電大勞動法多選答案（整理版本）資料

電大勞動法多選答案（整理版本）資料第一篇：電大勞動法多選答案(整理版本)資料二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D．國際勞工建議書2．國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A．公約被會員國批準后即需負履行義務(wù)C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考D．建議書需批準，并作為制定法律的參考5．勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。C．勞動關(guān)系D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A．企業(yè)的勞動關(guān)系B．國家機關(guān)的勞動關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動關(guān)系7．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A．個別勞動關(guān)系C．集體勞動關(guān)系8．下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD）。9．勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A．勞動法律關(guān)系主體B．勞動法律關(guān)系客體D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項選擇題1．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A．勞動法有特定的調(diào)整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系2．勞動法與民法的區(qū)別在（）。A．調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同3．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B．勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同D．勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A．勞動實體法B．勞動程序法5．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C．勞動合同法D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。7．下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A．勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A．勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)二、多項選擇題1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。2．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責的是（）。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（）。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有（ABCD）。10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A．針對性C．專業(yè)性D．實踐性13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD）。第四章勞動合同二、多項選擇題1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2．關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C．勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月3．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4．競業(yè)限制的人員限于（）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術(shù)人員D．其他負有保密義務(wù)的人員5．下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保6．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7．根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8．有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）。A．人民法院D．勞動爭議仲裁委員會9．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書面形式通知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資11．用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害12．勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的13．用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減（）。A．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14．《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B．臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會與集體合同二、多項選擇題1．工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）。A．階級性B．群眾性C．自愿性2．我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3．下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。4．下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD）。5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當承擔的義務(wù)包括（）。A．維護職工合法權(quán)益B．動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7．在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8．國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔任B．由其法定代表人指派10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A．應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為D．應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門合同14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C．自由合同D．強制合同15．下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當包括的條款有（ABCD）。16．根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A．要約C．進行集體協(xié)商D．簽訂集體合同17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除3條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項選擇題1．我國工資分配原則有（ABCD）。2．下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A．工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B．職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準D．依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3．目前我國的工資形式包括（ABCD）。4．獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（）。B．超產(chǎn)獎C．質(zhì)量獎D．節(jié)約獎5．獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成（）。A．創(chuàng)造發(fā)明獎B．勞動競賽獎D．安全生產(chǎn)獎6．獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為（ABCD）。7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B．補償作用C．調(diào)節(jié)作用8．為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A．科研津貼B．優(yōu)秀運動員補貼C．體育津貼9．特殊情況下的工資有（）。A．加班加點的工資B．休假期間的工資D．履行國家或社會義務(wù)期間的工資10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假11．最低工資一般采?。ǎ?。A．月最低工資標準C．小時最低工資標準12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當參考的因素有(ABCD)。13．最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。14．下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假二、多項選擇題1．勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A．職業(yè)培訓(xùn)時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間2．工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。