通識(shí)類(lèi)（200道）乙級(jí)考試題庫(kù)

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1.國(guó)網(wǎng)公司按照（）有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)省級(jí)公司及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全工作情況進(jìn)行考核。[1分]

A.安全工作綜合評(píng)價(jià)

B.同業(yè)對(duì)標(biāo)考核

C.企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核

D.績(jī)效評(píng)價(jià)

2.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》要求，公司所屬各級(jí)單位發(fā)生特別重大事故，對(duì)負(fù)主要及同等責(zé)任的主要責(zé)任者、同等責(zé)任者給予（）。[1分]

A.記過(guò)至撤職處分

B.記大過(guò)至撤職處分

C.留用察看一年

D.解除勞動(dòng)合同處分

3.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》要求，發(fā)生事故各級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)依照本規(guī)定受到撤職處分的，自受處分之日起，（）年內(nèi)不得擔(dān)任公司所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。[1分]

D.10

4.省級(jí)公司應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，專(zhuān)款專(zhuān)用，安全生產(chǎn)一類(lèi)和二類(lèi)單位每年安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~度不得低于年度工資總額的（）。[1分]

A.1.5%

B.3%

C.5%

D.10%

5.按照《國(guó)家電網(wǎng)有限公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》，同一事故（事件）中，對(duì)同一責(zé)任單位、人員的處罰，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，按照（）執(zhí)行。[1分]

A.最低原則

B.就高原則

C.中等原則

D.公平原則

6.對(duì)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的單位（集體）、負(fù)有事故責(zé)任的個(gè)人，在評(píng)先、評(píng)優(yōu)等方面實(shí)行（）。[1分]

A.功過(guò)抵消

B.擇優(yōu)選取

C.后備選取

D.一票否決

7.發(fā)生一般及以上人身事故、五級(jí)及以上責(zé)任性電網(wǎng)和設(shè)備事件、六級(jí)及以上責(zé)任性信息系統(tǒng)事件，或發(fā)生造成重大影響事件后，相關(guān)單位應(yīng)在發(fā)生之日起的（）到總部“說(shuō)清楚”。[1分]

A.一周內(nèi)

B.兩周內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.兩個(gè)月內(nèi)

8.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司安全工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》要求，省級(jí)公司對(duì)連續(xù)（）個(gè)安全周期（年度、百日等）未發(fā)生中斷安全記錄事件的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。[1分]

9.公司各級(jí)單位應(yīng)按照“全方位覆蓋、全過(guò)程閉環(huán)”的原則，實(shí)施隱患“（）”的閉環(huán)管理。[1分]

A.發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、報(bào)告、治理、驗(yàn)收、銷(xiāo)號(hào)

B.發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、評(píng)估、治理、驗(yàn)收、銷(xiāo)號(hào)

C.發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、治理、評(píng)估、驗(yàn)收、銷(xiāo)號(hào)

D.發(fā)現(xiàn)、評(píng)估、治理、報(bào)告、驗(yàn)收、銷(xiāo)號(hào)

10.事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持（）的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故經(jīng)過(guò)、原因和損失，明確事故性質(zhì)，認(rèn)定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過(guò)”。[1分]

A.實(shí)事求是、尊重科學(xué)

B.安全第一、預(yù)防為主

C.尊重事實(shí)、教育為主

D.吸取教訓(xùn)、依法嚴(yán)懲

11.安全性評(píng)價(jià)公司各級(jí)單位應(yīng)以（）年為周期，依據(jù)各專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照“制定評(píng)價(jià)計(jì)劃、開(kāi)展自評(píng)價(jià)、組織專(zhuān)家查評(píng)、實(shí)施整改方案”過(guò)程，建立安全性評(píng)價(jià)閉環(huán)動(dòng)態(tài)管理工作機(jī)制。[1分]

D.3～5

12.省公司級(jí)單位、地市公司級(jí)單位、縣公司級(jí)單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)（）例會(huì)制度，對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行“月計(jì)劃、周安排、日管控”。[1分]

D.月、周、日

13.因承包方責(zé)任造成的發(fā)包方設(shè)備、電網(wǎng)事故，由（）負(fù)責(zé)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)上報(bào)，無(wú)論任何原因均對(duì)發(fā)包方進(jìn)行考核。發(fā)包方根據(jù)安全協(xié)議對(duì)承包方進(jìn)行處罰。[1分]

A.承包方

B.發(fā)包方

C.監(jiān)理方

D.施工方

14.在崗生產(chǎn)人員每年再培訓(xùn)不得少于（）。[1分]

A.8學(xué)時(shí)

B.10學(xué)時(shí)

C.12學(xué)時(shí)

D.16學(xué)時(shí)

15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)因安全事故受到撤職處分的，自受處分之日起，（）內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。[1分]

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年

16.工作秘密標(biāo)識(shí)為：（）。[1分]

A.工作事項(xiàng)、工作資料

B.內(nèi)部事項(xiàng)、內(nèi)部資料

C.秘密事項(xiàng)、秘密資料

D.普密事項(xiàng)、普密資料

17.涉密人員退休、調(diào)離、辭職、辭退前，應(yīng)簽訂（）。[1分]

A.《保密協(xié)議書(shū)》

B.《保密承諾書(shū)》

C.《涉密人員保證書(shū)》

D.《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》

18.涉密人員按其所涉及涉密事項(xiàng)的類(lèi)型和密級(jí)程度實(shí)行（）管理。[1分]

A.集中

B.統(tǒng)一

C.分類(lèi)

D.單獨(dú)

19.商業(yè)秘密正確的標(biāo)注格式（）。[1分]

A.核心商密★5年

B.核心商密?5年

C.普通商密1年

D.商業(yè)秘密

20.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司檔案管理辦法》，公司檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理；按照（）的原則開(kāi)展檔案管理工作。[1分]

A.“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)形成、誰(shuí)整理”

B.“誰(shuí)主管、誰(shuí)整理”、“誰(shuí)形成、誰(shuí)負(fù)責(zé)”

C.“誰(shuí)主管、誰(shuí)歸檔”、“誰(shuí)形成、誰(shuí)整理”

D.“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)形成、誰(shuí)歸檔”

21.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司檔案管理辦法》，歸檔的文件材料，構(gòu)成要件應(yīng)齊全完整，且為原件、正本，一般（）。[1分]

