2024年度勞動用工法規(guī)政策白皮書

我國勞動法律發(fā)展經歷了復雜而漫長的探索過程勞動爭議解決、工資工時、職業(yè)培訓、社會保險等諸多勞動法律法規(guī)相繼出臺，勞動法律體系日趨完善。2008年《勞動合同法》頒布實施，為構建和諧勞動關系、全面保障勞動者2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是三年新冠疫情防控轉段后經濟恢復發(fā)展的一年。2022年，二十大報告提出“高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務”，隨著時代發(fā)展，到目前，新型就業(yè)業(yè)態(tài)、零工經濟、數(shù)字經濟等領域呈持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，新形勢下的不完全勞動關系的勞動用工將面臨諸多新的問題和挑戰(zhàn)。在勞動用工上，電子勞動合同逐步成為疫情背景下勞動用工的新興形式，漸進式延遲法定退休年謹以本書為廣大企業(yè)及相關從業(yè)者提供勞動用工法律政策支持。本書匯集了國務院、法律、規(guī)章及規(guī)范性文件，在勞動報酬、個人所得稅、勞動保護與補償、勞動爭議處理等在人力資源數(shù)字化趨勢驅動下，我們將推出勞法云平臺線上勞法檢索、勞法計算器、風險自檢、法律文本、培訓課程、專家在線咨詢、風險管控、勞動爭議應對、勞法解決方案等多個服務產品，實現(xiàn)人力資源管理與法律的緊密結合，幫助企業(yè)切實解決勞動用工難在《勞動用工法規(guī)政策白皮書》編寫過程中得到了相關主管部門領導、行業(yè)內專家的全力支持，謹此表示感謝。同時囿于編者水平有限，在匯編中難免有所疏漏，歡迎廣大讀云生集團創(chuàng)始人CEO編委會主任：龔霞 1 （二）退工 2 4 4 （二）帶薪年假 （三）婚假 （四）喪假 20 20 22 22 26 29 29 31 33 33 34 34 34 34（二）疾病休假工資最低標準 35 36 37 37 47三、關于發(fā)布《個人所得稅專項附加扣除操作辦 52 54 56 59七、關于外國企業(yè)的董事在中國境內兼任職務有關稅收問 60八、關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅 61九、關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所 65十、關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個 65 66 68 69 70十五、完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策、上市公司股權 71十六、商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推 73 76 76 79 81 83 84 84 87 87 88 89 90 90 95 96 96 98 98 六、最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟 七、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問 八、人力資源社會保障部最高人民法院關于勞 1（一）招工中華人民共共和國主席令第正）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作（二）退工中華人民共共和國主席令第正）第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應就業(yè)服務與中華人民共和國勞動保障部正）第六十一條勞動保障行政部門應當建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制公共就業(yè)服務機構負責就業(yè)登記與失業(yè)登記工作，建立專門臺賬，及時、就業(yè)登記和失業(yè)登記在各省、自治區(qū)、直轄市范圍內實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體程序和登記證的樣式，由省級勞動保障行政部2就業(yè)服務與中華人民共和國勞動保障部正）但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁關于維護乙勞社部發(fā)〔（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝（二）嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構在對勞動者開（一）各地勞動保障部門要加強企業(yè)勞動用工管理和勞動爭議處理工作，維護勞動者的合法就業(yè)權利。各地勞動保障部門要加強對用人單位招、用工行為的規(guī)范和指導，防止用人單位在招、用工過程中發(fā)生就業(yè)歧視問題，依法調（二）各級勞動保障部門和衛(wèi)生部門要加強協(xié)調配合，共同維護勞動者的3人力資源社會保障部最高人民法院關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等人社部函〔近期，部分單位違反勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等有關法律法規(guī)依據(jù)勞動法、就業(yè)促進法、傳染病防治法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招用人員、人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動，不得歧視新冠肺炎康復者等勞動者。用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規(guī)定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護人力資源社會保障部門要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監(jiān)管，宣傳普及法律法規(guī)和政策規(guī)定，督促用人單位、人力資源服務機構嚴格遵守法律法規(guī)，及時查處違法行為。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性審查義務的，要依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權利的，告知勞動者可以用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動各地人力資源社會保障部門、人民法院要認真履行職責，建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關政策措施和司法解釋。人民法院在審理就業(yè)歧視案件過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有歧視性內容的，可以將違法行為線索通報給人力資源社會保障部門，人力資源社會保障部門要及時予以核查，并將查處相關違法行為情況反饋給人民法院。