2024年石油石化技能考試-加油站經(jīng)理歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年石油石化技能考試-加油站經(jīng)理歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.國資委發(fā)布的《全面風險管理指引》中所定義的"風險"是（）A、不能實現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標B、指企業(yè)經(jīng)營過程中對未來事項預(yù)期的不確定性C、未來的不確定性對企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營目標的影響D、對企業(yè)業(yè)務(wù)目標具有關(guān)鍵性影響的因素以及自身的不確定性2.下面哪項對風險管理策略的理解是錯誤的？（）A、企業(yè)實施風險管理策略就是為將企業(yè)風險降到最低B、風險管理策略是根據(jù)企業(yè)的風險偏好或風險容忍度來制定的C、風險管理策略可以單獨使用也可以組合使用D、制定風險管理策略要確定風險管理所需人力、財力資源的配置原則3.以下不屬于采購工作中違紀行為的是（）A、不進行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項的B、對應(yīng)收賬款不進行及時催收、對賬，以及對異常應(yīng)收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的C、違反規(guī)定購入物資，造成積壓、浪費、變質(zhì)、失效的D、授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的4.給國家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對安全生產(chǎn)事故負有責任受到撤職以上處分的，（）年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。A、二B、三C、四D、五5.對于期末財務(wù)報告過程的控制無效可以認定為（）A、輕微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷6.倉庫人員接收貨物必須用中央訂單與（）核對。A、供應(yīng)商送貨單B、與油站訂貨單C、發(fā)給供應(yīng)商的訂單D、其它7.福建省公司各處室制定年度培訓計劃，除應(yīng)針對本處室員工開展培訓需求調(diào)查外，還應(yīng)針對（）開展培訓需求調(diào)查分析。A、其他處室B、分公司對應(yīng)業(yè)務(wù)部門員工C、分公司D、庫站員工8.BDD002在HOS系統(tǒng)中，查看加油站月末核對表的事務(wù)代碼是（）A、ZMI01B、ZMI02C、ZMI03D、MMBE9.按照測試目的分類，中國石油內(nèi)部控制測試可分為集團公司（股份公司）內(nèi)部控制測試、（）和企事業(yè)單位自我測試。A、管理層測試B、評價測試C、外部審計D、財務(wù)報告測試10.因工作需要查閱和借用干部檔案，須遵守下列哪些規(guī)定（）A、借用、查閱檔案的單位和個人，可以自攝復(fù)制檔案B、凡查閱干部人事檔案，利用單位應(yīng)派人到人事檔案室查閱C、檔案一般不外借。對必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準，要嚴格履行登記手續(xù)，限期借還，不得轉(zhuǎn)借他人D、個人可以查閱或借用本人及直系親屬的檔案11.公司聘用的管理系列非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員有下列情形之一，情節(jié)嚴重的，解聘現(xiàn)崗級，并按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理：（）A、年度個人業(yè)績合同考核分得分低于70分的B、因綜合績效考核得分在70－80分之間被評價為不勝任并離崗培訓，培訓結(jié)束考核不合格的C、第一次因綜合績效考核得分在70－80分之間被評價為不勝任的D、沒有按時完成工作任務(wù)12.單位折扣客戶在以下哪級部門進行簽訂合同創(chuàng)建單位帳戶（）A、總部B、地區(qū)公司C、地市公司D、發(fā)卡充值網(wǎng)點13.HSE管理體系內(nèi)部審核屬于（）方審核。A、第一方審核B、第二方審核C、第三方審核D、以上都不是14.受到降職、撤職處分的管理人員在受處分期間（）不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。