員工年度考核表總結(jié)表

員工年度考核表總結(jié)表員工年度考核表總結(jié)表

員工年度考核表

考核期間：201*年月日201*年月日

姓名指標(biāo)硬性任指務(wù)標(biāo)績部門標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重100%計分細(xì)則職位自評得分主管評分完成狀況效軟性指標(biāo)自評總分任務(wù)績效小計勞動紀(jì)律加減分關(guān)鍵大事加減分合計成績與收獲：－1－問題與缺乏：直接主管考核意見：簽名：隔級主管意見：簽名：考核溝通記錄（指出員工在考核期間表現(xiàn)優(yōu)異與缺乏之處，確定員工的成績，并針對缺乏之處提出改良規(guī)劃）：考核人簽名：被考核人簽名：

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年度員工個人工作總結(jié)考核表

姓名崗位名稱中心/公司直接主管部門隔級主管標(biāo)準(zhǔn)分值直接主管70%中心30%主要業(yè)績指標(biāo)本年度關(guān)鍵業(yè)績總結(jié)60分基層員工填寫：能正確執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，第一時間行動，不拖拉細(xì)致程度能保守隱秘，資料文檔保存完好，無缺失，歸類標(biāo)準(zhǔn)工作一絲不茍、精益求精、不丟三落四，精確無誤能聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作積極主動，有責(zé)任感工作態(tài)度良好的效勞意識，能主動自發(fā)與人合作8分8分6分6分5分9分8分8分8分素各中心/公司具有1名以上下屬的主管級以上員工填寫：質(zhì)規(guī)劃組織按集團規(guī)章和流程，嚴(yán)格監(jiān)控下屬工作進程以達(dá)工作目標(biāo)有條理、能區(qū)分輕重緩急，合理作好規(guī)劃并催促下屬執(zhí)行指能正確理解領(lǐng)導(dǎo)及下屬意見并敏捷的上傳下達(dá)；良好的效勞意識，標(biāo)能主動自發(fā)與人合作責(zé)任溝通在工作分工不明確，任務(wù)邊界不清楚的狀況下，仍主動擔(dān)當(dāng)工作并積極推動，不推卸責(zé)任以下全部員工填寫：年度培訓(xùn)積分：超過規(guī)定積分3分，達(dá)標(biāo)2分，低于達(dá)標(biāo)要求1分，3分學(xué)習(xí)創(chuàng)新沒有積分或負(fù)數(shù)為0分能夠常常為公司或部門進展供應(yīng)好的建議2分對下一年度公司或中心工作改良的建議：填表時間合計本人簽名2分100填寫說明：

1、本表適用于除集團總部考核小組考核對象之外的各中心、各公司員工。

2、效勞、工勤類或其他崗位的業(yè)績權(quán)重由各考核組依據(jù)實際狀況自選調(diào)整，但業(yè)績分?jǐn)?shù)不低于50%。主要素養(yǎng)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)可依據(jù)崗位性質(zhì)自行調(diào)整。

3、填寫的關(guān)鍵業(yè)績內(nèi)容最多不超過10項，盡量以數(shù)據(jù)量化說明，具體數(shù)據(jù)表格可另作表附件。

直接主管：中心負(fù)責(zé)人：考核組負(fù)責(zé)人：

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