3．我國現(xiàn)行非標準工作時間有（ABCD）。4．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（）。A．企業(yè)中的高級管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷人員C．企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機5．根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。B．火車司機C．電腦公司軟件設(shè)計人員D．旅行社導(dǎo)游6．根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時間僅指（）。A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B．工作日之間的休息時間C．工作周之間的休息時間8．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。9．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10．下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A．元旦B．國際勞動節(jié)C．國慶節(jié)11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12．下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是()。B．發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項選擇題1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A．職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D．勞動者3．根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括（abcd）。4．用人單位應(yīng)承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。6．下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A．勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。A．同時設(shè)計B．同時施工D．同時投入生產(chǎn)和使用8．我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（）。B．對企業(yè)資格的認證C．對有關(guān)人員的資格認證D．對特殊產(chǎn)品的認證9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。10．對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。11．《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（）。A．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理B．生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。13．根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要內(nèi)容是（ABCD）。14．在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15．下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16．工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C．用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D．勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)18．以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B．勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔D．職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護二、多項選擇題1．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。2．對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。3．國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。4．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A．礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動5．對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。6．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）。B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C．延長工時間D．夜班勞動8．國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。10．未成年工不能從事的勞動有（）。A．礦山、井下勞動C．有毒有害勞動D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動11．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（）。A．安排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年12．勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會保險與職工福利二、多項選擇題1．下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是（）。C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D．兩種保險關(guān)系的具體當事人不同2．我國1991年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A．國家基本養(yǎng)老保險B．企業(yè)補充養(yǎng)老保險C．個人儲蓄養(yǎng)老保險3．我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。4．根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。5．養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A．國家財政補貼C．用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費6．養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABCD）。7．養(yǎng)老保險待遇給付條件有（）。B．因達到退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達到一定年限的D．因繳費年限符合規(guī)定的8．2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當符合的條件有（）A．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力C．已建立集體協(xié)商機制9．下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD）。10．失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A．強制性C．無償性D．固定性11．一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A．國家財政補貼B．企業(yè)繳費D．個人繳費12．我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費C．失業(yè)保險基金的利息D．財政補貼13．根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD）。14．屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（）。A．國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B．企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資企業(yè)及其職工15．我國《失業(yè)保險條例》所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。16．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。A．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的17．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。18．下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。19．失業(yè)保險待遇項目包括（ABCD）。20．下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有（）。A．用人單位繳納的工傷保險費B．依法納入工傷保險基金的其他資金D．工傷保險基金的利息和保險費滯納金22．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的25．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。26．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。C．生育保險費D．工傷保險費27．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。28．在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29．職工個人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動法的監(jiān)督檢查二、多項選擇題1．