人力資源管理法律法規(guī)培訓(xùn)

人力資源管理法律法規(guī)培訓(xùn)匯報人：XX2024-01-11目錄contents人力資源管理法律法規(guī)概述招聘與錄用環(huán)節(jié)的法律法規(guī)勞動合同與勞動關(guān)系的法律法規(guī)工資福利與社會保險的法律法規(guī)勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)勞動爭議處理的法律法規(guī)人力資源管理法律法規(guī)概述01

法律法規(guī)的體系與框架國家層面的法律法規(guī)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，為人力資源管理提供了基本的法律保障和指導(dǎo)。地方層面的法規(guī)規(guī)章各地根據(jù)國家法律法規(guī)制定的實施細(xì)則、辦法等，對本地的人力資源管理有具體的規(guī)范作用。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度企業(yè)在國家法律法規(guī)和地方性法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際情況制定的內(nèi)部管理制度。通過法律法規(guī)的規(guī)范，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障，如工資待遇、工作時間、休息休假等。保護勞動者權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展推動社會和諧進步合理的人力資源管理法律法規(guī)能夠平衡企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，維護企業(yè)的穩(wěn)定運營和發(fā)展。人力資源管理法律法規(guī)的完善和執(zhí)行有助于減少勞動糾紛，促進社會和諧與進步。030201人力資源管理法律法規(guī)的重要性適用于所有用人單位和勞動者，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等。適用范圍所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括正式員工、試用期員工、實習(xí)生等。適用對象法律法規(guī)的適用范圍與對象招聘與錄用環(huán)節(jié)的法律法規(guī)02禁止歧視性用語招聘廣告中不得出現(xiàn)性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性用語，確保公平就業(yè)。明確崗位職責(zé)和任職要求招聘廣告應(yīng)明確列出招聘崗位的主要職責(zé)、任職要求、工作地點、薪資待遇等關(guān)鍵信息。廣告內(nèi)容真實合法招聘廣告的內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確，不得含有虛假或誤導(dǎo)性的信息，同時需要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。招聘廣告的法律要求企業(yè)應(yīng)確保面試程序的公正性和透明度，避免出現(xiàn)不公正的面試現(xiàn)象。面試程序公正透明企業(yè)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗等因素做出錄用決策，不得因性別、年齡等因素進行歧視。錄用決策合理合法企業(yè)應(yīng)尊重應(yīng)聘者的權(quán)益，如知情權(quán)、隱私權(quán)等，同時應(yīng)妥善保管應(yīng)聘者的個人資料。保障應(yīng)聘者權(quán)益面試與錄用的法律規(guī)定123根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。《勞動法》相關(guān)規(guī)定《就業(yè)促進法》進一步明確了禁止就業(yè)歧視的范圍和法律后果，包括性別歧視、年齡歧視等。《就業(yè)促進法》相關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制定公正的招聘和錄用制度，避免出現(xiàn)任何形式的就業(yè)歧視行為。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任禁止就業(yè)歧視的相關(guān)法律勞動合同與勞動關(guān)系的法律法規(guī)0303勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。01勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。02勞動合同的內(nèi)容包括用人單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等必備條款。勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除01雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在特定情況下也可以解除勞動合同。勞動合同的終止02勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等情況下，勞動合同終止。解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償03根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同的解除與終止勞動者的權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等。用人單位的權(quán)利：用人單位有權(quán)依法制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度，對勞動者進行管理和獎懲。勞動者的義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。用人單位的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等。勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)工資福利與社會保險的法律法規(guī)04用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付的原則工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付的形式用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付監(jiān)控和保障制度，確保勞動者獲得工資報酬的權(quán)利不受侵犯。工資支付的保障工資支付的法律規(guī)定福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇。福利待遇的種類包括基本福利待遇、績效福利待遇、津貼補貼等。福利待遇的調(diào)整用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和勞動者工作表現(xiàn)，適時調(diào)整福利待遇水平。福利待遇的法律保障包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的種類用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。社會保險的繳納勞動者在符合法定條件時，有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費用報銷等。社會保險的享受社會保險的繳納與享受勞動安全與衛(wèi)生的法律法規(guī)05建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位責(zé)任獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受勞動安全衛(wèi)生教育的權(quán)利；對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利。勞動者權(quán)利各級勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督檢查，對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為依法進行處理。監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生制度工傷認(rèn)定勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷保險用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。工傷保險基金用于支付工傷保險待遇、勞動能力鑒定等費用。工傷預(yù)防用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工傷預(yù)防制度，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對于可能發(fā)生工傷事故的工作崗位和工作環(huán)境，應(yīng)當(dāng)進行風(fēng)險評估和采取相應(yīng)的防護措施。工傷事故處理與預(yù)防女職工特殊保護規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工孕期保護禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工禁忌勞動范圍不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工經(jīng)期保護勞動爭議處理的法律法規(guī)06調(diào)解組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解程序申請受理、開展調(diào)解、調(diào)解終止、制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解原則自愿、合法、公正、及時，尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解仲裁制度起訴條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。訴訟程序起訴、受理、審理、宣判、執(zhí)行。舉證責(zé)任當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動訴訟程序及要求