèi)1個(gè)鉆孔有揭露。層厚3.90m。土層呈淺黃色，軟塑，稍有光滑，干強(qiáng)度中等，韌性中等。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)1次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=6擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=4.9擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=140kPa。（3）粉質(zhì)粘土：全場(chǎng)地內(nèi)4個(gè)鉆孔均有揭露。層厚5.20～6.80m，厚度變化不大，平均厚度5.75m。土層呈淺黃、灰白色，軟塑-可塑，軟塑為主，稍有光滑，干強(qiáng)度中等，韌性中等。本層取土工樣2件，其中粉質(zhì)粘土1件，粉土1件。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)7次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=6～8擊，平均值N’m=7.0擊，標(biāo)準(zhǔn)值N’k=6.4擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=4.3～6.2擊，平均值Nm=5.3擊，標(biāo)準(zhǔn)值Nk=4.7擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=150kPa。（4）淤泥質(zhì)土：全場(chǎng)地內(nèi)4個(gè)鉆孔均有揭露。層厚1.60～7.10m，厚度變化大，平均厚度4.40m。土層呈灰、灰黑色，飽和，具臭味，流塑。本層取土工樣1件，為淤泥質(zhì)土。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)4次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=2～3擊，平均值N’m=2.8擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=1.4～2.1擊，平均值Nm=1.9擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=60kPa。（5）粘土：全場(chǎng)地內(nèi)4個(gè)鉆孔均有揭露。層厚0.80～4.10m，厚度變化大，平均厚度2.13m。土層呈淺黃、灰白色，軟塑，稍有光滑，干強(qiáng)度中等，韌性中等。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)2次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=4～6擊，平均值N’m=5擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=2.7～4擊，平均值Nm=3.4擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=150kPa。（6）礫砂：全場(chǎng)地內(nèi)4個(gè)鉆孔均有揭露。層厚3.60～7.20m，厚度變化不大，平均厚度5.33m。土層呈灰白、褐黃色，飽和，分選差，磨圓度差，中密-密實(shí)。本層取土工樣1件，為礫砂。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)5次，實(shí)測(cè)擊數(shù)N’=19～32擊，平均值N’m=27擊；經(jīng)桿長(zhǎng)校正后N=12.7～20.5擊，平均值Nm=17.2擊。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用fak=200kPa。3、古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）（7）強(qiáng)風(fēng)化巖帶：場(chǎng)地共4個(gè)鉆孔均有揭露。揭露厚度5.50～7.60m，平均厚度6.55m，巖面起伏變化稍大。巖性為泥巖。巖石呈褐黃色，風(fēng)化強(qiáng)烈，呈半巖半土狀，巖質(zhì)松軟易折斷，遇水易軟化。本層作標(biāo)貫試驗(yàn)3次，實(shí)測(cè)錘擊數(shù)N’=65～反彈擊；經(jīng)桿長(zhǎng)修正后N=37.7～反彈擊。