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文檔簡介

第頁共頁人事行政主管有哪些職責人事行政主管的職責可以概括為以下幾個方面：1.人力資源規(guī)劃：人事行政主管負責制定和實施公司的人力資源規(guī)劃，包括預測人力資源需求、招聘計劃、員工流動計劃等。他們需要與各部門溝通，了解各個崗位的人力需求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃進行人力資源的布局。2.招聘與選聘：人事行政主管負責設計和執(zhí)行公司的招聘策略，制定招聘渠道和流程，并廣泛宣傳招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并最終確定最適合的人員。他們需要與招聘團隊和部門負責人合作，確保招聘工作的順利進行。3.培訓與發(fā)展：人事行政主管負責制定和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓課程、組織培訓活動、評估培訓效果等。他們需要了解員工的培訓需求，根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展目標，不斷提升員工的能力和素質(zhì)。4.績效管理：人事行政主管負責設計和實施公司的績效管理制度，包括設定績效目標、制定評估標準、進行績效評估和反饋等。他們需要與各部門和員工溝通，確保績效評估的公正性和透明度，激勵員工提升績效。5.薪酬福利管理：人事行政主管負責設計和執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括制定薪資范圍、制定獎勵政策、提供福利待遇等。他們需要與財務部門合作，確保薪酬福利政策的合理性和可行性，并與員工進行溝通和解答相關問題。6.勞動關系管理：人事行政主管負責維護公司與員工之間的良好勞動關系，解決員工的勞動糾紛和申訴，處理員工的離職和退休等。他們需要了解勞動法律法規(guī)，與勞動局和工會進行溝通和協(xié)商，并為公司和員工提供勞動關系方面的咨詢和支持。7.組織發(fā)展與變革：人事行政主管負責制定和實施公司的組織發(fā)展和變革計劃，包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位職責調(diào)整、員工配備調(diào)整等。他們需要與公司高層和各部門負責人合作，制定變革計劃，并與員工進行溝通和解釋，確保變革的順利進行。8.行政管理：人事行政主管負責公司的行政管理工作，包括辦公設備的采購和維護、辦公空間的規(guī)劃和管理、文檔檔案的管理等。他們需要與行政部門合作，確保公司的日常行政工作的順利進行?？偨Y(jié)起來，人事行政主管在公司中起到了重要的作用，他們需要具備一定的管理和溝通能力，能

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