管理性違章處罰辦法模版

第頁共頁管理性違章處罰辦法模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)違章管理，提高企事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，維護(hù)企事業(yè)單位的正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位內(nèi)部對(duì)員工的管理，包括但不限于違反單位規(guī)章制度、工作流程、安全生產(chǎn)規(guī)定、著裝要求等行為。第三條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法制定、公布內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工的行為。第四條違章處罰應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）依法辦事原則：依法依規(guī)對(duì)違章行為進(jìn)行處罰，保障員工的合法權(quán)益。（二）公正、公平原則：采用公正、公平的程序進(jìn)行違章處罰，確保對(duì)所有違章行為都能進(jìn)行一視同仁的處理。（三）教育與管理相結(jié)合原則：追究違章責(zé)任的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和管理，提高員工的自律意識(shí)。第二章違章行為分類和處罰依據(jù)第五條違章行為按照其性質(zhì)和嚴(yán)重程度分為輕微違章、一般違章、嚴(yán)重違章和特別嚴(yán)重違章四類。第六條輕微違章行為包括但不限于：（一）違反單位規(guī)章制度，影響工作秩序和效率的行為；（二）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成輕微安全事故或者安全隱患的行為；（三）其他對(duì)企事業(yè)單位正常運(yùn)行沒有直接威脅和影響的違章行為。第七條一般違章行為包括但不限于：（一）重復(fù)多次或者持續(xù)一段時(shí)間的輕微違章行為；（二）違反單位規(guī)章制度，影響工作秩序和效率的行為的情節(jié)較重的行為；（三）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一般安全事故或者安全隱患的行為；（四）其他對(duì)企事業(yè)單位正常運(yùn)行產(chǎn)生一定威脅和影響的違章行為。第八條嚴(yán)重違章行為包括但不限于：（一）多次重復(fù)一般違章行為或者持續(xù)一段時(shí)間的一般違章行為；（二）違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重影響工作秩序和效率的行為；（三）違反單位安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重安全事故或者安全隱患的行為；（四）其他對(duì)企事業(yè)單位正常運(yùn)行產(chǎn)生重大威脅和影響的違章行為。第九條特別嚴(yán)重違章行為包括但不限于：（一）多次重復(fù)嚴(yán)重違章行為或者持續(xù)一段時(shí)間的嚴(yán)重違章行為；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，涉及重大違法犯罪行為的；（三）其他對(duì)企事業(yè)單位正常運(yùn)行產(chǎn)生極大威脅和影響的違章行為。第十條違章行為的處罰依據(jù)主要包括但不限于以下內(nèi)容：（一）國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（二）企事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定；（三）工作流程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序的規(guī)定；（四）安全生產(chǎn)規(guī)定的規(guī)定；（五）其他相關(guān)的管理規(guī)定。第三章違章處罰措施第十一條對(duì)輕微違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）扣減一定的獎(jiǎng)金或者加班費(fèi)；（四）限制或者禁止某項(xiàng)權(quán)益的享受；（五）其他適當(dāng)?shù)膽徒浯胧?。第十二條對(duì)一般違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）通報(bào)批評(píng)；（二）降低績(jī)效評(píng)定等級(jí)；（三）扣減一定的工資或者獎(jiǎng)金；（四）處以罰款；（五）其他適當(dāng)?shù)膽徒浯胧?。第十三條對(duì)嚴(yán)重違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）暫停一定時(shí)間的工作崗位或者職務(wù)；（二）降低崗位等級(jí)；（三）降低崗位薪資等級(jí)；（四）辭退或者解聘；（五）其他適當(dāng)?shù)膽徒浯胧?。第十四條對(duì)特別嚴(yán)重違章行為，企事業(yè)單位可以采取以下處罰措施：（一）終止勞動(dòng)合同；（二）報(bào)警處理；（三）移送司法機(jī)關(guān)處理；（四）禁止重新就業(yè)；（五）其他適當(dāng)?shù)膽徒浯胧?。第四章違章處罰程序第十五條違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和審理。第十六條違章行為調(diào)查和審理的程序應(yīng)當(dāng)包括以下環(huán)節(jié)：（一）調(diào)查取證：對(duì)違章行為進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和證據(jù)收集，確保調(diào)查的客觀、公正；（二）聽取當(dāng)事人申辯：對(duì)被追究違章責(zé)任的當(dāng)事人進(jìn)行聽取申辯，使當(dāng)事人有機(jī)會(huì)自我辯護(hù)；（三）作出處罰決定：根據(jù)調(diào)查和申辯的結(jié)果，對(duì)違章行為作出處罰決定；（四）告知當(dāng)事人：將處罰決定書告知當(dāng)事人，明確違章行為和處罰依據(jù)。第十七條對(duì)特別嚴(yán)重違章行為，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。第五章法律責(zé)任第十八條對(duì)于違反有關(guān)法律法規(guī)的管理性違章處罰行為，由有關(guān)監(jiān)督部門責(zé)令改正，并可以處以罰款或者取消相應(yīng)資質(zhì)。第十九條對(duì)于濫用管理性違章處罰權(quán)力、違反本辦法有關(guān)規(guī)定的行為，由上級(jí)主管部門責(zé)令改正，并可以給予責(zé)任人以警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等處理。第六章附則第二十條本辦法自頒布之日起施行。第二十一條本辦法解釋權(quán)歸企事業(yè)單位咨詢委員會(huì)所有，如有需要可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)