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2．勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。3．下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時間的情況D．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況4．勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責有（ABCD）。5．勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當回避（ABCD）。6．其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。7．工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（ABCD）。8．社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報刊等傳媒監(jiān)督10．針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A．立案B．調(diào)查C．處理11．勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12．負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。第十二章勞動爭議的處理程序二、多項選擇題1．按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A．權(quán)利爭議B．利益爭議2．根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。B．個人爭議C．集體爭議D．團體爭議3．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C．勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛4．根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有()。A．因履行勞動合同的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議5．根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛6．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國處理勞動爭議的處理原則有(ABCD)。7．我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。A．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會8．根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。9．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有（ABCD）。A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．人民調(diào)解委員會C．鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D．街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織10．勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。A．職工代表B．企業(yè)代表D．企業(yè)工會成員11．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。A．勞動行政部門代表B．工會代表C．企業(yè)方面代表12．勞動爭議仲裁委員會依法應(yīng)履行的職責有（ABCD）。13．勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。14．對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（）。B．用人單位所在地D．勞動合同履行地15．下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（）。A．發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人C．勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當事人D．利害關(guān)系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動16．勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當回避（ABCD）。17．根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。A．追索勞動報酬C．追索工傷醫(yī)療費D．追索經(jīng)濟補償或賠償金18．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（ABCD）。19．勞動爭議訴訟當事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。20．下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。B．勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C．勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄21．用人單位已發(fā)生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當事人的原則是（）。A．合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C．分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人D．分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人22．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。第二篇：勞動法多選1.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（安排工作崗位之前工作滿一年年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年）2.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工殘疾勞動者）3.(外資企業(yè)與外籍職工國有企業(yè)與國企職工)之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。4.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（A工資指導(dǎo)線制度B工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D人工成本預(yù)測預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度）5.工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團體，具有（階級性群眾性自愿性）的性質(zhì)6.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（月工資制日工資制小時工資制）。7.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（實際履行原則全面履行原則合作履行原則）8.勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項保護條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）。9.根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個月嬰兒的女職工16歲至18歲的未成年勞動者)10.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性勞動合同屬于雙務(wù)合同勞動合同屬于有償合同）11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（喪葬撫恤救濟費計劃生育補貼勞動保護費用稿費、講課費和翻譯費根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎）12.目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（計件工資計時工資獎金津貼）。13.勞動者的集體權(quán)利主要包括（結(jié)社權(quán)集體談判權(quán)罷工權(quán)）。14.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機構(gòu)參與個人參與崗位參與代表參與）。15.以下說法正確的是（勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力）16.因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形有（勞動者未達到法定就業(yè)年齡勞動合同的內(nèi)容不合法訂立勞動合同的程序不合法用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同）17.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（前者在效力層次上比后者高勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則）18.勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項保護條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）。19.以下有關(guān)職業(yè)紀律（又稱勞動紀律）的說法中，正確的有（制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)勞動紀律是勞動合同的必備內(nèi)容勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失勞動紀律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)）。