人員用工合同范例

人員用工合同范例人員用工合同范例甲方：__________________（以下簡稱“公司”）地址：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系人：__________________電話：__________________乙方：__________________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、職務(wù)及工作內(nèi)容公司要求員工擔(dān)任__________________（職務(wù)），員工在公司的工作崗位是__________________（崗位名稱）。員工的工作內(nèi)容主要包括__________________。二、用工期限員工入職日期為__________________，初始聘用期為__________________年，期滿后雙方就續(xù)聘條件進(jìn)行協(xié)商。三、工作時間和休假1、員工每天的規(guī)定工作時間為8小時，每周工作5天，休息2天。2、員工享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等法定假期。四、工作地點(diǎn)公司及員工所履行的義務(wù)均在__________________（工作地點(diǎn)）。五、薪酬和保險福利待遇1、員工的基本工資為人民幣__________________元/月，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為員工繳納五險一金。2、員工的獎金、津貼、福利待遇等公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素進(jìn)行核定并另行制定。六、違約責(zé)任1、如果員工不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，公司有權(quán)采取下列糾正措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫停工資；（4）解除合同。2、如果公司不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，員工有權(quán)采取下列糾正措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）要求公司賠償損失；（4）解除合同。七、解除合同1、本合同有效期屆滿時，雙方協(xié)商續(xù)簽、解除或終止。2、本合同期間，下列情形之一出現(xiàn)，雙方可解除本合同：（1）員工在公司內(nèi)起義、罷工、破壞生產(chǎn)或其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度的行為；（2）員工因自身原因造成公司遭受重大損失的；（3）員工違反國家法律法規(guī)造成公司與第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的。3、本合同期間，下列情形之一出現(xiàn)，雙方可協(xié)商解除本合同：（1）員工因身體不適或疾病導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作崗位；（2）員工工作能力低于入職時相應(yīng)崗位應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)且公司經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能滿足工作要求的；（3）員工履行合同期間，個人發(fā)生重大變故且影響到工作能力或者在工作中遭受人身或者財產(chǎn)損失的；（4）公司經(jīng)過正常調(diào)整或者改變生產(chǎn)經(jīng)營等原因，不再需要員工的崗位并在解除合同前盡力安置的。八、其他事項1、本合同分為3份，甲、乙、丙三方各執(zhí)1份，具有同等的法律效力。2、本合同簽訂后，任何一方變更、解除合同均需提前_________（天/月/年）以書面形式通知另一方。3、雙方在履行合同過程中，如有任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向_________人民法院提起訴訟。本合同一式三份，自雙方蓋章生效。甲方（公司）：__________________（蓋章）乙方（員工）：__________________（簽字）丙