職工遲到與早退處罰_第1頁
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職工遲到與早退處罰協(xié)議書甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】電話：【公司電話】乙方：【員工姓名】住址：【員工住址】電話：【員工電話】鑒于甲方為了規(guī)范公司的管理，確保工作的正常進(jìn)行，對于員工遲到與早退的行為必須加以處理，并依法給予相應(yīng)的處罰。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就員工【員工姓名】遲到與早退的相關(guān)問題達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1遲到：指員工工作時間開始后未按時到達(dá)工作崗位的行為。遲到按遲到時間長短分為輕微遲到、一般遲到和重大遲到。1.2早退：指員工工作期間提前離開工作崗位的行為。早退按早退時間長短分為輕微早退、一般早退和重大早退。二、處罰標(biāo)準(zhǔn)2.1輕微遲到/早退：員工每月累積不超過3次輕微遲到/早退行為，將不予記入員工個人檔案。2.2一般遲到/早退：員工每月累積超過3次輕微遲到/早退行為，但不超過5次一般遲到/早退行為，甲方將對其進(jìn)行口頭警告并予以書面警示。2.3重大遲到/早退：員工每月累積超過5次一般遲到/早退行為，甲方將對其進(jìn)行口頭警告、書面警示，并有權(quán)采取其他相應(yīng)的紀(jì)律措施，如扣發(fā)工資、停職直至解雇。三、遲到與早退處理程序3.1甲方將記錄員工的遲到與早退情況，包括具體日期、時間以及備注等信息，并將其納入員工個人檔案。3.2甲方將定期進(jìn)行考核與統(tǒng)計，針對相應(yīng)的遲到與早退行為給予相應(yīng)的處理。3.3乙方在發(fā)生輕微遲到/早退行為時，應(yīng)當(dāng)向甲方提供合理的事由，并在事后盡快與甲方進(jìn)行溝通和說明。3.4乙方在發(fā)生一般遲到/早退行為時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受甲方的口頭警告與書面警示，并做出相應(yīng)的改正。四、其他條款4.1本協(xié)議的解釋、效力受到中華人民共和國的法律法規(guī)的管轄。4.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自然年度結(jié)束后，雙方可協(xié)商續(xù)訂或變更。4.3本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等的法

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