A.二式二份

B.一式三份

C.一式二份

D.一式一份

22.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司檔案管理辦法》，管理類(lèi)文件材料應(yīng)在辦理完畢后（）歸檔完畢。[1分]

A.次年

B.次年6月底前

C.次年第3季度

D.次年第4季度

23.各單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)布置專(zhuān)業(yè)具體工作的會(huì)議，所屬單位相關(guān)部門(mén)責(zé)人參加，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的會(huì)議屬（）。[1分]

A.一類(lèi)會(huì)議

B.二類(lèi)會(huì)議

C.三類(lèi)會(huì)議

D.四類(lèi)會(huì)議

24.原則上三類(lèi)會(huì)議的人數(shù)、會(huì)期的上限為（）。[1分]

A.人數(shù)不超過(guò)50人，會(huì)期不超過(guò)0.5天

B.人數(shù)不超過(guò)100人，會(huì)期不超過(guò)1天

C.人數(shù)不超過(guò)150人，會(huì)期不超過(guò)1.5天

D.人數(shù)不超過(guò)300人，會(huì)期不超過(guò)2天

25.各單位召開(kāi)的會(huì)議根據(jù)會(huì)議任務(wù)、內(nèi)容和涉及范圍等分為（）。[1分]

A.一類(lèi)

B.兩類(lèi)

C.三類(lèi)

D.四類(lèi)

26.各單位電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議占比不低于（）。[1分]

A.10%

B.30%

C.50%

D.70%

27.文要選擇適宜的行文方式，一般不得（）。[1分]

A.逐級(jí)行文

B.多級(jí)行文

C.越級(jí)行文

D.直接行文

28.聯(lián)合行文，使用（）的發(fā)文字號(hào)。[1分]

A.先簽署意見(jiàn)機(jī)關(guān)

B.簽發(fā)時(shí)提出意見(jiàn)機(jī)關(guān)

C.主辦單位

D.協(xié)辦機(jī)關(guān)

29.公文種類(lèi)中，（）適用于向上級(jí)單位請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。[1分]

A.報(bào)告

C.請(qǐng)示

D.通知

30.存儲(chǔ)涉密電子公文的國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)按照所存儲(chǔ)電子公文的（）密級(jí)和最長(zhǎng)保密期限。[1分]

A.最高

B.最低

C.視情況而定

D.實(shí)際

31.電子公文標(biāo)識(shí)由（）按規(guī)則生成，并保證其唯一性，在流轉(zhuǎn)、交換、存檔等過(guò)程中應(yīng)保持不變。[1分]

A.收文單位

B.發(fā)文單位

C.承辦單位

D.主辦單位

32.電子印章使用單位撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)立即廢止其電子印章，及時(shí)將電子印章載體移交（）。[1分]

A.接收單位管理部門(mén)

B.辦公室

C.信通公司

D.制發(fā)單位

33.公司黨委對(duì)其他法人治理主體決策范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)，履行（）程序。[1分]

A.前置審核批準(zhǔn)

B.前置研究討論

C.事后研究討論

D.事后審查評(píng)價(jià)

34.公司黨委發(fā)揮把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。（）是貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的主要責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。[1分]

A.董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記

B.總經(jīng)理

C.黨委副書(shū)記

D.黨委辦公室主任

35.決策事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提前告知（），并提供相關(guān)材料。[1分]

A.所有參會(huì)人員

B.公司主要負(fù)責(zé)人

C.領(lǐng)導(dǎo)班子成員

D.所有參與決策人員

36.（）是指依照國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)，以及國(guó)家電網(wǎng)有限公司規(guī)章制度和公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由公司黨委和其他法人治理主體集體決定的重大事項(xiàng)。[1分]

A.重大決策事項(xiàng)

B.重要人事任免事項(xiàng)

C.重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)

D.大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)

37.決策會(huì)議符合規(guī)定人數(shù)方可召開(kāi)。與會(huì)人員要充分討論并發(fā)表意見(jiàn)，（）最后發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)。[1分]

A.黨委書(shū)記

B.會(huì)議主持人

C.會(huì)議召集人

D.議題牽頭部門(mén)

38.因工作需要使用公司章，由相關(guān)職能部門(mén)填寫(xiě)用印審批單，報(bào)（）審批同意用印。[1分]

A.公司領(lǐng)導(dǎo)

B.職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人

39.部門(mén)印章（）在對(duì)外正式公文中使用。[1分]

A.可以

B.一般不得

C.允許

40.以委托、合作研究開(kāi)發(fā)或轉(zhuǎn)讓等方式取得的商業(yè)秘密，其權(quán)利歸屬按（）約定。[1分]

A.承諾

B.合同

C.文件

41.公司本部企業(yè)秘密事項(xiàng)，由本部各部門(mén)根據(jù)（）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)提出，報(bào)公司保密委員會(huì)審定。[1分]

A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B.公司標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)秘密事項(xiàng)

42.公司各專(zhuān)業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃屬于公司（）[1分]

A.工作秘密

B.普通商密

C.核心商密

43.公司中長(zhǎng)期電網(wǎng)規(guī)劃圖（不含示意圖）屬于公司（）。[1分]

A.工作秘密

B.普通商密

C.核心商密

44.公司重要電力客戶(hù)關(guān)鍵信息屬于公司（）。[1分]

A.工作秘密

B.普通商密

C.核心商密

45.城市電網(wǎng)管線綜合圖文資料（圖文冊(cè)）屬于公司（）。[1分]

A.工作秘密

B.普通商密

C.核心商密

46.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司差旅費(fèi)管理辦法》所稱(chēng)的差旅費(fèi)不包括（）。[1分]

A.國(guó)（境）內(nèi)交通費(fèi)

B.國(guó)（境）內(nèi)住宿費(fèi)

C.國(guó)（境）內(nèi)伙食補(bǔ)助和公雜費(fèi)

D.因公出國(guó)（境）的差旅費(fèi)

47.公司各級(jí)單位職工受組織派遣到異地工作，利用法定休假日、休息日回家團(tuán)聚的，交通費(fèi)每月可報(bào)銷(xiāo)（）次。[1分]

48.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)，省公司所屬各單位的人員乘坐交通工具不能報(bào)銷(xiāo)的是（）。[1分]

A.高鐵/動(dòng)車(chē)一等座

B.輪船（不包括旅游船）三等艙

C.飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙

D.高鐵/動(dòng)車(chē)二等座

49.當(dāng)返程或改變出差目的地，乘坐交通工具出發(fā)時(shí)間在當(dāng)天下午（）時(shí)以后，可增加半天標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)；在當(dāng)天下午（A）時(shí)以后，可增加一天住宿標(biāo)準(zhǔn)。[1分]

