職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度模版

第頁共頁職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度模版第一章總則第一條為加強本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保員工的健康和安全，制定本職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度，以規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理工作，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工和外來人員，包括但不限于勞動合同制員工、臨時員工、派遣員工以及訪客等。第三條本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，遵循科學(xué)性、預(yù)防性和綜合性原則。第四條職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度是本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)與其他相關(guān)制度相銜接，互相配合。第五條本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門的職責(zé)包括但不限于：1.制定、修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度；2.組織職業(yè)衛(wèi)生檢查和事故調(diào)查；3.開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動；4.指導(dǎo)、監(jiān)督各崗位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作；5.推動職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)改造和安全生產(chǎn)設(shè)施的建設(shè)。第二章職業(yè)衛(wèi)生檢查第六條本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查的目標是發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中存在的職業(yè)衛(wèi)生問題，保護員工的身體健康。第七條職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)當(dāng)包括常規(guī)檢查和不定期檢查兩種形式。常規(guī)檢查應(yīng)當(dāng)定期進行，包括但不限于對勞動場所、作業(yè)場所、辦公場所等的職業(yè)衛(wèi)生條件進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。不定期檢查主要是針對重點環(huán)節(jié)、高風(fēng)險工種和新工藝進行的檢查，以及應(yīng)急排查和事故調(diào)查。第八條職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)制定的標準和要求進行，確保檢查結(jié)果準確、公正、及時。第九條職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)部門和責(zé)任人，依據(jù)檢查結(jié)果制定整改方案，并跟蹤整改情況。第十條職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)納入本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，并定期向上級主管部門報送。第三章職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度第十一條為激勵員工主動參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，保障員工的職業(yè)健康和安全，本企業(yè)設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生獎勵制度。第十二條職業(yè)衛(wèi)生獎勵應(yīng)當(dāng)以明確的指標為依據(jù)，獎勵內(nèi)容可以包括但不限于：1.職業(yè)衛(wèi)生安全意識教育活動；2.職業(yè)衛(wèi)生事故防范和應(yīng)急救援演練；3.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)創(chuàng)新和研究成果；4.職業(yè)衛(wèi)生管理工作先進集體和個人。第十三條職業(yè)衛(wèi)生獎勵的評選應(yīng)當(dāng)公正、公開、透明，并辦理相應(yīng)的獎勵手續(xù)。第十四條職業(yè)衛(wèi)生獎勵應(yīng)當(dāng)與員工績效考核和薪酬激勵掛鉤，確保獎勵的公正性和有效性。第十五條本企業(yè)設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)處罰制度，對違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定和造成職業(yè)衛(wèi)生事故的行為進行處罰。第十六條職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)處罰可以包括但不限于口頭警告、書面警告、經(jīng)濟處罰、停職、降職和解雇等。第十七條職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)處罰應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)相關(guān)制度進行，并依法履行相關(guān)手續(xù)。第十八條本企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為和職業(yè)衛(wèi)生事故負有追責(zé)和賠償責(zé)任，追責(zé)和賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行。第四章附則第十九條本制度自公布之日起生效。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門所有。第二十一條本制度的修訂應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的變化和企業(yè)的實際情況進行。第二十二條本制度的補充和修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)