員工退休和返聘管理辦法

TitleTitle題目退休和返聘人員管理辦法SOPNo.文件編號HR-GEN-01Version版本號AEffectiveDate生效期Jun.24,2014PagePAGE8ofNUMPAGES8F/CSS-D-007AReferencedocument:QAP-SCZM-01Dept.Dept.部門人力資源部Title社會保險管理工作指引SOPNo.VersionPagePAGE3ofNUMPAGES8F/CSS-DCC-007AReferencedocument:QAP-SCZM-01PositionTitle職務Name姓名Signature簽署Date日期PreparedBy編者ReviewedBy

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批準EffectiveDate生效期Version版本RevisedBriefDescription修訂簡述Revisedby修訂者RevisedDescriptionList修訂對照表AB

Content目錄1.0Purpose目的 2.0Scope范圍 3.0Reference參考文件 4.0Definition定義 5.0Responsibilityandauthority職責權(quán)限 6.0Flowchart流程圖 7.0Procedure程序8.0Record記錄 9.0Appendix附件 Page頁碼444455-66-777

Purpose目的為了妥善安置退休員工工作與生活，使員工老有所養(yǎng)、老有所終，同時合理配置公司人力資源，保持關(guān)鍵和特殊崗位的人員得到持續(xù)補給，規(guī)范退休及返聘用人機制，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本辦法。Scope范圍適用于XXX限公司全體員工。Reference參考文件《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)[1993]120號）、《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）Definition定義退休：是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位休息養(yǎng)老。根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。返聘：系指公司因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本公司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。Responsibilityandauthority職責權(quán)限員工符合退休年齡的員工負責向人力資源部提供個人檔案及相關(guān)資料；各部門預測員工退休狀況，安排好后續(xù)人員上崗；依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，必要時，提出返聘需求；負責返聘人員工作的日?？己恕Ｈ肆Y源部預測員工退休狀況，做好規(guī)劃，及時做好人員補給；負責退休人員或者返聘人員資格的初步審核；代表公司與返聘人員簽訂、續(xù)訂、解除或終止《返聘協(xié)議》；負責將退休人員資料交至社保局，并幫助員工辦理退休事宜。行政總監(jiān)：負責審批上報的退休人員以及返聘人員名單?？偨?jīng)理、總經(jīng)理辦公會：負責審批上報的退休人員以及返聘人員名單。Flowchart流程圖退休管理返聘管理Procedure程序退休凡達到法定退休年齡或符合退休條件的員工，按照國家相關(guān)法規(guī)要求辦理退休。人力資源部根據(jù)員工個人檔案及有關(guān)資料，初步確定員工的退休時間，并提前三個月報人力資源和社會保障局核定、審批。經(jīng)人力資源和社會保障局核準退休的員工，人力資源部門應下發(fā)退休書面通知單通知所在部門，由部門通知本人。員工應配合公司有關(guān)部門做好內(nèi)部交接工作，及時辦理退休手續(xù)。應退休的員工，因個人原因未按時辦理手續(xù)的，經(jīng)過人力資源部多次通知仍然不辦理退休手續(xù)者，公司將按照勞動法與員工解除勞動合同。符合人力資源和社會保障局規(guī)定退休員工，可從退休后的次月起，前往人力資源和社會保障局領取退休養(yǎng)老金。退休員工從次月起，不再享受公司在職員工的一切工資待遇。其它特殊情況的，按人力資源和社會保障局規(guī)定執(zhí)行。返聘返聘人員：已滿退休年齡，在部門從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱、專業(yè)技術(shù)人員。返聘申請：部門負責人確認返聘人員滿足返聘人員的要求，并提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，經(jīng)人力資源部、行政總監(jiān)審核，報總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部存檔。返聘辦理：經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。返聘實行聘期制，按期聘用，原則上實行一年一聘，到期自動終止。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)?！斗灯竻f(xié)議》期滿前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。若續(xù)簽，部門則需重新提交《返聘人員申請表》；若不續(xù)簽，人力資源部應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并前往人力資源部辦理離職手續(xù)薪資福利：返聘人員薪資按其承擔的工作職責及技術(shù)水平確定。協(xié)議訂立后，公司將為返聘人員提供必要的勞防用品，并按其協(xié)議期限購買商業(yè)意外傷害保險。返聘人員管理：考