員工管理制度范本

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員工治理制度方案

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施工安全治理制度范本2023.08.14工程治理制度范本|酒店規(guī)章治理制度范本|施工安全治理制度范本|

員工治理制度范本。

在當代社會全民法律意識的提高的今日，人們在工作中都要使用合同。合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律愛護的約束力，那么一份好的合同文書格式模板是怎樣的呢？考慮到你的需要，小編特地編輯了“員工治理制度范本”，僅供參考，盼望能為你供應(yīng)參考！

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章：考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準權(quán)限：一般治理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期完畢后不能準時返崗的應(yīng)準時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月____日-____日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天根據(jù)_______懲罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

J精選推舉

員工績效治理制度范本

一、考核目的：

為了完善薪資治理體系，提高工作績效，供應(yīng)員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎金核定的依據(jù)，增加績效治理和績效改良。保障組織有效運行，特制定本制度。

二、考核范圍：

全體員工（進入公司不滿3個月者或者未轉(zhuǎn)正者不參與月度、年終考核）。

三、考核原則：

1、以客觀事實為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準繩。

2、考核力求公正、公開、公正的原則來進展。

四、考核公式及其換算比例：

1、績效考核計算公式=KPI績效（___﹪）+360度考核（___﹪）+個人行為鑒定___﹪。

2、績效換算比例：KPI績效總計100分占_____﹪；360度考核總計200分占_____﹪；個人行為鑒定總計占____﹪。

五、績效考核相關(guān)名詞解釋：

1、績效考核：為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對員工品性、業(yè)績、力量和努力程度進展有組織的觀看、分析和評價。

2、KPI：即關(guān)鍵業(yè)績指標，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進展設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化治理指標。

3、360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進展綜合績效考核并供應(yīng)反應(yīng)的方法，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評親密接觸的人員。

4、個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中，違反公司相關(guān)考勤、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被懲罰分數(shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被嘉獎行為的結(jié)果。

六、績效考核細則

1、KPI績效依據(jù)部門工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂，每個被考核人有10項考核內(nèi)容，總分為100分，依據(jù)工作權(quán)重分別計分。占績效考核總分的比例為_____﹪。

2、主管級以下人員，在360度考核中分數(shù)，為部門治理類人員的平均分。

3、個人行為鑒定考核

（1）個人行為鑒定考核總分為100分。

（2）遲到、早退一次每次扣除2分。

（3）曠工半天每次扣除5分依次類推。

（4）遺忘打卡每月3次以上（含）每次扣除0.5分。

（5）每月請事假1天以上（不含）每天扣除1分依次類推。

（6）警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分、10分、20分。

（7）嘉獎、記小功、記大功、每次分別嘉獎10分、20分、40分。

（8）提出合理化建議且被公司接受并經(jīng)實踐證明的確有益者，依據(jù)實際狀況賜予嘉獎

（9）無故不參與公司進行的會議、活動、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推。

（10）在______推行體系中，一項不達標者扣除個人行為鑒定分數(shù)20分。

七、考核時間：

1、月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)完畢。

2、年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內(nèi)完畢。

八、考核等級/比例：

1、個人績效津貼比例：

依據(jù)個人職務(wù)、職等、層級分類，參照《薪資治理方法》中的考核工資標準。

2、個人績效津貼給付比例：

優(yōu)等：當月績效根本津貼×120﹪；

甲等：當月績效根本津貼×100﹪；

乙等：當月績效根本津貼×90﹪；

丙等：當月績效根本津貼×80﹪；

丁等：當月績效根本津貼×70﹪。

3、個人績效考核等級標準：

優(yōu)等：當月績效考核91分以上；

甲等：當月績效考核80-90分；

乙等：當月績效考核70-79分；

丙等：當月績效考核60-69分；

丁等：當月績效考核59分以下。

九、年度考核規(guī)定及薪資提升標準：

1、年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平，頒發(fā)年終獎金的依據(jù)。

2、進入公司不滿3個月者不參與年終考核。

在公司效勞滿1年按考核成績予以提薪（針對職員類），詳細參考標準如下：

優(yōu)等：薪資上調(diào)二級檔位；

甲等：薪資上調(diào)一級檔位；

乙等：薪資檔位不變；

丙等：薪資下調(diào)一級檔位；

丁等：辭退。

2、生產(chǎn)直接人員，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。

十、考核紀律：

1、上級考核必需公正、公正、仔細、負責，上級領(lǐng)導(dǎo)不負責或不負責或不公正者，一經(jīng)發(fā)覺將賜予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。

