2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-內(nèi)生動力與職業(yè)水平歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目-內(nèi)生動力與職業(yè)水平歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.專業(yè)技術人員潛力開發(fā)，沒有助于行業(yè)的躍進。2.良好的（）有利于對想象事物或方法進行捕捉，有利于大大地開發(fā)想象力。A、觀察力B、想象力C、嗅覺力D、直覺力3.物質(zhì)激勵具有非常重要的作用。物質(zhì)激勵在到達一定程度后，所能發(fā)揮的作用會（）。A、越來越大B、越來越小C、不變D、越來越多4.相較于知識、技能，素質(zhì)要素中的潛能部分容易通過后天激發(fā)5.針對面臨職業(yè)生涯高原的專業(yè)技術人員，專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢可以讓專業(yè)技術人員了解到職業(yè)生涯高原產(chǎn)生的原因和處理辦法，以跨越職業(yè)的困境，拓寬發(fā)展空間。6.根據(jù)時間間隔是否規(guī)律，激勵時機可分為規(guī)則激勵與不規(guī)則激勵.7.提升團隊協(xié)作能力的途徑有：了解團隊成員的性格品質(zhì)，（）。A、包容團隊成員B、獲得支持與認可C、保持謙虛精神D、資源共享8.內(nèi)生動力所產(chǎn)生的動機中包含著（）的特性。A、自覺B、積極C、主動D、創(chuàng)新9.（）可以促組織成員或者企業(yè)員工的工作情緒高漲，完成個人高績效之后，又獲得相應的獎勵。A、獎勵B、鼓勵C、福利好D、激勵10.個體特征分為知識和技能、自我概念、特質(zhì)、動機/需要這幾個層次。11.團隊精神能夠使團隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上，團隊精神表現(xiàn)不包括（）。A、團隊成員在自己的崗位上盡心盡力B、主動為了整體的和諧而甘當配角C、每個人都是主角D、自愿為團隊的利益放棄自己的私利12.以用為本的核心是滿足發(fā)展的需要。包括（）。所以說，人才的使用過程就是力求實現(xiàn)對廣大人民群眾物質(zhì)需要和精神需要的滿足過程。A、經(jīng)濟發(fā)展的需要B、社會發(fā)展的需要C、人才自身發(fā)展的需要D、職業(yè)發(fā)展的需要13.衡量用好用活人才的標準，主要有以下幾個方面：（）．A、人崗相適B、用當其時C、人盡其才D、培養(yǎng)人才14.培養(yǎng)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力必須建立（），提高創(chuàng)新的科學思維能力。A、創(chuàng)造性思維B、多重性思維C、開創(chuàng)性思維D、單一性思維15.知識經(jīng)濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。16.溝通協(xié)調(diào)具有社會性，因此與其他社會活動一樣，有著必須依據(jù)的原則，包括：尊重原則（）。A、相容原則B、理解原則C、準確性原則D、及時性原則17.（）和技能是專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力形成的實踐基礎。A、能力B、技術C、知識D、智商18.發(fā)現(xiàn)自我的首要條件就要時刻掌握有力的（），這樣才能非常自如的處理好各種關系。A、情緒B、心態(tài)C、信息D、能力19.《網(wǎng)絡安全法》第五十九條規(guī)定，網(wǎng)絡運營者不履行網(wǎng)絡安全保護義務的，最多處以（）罰款。A、五萬元B、十萬元C、五十萬元D、一百萬元20.就目前而言，能否提供優(yōu)厚的薪水（即貨幣報酬）仍然是影響員工積極性的直接因素。21.（）是指驅(qū)動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。A、需求動機B、行為動機C、成就動機D、創(chuàng)新動機22.通過綜合考慮（）等三要素的有效結(jié)合，可以使員工提前知道自己影響自己薪酬收入的因素，有利于充分調(diào)動員工的積極性，使個人發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展方向相吻合，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)和個人共同發(fā)展。A、崗位相對價值B、平時表現(xiàn)C、個人績效D、薪資水平23.創(chuàng)新離不開（），沒有熱忱，不論具有多高的創(chuàng)新能力，都不能發(fā)揮出來。A、堅持B、熱情C、熱忱D、激情24.科學精神強調(diào)（）是檢驗真理的唯一標準。A、技術B、事實C、實踐D、結(jié)果25.按照《勞動法》的有關規(guī)定我國勞動動者享有的權(quán)利第一項是（）。