估算變形模量：E0=140MPa。地基承載力特征值的經(jīng)驗(yàn)值建議采用：fa=600kPa。本風(fēng)化巖帶巖石堅(jiān)硬程度為極軟巖，巖體完整程度破碎，巖體基本質(zhì)量等級(jí)為Ⅴ級(jí)。（二）巖土層力學(xué)參數(shù)根據(jù)本次勘察原位測(cè)試、土工試驗(yàn)結(jié)果，以及有關(guān)規(guī)范查值，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)驗(yàn)值，提出本場(chǎng)地各巖土層的主要物理力學(xué)參數(shù)推薦值，綜合列于表2：表2巖土層力學(xué)參數(shù)推薦值一覽表（按DBJ15-31-2003）層號(hào)巖土層巖性狀態(tài)或密度地基承載力特征值(fak、fa)或抗壓強(qiáng)度(fr)(kPa)樁側(cè)摩阻力特征值(qsa)(kPa)樁端土(巖)承載力特征值(qpa)(kPa)預(yù)制樁鉆孔樁抗浮抗拔樁樁側(cè)摩阻力折減系數(shù)建議值(入i)預(yù)應(yīng)力砼管樁鉆、沖孔樁9＜L≤16m16＜L≤30m＞15m（1）素填土（稍壓實(shí)）108（2）粉砂（稍密）fak=1501110（2-1）粘土夾層（軟塑）fak=14033257001000350（3）粉質(zhì)粘土（軟塑為主）fak=15033257001000350（4）淤泥質(zhì)土（流塑）fak=60108（5）粘土（軟塑）fak=15033257001000350（6）礫砂（中密-密實(shí)）fak=20027212500300010000.50（7）強(qiáng)風(fēng)化巖（極軟巖）上部fa=450下部fa=600801006080250035003000400080010000.70四、水文地質(zhì)特征（一）地下水埋深及賦存狀態(tài)鉆探施工時(shí)測(cè)得初見(jiàn)水位為2.78～3.75m，終孔24小時(shí)后實(shí)測(cè)地下水位埋藏為3.92～5.20m，水位變化年幅度約1.20m，受勘察施工用水的影響，本次勘察所測(cè)地下水位是勘察期間的水位，不能代表本場(chǎng)地的長(zhǎng)期穩(wěn)定水位，更不是建筑物設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)可能產(chǎn)生的最高水位。地下水含水類(lèi)型為填土中的上層滯水、松散層孔隙水及風(fēng)化基巖裂隙水。1、上層滯水：主要為包氣帶中隔水層之上的重力水，該場(chǎng)地分布于淤泥質(zhì)土上部的填土中。上層滯水由雨水等滲入時(shí)被局部隔水層阻滯而形成，消耗于蒸發(fā)及沿隔水層邊緣下滲。由于接近地表和分布局限，上層滯水的季節(jié)性變化劇烈，一般多在雨季存在，旱季消失。地下水補(bǔ)給來(lái)源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。2、松散砂層孔隙水：主要為第（2）粉砂及第（6）礫砂，屬中～強(qiáng)透水層，但分布局限，含水量豐富，屬微承壓水。補(bǔ)給來(lái)源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。3、基巖裂隙水：基巖裂隙水含水層為裂隙較為發(fā)育的強(qiáng)風(fēng)化巖，基巖裂隙水含水巖性為風(fēng)化巖石裂隙中，具較好連通性的部位地下水活動(dòng)較強(qiáng)烈，含水量稍豐富，但分布不均勻，其水質(zhì)會(huì)較好?；鶐r裂隙水的補(bǔ)給來(lái)源為第四系孔隙水的垂直滲入及含水層側(cè)向滲流補(bǔ)給，排泄方式為蒸發(fā)及向下滲透。綜合評(píng)價(jià)本場(chǎng)地地下水涌水量豐富。地下水補(bǔ)給來(lái)源為大氣降雨、地下水循環(huán)及生活廢水，靠蒸發(fā)及地下逕流排泄；受季節(jié)性影響較大。本場(chǎng)地地下水環(huán)境類(lèi)型屬Ⅱ類(lèi)，按地層滲透性劃分主要屬?gòu)?qiáng)透水層（A類(lèi)）。（二）水和土對(duì)建筑材料腐蝕性評(píng)價(jià)據(jù)附近的地下水資料，按照《巖土工程勘察規(guī)范》(GB50021-2001，2009年版)，據(jù)歷史記載，珠江三角洲一帶地下水位較高，場(chǎng)地的地下水與水位以上土層可通過(guò)毛細(xì)管水作用，充分地發(fā)生物理化學(xué)反應(yīng)。