企業(yè)勞動保障誠信評價實施細(xì)則范文

第頁共頁企業(yè)勞動保障誠信評價實施細(xì)則范文第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保障誠信評價工作，確保勞動者權(quán)益，維護(hù)勞動和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細(xì)則。第二條企業(yè)勞動保障誠信評價是指對企業(yè)違法違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、記錄、評估與公示，并依此評價結(jié)果采取獎懲措施的管理活動。第三條企業(yè)勞動保障誠信評價實行動態(tài)評價和分類管理相結(jié)合的原則，根據(jù)企業(yè)的勞動保障情況進(jìn)行定期、有針對性的評價。第二章評價指標(biāo)及權(quán)重第四條企業(yè)勞動保障誠信評價指標(biāo)包括以下幾個方面：（一）遵守法律法規(guī)，繳納各項社會保險和福利費用是否按時足額繳納。（二）勞動合同的履行情況，包括合同簽訂率、簽訂內(nèi)容是否合法合規(guī)等。（三）勞動者工資支付情況，包括工資發(fā)放及條款是否符合法律法規(guī)要求等。（四）員工工作環(huán)境與安全保障情況，包括工作場所環(huán)境是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、是否提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施等。（五）企業(yè)是否存在欺詐、虛假宣傳等違法行為。第五條各項評價指標(biāo)的權(quán)重如下：（一）遵守法律法規(guī)，繳納社會保險和福利費用的權(quán)重為30%。（二）勞動合同的履行情況的權(quán)重為25%。（三）工資支付情況的權(quán)重為20%。（四）員工工作環(huán)境與安全保障情況的權(quán)重為20%。（五）存在違法行為的權(quán)重為5%。第三章評價方法第六條企業(yè)勞動保障誠信評價采用定期評估和臨時抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行。定期評估是指按照年度計劃，對符合評價對象范圍的企業(yè)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評價。臨時抽查是指對已評價的企業(yè)進(jìn)行定期或不定期的抽查，以驗證評價結(jié)果的真實性和有效性。第七條評價的結(jié)果分為三個等級：優(yōu)秀信用等級：達(dá)到評價指標(biāo)達(dá)標(biāo)率90%以上、無嚴(yán)重違法行為的企業(yè)。合格信用等級：評價指標(biāo)達(dá)標(biāo)率70%以上，但不達(dá)到優(yōu)秀信用等級標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。不良信用等級：評價指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于70%、存在嚴(yán)重違法行為的企業(yè)。第四章獎懲措施第八條對于達(dá)到優(yōu)秀信用等級的企業(yè)，給予以下獎勵措施：（一）享受稅收優(yōu)惠政策。（二）參與勞動保障政府購買服務(wù)計劃。（三）優(yōu)先參與政府招標(biāo)采購。第九條對于達(dá)到合格信用等級的企業(yè)，給予以下鼓勵措施：（一）享受稅收優(yōu)惠政策；（二）參與勞動保障政府購買服務(wù)計劃。（三）優(yōu)先參與政府招標(biāo)采購。第十條對于不良信用等級的企業(yè)，給予以下懲罰措施：（一）被納入不良信用企業(yè)名單，并公布。（二）政府不再采購該企業(yè)的勞動保障服務(wù)。（三）限制參與政府招標(biāo)采購。（四）依法追究法律責(zé)任。第五章評價結(jié)果的公示和申訴第十一條評價結(jié)果將向社會公示，包括在相關(guān)政府網(wǎng)站發(fā)布、在企業(yè)勞動保障部門公示等方式。第十二條對于評價結(jié)果有異議的企業(yè)，可以在公示期內(nèi)提出申訴，由企業(yè)提交相關(guān)證據(jù)，并經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實后作出處理決定。第六章監(jiān)管和督促第十三條各級勞動保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)勞動保障的監(jiān)管和督促，定期組織評價工作。第十四條監(jiān)管和督促工作包括對評價結(jié)果的查驗、抽查工作的監(jiān)督以及對不良信用等級企業(yè)的處罰執(zhí)行。第七章特別規(guī)定第十五條對于重大違法違規(guī)行為和惡意欺詐行為的企業(yè)，可以立即降低其信用等級，并采取相應(yīng)的法律措施。第十六條企業(yè)勞動保障誠信評價工作應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制