各地人力資源社會保障部門、人民法院要加強對疑難復雜案件和法律適用問題的研討和交流，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開展普法宣傳，警示教育違法者，引導用人單位及人力資源服務各地人力資源社會保障部門、人民法院要高度重視保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利工作，將其作為穩(wěn)就業(yè)的重要措施，結合當?shù)貙嶋H抓緊制4行《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中華人民共和國國務院令第535號自2008年9《中華人民共和國勞動合同法》建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞5勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同應當具備以下條款一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三）勞動合同期限；；（；（；（（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關《中華人民共和國勞動合同法實施條例》6第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的7第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的第三十六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地第三十七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限第三十八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)谒氖畻l勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支8《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病9《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當?shù)诙龡l用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動人力資源社會保障部辦公廳關于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引第一條本指引所指電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合第二條依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡第五條鼓勵用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或內容違反法律法規(guī)規(guī)第六條雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞第七條用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實、完整、準確。電子勞動合同訂立平臺要通過數(shù)字證書、聯(lián)網信息核驗、生物特征識別驗證、手機短信息驗證碼等技術手段，真實反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗證確認過程。具備條第八條用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的第九條電子勞動合同經用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時第十條電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提第十一條用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、第十二條用人單位要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同第十三條勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過第十四條電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同第十五條鼓勵用人單位和勞動者優(yōu)先選用人力資源社會保障部門等政府部門建設的電子勞動合同訂立平臺（以下簡稱政府平臺）。用人單位和勞動者未通過政府平臺訂立電子勞動合同的，要按照當?shù)厝肆Y源社會保障部門公布的數(shù)據(jù)格式和標準，提交滿足電子政務要求的電第十六條電子勞動合同訂立平臺要留存訂立和管理電子勞動合同全過程證據(jù)，包括身份認證、簽署意愿、電子簽名等，保證電子證據(jù)鏈的完整性，確保相關信息可查詢、可調用，為第十八條電子勞動合同訂立平臺及其所依賴的服務環(huán)境，要按照《信息安全等級保護管理辦法》第三級的相關要求實施網絡安全等級保護，確保平臺穩(wěn)定運行，提供連續(xù)服務，防止使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經信息主體同意或者法律法規(guī)授權，電（二）可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文，是指能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用（三）電子簽名，是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名（五）可信時間戳，是指權威機構使用數(shù)字簽名技術產生的能夠證明所簽名的原始文件在國務院關于職工工作時間的中華人民共和國國務院令第正）第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況國家機關、務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業(yè)單位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調整好人員和班第五條因工作性質或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由國務院行業(yè)主管部門制定實施意見，報人事部門批因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的部門和單位，可根據(jù)全體公民1311113部分公民放假的節(jié)日及1不滿14周歲的少年/有各少數(shù)民族聚集地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族/二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀記者節(jié)、植樹節(jié)等其//（二）帶薪年假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號自2008年《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩：（第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假條例》年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人（一）鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不：（第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立（三）婚假中華人民共（四）喪假關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，國務院關于工人退休、退職國務院國發(fā)（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞國務院關于工人退休、退職國務院國發(fā)關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問動能力，并與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批準，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標準根據(jù)職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標準按省級政府規(guī)定關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問勞社部發(fā)〔干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的111個”優(yōu)化資本結構”試點城業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同對國家關于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前一、《勞動合同法》（修改后勞務派遣規(guī)定）中華人民共經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞中華人民共用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者中華人民共和國勞動合同法國務院令第第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，勞務派遣暫中華人民共和國人力資源和社會保障部令第第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施勞務派遣暫中華人民共和國人力資源和社會保障部令第第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當勞務派遣暫中華人民共和國人力資源和社會保障部令第被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的，勞動合同終止。