其腐蝕性介質(zhì)來(lái)源于地表的污染源；經(jīng)實(shí)地調(diào)查，本場(chǎng)地及周邊均未發(fā)現(xiàn)污染源；而地下水位以下的土主要受地下水的影響；因此，地下水位以上及以下土的腐蝕性基本與地下水水質(zhì)的腐蝕性一致。土對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)、對(duì)鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)中鋼筋、對(duì)鋼結(jié)構(gòu)均具微腐蝕性。應(yīng)按現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《工業(yè)建筑防腐設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50046）的規(guī)定對(duì)位于地下水位以下的建筑材料進(jìn)行防護(hù)。五、場(chǎng)地和地基的地震效應(yīng)（一）場(chǎng)地類(lèi)別確定本場(chǎng)地土層主要由素填土、粉砂、粉質(zhì)粘土、淤泥、礫砂及強(qiáng)風(fēng)化巖等組成，根據(jù)土層性狀結(jié)合素填土υs=110m/s，粉砂υs=160m/s，粉質(zhì)粘土υs=160m/s，淤泥質(zhì)土υs=70m/s，強(qiáng)風(fēng)化巖υs=450m/s于場(chǎng)地內(nèi)選2個(gè)孔進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算得土層等效剪切波速計(jì)算表見(jiàn)下表3。表3工程場(chǎng)地土層剪切波速測(cè)試綜合判別結(jié)果表序號(hào)孔號(hào)等效剪切波速Vsm（m/s）覆蓋層厚度dov（m）場(chǎng)地土類(lèi)型建筑場(chǎng)地類(lèi)別1ZK1127>33.20軟弱土Ⅲ2ZK3108>32.80軟弱土Ⅲ結(jié)論為：本場(chǎng)地土類(lèi)型總體屬軟弱土，建筑場(chǎng)地類(lèi)別為Ⅲ類(lèi)；設(shè)計(jì)特征周期值為0.45s。（二）砂土液化判別家標(biāo)準(zhǔn)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011-2010）的要求，當(dāng)場(chǎng)地內(nèi)飽和砂土、飽和粉土的初步判別認(rèn)為需進(jìn)一步進(jìn)行液化判別時(shí)，應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)貫入試驗(yàn)判別法判別地面以下20m范圍內(nèi)的液化；當(dāng)飽和土標(biāo)準(zhǔn)貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長(zhǎng)修正）小于或等于液化判別錘擊數(shù)臨界值時(shí)，應(yīng)判為液化土。結(jié)果在地震烈度7度時(shí)，場(chǎng)地地面以下20m范圍內(nèi)鉆孔中的砂土不會(huì)發(fā)生液化。（三）場(chǎng)地地震動(dòng)參數(shù)確定按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011-2010）的第4.1節(jié)規(guī)定及勘察結(jié)果，和《廣東省地震烈度區(qū)劃圖》，本場(chǎng)地位于華南地震區(qū)東南沿海地震帶亞區(qū)的中部，屬頻率較低的中強(qiáng)度地震活動(dòng)帶。本場(chǎng)地所在地區(qū)佛山市南海區(qū)抗震設(shè)防烈度為7度，設(shè)計(jì)地震分組屬第一組，設(shè)計(jì)基本地震加速度值為0.10g。擬建筑物為低層建筑。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑工程抗震設(shè)防分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50223-2008），抗震設(shè)防類(lèi)別為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)防類(lèi)（丙類(lèi)）。