《勞動法律制度》課件

《勞動法律制度》ppt課件目錄勞動法律制度概述勞動合同法律制度勞動爭議解決法律制度勞動保障法律制度違反勞動法的法律責(zé)任01勞動法律制度概述0102總結(jié)詞勞動法的定義、特點(diǎn)詳細(xì)描述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它具有以下特點(diǎn)1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動法的首要任務(wù)是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在就業(yè)、工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益得到保障。2.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動法通過規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它為勞動者提供平等就業(yè)的機(jī)會，為企業(yè)提供穩(wěn)定的人力資源保障，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。3.維護(hù)社會穩(wěn)定勞動法通過調(diào)整勞動關(guān)系，化解勞動糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。它保障勞動者權(quán)益的同時，也維護(hù)了社會公平正義。030405勞動法的定義與特點(diǎn)0102總結(jié)詞勞動法的歷史、發(fā)展詳細(xì)描述勞動法自誕生以來，經(jīng)歷了多個階段的發(fā)展。以下是勞動法的主要發(fā)展歷程1.萌芽階段在資本主義初期，工廠主為了追求利潤最大化，剝削工人。這一時期，勞動法開始萌芽，出現(xiàn)了一些保護(hù)工人的法律和規(guī)定。2.發(fā)展階段隨著工人運(yùn)動的興起和社會主義思想的傳播，勞動法逐漸發(fā)展壯大。各國政府開始制定更加完善的勞動法律法規(guī)，以保障工人的權(quán)益。3.完善階段在現(xiàn)代社會，勞動法已經(jīng)得到了極大的完善。各國政府紛紛制定了一系列法律法規(guī)，涵蓋了勞動關(guān)系、社會保險、工時休假、工資福利等方面，為勞動者提供了全方位的法律保障。030405勞動法的歷史與發(fā)展總結(jié)詞2.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則3.維護(hù)社會穩(wěn)定原則4.公平公正原則1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則詳細(xì)描述勞動法的基本原則勞動法的基本原則是指導(dǎo)勞動法制定和實(shí)施的重要準(zhǔn)則，它體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和價值取向。以下是勞動法的基本原則勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在就業(yè)、工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益得到保障。勞動法通過規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它為勞動者提供平等就業(yè)的機(jī)會，為企業(yè)提供穩(wěn)定的人力資源保障，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動法通過調(diào)整勞動關(guān)系，化解勞動糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。它保障勞動者權(quán)益的同時，也維護(hù)了社會公平正義。勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系時，應(yīng)遵循公平公正的原則。它要求在制定和實(shí)施勞動法律法規(guī)時，應(yīng)考慮到各方利益，確保公平對待每一位勞動者和用人單位。勞動法的基本原則02勞動合同法律制度固定期限勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束合同。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險等內(nèi)容。無固定期限勞動合同雙方未約定工作期限或約定工作期限超過5年。內(nèi)容除應(yīng)包括固定期限勞動合同的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)約定合同解除的條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定完成一定工作任務(wù)為合同期屆滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險等內(nèi)容。勞動合同的種類與內(nèi)容用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同的訂立與解除履行用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的履行與變更勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。終止勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前完成續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同的終止與續(xù)訂03勞動爭議解決法律制度關(guān)于勞動合同的簽訂、變更、解除等引發(fā)的爭議。關(guān)于工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報(bào)酬的發(fā)放引發(fā)的爭議。勞動爭議的種類與處理方式勞動報(bào)酬?duì)幾h勞動合同爭議工傷保險爭議關(guān)于工傷認(rèn)定、賠償?shù)纫l(fā)的爭議。和解雙方自行協(xié)商解決。勞動爭議的種類與處理方式通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解提交勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁向人民法院提起訴訟。訴訟勞動爭議的種類與處理方式勞動仲裁的概念：勞動仲裁是指勞動爭議雙方在爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議提交雙方所同意的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對爭議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判斷，并出具裁決的一種法律制度。勞動仲裁制度自愿性專業(yè)性快捷性勞動仲裁的范圍勞動仲裁制度01020304雙方自愿將爭議提交仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)由專業(yè)人士組成，具有權(quán)威性。仲裁程序相對簡單，處理較快。包括勞動合同、工資、工時、福利等方面的爭議。勞動訴訟的概念勞動訴訟是指勞動爭議雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，由人民法院對爭議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判決的一種法律制度。人民法院代表國家行使審判權(quán)，具有強(qiáng)制性。人民法院作出的判決具有權(quán)威性和法律效力。需要按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行訴訟。包括所有勞動爭議，如勞動合同、工傷賠償?shù)?。國家?qiáng)制性程序性勞動訴訟的范圍權(quán)威性勞動訴訟制度04勞動保障法律制度詳細(xì)描述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。規(guī)定休息休假制度，即勞動者依法享有的休息和休假的權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。規(guī)定加班加點(diǎn)制度，即勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的制度，以及在法定節(jié)假日和休息日工作的制度?？偨Y(jié)詞：規(guī)定勞動者的工作時間和休息時間，保障勞動者身心健康。工作時間與休息休假制度工資制度總結(jié)詞：規(guī)定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，保障勞動者獲得公平合理的報(bào)酬。詳細(xì)描述規(guī)定工資支付原則，即按時足額支付、貨幣支付、直接支付等原則。規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)和等級制度，即根據(jù)不同崗位和技能水平確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和等級。規(guī)定工資調(diào)整制度，即根據(jù)市場供求關(guān)系、物價水平等因素對勞動者工資進(jìn)行調(diào)整的制度?？偨Y(jié)詞：保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。詳細(xì)描述規(guī)定勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和設(shè)備的要求，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定配備相應(yīng)的安全衛(wèi)生設(shè)施和設(shè)備。規(guī)定勞動安全衛(wèi)生管理制度，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。規(guī)定勞動防護(hù)用品的要求，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者提供符合要求的勞動防護(hù)用品。勞動安全衛(wèi)生制度社會保險制度規(guī)定社會保險種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。詳細(xì)描述總結(jié)詞：為勞動者提供各類社會保險保障，解決勞動者后顧之憂。規(guī)定社會保險費(fèi)的繳納方式，即企業(yè)和勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。規(guī)定社會保險待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在符合條件的情況下享受相應(yīng)的社會保險待遇。05違反勞動法的法律責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將面臨支付雙倍工資的處罰。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位未按時足額支付勞動者工資，將面臨行政處罰，同時需支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按時足額支付工資的法律責(zé)任用人單位違反勞動法的法律責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的法律責(zé)任勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止后，應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密和保密信息，違反保密義務(wù)將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動法的法律責(zé)任國家機(jī)關(guān)及其工作人員未依法履