用工單位應第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派勞務派遣暫中華人民共和國人力資源和社會保障部令第勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派第二十條勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償?shù)诙龡l勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第第二十五條外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受第二十六條用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定用工單位應當將制定的調整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之勞務派遣行中華人民共和國人力資源和社會保障部令第（四）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關第十二條許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延勞務派遣行中華人民共和國人力資源和社會保障部令第許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、或者在原《勞務派遣經營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務第十八條勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞（一）逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況（二）違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到2次以上行政勞務派遣行中華人民共和國人力資源和社會保障部令第向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門本辦法施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經營新的勞務派遣業(yè)務；本辦法施行后未取得勞務派遣行政許關于工資總國家統(tǒng)計局第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而關于工資總國家統(tǒng)計局婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)第十三條中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者第十五條各地區(qū)、各部門可依據(jù)本規(guī)定制定有關工資總額組成的具體范第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批工資支付暫第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸すべY支付暫第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者第十四條用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者第十七條用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法勞動保障部的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全關于職工全年月平均工作時間和工資折算問）＝中華人民共有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工工資支付暫行規(guī)定勞部發(fā)〔第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24第六條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹停ǘ┘膊⌒菁俟べY最低標準中華人民共正）第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治中華人民共正）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相中華人民共中華人民共正）第一條在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等中華人民共中華人民共正）（七）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金（八）依照有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、第五條有下列情形之一的，可以減征個人所得稅，具體幅度和期限，由（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并中華人民共中華人民共正）第七條居民個人從中國境外取得的所得，可以從其應納稅額中抵免已在境外繳納的個人所得稅稅額，但抵免額不得超過該納稅人境外所得依照本法規(guī)（一）個人與其關聯(lián)方之間的業(yè)務往來不符合獨立交易原則而減少本人或（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經營需要，對應當歸屬于居民個稅務機關依照前款規(guī)定作出納稅調整，需要補征稅款的，應當補征稅款，第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關賦予其納稅人識別號?？劾U義務人扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理第十二條納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內向稅務機關報送納稅申報表，并預繳稅款；在取得所中華人民共中華人民共正）納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或第十三條納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，納稅人應當在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款；稅務機關通知限期繳納的，納稅人應當按照居民個人從中國境外取得所得的，應當在取得所得的次年三月一日至六月非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得的，應當在取得所第十四條扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五納稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，第十五條公安、人民銀行、金融監(jiān)督管理等相關部門應當協(xié)助稅務機關確認納稅人的身份、金融賬戶信息。教育、衛(wèi)生、醫(yī)療保障、民政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、公安、人民銀行、金融監(jiān)督管理等相關部門應當向個人轉讓不動產的，稅務機關應當根據(jù)不動產登記等相關信息核驗應繳的個人所得稅，登記機構辦理轉移登記時，應當查驗與該不動產轉讓相關的個人所得稅的完稅憑證。