20.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（企業(yè)集體合同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同區(qū)域集體合同國家集體合同）21.公約和建議書的主要區(qū)別為（公約需被會員國批準建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考）22.目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（用人單位工會代表用人單位職工代表企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表）23.在勞動關(guān)系中，勞動使用者提供（工作條件生產(chǎn)條件）。24.勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括（獲得各項保護條件和待遇的權(quán)利知情權(quán)監(jiān)督權(quán)拒絕權(quán)）25.按照我國《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同可以分為（固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。26.勞動爭議仲裁判決書送達的方式包括（直接送達留置送達委托送達郵寄送達公告送達）。27.下列論述中，符合勞動就業(yè)法律特征的有（勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入）。28.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)）。29.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機構(gòu)參與個人參與崗位參與代表參與）。30.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察范圍的有（社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況用人單位勞動合同的訂立和履行情況用人單位和勞動者繳納社會保險費情況用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況）。31.我國勞動爭議的處理方式主要有(和解調(diào)解仲裁訴訟)。32.職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（職工住宅福利生活性補貼單位內(nèi)部補貼補充社會保險職工生活困難補助）。33.從工人運動角度，可以將勞動關(guān)系分為（利益沖突型勞動關(guān)系利益一體型勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系）34.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構(gòu)，工會委員會主要承擔的工作有（組織職工選舉職工代表召集和主持職工代表團（組）長、專門負責人聯(lián)席會議接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議）。35.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故)。36.按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（本單位勞動法律關(guān)系兼職單位勞動法律關(guān)系）37.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(勞動行政主管部門的代表工會的代表政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表)。38.（用人單位甲與用人單位乙國有企業(yè)與國企職工）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。39.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（出租汽車司機企業(yè)高級管理人員外勤人員推銷人員）。40.依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式：（退休離休退職）41.國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（政府雇主勞工）三方代表參加。42.在勞動關(guān)系中，勞動使用者提供（工作條件生產(chǎn)條件）43.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（記功和記大功通令嘉獎授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號授予勞動模范的榮譽稱號晉級）。44.工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團體，具有（階級性的性質(zhì)群眾性的性質(zhì)自愿性的性質(zhì)）45.國際勞工組織的主要任務(wù)是（制定和通過國際勞工公約制定和通過國際勞工建議書）。46.按照提供福利項目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有（福利設(shè)施福利補貼生活服務(wù)）47.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（集體合同集體協(xié)商）制度。48.我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險）。49.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國慶節(jié)春節(jié)中秋節(jié)國際勞動節(jié)元旦）。50.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故)51.違反勞動法的法律責任，主要包括（民事責任刑事責任行政責任）等形式52.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，無效勞動合同的確認機關(guān)是（勞動爭議仲裁機構(gòu)人民法院）。53.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（平等協(xié)商工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議職工代表參加公司的監(jiān)事會）。54.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國慶節(jié)春節(jié)國際勞動節(jié)元旦）。55.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（銀行定期存款購買國庫券購買國家銀行發(fā)行的債券委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。56.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格）57.以下關(guān)于工會的權(quán)利的論述中，正確的是（工會有參與勞動爭議解決的權(quán)利工會有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利工會有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利）。58.勞動管理法的主要內(nèi)容是（勞動管理機構(gòu)的設(shè)置勞動管理機構(gòu)的職權(quán)）。59.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，行為可以分為（勞動法律行為勞動行政管理行為勞動仲裁行為勞動司法行為）第三篇：電大勞動法形成性考核答案中央廣播電視大學出版社最新版第三部分記分作業(yè)一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1、國際勞工組織正式成立的時間是（C）。A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲5、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟補償金，這一比例是（C）。A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付給勞動者工資報酬的標準是（D）。A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度8、根據(jù)《企業(yè)職業(yè)獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（D）。A.降級B.撤職C.留用查看D.開除9、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔（D）。A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.賠償責任10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。A.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決C.由仲裁機構(gòu)仲裁決D.由人民法院作出判決或裁決二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。A.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約E.國際勞工建議書2、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（BCDE）。A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C.工會與企業(yè)之間的關(guān)系D.有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系E.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系3、經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。A.東方歌舞團B.河北吳橋雜技團C.北京某廣告設(shè)計公司D.天津泰達足球俱樂部E.某特種工藝廠4、以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有（CDE）。A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期D.保守用人單位商業(yè)秘密E.職業(yè)培訓(xùn)5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CDE）。