A.16、18

B.16、17

C.14、17

D.14、18

50.差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)在出差活動(dòng)結(jié)束后（）個(gè)月內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；特殊情況超過(guò)報(bào)銷(xiāo)期限的，需經(jīng)本單位（）審批。[1分]

A.一、分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

B.三、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)

C.一、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)

D.三、分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

51.參加單位黨（團(tuán)）組織統(tǒng)一安排的黨團(tuán)活動(dòng)，不得報(bào)銷(xiāo)（）。[1分]

A.租車(chē)費(fèi)

B.住宿費(fèi)

C.就餐費(fèi)

D.伙食補(bǔ)助和公雜費(fèi)

52.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司合規(guī)行為準(zhǔn)則（試行）》所稱(chēng)合規(guī)，是指公司及其員工的經(jīng)營(yíng)管理行為符合有關(guān)法律法規(guī)、（）、行業(yè)準(zhǔn)則和公司章程、規(guī)章制度以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求。[1分]

A.社會(huì)道德準(zhǔn)則

B.監(jiān)管規(guī)定

C.協(xié)會(huì)準(zhǔn)則

D.公序良俗

53.合規(guī)管理的對(duì)象指的是（）。[1分]

A.公司及其員工的經(jīng)營(yíng)管理行為

B.公司及其員工

C.公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

D.公司章程、規(guī)章制度

54.合規(guī)管理的導(dǎo)向指的是（）。[1分]

A.倡導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀

B.有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

C.防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)

D.推進(jìn)法治央企建設(shè)

55.《國(guó)家電網(wǎng)有限公司合規(guī)行為準(zhǔn)則（試行）》所稱(chēng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指因（）不合規(guī)行為，引發(fā)法律責(zé)任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。[1分]

A.公司

B.公司及員工

C.員工

D.公司管理人員

56.所有員工均應(yīng)遵守本國(guó)以及產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈所在地法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和公司章程、規(guī)章制度以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求，遵從合規(guī)文化，將合規(guī)行為準(zhǔn)則視為（），將合規(guī)管理融入日常管理。[1分]

A.最高標(biāo)準(zhǔn)

B.基本準(zhǔn)繩

C.最低底線

D.一般原則

57.關(guān)于“履行忠誠(chéng)和保密義務(wù)”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[1分]

A.義務(wù)范圍包括在公司任職期內(nèi)獲得的商業(yè)秘密及與該任職有關(guān)的一切信息

B.特殊情況下可以擅自拷貝、傳播、發(fā)布該類(lèi)信息

C.不得將該類(lèi)信息用作商業(yè)用途

D.未經(jīng)公司書(shū)面允許，不將該類(lèi)信息泄露給任何第三方

58.根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)有限公司合規(guī)行為準(zhǔn)則（試行）》，下列哪一項(xiàng)屬于公司商業(yè)秘密（）。[1分]

A.公司組織結(jié)構(gòu)信息

B.公司工商登記基本信息

C.公司公示的招聘信息

D.電力用戶(hù)信息

59.境內(nèi)合規(guī)經(jīng)營(yíng)“履行國(guó)資保值增值責(zé)任”，要求在投資并購(gòu)過(guò)程中做好合規(guī)調(diào)查、論證、審查等工作，（），嚴(yán)格履行決策和審批程序，規(guī)范相關(guān)合同的簽訂和履行，切實(shí)保障國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，以及國(guó)有產(chǎn)權(quán)的正當(dāng)權(quán)益。[1分]

A.履行民主程序，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議

B.履行專(zhuān)利檢索義務(wù)

C.嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度

D.履行企業(yè)信息公開(kāi)義務(wù)

60.各級(jí)單位應(yīng)編制規(guī)章制度建設(shè)年度計(jì)劃，不包括下列內(nèi)容（）。[1分]

A.規(guī)章制度名稱(chēng)、屬性

B.編制、修訂或廢止目的和必要性論證

C.主要內(nèi)容

D.上一年度規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃完成情況

61.按規(guī)定程序制定和發(fā)布，主要包含通則、辦法、規(guī)定、規(guī)則、準(zhǔn)則、細(xì)則等形式，用以規(guī)范本單位組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)的文件，稱(chēng)為（）。[1分]

A.通用制度

B.非通用制度

C.規(guī)范性文件

D.規(guī)章制度

62.國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)章制度體系是以為（）主，非通用制度為輔，各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度為補(bǔ)充的一體化架構(gòu)體系。[1分]

A.通用制度

B.非通用制度實(shí)施細(xì)則

C.通用制度差異條款

D.補(bǔ)充制度

63.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)對(duì)制訂目的、（）、適用范圍、職責(zé)分工、管理程序、管控環(huán)節(jié)、具體要求、檢查考核、責(zé)任追究、解釋部門(mén)、執(zhí)行監(jiān)督部門(mén)、施行日期、替代文件以及必要的術(shù)語(yǔ)解釋等進(jìn)行明確的規(guī)定。[1分]

A.制訂依據(jù)

B.起草承辦部門(mén)

C.審議部門(mén)

D.替代文件存在問(wèn)題

64.關(guān)于規(guī)章制度格式，以下說(shuō)法不正確的是（）。[1分]

A.規(guī)章制度格式按章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)編寫(xiě)

B.內(nèi)容廣泛、程序復(fù)雜的規(guī)章制度可直接采用條、款格式

C.規(guī)章制度中章、節(jié)、條的序號(hào)用中文漢字依次表述

D.章、節(jié)居中排列，條應(yīng)提行,款不編序號(hào)，應(yīng)提行

65.下列選項(xiàng)中的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以評(píng)估的為（）。[1分]

A.內(nèi)外部審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查暴露問(wèn)題較多的事項(xiàng)配套的管理制度

B.實(shí)施已滿(mǎn)2年

C.雖然不涉及職工切身利益，但職工代表提案或職工、各級(jí)單位反應(yīng)較大的規(guī)章制度

D.實(shí)施已滿(mǎn)6個(gè)月的非通用制度

66.各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)在制度發(fā)布的10個(gè)工作日內(nèi)，以（）的方式，將制度報(bào)上級(jí)單位備案。[1分]

A.正式公文

B.簽報(bào)