個人轉讓股權辦理變更登記的，市場主體登記機關應當查有關部門依法將納稅人、扣繳義務人遵守本法的情況納入信用信息系統(tǒng)，國家稅務總局關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳國家稅務總局公告2020年第一、對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人二、正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅時，可按照《國家稅務總局關于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》（2018年第61號）規(guī)定的累計預扣法計三、符合本公告規(guī)定并可按上述條款預扣預繳個人所得稅的納稅人，應當及時向扣繳義務人申明并如實提供相關佐證資料或承諾書，并對相關資料及承諾書的真實性、準確性、完整性負責。相關資料或承諾書，納稅人及扣繳義務四、本公告所稱首次取得工資、薪金所得的居民個人，是指自納稅年度首月起至新入職時，未取得工資、薪金所得或者未按照累計預扣法預扣預繳過連國家稅務總國家稅務總局公告2020年第為進一步支持穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促消費，助力構建新發(fā)展格局，按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例有關規(guī)定，現(xiàn)就進一步簡便優(yōu)化部一、對上一完整納稅年度內每月均在同一單位預扣預繳工資、薪金所得個人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳本年度工資、薪金所得個人所得稅時，累計減除費用自1月份起直接按照全年6萬元計算扣除。即，在納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅；在其累計收入超過6萬元的當月及年內后續(xù)月份，再預扣預二、對按照累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個人所得稅的居民個人，扣個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）國家稅務總局公告2018年第第一條為規(guī)范個人所得稅扣繳申報行為，維護納稅人和扣繳義務人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例、《中華人民共和第二條扣繳義務人，是指向個人支付所得的單位或者個人?？劾U義務人全員全額扣繳申報，是指扣繳義務人應當在代扣稅款的次月十五日內，向主管稅務機關報送其支付所得的所有個人的有關信息、支付所得數(shù)額、扣除事第三條扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日第五條扣繳義務人首次向納稅人支付所得時，應當按照納稅人提供的納稅人識別號等基礎信息，填寫《個人所得稅基礎信息表（A表）》，并于次月個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）國家稅務總局公告2018年第扣繳義務人對納稅人向其報告的相關基礎信息變化情況，應當于次月扣繳第六條扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預累計預扣法，是指扣繳義務人在一個納稅年度內預扣預繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預扣預繳應納稅所得額，適用個人所得稅預扣率表一（見附件），計算累計應預扣預繳稅額，再減除累計減免稅額和累計已預扣預繳稅額，其余額為本期應預扣預繳稅額。余額為負值時，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-第七條居民個人向扣繳義務人提供有關信息并依法要求辦理專項附加扣除的，扣繳義務人應當按照規(guī)定在工資、薪金所得按月預扣預繳稅款時予以扣第八條扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，計算應預扣預繳稅額。勞務報酬所得適用個人所得稅預扣率表二（見附件），稿酬所得、特許權使用費所得適用百分之二十居民個人辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款第九條扣繳義務人向非居民個人支付工資、薪金所得，勞務報酬所得，個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）國家稅務總局公告2018年第非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用個人所得稅稅率表三（見附件）計算應納稅額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額非居民個人在一個納稅年度內稅款扣繳方法保持不變，達到居民個人條件時，應當告知扣繳義務人基礎信息變化情況，年度終了后按照居民個人有關規(guī)第十條扣繳義務人支付利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉第十一條勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得第十二條納稅人需要享受稅收協(xié)定待遇的，應當在取得應稅所得時主動向扣繳義務人提出，并提交相關信息、資料，扣繳義務人代扣代繳稅款時按照向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。納稅人年度中間需要提供上述納稅人取得除工資、薪金所得以外的其他所得，扣繳義務人應當在扣繳稅第十四條扣繳義務人應當按照納稅人提供的信息計算稅款、辦理扣繳申扣繳義務人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實際情況不符的，可以要求納稅人修納稅人發(fā)現(xiàn)扣繳義務人提供或者扣繳申報的個人信息、支付所得、扣繳稅款等信息與實際情況不符的，有權要求扣繳義務人修改?？劾U義務人拒絕修改第十五條扣繳義務人對納稅人提供的《個人所得稅專項附加扣除信息第十六條扣繳義務人應當依法對納稅人報送的專項附加扣除等相關涉稅第十七條對扣繳義務人按照規(guī)定扣繳的稅款，按年付給百分之二的手續(xù)個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）國家稅務總局公告2018年第第十八條扣繳義務人依法履行代扣代繳義務，納稅人不得拒絕。納稅人第十九條扣繳義務人有未按照規(guī)定向稅務機關報送資料和信息、未按照借用或冒用他人身份等行為的，依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關國家稅務總局公告2018年第（一）從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除后的（二）取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得中一項或者多項需要辦理匯算清繳的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報；納稅人沒有任職、納稅人辦理綜合所得匯算清繳，應當準備與收入、專項扣除、專項附加扣除、依法確定的其他扣除、捐贈、享受稅收優(yōu)惠等相關的資料，并按規(guī)定留存?zhèn)€體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)投資者、合伙企業(yè)個人合伙人、承包承租合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產、經營（三）個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或季度終了后15日內，向經營管理所在地主管稅務機關辦理預繳納稅申報，并報送《個經營管理所在地主管稅務機關辦理匯算清繳，并報送《個人所得稅經營所得納稅申報表（B表）》；從兩處以上取得經營所得的，選擇向其中一處經營管理所在地主管稅務機關辦理年度匯總申報，并報送《個人所得稅經營所得納稅申納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，應當區(qū)別以下情形辦理稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關國家稅務總局公告2018年第（二）非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得的，應當在取得所得的次年6月30日前，向扣繳義務人所在地有兩個以上扣繳義務人均未扣繳稅款的，選擇向其中一處扣繳義務人所在地主非居民個人在次年6月30日前離境（臨時離境除外）的，應當在離境前（三）納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得的，應當在取得所得的次年6月30日前，按相關規(guī)定向主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅自行納稅申報表（A表）》。