A、取得勞動報酬的權(quán)利B、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、享受社會保險和福利的權(quán)利第2卷一.參考題庫(共25題)1.一個用人單位、一個地區(qū)乃至一個國家，自身的人才資源都是（），無論是從數(shù)量、質(zhì)量還是結(jié)構(gòu)上，都會出現(xiàn)供求失調(diào)的問題。A、有限的B、無限的C、均衡的D、失衡的2.自我管理分為目標管理、時間管理、計劃管理、壓力管理四大部分。3.管理者要學會調(diào)動員工的積極性，（）是調(diào)動積極性的前提和基礎。A、增加工作的挑戰(zhàn)性B、讓員工做先易后難的工作C、安排適當?shù)墓ぷ鱀、以上都是4.管理者強化結(jié)果會對員工的行為造成影響5.團隊目標的設定一定要是具體的6.自我效能不能決定了專業(yè)技術人員對自己工作能力的判斷.7.在專業(yè)技術人員的一般權(quán)益中，（）是一切權(quán)利的基礎。A、教育權(quán)B、平等權(quán)C、人身權(quán)D、受教育權(quán)8.薪酬的設計應具備以下哪些特征？（）A、公平性B、激勵性C、競爭性D、穩(wěn)定性E、合法性9.人才工作的核心是（），最大程度地發(fā)揮人才的作用。A、要把現(xiàn)有人才用好B、尋找新人才C、培養(yǎng)未來人才D、淘汰現(xiàn)有人才10.平衡計分卡包含財務、內(nèi)部業(yè)務流程、顧客、學習與成長四個維度11.赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。12.一般認為專業(yè)技術人員是指受過高等教育和特殊教育，掌握某一特殊領域的專業(yè)知識和技術，并以其掌握的專業(yè)知識和技術從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領域的專業(yè)領域的專業(yè)技術工作或職業(yè)；依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔相應的義務，獲得相應權(quán)利和相應利益的人。13.度績效考評包括自我考評14.薪資比較比率是指員工實際獲得的基本薪資與市場平均薪資水平之間的關系15.人才要科技創(chuàng)新，必須要了解掌握世界本領域科技發(fā)展的前沿和動向，而（）交流合作是有效的途徑。A、美國B、國際C、德國D、英國16.組織文化既是組織發(fā)展的動力，更是管理的工具。（）是管理的最高層次。A、文化管理B、績效管理C、薪酬管理D、技能管理17.以下屬于關鍵績效指標選擇方法的是（）？A、標桿法B、策略目標分解法C、問卷調(diào)查法?D、內(nèi)部導向法18.（）的定義為：以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。A、時間管理B、目標管理C、項目管理D、信息管理19.（）是指由計算機或者其他信息終端及相關設備組成的按照一定的規(guī)則和程序?qū)π畔⑦M行收集、存儲、傳輸、交換、處理的系統(tǒng)。A、網(wǎng)絡B、互聯(lián)網(wǎng)C、局域網(wǎng)D、數(shù)據(jù)20.熱爐法則說明了員工觸犯規(guī)章時，管理者一定要對其懲罰21.在確定了職業(yè)規(guī)劃的目標后，要通過在實際行動中不斷地改進，不斷地修整，這是一個動態(tài)循環(huán)過程。22.《網(wǎng)絡安全法》立法的首要目的是（）。A、保障網(wǎng)絡安全B、維護網(wǎng)絡空間主權(quán)和國家安全、社會公共利益C、保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益D、促進經(jīng)濟社會信息化健康發(fā)展23.X理論認為人是喜歡工作的、負責任的24.利潤分享計劃是在中級管理層中最經(jīng)常被試用的一種獎勵計劃25.（）又稱非財產(chǎn)權(quán)利，是指不直接具有財產(chǎn)的內(nèi)容，包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)等，身份權(quán)包括親屬權(quán)、配偶權(quán)、榮譽權(quán)。A、教育權(quán)B、平等權(quán)C、人身權(quán)D、名譽權(quán)第3卷一.參考題庫(共25題)1.下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中環(huán)境分析部分的是（）？A、他人的選擇B、社會政策C、組織特色D、社會中人才供給情況2.行動計劃不要對應相應的措施，不要層層分解、具體落實，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調(diào)整。3.專業(yè)技術人員（）信念一經(jīng)形成，就會在專業(yè)技術人員的思想上確立下來，作為一種堅固的信條，在相當長的時間里左右專業(yè)技術人員的職業(yè)思想，對專業(yè)技術人員的職業(yè)行為起指導、統(tǒng)帥、定向的巨大作用，影響專業(yè)技術人員思想道德的發(fā)展方向。