明確人事主管崗位職責(zé)模版

第頁共頁明確人事主管崗位職責(zé)模版人事主管職責(zé)模版職位概述：人事主管是公司人力資源部門的核心職位之一，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源政策和程序的順利實施，以支持公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。職位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和程序，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。2.協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略和計劃，為公司提供有效的人力資源支持。3.負(fù)責(zé)招聘和選擇工作，包括根據(jù)公司需求制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。4.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，促進(jìn)員工持續(xù)發(fā)展和提高工作效能。5.負(fù)責(zé)員工績效管理工作，包括制定績效評估制度、評估員工績效、提供反饋和激勵等。6.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括管理員工薪酬、福利計劃和員工關(guān)系等。7.協(xié)助處理員工糾紛和投訴，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的管理和更新，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。9.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動的組織和推動。10.與其他部門的主管和員工保持良好的合作和溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源問題。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)。4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力，能夠有效地與不同層級的員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。5.具備較強(qiáng)的組織和計劃能力，能夠有效地管理多個項目和任務(wù)。6.具備良好的問題解決能力和判斷能力，能夠快速地識別問題并采取有效的解決措施。7.具備優(yōu)秀的人際關(guān)系技巧和人員管理能力，能夠有效地處理員工關(guān)系和糾紛。8.熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)?？偨Y(jié)：人事主管是負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門管理工作的核心職位，需要具備扎實的人力資源管理知識和技能，以及良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力。通過制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，招聘和選擇員工，制定培訓(xùn)和發(fā)展計劃，管理員工績效和福利，處理員