C.錄入信息系統(tǒng)

D.郵件

67.關(guān)于非通用制度，以下說(shuō)法正確的是：（）。[1分]

A.由各級(jí)單位自行制定

B.不適用于國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)要求各級(jí)單位必須建立的規(guī)章制度

C.具備條件的非通用制度應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化為通用制度

D.不允許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定實(shí)施細(xì)則

68.公司各級(jí)單位本辦法規(guī)定和《重大決策合法合規(guī)性審核事項(xiàng)清單》，結(jié)合本單位（）有關(guān)制度及實(shí)際情況，細(xì)化形成本單位《重大決策合法合規(guī)性審核事項(xiàng)清單》，報(bào)上一級(jí)單位備案。[1分]

A.三重一大

B.黨委會(huì)議事規(guī)則

C.合規(guī)管理

D.總經(jīng)理辦公會(huì)

69.決策事項(xiàng)不合法不合規(guī)的，應(yīng)出具以下哪種合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)（）。[1分]

A.不出具合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)

B.出具無(wú)保留的合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)

C.出具有保留的合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)

D.出具否決性的合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)

70.承辦部門(mén)組織對(duì)重大決策事項(xiàng)進(jìn)行論證，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)以下哪個(gè)部門(mén)參加（）[1分]

A.法律合規(guī)部門(mén)

B.巡視巡察機(jī)構(gòu)

C.決策會(huì)議組織部門(mén)

D.審計(jì)部門(mén)

71.承辦部門(mén)向決策會(huì)議組織部門(mén)提交決策會(huì)議審議申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下哪些意見(jiàn)（）[1分]

A.本部門(mén)合法合規(guī)性審查意見(jiàn)

B.法律合規(guī)部門(mén)合法合規(guī)性審核意見(jiàn)

C.本部門(mén)合法合規(guī)性審查意見(jiàn)或法律合規(guī)部門(mén)合法合規(guī)性審核意見(jiàn)

D.本部門(mén)合法合規(guī)性審查意見(jiàn)以及法律合規(guī)部門(mén)合法合規(guī)性審核意見(jiàn)

72.決策事項(xiàng)在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生調(diào)整的，（）可以根據(jù)需要補(bǔ)充進(jìn)行合法合規(guī)性審核[1分]

A.法律合規(guī)部門(mén)

B.巡視巡察機(jī)構(gòu)

C.決策會(huì)議組織部門(mén)

D.審計(jì)部門(mén)

73.原則上合法合規(guī)性審核意見(jiàn)書(shū)由（）審定簽發(fā)。[1分]

A.決策會(huì)議組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)人

B.法律合規(guī)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人

C.總法律顧問(wèn)（合規(guī)管理負(fù)責(zé)人）

D.承辦部門(mén)主要負(fù)責(zé)人

74.根據(jù)本辦法，以下哪兩個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立常態(tài)溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制（）。[1分]

A.法律合規(guī)部門(mén)、巡視巡察機(jī)構(gòu)

B.巡視巡察機(jī)構(gòu)、承辦部門(mén)

C.決策會(huì)議組織部門(mén)、法律合規(guī)部門(mén)

D.承辦部門(mén)、法律合規(guī)部門(mén)

75.公司應(yīng)按照以下何種順序選用合同文本（）？[1分]

A.國(guó)家或地方有關(guān)政府部門(mén)制定并強(qiáng)制適用的合同文本、國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一文本、國(guó)網(wǎng)公司或公司參考合同文本、行業(yè)示范性合同文本、其他合同文本

B.國(guó)家或地方有關(guān)政府部門(mén)制定并強(qiáng)制適用的合同文本、行業(yè)示范性合同文本、國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一文本、國(guó)網(wǎng)公司或公司參考合同文本、其他合同文本

C.國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一文本、國(guó)家或地方有關(guān)政府部門(mén)制定并強(qiáng)制適用的合同文本、國(guó)網(wǎng)公司或公司參考合同文本、行業(yè)示范性合同文本、其他合同文本

D.國(guó)網(wǎng)公司統(tǒng)一文本、行業(yè)示范性合同文本、國(guó)家或地方有關(guān)政府部門(mén)制定并強(qiáng)制適用的合同文本、國(guó)網(wǎng)公司或公司參考合同文本、其他合同文本

76.合同采用政府部門(mén)制定的文本、公司統(tǒng)一合同文本或參考合同文本的，審核部門(mén)審核期限為（）個(gè)工作日[1分]

77.合同由以下（）負(fù)責(zé)起草？[1分]

A.合同歸口管理部門(mén)

B.合同承辦部門(mén)

C.財(cái)務(wù)管理部門(mén)

D.物資管理部門(mén)

78.確定采購(gòu)合同事項(xiàng)是否符合國(guó)家招投標(biāo)法律法規(guī)及公司采購(gòu)管理規(guī)定屬于以下哪個(gè)部門(mén)的職責(zé)（）？[1分]

A.合同歸口管理部門(mén)

B.合同承辦部門(mén)

C.財(cái)務(wù)管理部門(mén)

D.物資管理部門(mén)

79.公司應(yīng)于何時(shí)開(kāi)始實(shí)際履行合同（）？[1分]

A.就合同主要條款協(xié)商一致后

B.合同生效后

C.對(duì)方實(shí)際履行后

D.隨時(shí)

80.下列合同由省公司部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批：標(biāo)的額不足（）人民幣的合同。[1分]

A.30萬(wàn)元

B.50萬(wàn)元

C.100萬(wàn)元

D.200萬(wàn)元

81.對(duì)已經(jīng)發(fā)生的涉嫌簽訂違規(guī)壟斷協(xié)議的行為，申請(qǐng)豁免或?qū)挻筇幚砬樾蔚模瑧?yīng)經(jīng)以下哪個(gè)主體批準(zhǔn)（）。[1分]

A.法律部

B.董事會(huì)

C.合規(guī)管理委員會(huì)

D.業(yè)務(wù)部門(mén)

82.本辦法所稱(chēng)的反壟斷合規(guī)管理以什么為目的（）。[1分]

A.降低反壟斷風(fēng)險(xiǎn)造成的后果

B.降低反壟斷合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

C.預(yù)防反壟斷合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

D.預(yù)防和降低反壟斷合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

83.反壟斷監(jiān)督部門(mén)不包括以下哪個(gè)部門(mén)（）。[1分]

A.審計(jì)部門(mén)

B.巡視巡察部門(mén)