A.特殊情況下的工資B.企業(yè)發(fā)放的獎金C.延長工時間的工資報酬D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E.依法享有的勞動保險金6、女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCE）。A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.營養(yǎng)費E.藥費7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。A.由雇主和雇員雙方負擔B.由雇主和國家雙方負擔C.由雇員和國家雙方負擔D.由國家、雇員和雇主三方負擔E.全部由雇主負擔8、以下表述中正確的是（CDE）。A.我國工會具有機關(guān)法人資格B.我國工會具有企業(yè)法人資格C.我國工會具有社會團體法人資格D.我國工會具有階級性E.我國工會具有唯一性和獨立性9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當（ABCD）。A.負責治療B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D.承擔治療期間的全部生活費E.承擔童工直系親屬的生活費10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。A.職工代表B.同級工會代表C.用人單位方面的代表D.勞動行政主管部門代表E.用人單位三、填空題1、國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉。2、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天。3、職業(yè)介紹機構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機構(gòu)。4、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當在90日內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過180日。6、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。7、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。8、在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充。四、名詞解釋1、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。2、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期間內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。3、職工培訓(xùn)：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。4、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。5、行政責任：是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應(yīng)當給予的行政制裁。五、簡答題1、簡述我國勞動法的淵源（1）憲法。（2）法律和行政法規(guī)。（3）部門規(guī)章和地方規(guī)章。（4）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（6）國際法律文件。（7）國際慣例。2、簡述社會保險具有哪些基本特征？（1）基本保障性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。六、論述題（10分）試述勞動法律關(guān)系的特征。1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。七、案例分析題1、謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：（1）醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標準支付給謝河工資。（2）應(yīng)如何處理本案？醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章。（2）仲裁委員會應(yīng)如何裁決？仲裁委員會的裁決應(yīng)當包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當增加15天。第四篇：電大專科成本多選a按分批法計算產(chǎn)品成本時間接生產(chǎn)費用的分配方法有（AC）A當月分配法C累計分配法c采用分項結(jié)轉(zhuǎn)法結(jié)轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點是（ACD）A不需要進行成本還原C能夠真實地反映產(chǎn)品成品結(jié)構(gòu)D便于從整個企業(yè)的角度考核和分析產(chǎn)品成本計劃的執(zhí)行情況c采用簡化的分批法（BDE）B不分批計算在產(chǎn)品成本D計算全部在產(chǎn)品成本E分批計算登記完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品的直接計入費用c采用約當產(chǎn)量比例法必須正確計算在產(chǎn)品的約當產(chǎn)量而在產(chǎn)品約當產(chǎn)量計算正確與否取決于產(chǎn)品完工程度的測定測定在產(chǎn)品完工程度的方法有（ＡＢ）Ａ按５０%平均計算各工序完工率Ｂ分工序分別計算完工率c產(chǎn)品成本計算的分類法是（ACE）A按產(chǎn)品類別設(shè)置成本明細賬C按產(chǎn)品類別歸集生產(chǎn)費用計算產(chǎn)品成本E同類產(chǎn)品內(nèi)各種產(chǎn)品的各種費用均采用一定的分配方法分配確定c成本會計的職能包括（ABCDE）A成本預(yù)測、決策B成本核算、分析C成本計劃D成本控制E成本考核c成本會計機構(gòu)內(nèi)部的組織分工有（AB）A按成本會計的職能分工B按成本會計的對象分工f“廢品損失”賬戶借方應(yīng)反映（ＢＣＤ）Ｂ不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本Ｃ可修復(fù)廢品的工資費用Ｄ可修復(fù)廢品的動力費用f分類法下采用系數(shù)法計算各種產(chǎn)品成本時，被選作標準產(chǎn)品的產(chǎn)品應(yīng)具備的條件是（ADE）A產(chǎn)量較大D生產(chǎn)比較穩(wěn)定E規(guī)格折中f分批法成本計算的特點是（ＡＢＣＤ）Ａ以生產(chǎn)批次作為成本計算對象Ｂ產(chǎn)品成本計算期不固定Ｃ按月計算產(chǎn)品成本Ｄ一般不需要進行完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品成本分配h核算廢品損失過程中，可能貸記的賬戶有（ABCDE）A基本生產(chǎn)成本Ｂ廢品損失Ｃ應(yīng)付工資Ｄ制造費用Ｅ原材料j簡化分批法下累計間接計入費用分配率是（BCD）B在各批完工產(chǎn)品之間分配各該費用的依據(jù)C在完工批別和月末在產(chǎn)品批別之間分配間接計入費用的依據(jù)D在某批產(chǎn)品的完工和月末在產(chǎn)品之間分配間接計入費用的依據(jù)p品種法適用于（ＢＤ）Ｂ大量大批單步驟生產(chǎn)Ｄ管理上不要求分步驟計算產(chǎn)品成本的大量大批多步驟生產(chǎn)p平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法的特點是（BCE）B各步驟半成品成本不隨著半成品實物的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移C成本計算對象是完工產(chǎn)品成本份額E不需要計算轉(zhuǎn)出完工半成品成本s生產(chǎn)多品種情況下影響可比產(chǎn)品成本降低額變動的因素有（ABD）A產(chǎn)品產(chǎn)量B產(chǎn)品單位成本D產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)s生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和月末在產(chǎn)品之間分配的方法有（ＡＢＣＥ）Ａ定額比例法Ｂ按定額成本記價法Ｃ約當產(chǎn)量比例法Ｅ不計在產(chǎn)品成本法w為了正確計算產(chǎn)品成本，必須正確劃分以下幾個方面的費用界限（CDE）C生產(chǎn)費用與期間費用D各個會計期間E完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品w為了正確計算產(chǎn)品成本應(yīng)做好的基礎(chǔ)工作包括（ABD）A定額的制定和修訂B做好原始記錄工作D材料物資的計量、收發(fā)、領(lǐng)退和盤點。x下列各項中不屬于產(chǎn)品生產(chǎn)成本項目的是（ABC）A外購動力B工資費用C折舊費x下列固定資產(chǎn)中不計提折舊的有（BCD）B不需用的固定資產(chǎn)C提前報廢的固定資產(chǎn)D以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)x下列項目中屬于制造費用的有（ACDE）A生產(chǎn)車間的保險費C在產(chǎn)品盤虧和毀損Ｄ低值易耗品攤銷Ｅ季節(jié)性停工損失z在下列方法中屬于輔助生產(chǎn)費用分配方法的有（ABDE）A交互分配法B代數(shù)分配法D直接分配法E計劃成本分配法z制造費用的分配方法有（ABE）A生產(chǎn)工人工時比例分配法B機器工時比例分配法E生產(chǎn)工人工資比例分配法z主要產(chǎn)品單位產(chǎn)品表反映的單位成本包括（ABCE）A本月實際B歷史先進水平C本年計劃E上年實際平均第五篇：2011電大公共關(guān)系學(多選)多項選擇題1．人們普遍認為公共關(guān)系可以是(全選)。A．公共關(guān)系狀態(tài)B．公共關(guān)系活動C．公共關(guān)系觀念D．公共關(guān)系學E．公共關(guān)系職業(yè)2．公共關(guān)系觀念主要有(全選)。A．形象觀念B．互惠觀念C．協(xié)調(diào)觀念D．公眾觀念E．傳播觀念3．公共關(guān)系的基本要素包括(ABE)。A．組織B．傳播C．環(huán)境D．資金E．公眾4．公共關(guān)系涉及的學科有(全選)。A．倫理學B．管理學C．社會學D．營銷學E．傳播學5．公共關(guān)系思想在發(fā)展過程中，最有代表性思想分別是(BCD)。A．巴納姆B．艾維．李C．伯尼斯D．卡特里普和森特E洛克菲勒6．從20世紀80年代開始，相繼在中國設(shè)立分公司或代表機構(gòu)的美國著名的公共關(guān)系公司是(BC)。A．派克和李B．希爾—諾頓C．博雅D．愛德曼E環(huán)球7．艾維．李的公共關(guān)系思想提出的兩個原則是(AD)。A．公眾必須被告知B．投公眾所好C．凡宣