A、一年B、十八個月C、半年D、二年15.灰名單的定義（）A、如掛失、凍結(jié)、注銷等不能正常使用的卡片信息集合B、加油IC卡置灰之后，沒有及時解灰，卡核心系統(tǒng)將形成灰名單C、不是中國石油自主發(fā)行的卡片而產(chǎn)生的消費，這樣的卡為灰名單卡D、丟失卡片的集合16.以內(nèi)部業(yè)務(wù)與管理部門為服務(wù)主體，通過為其提供所需的服務(wù)與資源，實現(xiàn)效率和效果的提升的業(yè)務(wù)流程的是（）流程。A、戰(zhàn)略發(fā)展B、核心業(yè)務(wù)C、經(jīng)營管理D、生產(chǎn)管理17.為了檢驗學員學習效果，必須堅持（），考試成績報人事部門備案。A、逢訓必考B、應(yīng)考盡考C、重要培訓考試D、根據(jù)需要考試18.物的不安全狀態(tài)指可能導(dǎo)致人員傷害或其它事故的物質(zhì)條件和環(huán)境狀況。以下屬于不安全狀態(tài)的有（）。A、安全裝置失效B、設(shè)備設(shè)施缺陷C、作業(yè)環(huán)境不良D、以上都是19.內(nèi)部控制的四大目標中關(guān)于經(jīng)營活動符合法律、法規(guī)要求目標的是（）A、戰(zhàn)略目標B、經(jīng)營目標C、報告目標D、合規(guī)目標20.當零售量環(huán)比增減大于（）或影響零售的重要因素出現(xiàn)時錄入現(xiàn)場因素情況表。A、0.1B、0.05C、0.15D、0.0721.權(quán)限指引是以公司業(yè)務(wù)流程中的（）為基礎(chǔ)，描述公司有效性審核、審查、審批的控制范圍。A、關(guān)鍵控制B、一般控制C、重要控制D、基本控制22.未來市場價格（利率、匯率、股票價格和商品價格）的不確定性對企業(yè)實現(xiàn)其既定目標的影響指的是哪類風險（）A、財務(wù)風險B、戰(zhàn)略風險C、運營風險D、市場風險23.考察工作下列程序表述錯誤的是（）A、組成考察組，制定考察工作方案B、同考察對象所在單位的黨政正職就考察工作方案溝通情況C、在公司范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告D、采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地了解情況24.哪個不是組織選拔一般的程序（）A、民主推薦B、組織考察C、競聘演講D、任前公示25.不屬于中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：（）A、大專畢業(yè)7年及以上，并取得助理級任職資格4年及以上B、研究生畢業(yè)并獲得碩士學位2年及以上，并取得助理級任職資格2年及以上C、大學本科畢業(yè)5年及以上，并取得助理級任職資格4年及以上D、研究生畢業(yè)并獲得博士學位1年及以上，并取得助理級任職資格1年及以上第2卷一.參考題庫(共25題)1.以下不屬于違反勞動紀律的行為的是（）A、擅離職守，或者消極怠工，影響生產(chǎn)或者工作的B、工作不負責任，造成用人失察或者失誤的C、無正當理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或者工作的D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，影響生產(chǎn)或者工作的2.新員工入職后要填寫（），人事部門下達《報到通知書》，建立員工檔案。A、《員工履歷表》B、《對外招聘管理人員聘用審批表》C、《操作人員聘用審批表》D、《員工入職表》3.新員工勞動合同的簽訂一般不超過（）年，試用期為1個月，試用期滿的填報《新員工試用期滿考核表》。A、二B、三C、五D、八4.加油島形狀采用（）A、啞鈴型B、矩形C、菱形D、圓形5.對于申報與下達計劃表的維護，下月計劃申報必須在（）日前完成；下月計劃分解下達，必須在月底（）內(nèi)完成。A、18；后三天B、1；前三天C、18；前三天D、1；后三天6.企事業(yè)單位自我測試要求每個測試單位的關(guān)鍵控制覆蓋率要達到（）A、70%B、80%C、90%D、100%7.地市管理崗新建一個折扣客戶后，需做那些操作（）A、網(wǎng)點同步卡數(shù)據(jù)B、變更合同類別C、客戶折扣申請審核D、無需操作，折扣已綁定8.受到記過處分的管理人員在受處分期間（）不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。A、三個月B、六個月C、半年D、一年9.組織應(yīng)建立、實施和保持程序，確保就相關(guān)健康、安全與環(huán)境信息進行相互溝通，主要包括如下（）幾個方面。