2、各部門負責人要仔細組織，慎重打分，凡在考核中消極應(yīng)付，將賜予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。

3、考核工作必需在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。

4、弄虛作假者，考核者與被考核者的績效一律按總分的0記分。

十一、考核仲裁：

1、為保證考核的客觀公正、持續(xù)改善考核方法，特成立考核小組，人員為各部門權(quán)責負責人，組長為人力資源部經(jīng)理。

2、考核小組負責處理以下事務(wù)：

（1）對考評人的監(jiān)視約束；

（2）考核投訴的處理；

（3）爭論并通過各部門設(shè)定的績效考核指標；

（4）每半年檢討考核制度，視狀況修訂考核制度及指標。

3、被考核人對考核結(jié)果持有異議時，可在績效面談完畢之后的三天內(nèi)向考核小組提出仲裁，逾期不予受理。

4、考核小組接到被考核人的仲裁申請后，在考核面談的第5天組織考核仲裁，仲裁結(jié)果為終審。

十二、績效面談：

1、績效面談是提高績效的有效途徑，各部門主管權(quán)責主管必需在考核完畢后一星期內(nèi)安排績效面談，辦公室職員的上司安排單獨績效面談，一般員工可以“考核總結(jié)會議”的方式進展，但對于最優(yōu)秀員工與最差員工，應(yīng)予以單獨面談，并在考核完畢后的10內(nèi)將面談記錄原件交到人力資源部，部門留存復(fù)印件。

2、績效面談的內(nèi)容詳見考核表反面的《績效面談表》，面談記錄的內(nèi)容將作為員工下一步績效改良的目標，培訓(xùn)安排的參考。

十三、本方法執(zhí)行初期每半年檢視爭論一次，以后視實際執(zhí)行需要修訂，考核小組總結(jié)爭論后交人力資源部負責修訂，呈報總經(jīng)理審核后批準執(zhí)行。

十四、本方法的解釋權(quán)由人力資源部負責。

十五、本方法自公布之日起執(zhí)行。

員工考勤治理制度范本

第一條：請銷假

1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假_____天及以上的由_____批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個工作日內(nèi)在行政部進展登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

其次條：病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當日_____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準前方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，根據(jù)根本工資的80%發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨_____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假為無薪假，根據(jù)日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進展休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

第五條：婚假

1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假嘉獎，只有3天法定婚假。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條：產(chǎn)假

1、依據(jù)《規(guī)劃生育條例》女員工正常生育時，賜予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

2、晚育

晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

幫助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

______：______—______：______（午餐時間：______：______—______：______）；

______：______以后到達，視為遲到，______：______以前離開，視為早退。

3、遲到、早退______分鐘以內(nèi)，扣除工資______元；遲到、早退______分鐘，扣除工資______元；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天。

4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

5、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

公司員工治理制度范本

為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的富強與進展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

依據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有肯定相關(guān)專業(yè)學(xué)問身體安康、五官端正、作風正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓(xùn)→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必需聽從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤治理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從_____日至下月_____日為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可馬上打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞安排原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動愛護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓舞發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團隊分散力。

5、為員工供應(yīng)比擬充分的學(xué)習時間，并進展定期培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

四、安全制度：

1、員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。

2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)覺問題準時實行措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3、要仔細檢查設(shè)備，消退擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)覺形跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5、旅游區(qū)不得消失打架鬧事行為，若發(fā)覺此不良狀況馬上報告，并幫助疏導(dǎo)圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要愛護自身安全。

五、財產(chǎn)負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)覺喪失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設(shè)備需修理時，由各部負責人準時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，避開影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高效勞質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結(jié)、奉獻的高素養(yǎng)員工隊伍，公司堅持獎懲清楚，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。

嘉獎：

1、對愛護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。

2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上做出重大奉獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。

3、在效勞中制造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及屢次受到顧客表揚者公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。

4、發(fā)覺事故苗頭準時實行措施，防止事故發(fā)生的，公司將賜予嘉獎現(xiàn)金。

懲處、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)覺一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，效勞差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不聽從治理、嚴峻阻礙治理秩序的，一次罰50元；

5、嚴峻違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。

2、準時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要準時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛(wèi)生，準時換洗床上用品。

八、交接班制度：有精確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進展接班預(yù)備。

1、收銀員：整理好賬目，清點全部現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈干凈，未留有死角。

4、保安下班前仔細檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消退擔心全隱患，確保安全。

員工福利治理制度范本

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司供應(yīng)給員工的補充性酬勞，是公司薪酬體系的重要組成局部。

二、福利對象

詳細是這三類人，但是不同員工群體在享受福利工程上有