C.法律部門(mén)

D.業(yè)務(wù)部門(mén)

84.公司合規(guī)管理負(fù)責(zé)人由（）擔(dān)任。[1分]

A.董事長(zhǎng)

B.總經(jīng)理

C.合規(guī)管理委員會(huì)主任

D.總法律顧問(wèn)

85.合規(guī)管理實(shí)施主體“三道防線”中的第一道防線指的是（）。[1分]

A.合規(guī)管理委員會(huì)

B.業(yè)務(wù)部門(mén)

C.合規(guī)管理部門(mén)

D.監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門(mén)

86.（）是公司履行合規(guī)職責(zé)的最基本單元和主要力量，是合規(guī)最基本的踐行者。[1分]

A.員工

B.董事長(zhǎng)

C.總經(jīng)理

D.黨委書(shū)記

87.針對(duì)發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，（）負(fù)責(zé)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別及時(shí)制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施，并將預(yù)防措施書(shū)面通報(bào)合規(guī)管理部門(mén)。[1分]

A.合規(guī)管理委員會(huì)

B.業(yè)務(wù)部門(mén)

C.合規(guī)管理部門(mén)

D.監(jiān)察部門(mén)

88.（）是公司合規(guī)管理工作的決策機(jī)構(gòu)。[1分]

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.合規(guī)管理委員會(huì)

D.董事長(zhǎng)

89.（）是公司合規(guī)管理體系建設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。[1分]

A.董事會(huì)

B.監(jiān)事會(huì)

C.合規(guī)管理委員會(huì)

D.董事長(zhǎng)

90.發(fā)生以下哪項(xiàng)行政處罰屬于較大違規(guī)事件（）。[1分]

A.警告

B.罰款、沒(méi)收違法所得

C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

D.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

91.在工作中發(fā)現(xiàn)具有趨勢(shì)性、典型性、普遍性或可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向各有關(guān)部門(mén)、單位發(fā)布（），并書(shū)面報(bào)告合規(guī)管理部門(mén)。[1分]

A.合規(guī)審查意見(jiàn)書(shū)

B.合規(guī)預(yù)警

C.違規(guī)事件報(bào)告

D.合規(guī)審核意見(jiàn)書(shū)

92.合規(guī)履職情況評(píng)價(jià)結(jié)果作為以下（）內(nèi)容的重要依據(jù)。[1分]

A.員工考核

B.干部任用

C.單位（部門(mén)）評(píng)先

D.員工考核、干部任用、單位（部門(mén)）評(píng)先

93.公司進(jìn)行違規(guī)考核時(shí)，由（）提出考核意見(jiàn)建議，提交公司進(jìn)行績(jī)效考核。[1分]

A.合規(guī)管理委員會(huì)

B.業(yè)務(wù)部門(mén)

C.合規(guī)管理部門(mén)

D.監(jiān)察部門(mén)

94.公務(wù)用車(chē)出行，由各級(jí)單位明確本單位用車(chē)審批流程，通過(guò)（），嚴(yán)格實(shí)行用車(chē)申請(qǐng)審批管理，確保公務(wù)出行信息有據(jù)可查。[1分]

A.統(tǒng)一車(chē)輛管理平臺(tái)

B.協(xié)同辦公系統(tǒng)

C.手機(jī)短信方式

D.內(nèi)網(wǎng)郵件方式

95.公務(wù)用車(chē)管理是指對(duì)公務(wù)用車(chē)配置、運(yùn)行、處置、考核、監(jiān)督等（）管理。[1分]

A.全過(guò)程

B.全方位

C.部分業(yè)務(wù)

D.部分環(huán)節(jié)

96.購(gòu)置（租賃）公務(wù)用車(chē)時(shí)應(yīng)配置使用國(guó)產(chǎn)汽車(chē)，優(yōu)先選用（）。[1分]

A.燃油車(chē)

B.油電混合車(chē)輛

C.電動(dòng)車(chē)

D.新能源汽車(chē)

97.各級(jí)單位建立駕駛員（）績(jī)效考核機(jī)制，引導(dǎo)、督促駕駛員嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)交通法規(guī)，確保車(chē)輛運(yùn)行安全。[1分]

A.文明駕駛行為

B.安全駕駛行為

C.超速駕駛行為

D.交通違章違法行為

98.為規(guī)范國(guó)家電網(wǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）網(wǎng)絡(luò)安全管理工作，防范網(wǎng)絡(luò)安全事件，保障國(guó)家關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全，根據(jù)（）等法律、行政法規(guī)和公司有關(guān)制度，制定本辦法。[1分]

A.《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國(guó)密碼法》

B.《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》

C.《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》

D.《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》《中華人民共和國(guó)密碼法》

99.各類(lèi)辦公計(jì)算機(jī)接入公司網(wǎng)絡(luò)前，應(yīng)安裝（）等客戶(hù)端軟件。[1分]

A.內(nèi)網(wǎng)通、防病毒

B.資產(chǎn)登記系統(tǒng)

C.內(nèi)網(wǎng)管理系統(tǒng)、郵箱

D.桌面終端管理系統(tǒng)、防病毒

100.在管理信息大區(qū)或互聯(lián)網(wǎng)大區(qū)計(jì)算機(jī)間進(jìn)行非涉密數(shù)據(jù)交換，應(yīng)當(dāng)采用（）。[1分]

A.移動(dòng)硬盤(pán)

B.U盤(pán)

C.光盤(pán)

D.安全移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)

101.所有口令長(zhǎng)度應(yīng)大于等于（）位。[1分]

A.12

D.24

102.涉及公司系統(tǒng)和設(shè)備開(kāi)發(fā)的相關(guān)文檔、代碼和測(cè)試系統(tǒng)禁止在互聯(lián)網(wǎng)（）。[1分]

A.傳輸、存儲(chǔ)、運(yùn)行

B.開(kāi)發(fā)、部署、運(yùn)行

C.存儲(chǔ)、加密、運(yùn)行

D.傳輸、加密、存儲(chǔ)

103.主數(shù)據(jù)是用來(lái)描述公司核心業(yè)務(wù)實(shí)體的數(shù)據(jù)，是各業(yè)務(wù)應(yīng)用和各系統(tǒng)之間進(jìn)行信息交互的（）。[1分]

A.基礎(chǔ)

B.核心

C.機(jī)制

D.工作

104.樹(shù)立數(shù)據(jù)是公司核心資產(chǎn)的理念，建立統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的（）管理機(jī)制。[1分]

