終止勞動(dòng)合同模板錦集六篇

單擊此處添加副標(biāo)題匯報(bào)人：終止勞動(dòng)合同模板錦集目錄CONTENTS單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題01勞動(dòng)合同終止的情形02勞動(dòng)合同終止的程序03勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)04勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)問(wèn)題05勞動(dòng)合同終止模板的撰寫要點(diǎn)06添加章節(jié)標(biāo)題章節(jié)副標(biāo)題01勞動(dòng)合同終止的情形章節(jié)副標(biāo)題02合同期滿添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽員工死亡或被宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止企業(yè)破產(chǎn)、解散或被撤銷，勞動(dòng)合同終止雙方協(xié)商一致雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)協(xié)商內(nèi)容：勞動(dòng)合同終止的時(shí)間、條件、賠償?shù)群炗啎鎱f(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議履行義務(wù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工辭職員工主動(dòng)提出辭職員工因個(gè)人原因辭職員工因家庭原因辭職員工因職業(yè)發(fā)展辭職單位解雇員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度企業(yè)破產(chǎn)、倒閉或被依法撤銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任勞動(dòng)合同終止的程序章節(jié)副標(biāo)題03提前通知通知內(nèi)容：包括終止合同的原因、時(shí)間、補(bǔ)償方案等提前通知的時(shí)間：通常為30天通知方式：書面形式，如郵件、信件等雙方確認(rèn)：?jiǎn)T工和公司都需要確認(rèn)收到通知，并按照約定執(zhí)行辦理手續(xù)03辦理交接：?jiǎn)T工與用人單位辦理工作交接，包括文件、物品等01提前通知：提前一個(gè)月通知員工或用人單位02填寫離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫離職申請(qǐng)表，用人單位審核07檔案轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工與用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括人事檔案、黨組織關(guān)系等05開(kāi)具離職證明：用人單位為員工開(kāi)具離職證明，包括工作年限、職位等信息06社保轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工與用人單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等04結(jié)算工資：用人單位根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資支付補(bǔ)償金補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作年限和工資水平確定支付時(shí)間：在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付補(bǔ)償金支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付憑證：用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具支付補(bǔ)償金的憑證，并保留相關(guān)記錄合同歸檔歸檔時(shí)間：勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)歸檔地點(diǎn)：公司檔案室或人力資源部門歸檔內(nèi)容：勞動(dòng)合同原件、終止勞動(dòng)合同通知書、員工離職申請(qǐng)、離職證明等歸檔流程：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)→部門經(jīng)理審批→人力資源部門備案→歸檔保存勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)章節(jié)副標(biāo)題04避免違法解雇遵守法律規(guī)定：按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解雇提前通知：提前一定時(shí)間通知員工，給予員工足夠的準(zhǔn)備時(shí)間提供合理的解雇理由：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免產(chǎn)生糾紛保障員工權(quán)益提前通知：提前一定時(shí)間通知員工，以便員工有時(shí)間尋找新的工作提供離職證明：為員工提供離職證明，以便員工尋找新的工作協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移，確保員工的社保權(quán)益不受影響支付補(bǔ)償金：按照法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金遵守法律法規(guī)遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)妥善處理員工離職手續(xù)，避免產(chǎn)生法律糾紛及時(shí)支付員工離職補(bǔ)償金，保障員工合法權(quán)益確保勞動(dòng)合同終止符合法律規(guī)定的程序和條件維護(hù)企業(yè)形象尊重員工：在終止勞動(dòng)合同時(shí)，尊重員工的感受和權(quán)益保密原則：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免在終止勞動(dòng)合同時(shí)泄露遵守法規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保終止勞動(dòng)合同的程序合法合規(guī)溝通協(xié)調(diào)：與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和負(fù)面影響勞動(dòng)合同終止的常見(jiàn)問(wèn)題章節(jié)副標(biāo)題05合同終止后是否可以再續(xù)簽合同終止后，雙方可以協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同如果員工在合同終止后沒(méi)有找到新的工作，可以要求繼續(xù)履行原合同如果公司認(rèn)為員工在合同終止后不再適合繼續(xù)工作，可以拒絕續(xù)簽如果員工在合同終止后找到了新的工作，但新工作不符合公司的要求，公司可以拒絕續(xù)簽合同終止后是否可以要求賠償合同終止的原因：個(gè)人原因、公司原因、雙方協(xié)商等賠償金的計(jì)算方式：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作情況和工資水平賠償金的支付時(shí)間：合同終止后一個(gè)月內(nèi)賠償金的爭(zhēng)議解決：可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式解決合同終止后是否可以追究責(zé)任合同終止后，如果員工違反了合同中的保密協(xié)議或其他相關(guān)條款，公司可以追究其責(zé)任。如果員工在合同終止后泄露了公司的商業(yè)秘密或其他重要信息，公司可以追究其責(zé)任。如果員工在合同終止后違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以追究其責(zé)任。如果員工在合同終止后違反了合同中的其他條款，公司可以追究其責(zé)任。合同終止后是否可以起訴維權(quán)合同終止后，如果員工認(rèn)為公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同通知書、工資單等。法院會(huì)根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，作出公正的判決。勞動(dòng)合同終止模板的撰寫要點(diǎn)章節(jié)副標(biāo)題06明確合同終止的情形和原因退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，合同自然終止死亡：?jiǎn)T工因意外或疾病去世，合同終止破產(chǎn)：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)，合同終止合同期滿：雙方同意不再續(xù)簽合同員工辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)解雇：企業(yè)因員工違反規(guī)定或業(yè)績(jī)不佳而解除合同清晰表述合同終止的程序和步驟明確合同終止的原因和依據(jù)提醒注意合同終止的注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)防范提供合同終止的相關(guān)法律依據(jù)和參考案例詳細(xì)說(shuō)明合同終止的程序和步驟強(qiáng)調(diào)合同終止后的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系注明合同終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體操作注意合同終止的合法性和公平性合法性：確保合同終止符合相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等提前通知：提前告知員工合同即將終止，以便員工做好準(zhǔn)備公平性：保證合同終止不損害任何一方的合法權(quán)益，如工資、社保等提供補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償明確終止原因：詳細(xì)說(shuō)明合同終止的原因，如員工離職、公司裁員等保密協(xié)議：在合同終止后，要求員工遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)和復(fù)雜的表述明確終止勞動(dòng)合同的原因，如員工辭職、公司裁員等