國境內沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或中國境內經常居住地主管稅務機關辦理納稅申報；戶籍所在地與中國境內經常居住地不一致的，選擇其中一地主管稅務機關辦理納稅申報；在中國境內沒有戶籍的，向中國境內經常居住納稅人因移居境外注銷中國戶籍的，應當在申請注銷中國戶籍前，向戶籍（一）納稅人在注銷戶籍年度取得綜合所得的，應當在注銷戶籍前，辦理當年綜合所得的匯算清繳，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。尚未（二）納稅人在注銷戶籍年度取得經營所得的，應當在注銷戶籍前，辦理從兩處以上取得經營所得的，還應當一并報送《個人所得稅經營所得納稅申報表（C表）》。尚未辦理上一年度經營所得匯算清繳的，應當在辦理注銷戶籍財產轉讓所得和偶然所得的，應當在注銷戶籍前，申報當年上述所得的完稅情況，并報送《個人所得稅自行納稅申報表（A表）》。（四）納稅人有未繳或者少繳稅款的，應當在注銷戶籍前，結清欠繳或未繳的稅款。納稅人存在分期繳稅且未繳納完畢的，應當在注銷戶籍前，結清尚稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關國家稅務總局公告2018年第（五）納稅人辦理注銷戶籍納稅申報時，需要辦理專項附加扣除、依法確業(yè)健康保險稅前扣除情況明細表》、《個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險稅前扣除六、非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得的，應當在取得所得的次月15日內，向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅自行納稅申報表（A表）》。納稅人可以采用遠程辦稅端、郵寄等方式申報，也可以直接到主管稅務機（一）納稅人辦理自行納稅申報時，應當一并報送稅務機關要求報送的其他有關資料。首次申報或者個人基礎信息發(fā)生變化的，還應報送《個人所得稅（二）納稅人在辦理納稅申報時需要享受稅收協(xié)定待遇的，按照享受稅收中華人民共和國個人所得稅中華人民共和國國務院令第正）第二條個人所得稅法所稱在中國境內有住所，是指因戶籍、家庭、經濟利益關系而在中國境內習慣性居?。凰Q從中國境內和境外取得的所得，分別第三條除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，下列所得，不論支付（四）轉讓中國境內的不動產等財產或者在中國境內轉讓其他財產取得的（五）從中國境內企業(yè)、事業(yè)單位、其他組織以及居民個人取得的利息、第四條在中國境內無住所的個人，在中國境內居住累計滿183天的年度連續(xù)不滿六年的，經向主管稅務機關備案，其來源于中國境外且由境外單位或者個人支付的所得，免予繳納個人所得稅;在中國境內居住累計滿183天的任一年度中有一次離境超過30天的，其在中國境內居住累計滿183天的年度的中華人民共和國個人所得稅中華人民共和國國務院令第正）第五條在中國境內無住所的個人，在一個納稅年度內在中國境內居住累計不超過90天的，其來源于中國境內的所得，由境外雇主支付并且不由該雇（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而?。ㄋ模┨卦S權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非?；锲髽I(yè)的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產、經營的（七）財產租賃所得，是指個人出租不動產、機器設備、車船以及其他財（八）財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、合伙企業(yè)中的財產（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中個人取得的所得，難以界定應納稅所得項目的，由國務院稅務主管部門確第七條對股票轉讓所得征收個人所得稅的辦法，由國務院另行規(guī)定，并第八條個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經濟無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所中華人民共和國個人所得稅中華人民共和國國務院令第正）第九條個人所得稅法第四條第一款第二項所稱國債利息，是指個人持有中華人民共和國財政部發(fā)行的債券而取得的利息；所稱國家發(fā)行的金融債券利第十條個人所得稅法第四條第一款第三項所稱按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務第十一條個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付第十二條個人所得稅法第四條第一款第八項所稱依照有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得，是指依照《中華人民共和國外交特權與豁免條例》和《中華人民共和國領事特權與第十三條個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規(guī)定的企業(yè)年金、職業(yè)年金，個人購買符合國家規(guī)定的商業(yè)健康保險、稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的支出，以及國務院規(guī)定可以扣除的專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入（二）財產租賃所得，以一個月內取得的收入經營活動中發(fā)生的各項直接支出和分配計入成本的間接費用以及銷售費用、管理費用、財務費用；所稱損失，是指生產、經營活動中發(fā)生的固定資產和存貨的盤虧、毀損、報廢損失，轉讓財產損失，壞賬損失，自然災害等不可抗力因取得經營所得的個人，沒有綜合所得的，計算其每一納稅年度的應納稅所得額時，應當減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他從事生產、經營活動，未提供完整、準確的納稅資料，不能正確計算應納中華人民共和國個人所得稅中華人民共和國國務院令第正）第十六條個人所得稅法第六條第一款第五項規(guī)定的財產原值，按照下列（三）土地使用權，為取得土地使用權所支付的金額、開發(fā)土地的費用以納稅人未提供完整、準確的財產原值憑證，不能按照本條第一款規(guī)定的方個人所得稅法第六條第一款第五項所稱合理費用，是指賣出財產時按照規(guī)第十七條財產轉讓所得，按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合第十八條兩個以上的個人共同取得同一項目收入的，應當對每個人取得第十九條個人所得稅法第六條第三款所稱個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，是指個人將其所得通過中國境內的公益性社會第二十條居民個人從中國境內和境外取得的綜合所得、經營所得，應當分別合并計算應納稅額；從中國境內和境外取得的其他所得，應當分別單獨計第二十一條個人所得稅法第七條所稱已在境外繳納的個人所得稅稅額，是指居民個人來源于中國境外的所得，依照該所得來源國家（地區(qū)）的法律應個人所得稅法第七條所稱納稅人境外所