本場(chǎng)地地基地表存在填土及淤泥質(zhì)土等弱土層，本場(chǎng)地土類(lèi)型總體屬軟弱土，建筑場(chǎng)地處于對(duì)建筑抗震不利地段。工程場(chǎng)地?zé)o法避開(kāi)時(shí)，建議必要時(shí)應(yīng)采取有效的預(yù)防措施：1)采用水泥土攪拌樁或CFG樁處理，深度建議應(yīng)達(dá)到下部軟土深度以下穩(wěn)定土層。必要時(shí)對(duì)填土進(jìn)行碾壓、強(qiáng)夯。選擇水泥攪拌樁時(shí)選擇有代表性場(chǎng)地進(jìn)行水泥土攪拌樁法試成樁，確定各項(xiàng)施工參數(shù)，組織有關(guān)專(zhuān)家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后實(shí)施，。2)采用加密法（振沖、振動(dòng)加密、擠密碎石樁、強(qiáng)夯等）加固時(shí)，處理至軟土深度下界。3)采用樁基時(shí)伸入軟土深度以下穩(wěn)定巖土層中六、不良地質(zhì)作用及特殊性巖土評(píng)價(jià)（一）不良地質(zhì)作用1.本場(chǎng)地地勢(shì)平坦，不存在發(fā)生滑坡、崩塌、泥石流等地質(zhì)災(zāi)害的條件；場(chǎng)地不在灰?guī)r地區(qū)，不存在土洞、溶洞、塌陷等巖溶現(xiàn)象?？辈熘形窗l(fā)現(xiàn)全新活動(dòng)斷裂等不良地質(zhì)現(xiàn)象。2.在地震烈度7度地震時(shí)，本場(chǎng)地砂土不會(huì)發(fā)生液化。（二）特殊性巖土1.填土第(1)層人工填土主要為素填土，層厚2.80～4.80m，平均厚度4.15m。組分不均勻，稍經(jīng)壓實(shí)，均勻性差，力學(xué)性質(zhì)不穩(wěn)定，對(duì)地基的穩(wěn)定性有一些影響。為檢驗(yàn)填土層淺部一定影響范圍內(nèi)的人工（處理）地基承載力及其變形參數(shù)，避免填土區(qū)因不均勻沉降引起工程質(zhì)量問(wèn)題，防治措施：一是可采用工程措施，如碾壓、強(qiáng)夯等；二是采用水泥土高壓灌漿；三是在設(shè)計(jì)時(shí)考慮負(fù)摩擦力作用，將承載力取值適當(dāng)降低。2.軟土第（4）淤泥質(zhì)土層厚1.60～7.10m，平均厚度4.40m；流塑，均勻性差，力學(xué)性質(zhì)差，屬特殊性巖土，對(duì)地基的穩(wěn)定性有一定的影響。淤泥質(zhì)土不宜作天然地基淺基礎(chǔ)持力層，因?yàn)樗鼤?huì)產(chǎn)生不均勻沉降，使建筑物產(chǎn)生裂縫、傾斜，影響正常使用。在淤泥質(zhì)土上進(jìn)行建筑時(shí)必須采取人工加固措施。如用垂直砂井排水，加速淤泥質(zhì)土固結(jié)或用水泥土攪拌樁等軟基處理法，有時(shí)可采用樁基，或在建筑物上部采用適應(yīng)于不均勻沉降的剛性圈梁，沉降縫等結(jié)構(gòu)措施，以保證建筑物的穩(wěn)定安全。2.風(fēng)化巖強(qiáng)風(fēng)化巖為古近系史新統(tǒng)華涌組（E2h）風(fēng)化基巖，巖性主要為泥巖等，巖質(zhì)極軟，賦水條件較差，受水極易軟化，失水崩解；對(duì)強(qiáng)風(fēng)化巖易遇水軟化、易崩解，對(duì)預(yù)制管樁的樁端持力層而言，有軟化持力層的負(fù)面影響，防治措施：施工完成后采用素混凝土封堵樁底，盡量減少對(duì)地基巖土的擾動(dòng)、受水，防止持力層軟化，降低其承載能力。局部存在“軟、硬”夾層或互層現(xiàn)象；巖面起伏變化較大，。七、場(chǎng)地穩(wěn)定性與適宜性評(píng)價(jià)本場(chǎng)地之地基由填土層（Qml）、第四紀(jì)沖積層（Qal）及華涌組（E2h）風(fēng)化基巖組成，鉆探中未發(fā)現(xiàn)斷裂構(gòu)造巖等不良地質(zhì)作用。場(chǎng)地較平整、開(kāi)闊，不存在滑坡、崩塌、泥石流等地質(zhì)災(zāi)害條件。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011-2010）第4.1.7條，抗震設(shè)防烈度小于8度可忽略發(fā)震斷裂錯(cuò)動(dòng)對(duì)地面建筑的影響；而佛山市南海區(qū)抗震設(shè)防烈度為7度，因此，可不考慮斷裂構(gòu)造對(duì)場(chǎng)地穩(wěn)定性的影響。本場(chǎng)地存在的風(fēng)化巖受水極易軟化，失水崩解，基巖風(fēng)化程度不均勻，對(duì)地基的穩(wěn)定性有一定的影響。