醫(yī)院工資制度模板范文

第頁共頁醫(yī)院工資制度模板范文（____字）第一章總則第一條目的與依據(jù)為了合理確定醫(yī)院職工的薪酬水平，提高職工的工作積極性和滿意度，建立健全激勵機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，特制定本工資制度。本工資制度依據(jù)《勞動法》、《職工工資支付暫行辦法》和其他相關(guān)法律法規(guī)以及國家有關(guān)規(guī)定制定。第二條適用范圍本工資制度適用于醫(yī)院的所有職工。第三條薪酬目標(biāo)1.建立公平、公正、競爭的工資分配體系，根據(jù)職工的工作量、質(zhì)量、效益等情況，合理確定薪酬水平。2.激勵職工持續(xù)提高自身技能水平和工作能力，提高醫(yī)院的整體績效。3.提供合理的薪酬福利待遇，滿足職工的生活需求，提高職工的工作滿意度和忠誠度。第二章薪酬構(gòu)成第四條基本工資1.基本工資是職工在本單位自然月工資計算期內(nèi)正常工作時間的固定報酬，按月支付。2.基本工資分檔設(shè)定，按照職工的崗位等級、工作年限、工作能力等因素確定，定期進(jìn)行調(diào)整。第五條績效工資1.績效工資是根據(jù)職工的工作績效發(fā)放的獎金，作為基本工資的一部分，按月支付。2.績效工資根據(jù)職工的工作表現(xiàn)評定，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作領(lǐng)導(dǎo)評價等因素。3.績效工資分四個等級：優(yōu)秀、稱職、普通、差等級，根據(jù)評定結(jié)果確定具體金額。第六條崗位津貼根據(jù)職工的工作崗位特點(diǎn)和責(zé)任要求，給予相應(yīng)的崗位津貼，按月支付。第七條技能崗位津貼對具有一定專業(yè)技能、能獨(dú)立承擔(dān)重要工作任務(wù)的職工，給予相應(yīng)的技能崗位津貼。技能崗位津貼根據(jù)職工技能等級確定，按月支付。第八條績效獎金1.根據(jù)醫(yī)院的年度績效目標(biāo)和考核結(jié)果，給予職工相應(yīng)的績效獎金，作為激勵措施。2.績效獎金按照醫(yī)院制定的績效評定規(guī)則進(jìn)行分配。第九條工齡工資根據(jù)職工在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的工齡工資，按月支付。第三章薪酬支付第十條薪酬支付時間醫(yī)院按照國家有關(guān)規(guī)定的支付時間，每月按照實際工作天數(shù)和工作時間支付職工的工資。第十一條薪酬支付方式醫(yī)院通過銀行代發(fā)工資，將職工的工資存入職工指定的銀行賬戶。第四章績效考核第十二條績效考核目標(biāo)1.績效考核目標(biāo)應(yīng)與醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)相一致。2.績效考核目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益、醫(yī)療質(zhì)量、管理水平等方面。第十三條績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率、工作能力等方面。第十四條績效考核方法績效考核方法包括但不限于：自評、上級評定、同事評定、病患評定等多元化評定方式。第十五條績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、普通、差四個等級，根據(jù)績效考核結(jié)果確定具體金額。第五章薪酬調(diào)整與福利第十六條薪酬調(diào)整醫(yī)院根據(jù)職工的實際情況和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。第十七條福利待遇醫(yī)院為職工提供完善的福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金、年終獎金等。第六章法律責(zé)任第十八條違反工資制度的責(zé)任與處罰1.醫(yī)院職工未按照規(guī)定履行勞動義務(wù)，影響工資支付的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.醫(yī)院未按照規(guī)定支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十九條工資制度解釋權(quán)本工資制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院行政機(jī)關(guān)。第二十條工資制度的發(fā)布與修改本工資制度由醫(yī)院行政機(jī)關(guān)發(fā)布并定期進(jìn)行修訂。修訂后的工資制度須經(jīng)醫(yī)院職工代表大會或職工代表大會或者職工代表會議審議通過后生效。第二十一條工資制度的執(zhí)行醫(yī)院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本工資制度執(zhí)行，不能擅自調(diào)整或停發(fā)職工工資。第二十二條工資制度的保密醫(yī)院應(yīng)當(dāng)保守工資制