A.數(shù)據(jù)

B.安全

C.資產(chǎn)

D.統(tǒng)一

105.（）和業(yè)務(wù)部門(mén)建立數(shù)據(jù)模型管理維護(hù)機(jī)制，大數(shù)據(jù)中心承擔(dān)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)工作。[1分]

A.辦公廳

B.信通部

C.業(yè)務(wù)部門(mén)

D.互聯(lián)網(wǎng)部"

106.數(shù)據(jù)對(duì)外提供應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和公司管理規(guī)定要求，除（）外，原則上公司明細(xì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不對(duì)外提供。[1分]

A.商業(yè)主體申請(qǐng)

B.個(gè)人申請(qǐng)

C.國(guó)家機(jī)關(guān)依法調(diào)取數(shù)據(jù)

D.以上都是

107.數(shù)據(jù)傳輸環(huán)節(jié)，在互聯(lián)網(wǎng)大區(qū)傳輸重要數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)（）。[1分]

A.明確來(lái)源

B.分區(qū)存儲(chǔ)

C.及時(shí)銷(xiāo)毀

D.加密保護(hù)

108.數(shù)據(jù)使用環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循（）原則訪問(wèn)和處理個(gè)人信息和企業(yè)重要數(shù)據(jù)。[1分]

A.最小授權(quán)

B.便于訪問(wèn)

C.開(kāi)放共享

D.規(guī)范有序

109.以下屬于數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)對(duì)個(gè)人信息數(shù)據(jù)收集應(yīng)遵循的原則的是（）。[1分]

A.合法

B.可行性

C.一致性

D.以上都是

110.數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)對(duì)個(gè)人信息數(shù)據(jù)收集應(yīng)明示收集、使用信息的目的、（）和范圍[1分]

A.原則

B.方式

C.來(lái)源

D.時(shí)間

111.違反“三重一大”決策制度，違規(guī)或擅自決定企業(yè)重大事項(xiàng)的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予（）處分。[1分]

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.降職（降級(jí)）或撤職

112.違規(guī)違紀(jì)行為造成的一般經(jīng)濟(jì)損失是指直接經(jīng)濟(jì)損失小于（）萬(wàn)元。[1分]

B.10

C.20

D.A30

113.員工連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工6-11天的，給予（）處分。[1分]

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.降職（降級(jí)）或撤職

114.工作時(shí)間飲酒、賭博、打架斗毆的，對(duì)正常工作造成較大影響，或給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或年累計(jì)4次的，給予（）處分[1分]

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.降職（降級(jí)）或撤職

115.各類(lèi)教育培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施，應(yīng)堅(jiān)持（）“管業(yè)務(wù)必須管安全”原則，做好應(yīng)急預(yù)案和技術(shù)保障措施，確保人身設(shè)備安全。[1分]

A.”誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)“

B.”誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)“

C.”誰(shuí)主管、誰(shuí)審批“

D.”誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)“

116.教育培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)來(lái)源于（或占用）依法計(jì)提、并在（）中列支的職教經(jīng)費(fèi)。[1分]

A.利潤(rùn)

B.成本

C.收入

D.收益

117.學(xué)員參加培訓(xùn)產(chǎn)生的某些費(fèi)用，需在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)外單獨(dú)核算，按公司差旅費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以下選項(xiàng)不包括的是（）。[1分]

A.交通費(fèi)

B.住宿費(fèi)

C.伙食費(fèi)

D.資料費(fèi)

118.管理定員及直接用工不足幾人的，一般不設(shè)置職能部門(mén)。（）[1分]

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

119.業(yè)務(wù)定員及直接用工不足幾人的，一般不設(shè)置班組（）[1分]

D.10

120.市州供電公司職能部門(mén)設(shè)置上限個(gè)數(shù)是多少。（）[1分]

A.13

B.14

C.15

D.16

121.機(jī)構(gòu)編制管理的最高決策機(jī)構(gòu)是（）[1分]

A.國(guó)網(wǎng)公司黨組

B.省公司黨委

C.市公司黨委

D.縣公司

122.涉及單位的變更事項(xiàng)，除提升規(guī)格由公司總部批復(fù)外，其他事項(xiàng)由哪個(gè)級(jí)別批復(fù)并備案。（）[1分]

A.省公司

B.市公司

C.業(yè)務(wù)單位

D.縣公司

123.（）是指通過(guò)“公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗”對(duì)空缺或新增崗位進(jìn)行人員補(bǔ)充，主要解決管理、技術(shù)、重要技能崗位人員需求問(wèn)題。[1分]

A.人才幫扶

B.掛職鍛煉

C.勞務(wù)協(xié)作

D.崗位競(jìng)聘

124.（）是指對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、特殊任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)一線崗位，選派專(zhuān)家人才，通過(guò)輸出管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，支持和幫助受援單位提升管理水平，加快人才培養(yǎng)。[1分]

A.人才幫扶

B.掛職鍛煉

C.勞務(wù)協(xié)作

D.人員借用

125.員工年度績(jī)效等級(jí)為（）且上年度為（C）的，納入降崗管理。[1分]

A.C,C

B.C,D

C.D,C

D.D,D

126.連續(xù)兩年年度績(jī)效等級(jí)為D的，應(yīng)（）[1分]

A.納入降崗管理

B.納入待崗管理

C.留用察看

D.解除勞動(dòng)合同

127.（）是指根據(jù)工作需要，統(tǒng)一組織選派具備較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?、?yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干，在一定時(shí)期內(nèi)到掛職單位（部門(mén)）的管理機(jī)關(guān)、基層單位任職或到重點(diǎn)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。[1分]

A.人才幫扶

B.掛職鍛煉

C.勞務(wù)協(xié)作

D.人員借用

128.員工待崗期內(nèi)未按單位規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，待崗期滿(mǎn)考試不合格的，以及考試合格重新上崗后當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為（）的，所在單位均應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。[1分]

129.新入職員工一般訂立固定期限勞動(dòng)合同，首次訂立勞動(dòng)合同期限一般為（）年，試用期為（）個(gè)月。[1分]

A.3，6

B.3，12

C.5，6

D.5，12

130.新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，一般采取以下哪種簽訂形式？（）[1分]