總體評(píng)價(jià)本場(chǎng)地處于地質(zhì)構(gòu)造相對(duì)穩(wěn)定區(qū)，屬穩(wěn)定地基，巖土工程地質(zhì)條件較好，在充分考慮不良地質(zhì)因素前提下，并采取相應(yīng)的措施后，適宜本工程建設(shè)。八、評(píng)價(jià)、建議和結(jié)論（一）各巖土層評(píng)價(jià)1.第（1）層素填土，稍經(jīng)壓實(shí)，厚度變化較較大，分布廣，均勻性差，性質(zhì)不穩(wěn)定，未經(jīng)處理不得作擬建物基礎(chǔ)持力層。2.第（2）層粉砂，分布較廣，稍密，不均勻，厚度變化稍大，承載力小。3.第（3）層、第（5）粉質(zhì)粘土及第（2-1）粘土夾層，軟塑為主，分布廣，不均勻，厚度變化大，承載力不高。4.第（4）層淤泥質(zhì)土，流塑，分布廣，厚度變化大，均勻性差，承載力極低。5.第（6）層礫砂，分布廣，中密-密實(shí)，不均勻，厚度變化稍大，承載力不大。6.第（7）層強(qiáng)風(fēng)化巖，分布廣，層位穩(wěn)定，承載力稍高，可作擬建物預(yù)應(yīng)力混凝土管樁基礎(chǔ)持力層。（二）地基均勻性評(píng)價(jià)1.場(chǎng)地地處三角洲平原，受地貌地形和原始沉積環(huán)境等因素的影響，巖土層的種類(lèi)較多，主要以稍壓實(shí)狀素填土、淤泥質(zhì)土、粉質(zhì)粘土、粉砂及礫砂為主，分布不均勻；土層力學(xué)性質(zhì)較離散，壓縮模量差異較大，地基的均勻性稍差，在荷載作用下易發(fā)生應(yīng)力集中或應(yīng)力擴(kuò)散，從而導(dǎo)致場(chǎng)地產(chǎn)生不均勻沉降，影響地基的穩(wěn)定性。2.場(chǎng)地基巖在水平及垂直方向上巖性變化較大，巖性主要為泥巖，風(fēng)化程度不均勻，樁基持力層的均勻性較差。工程設(shè)計(jì)與施工時(shí)應(yīng)確保樁基進(jìn)入設(shè)計(jì)的風(fēng)化巖帶，同時(shí)應(yīng)注意避免樁身歪斜、斷樁的質(zhì)量事故。綜上所述，本場(chǎng)地存在素填土、淤泥質(zhì)土等軟弱土層，土層分布不均勻，下部風(fēng)化基巖屬軟質(zhì)巖，基巖垂向風(fēng)化不甚明顯，軟硬相間，本場(chǎng)地地基為不均勻地基。（三）基礎(chǔ)選型建議1.擬建建筑物為低層建筑，根據(jù)本次勘察資料，本場(chǎng)地地基土上部土層土質(zhì)相對(duì)較好，其中第（1）層素填土層平均厚4.15m，未經(jīng)處理過(guò)的填土不得作基礎(chǔ)持力層（填土層在強(qiáng)夯、軟基處理等措施后處理得當(dāng)，可以利用）。第（2）層因此本場(chǎng)地不宜采用天然地基之淺基礎(chǔ)，宜采用樁基礎(chǔ)；場(chǎng)地四周無(wú)障礙物，無(wú)地下管線等，適宜本工程施工。2.擬建物可采用φ300～500㎜預(yù)制樁基礎(chǔ)，以第（6）密實(shí)礫砂或第（7）層強(qiáng)風(fēng)化巖層作樁端持力層，宜采用靜壓法沉樁。樁長(zhǎng)約25～29m不等。由于強(qiáng)風(fēng)化巖面起伏變化稍大，因此較難配樁，須開(kāi)工時(shí)進(jìn)行有效的度樁以確定有效樁長(zhǎng)。單樁豎向承載力特征值可依照廣東省標(biāo)準(zhǔn)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（DBJ15-31-2003）相關(guān)條文、公式進(jìn)行估算。估算公式為：Ra=qpaAp+up∑qsaiLi式中：Ra單樁豎向承載力特征值（kN）qsai第i土層樁側(cè)的摩阻力特征值(kPa)(參見(jiàn)表2）qpa樁端持力層端阻力特征值(kPa)（參見(jiàn)表2）up樁身截面周長(zhǎng)(m)Li第i層巖土的厚度(m)Ap樁底端橫截面面積(m2)。成樁的可能性及樁基礎(chǔ)施工對(duì)環(huán)境的影響分析：場(chǎng)區(qū)內(nèi)淺層土層并無(wú)大面積障礙物，持力層以上土層強(qiáng)度一般，對(duì)預(yù)制樁施工無(wú)大的影響，能穿過(guò)上部土層進(jìn)入持力層。離已有建筑物距離相對(duì)較遠(yuǎn)，樁的施工對(duì)周邊已有建筑物影響不大，為減少嘈音及振動(dòng)，建議采用靜壓法沉樁，當(dāng)采用此樁型時(shí)