勞動(dòng)合同法影響企業(yè)人力資源管理

勞動(dòng)合同法影響企業(yè)人力資源管理勞動(dòng)合同法影響企業(yè)人力資源管理甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：___________法定代表人/經(jīng)理：___________聯(lián)系電話：___________乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：___________身份證號(hào)：___________聯(lián)系電話：___________鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，雙方在平等、自愿的情況下達(dá)成如下協(xié)議：一、基本信息甲方聘用乙方從事以下職位：__________。工作地點(diǎn)：__________。工作時(shí)間：__________。二、各方權(quán)利和義務(wù)1.公司的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)定和本合同約定作為乙方的用人單位，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和就業(yè)環(huán)境；（2）安排乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力；（3）向乙方提供支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）按照合同約定支付工資；（5）規(guī)定乙方的工作時(shí)間、工作任務(wù)和要求，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。2.員工的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)機(jī)密，不得將公司機(jī)密泄露給第三方；（4）按時(shí)出勤上班，不早退、不偷懶、不曠工；（5）以誠(chéng)信原則對(duì)待工作、企業(yè)和同事；（6）保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。三、履行方式1.試用期：本合同約定乙方在加入公司后進(jìn)行一個(gè)月的試用期。如果運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理確認(rèn)乙方工作能力符合公司要求，合同將于試用期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；如果乙方未通過(guò)試用期，公司有權(quán)終止該勞動(dòng)合同。2.簽署合同：雙方同意在乙方入職后，在5個(gè)工作日內(nèi)簽訂本勞動(dòng)合同，商定合同中其他有關(guān)事項(xiàng)。3.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[職位1采購(gòu)/職位2銷售/職位3客服]中任一工作區(qū)域。4.工作時(shí)間及假期：本工作按標(biāo)準(zhǔn)40小時(shí)工作制執(zhí)行，工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每周工作6天，每年享有法定帶薪假期及公司規(guī)定的帶薪休假，單次不超過(guò)3天。5.報(bào)酬及發(fā)放：公司每月給乙方發(fā)放他的基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)變化的情況，年終有業(yè)績(jī)補(bǔ)貼。社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定繳納。工資及補(bǔ)貼將按照公司的發(fā)放規(guī)定發(fā)放工資卡中6.秘密保密：乙方同意在本合同有效期內(nèi)和解除合同后覆蓋期限內(nèi)，對(duì)公司的技術(shù)、管理、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力資源、機(jī)密等一切商業(yè)機(jī)密保密，不得向第三方透露和利用，以免給公司造成損失。四、期限、違約責(zé)任1.本合同有效期：本合同自乙方入職之日起生效，期滿時(shí)間為_(kāi)__________(一年/無(wú)限期)。2.違約責(zé)任：（1）如果企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如果員工違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，公司有權(quán)解除本合同。五、法律效力和可執(zhí)行性1.本合同是依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)制定的合同，合同履行應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.所有爭(zhēng)議均應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。以上約定在乙方簽字后生效。甲方（公司）：地址：___________法定代表人/經(jīng)理：___________聯(lián)系電話：___________乙方（員工）：