A.固定期限

B.無(wú)固定期限

C.以完成一定的工作任務(wù)為期限

D.其他

131.員工未在用人單位通知的時(shí)間內(nèi)與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位向員工下達(dá)勞動(dòng)合同逾期未訂立通知書(shū)后，員工仍不訂立的，用人單位應(yīng)在用工之日起（）內(nèi)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。[1分]

A.10日

B.半個(gè)月

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

132.用人單位與員工首次訂立勞動(dòng)合同并約定試用期，應(yīng)同時(shí)訂立（）。[1分]

A.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

B.特別權(quán)利義務(wù)協(xié)議書(shū)

C.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

D.試用期協(xié)議書(shū)

133.連續(xù)曠工（）日及以上的，或1年內(nèi)累計(jì)曠工（）日及以上，經(jīng)履行相應(yīng)程序后,用人單位可與勞動(dòng)者解除合同。[1分]

A.10，30

B.10，60

C.15，30

D.15，60

134.以下哪些情形，不屬于用人單位與勞動(dòng)者解除合同的情形。（）[1分]

A.留用察看期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。

B.因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的。

C.連續(xù)兩個(gè)年度績(jī)效等級(jí)均為D的。

D.吸毒人員被公安機(jī)關(guān)實(shí)行強(qiáng)制隔離戒毒。

135.固定期限勞動(dòng)合同到期終止，若一方或雙方無(wú)續(xù)訂意向，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前（）日以書(shū)面形式通知對(duì)方。[1分]

A.15

B.30

C.60

D.90

136.（）代表員工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。[1分]

A.辦公室（黨委辦公室）

B.人力資源部

C.工會(huì)

D.法律合規(guī)部

137.待崗期滿(mǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試不合格，或待崗員工待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格重新上崗后，當(dāng)年績(jī)效等級(jí)仍為（），經(jīng)履行相應(yīng)程序后，用人單位可與勞動(dòng)者解除合同。[1分]

138.（）是實(shí)施績(jī)效管理的責(zé)任主體。[1分]

A.部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.績(jī)效經(jīng)理人

C.績(jī)效管理專(zhuān)責(zé)

D.直接上級(jí)

139.省公司及公司各級(jí)單位設(shè)立（）。[1分]

A.績(jī)效管理委員會(huì)

B.員工獎(jiǎng)懲工作小組

C.合規(guī)管理部門(mén)

D.監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門(mén)

140.員工近（）年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到（D）分且上年績(jī)效達(dá)到（D）級(jí)及以上的，方可參加各類(lèi)專(zhuān)家人才選拔。[1分]

A.3，5.5，B

B.3，5.5，A

C.3，4.5，A

D.3，4.5，B

141.員工近（）年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到（B）分且上年績(jī)效達(dá)到（B）級(jí)及以上的，方可聘任更高層級(jí)崗位、職務(wù)和職員職級(jí)。[1分]

A.3，5.5，B

B.3，4.5，B

C.3，4.5，A

D.3，5.5，A

142.年度績(jī)效為（）級(jí)且不能勝任崗位工作要求的，或連續(xù)兩年績(jī)效為（A）級(jí)的，予以待崗。[1分]

A.D，D

B.D，C

C.C，D

D.C，C

143.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，遲到或早退超過(guò)（）小時(shí)，按曠工半天處理。[1分]

144.連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上的在崗員工，均可享受年休假。[1分]

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.1年

D.2年

145.符合法定生育條件的夫妻，男方可享受護(hù)理假（）天。[1分]

A.10

B.15

C.20

D.30

146.婚假自辦理婚姻登記之日起（）內(nèi)有效。[1分]

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

147.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算時(shí)，休息日加班，按照不低于計(jì)算加班工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。[1分]

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

148.不注重專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，造成專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問(wèn)題能力不適應(yīng)崗位工作要求的應(yīng)至少評(píng)為（）級(jí)。[1分]

149.對(duì)（）采取分紅激勵(lì)的單位，加強(qiáng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，保障中長(zhǎng)期激勵(lì)穩(wěn)定實(shí)施，吸引和留住企業(yè)核心人才。[1分]

A.科技型人員

B.工程建設(shè)人員

C.市場(chǎng)銷(xiāo)售人員

D.裝備制造人員

150.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果為A級(jí)的組織，A級(jí)員工占比可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)（）。[1分]

A.25%

B.20%

C.30%

D.35%

151.造成企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核（）扣分的相關(guān)事件直接責(zé)任人應(yīng)評(píng)為C級(jí)或D級(jí)。[1分]

A.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

B.安全工作考核指標(biāo)

C.專(zhuān)業(yè)工作考核指標(biāo)

D.黨建評(píng)價(jià)指標(biāo)

152.違反公司制度規(guī)定，受到記過(guò)及以上紀(jì)律處分的，直接評(píng)為（）級(jí)。[1分]

153.本部績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用中，員工年度績(jī)效考核結(jié)果為（）級(jí)的，優(yōu)先推薦參加先進(jìn)評(píng)選。[1分]

154.員工年度績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)（）級(jí)的，不得推薦參加先進(jìn)評(píng)選。[1分]

155.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或在工作中消極懈怠、推諉塞責(zé)，不擔(dān)當(dāng)、不作為等，造成不良影響的，績(jī)效結(jié)果應(yīng)（）級(jí)。[1分]

A.評(píng)定為B級(jí)及以下

B.評(píng)定為C級(jí)或D級(jí)

C.直接評(píng)定為C級(jí)

D.直接評(píng)定為D級(jí)

156.以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩、公司規(guī)章制度為依據(jù)，對(duì)違反規(guī)定、未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員，嚴(yán)肅追究責(zé)任，實(shí)行重大決策（）問(wèn)責(zé)。[1分]

A.長(zhǎng)期

B.終身

C.任期

D.永久

157.各單位違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資資產(chǎn)損失以（）為基礎(chǔ)，劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失、重大資產(chǎn)損失。[1分]

A.資產(chǎn)損失金額

B.資產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定

C.資產(chǎn)損失追回金額

D.資產(chǎn)損失制度

158.以下不屬于資金管理方面的責(zé)任追究情形的是（）。[1分]

A.設(shè)立“小金庫(kù)”

B.違反合同約定超計(jì)價(jià)、超進(jìn)度付款

C.違反決策和審批程序或超越權(quán)限籌集和使用資金

D.違反規(guī)定超發(fā)、濫發(fā)職工薪酬福利

159.對(duì)同一事件、同一責(zé)任人的薪酬扣減和追索，按照黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、責(zé)任追究、企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定等扣減薪酬處理的（）執(zhí)行，但不合并使用。[1分]