A、專業(yè)發(fā)展B、思想道德C、職業(yè)道德D、職業(yè)發(fā)展4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育是指對專業(yè)技術人員進行的思想道德教育。5.我們要牢固樹立（）是第一資源的觀念，充分調(diào)動社會各方面的積極性，建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化機制。A、人才資源B、物質(zhì)資源C、企業(yè)文化D、企業(yè)資源6.以下哪項不是勝任力模型的作用（）A、用于績效管理B、用于培訓開發(fā)C、用于核心人才管理D、用于員工關系管理7.2017年3月1日，中國外交部和國家網(wǎng)信辦發(fā)布了（）。A、《網(wǎng)絡安全法》B、《國家網(wǎng)絡空間安全戰(zhàn)略》C、《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》D、《網(wǎng)絡空間國際合作戰(zhàn)略》8.員工福利的種類有（）？A、法定保險B、企業(yè)補充保險C、法定福利D、員工服務福利9.為了強化人才激勵保障機制，建立健全與工作業(yè)績緊密結(jié)合、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制，我們可以（）。A、推行事業(yè)單位崗位績效工資制度B、完善市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度C、完善以養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險為重點的社會保障制度D、健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系10.專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力其常態(tài)體現(xiàn)為（）與知識和技能兩種形式。A、智商B、智力C、能力D、技術11.如果一個人連自己的應有價值都實現(xiàn)不了，怎么能去奉獻社會，對社會負責任呢？所以說，一個人在實現(xiàn)自身價值的同時，也就是在實現(xiàn)他的社會價值。12.主觀能動性亦稱“（）”。A、自發(fā)能動性B、自覺能動性C、感官能動性D、自主能動性13.績效目標與企業(yè)戰(zhàn)略無關14.培養(yǎng)造就一批具備（）的專業(yè)技術人員隊伍是企業(yè)提高競爭力的需要，是機關事業(yè)單位提高辦事效率、效能的需要。A、潛力B、能力C、技術D、創(chuàng)新能力15.應用型人才，包含工程型人才和（）人才兩個層次。A、技術型B、技能型C、體能型D、建筑型16.專業(yè)技術人員的考核和激勵主要不是通過績效考核得以實現(xiàn)。17.（）是人類維持自身生存的最基本要求。A、生理需要B、情感需要C、安全需要D、尊重需要18.在澤萊尼的著作中，它將（）放在了最高層。A、數(shù)字B、數(shù)據(jù)C、知識D、才智19.以下媒介的管道豐富性最單薄的是（）？A、電話B、電子郵件C、簡報和報告D、信件20.專業(yè)技術人員內(nèi)生動力有三個特點，分別是（）。A、自滅性B、自生性C、持續(xù)性D、創(chuàng)新性21.成功分享計劃就是收益分享計劃22.學習有兩種根本方法，一是向書本學，二是向?qū)嵺`學習。“讀萬卷書，行萬里路”說的正是這兩種方法。23.職業(yè)綜合能力主要包括四個方面：（）。A、跨職業(yè)的專業(yè)能力B、方法能力C、社會能力D、個人能力24.根據(jù)“心理需要理論”，人的心理需要主要有（）A、權(quán)力需要B、交往需要C、成就需要D、尊重需要25.人生的成功與否，固然與外部環(huán)境有關。但是，更與自我激勵有關。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:D3.參考答案:B4.參考答案:錯誤5.參考答案:正確6.參考答案:正確7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案:A10.參考答案:正確11.參考答案:C12.參考答案:A,B,C13.參考答案:A,B,C14.參考答案:A15.參考答案:錯誤16.參考答案:A,B17.參考答案:C18.參考答案:A19.參考答案:B20.參考答案:正確21.參考答案:C22.參考答案:A,C,D23.參考答案:C24.參考答案:C25.參考答案:B第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:正確3.參考答案:C4.參考答案:正確5.參考答案:正確6.參考答案:錯誤7.參考答案:B8.參考答案:A,B,C,E9.參考答案:A10.參考答案:正確11.參考答案:正確12.參考答案:錯誤13.參考答案:正確14.參考答案:錯誤15.參考答案:B16.參考答案:A17.參考答案:A,B,D18.參考答案:B19.參考答案:A20.參考答案:正確21.參考答案:正確22.參考答案:A23.參考答案:錯誤24.參考答案:錯誤25.參考答案:C第3卷參考答