A.嚴(yán)格要求

B.最高標(biāo)準(zhǔn)

C.最低標(biāo)準(zhǔn)

D.硬性要求

160.涉嫌職務(wù)違法犯罪的問(wèn)題和線索，通過(guò)（）移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)。[1分]

A.紀(jì)檢部門(mén)

B.審計(jì)部門(mén)

C.法律部門(mén)

D.組織人事部門(mén)

161.各級(jí)（）負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)問(wèn)責(zé)涉及人員的公司紀(jì)律處分和組織處理。參與有關(guān)問(wèn)題調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定和提出處理建議等審計(jì)問(wèn)責(zé)的協(xié)同配合工作。[1分]

A.紀(jì)檢部門(mén)

B.審計(jì)部門(mén)

C.法律部門(mén)

D.組織人事部門(mén)

162.對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失分為一般、較大、重大、特大經(jīng)濟(jì)損失四個(gè)等級(jí)。一般經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失（）[1分]

A.小于10萬(wàn)元

B.小于50萬(wàn)元

C.小于100萬(wàn)元

D.小于200萬(wàn)元

163.對(duì)審計(jì)應(yīng)問(wèn)責(zé)行為給企業(yè)造成的不良影響分為（）、較大、重大、惡劣影響四個(gè)等級(jí)。[1分]

A.一定

B.一般

C.輕微

D.極小

164.亂作為、不作為造成經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)問(wèn)責(zé)情形不包括（）。[1分]

A.私攬用戶(hù)工程，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益；

B.違規(guī)轉(zhuǎn)包工程，造成損失或潛在損失；

C.廢舊物資、結(jié)余物資處置不善造成較大損失浪費(fèi)；

D.通過(guò)調(diào)節(jié)年度考核指標(biāo)，撈取各類(lèi)名譽(yù)；

165.審計(jì)問(wèn)責(zé)工作一般應(yīng)當(dāng)遵循分類(lèi)處置、調(diào)查、處理和整改等程序。一般應(yīng)在審計(jì)報(bào)告下發(fā)或發(fā)現(xiàn)應(yīng)問(wèn)責(zé)事項(xiàng)（）日內(nèi)完成。[1分]

A.10

B.30

C.60

D.180

166.對(duì)審計(jì)整改不力的人員進(jìn)行考核問(wèn)責(zé)的是（）的主要職責(zé)。[1分]

A.被審計(jì)單位

B.被審計(jì)單位業(yè)務(wù)部門(mén)

C.上級(jí)審計(jì)部門(mén)

D.紀(jì)檢部門(mén)

167.被審計(jì)單位（）為審計(jì)整改第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)簽發(fā)本單位審計(jì)整改報(bào)告。[1分]

A.審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.部室負(fù)責(zé)人

C.主要負(fù)責(zé)人

D.分管領(lǐng)導(dǎo)

168.審計(jì)部門(mén)應(yīng)積極運(yùn)用（），實(shí)時(shí)掌握審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改情況，提升問(wèn)題整改管理的數(shù)字化水平。[1分]

A.業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)

B.ERP系統(tǒng)

C.審計(jì)中間表

D.數(shù)字化審計(jì)平臺(tái)

169.審計(jì)部門(mén)針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向被審計(jì)單位下達(dá)審計(jì)報(bào)告、管理建議、整改通知等，明確（）。[1分]

A.審計(jì)目標(biāo)

B.審計(jì)結(jié)論

C.審計(jì)結(jié)果

D.審計(jì)整改任務(wù)

170.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)（）。[1分]

A.全面責(zé)任

B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.次要責(zé)任

171.錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究（）的責(zé)任。[1分]

A.該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人

B.領(lǐng)導(dǎo)班子集體

172.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要堅(jiān)持（），根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。[1分]

A.分工負(fù)責(zé)

B.一崗雙責(zé)

C.管理職責(zé)

D.工作職責(zé)

173.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核（）進(jìn)行一次，可與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)等檢查結(jié)合進(jìn)行。[1分]

A.每月

B.每季

C.每半年

D.每年

174.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評(píng)價(jià)為不合格的，實(shí)行（）。[1分]

A.績(jī)效考核

B.一票否決

175.各級(jí)黨組（黨委）（）分別向上級(jí)黨組（黨委）、紀(jì)檢組（紀(jì)委）書(shū)面報(bào)告工作。[1分]

A.每年年中

B.每年年底

C.每季季末

176.黨風(fēng)廉政建設(shè)約談是指各級(jí)單位（）、紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）就黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向所屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人了解情況和提醒、督促落實(shí)工作的談話規(guī)定。[1分]

A.黨政主要負(fù)責(zé)人

B.行政主要負(fù)責(zé)人

C.黨組織主要負(fù)責(zé)人

177.各級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）每年不定期約談所屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人的比例占所屬單位數(shù)量的（）以上。[1分]

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

178.各級(jí)紀(jì)檢組（紀(jì)委）每年向上級(jí)紀(jì)檢組（紀(jì)委）書(shū)面報(bào)告（）工作。[1分]

A.1次

B.2次

C.3次

179.以案促改與追責(zé)問(wèn)責(zé)協(xié)同推進(jìn)，對(duì)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”實(shí)不到位的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志約談、提醒警示，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)（）進(jìn)行問(wèn)責(zé)，違反紀(jì)律法律的依紀(jì)依法進(jìn)行處分處理。[1分]

A.《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》

B.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

C.《國(guó)網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》

D.《公職人員政務(wù)處分法》

180.各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)過(guò)程中，可使用（）。[1分]

A.《紀(jì)律檢查建議書(shū)》

B.《監(jiān)察建議書(shū)》

C.《監(jiān)督建議書(shū)》

D.《紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)》

181.以案促改工作要貫徹（）方針，通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，提升審查調(diào)查對(duì)象的黨性修養(yǎng)和思想覺(jué)悟。[1分]

A.安全第一、綜合治理

B.懲前毖后、治病救人

C.及時(shí)糾正、立行立改

D.自覺(jué)認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤

182.以案促改是一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的重要工作，是貫徹中央關(guān)于堅(jiān)持和完善黨和國(guó)家監(jiān)督體系部署的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是（）的重要內(nèi)容。[1分]

A.深化全面從嚴(yán)治黨

B.加強(qiáng)黨的思想建設(shè)

C.加