A、組織內(nèi)各職能和層次間的內(nèi)部溝通B、與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通C、接收、記錄和回應(yīng)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通D、以上都是10.（）是內(nèi)部控制體系的基礎(chǔ)，確立了公司風險管理的總體態(tài)度，是有效實施風險管理的保障，直接影響內(nèi)部控制體系的執(zhí)行、公司經(jīng)營目標及整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。A、控制目標B、控制環(huán)境C、控制活動D、控制過程11.站級系統(tǒng)中操作收油程序需使用（）賬戶。A、值班經(jīng)理B、便利店管理員C、油站經(jīng)理D、計量員12.下列哪些不是中國石油對客戶發(fā)行的加油卡（）A、個人卡B、單位卡C、不記名卡D、PSAM卡13.內(nèi)部控制的四大目標中關(guān)于經(jīng)營業(yè)績和利潤指標目標的是（）A、戰(zhàn)略目標B、經(jīng)營目標C、報告目標D、合規(guī)目標14.石油市場行業(yè)動態(tài)監(jiān)測平臺中，加油站零售掛牌價、車流量、銷售異常情況等應(yīng)該每天（）之前上報。A、10：00B、12：00C、14：00D、16：0015.以市場與客戶為服務(wù)主體，提供符合要求的產(chǎn)品與服務(wù)，并實現(xiàn)價值增值的業(yè)務(wù)流程的是（）流程。A、戰(zhàn)略發(fā)展B、核心業(yè)務(wù)C、經(jīng)營管理D、生產(chǎn)管理16.挖潛目標：是被考核單位（）的目標，該指標不分解到各月，只用于年末考核。A、年度必須完成B、努力爭取實現(xiàn)C、月度完成D、季度完成17.加油站經(jīng)理競聘時，最高學歷為大學專科的減（）分。A、5B、3C、4D、218.落實直線責任的主要載體是各級管理人員的（），通過逐級考核，實現(xiàn)一級為一級負責，一級管理一級。A、崗位職責描述B、崗位職責C、崗位HSE職責D、HSE績效19.在技術(shù)引進工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降級、降職處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：（）A、因提供虛假論證，使不應(yīng)該引進的技術(shù)得到批準的B、違反規(guī)定將勘察設(shè)計或者施工任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的C、違反規(guī)定將工程項目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個人的D、違反施工質(zhì)量管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的20.加油加氣站內(nèi)停車場和道路應(yīng)符合以下規(guī)定，單車道寬度不應(yīng)小于3.5米，雙車道寬度不應(yīng)小于（）米。A、6B、7C、8D、921.加油站經(jīng)理認證考核（試）包括理論知識考試和實操技能考核。其中理論知識考試（）分以上為合格，實操技能考核（）。A、80；直接使用加油站操作員技能鑒定結(jié)果B、60；直接使用加油站操作員技能鑒定結(jié)果C、80；從中高級習題集中選擇題目考核D、60；從中高級習題集中選擇題目考核22.福建銷售公司HSE委員會會議召開頻次為（）A、1次/年B、2次/年C、3次/年D、4次/年23.績效溝通要求在每一個考核期末進行面談，每季度至少要溝通（）次。A、一B、二C、三D、五24.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要考核評價其業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價分為：（）A、優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級B、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C、優(yōu)秀、良好、合格、不合格D、優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職25.員工請（）3天以內(nèi)（含3天）的，按天扣除績效獎金、崗位（技）工資和上崗類津補貼。A、事假B、工假C、病假D、婚假第3卷一.參考題庫(共25題)1.散裝油品損耗產(chǎn)生的兩大主要原因是（）（按扎物理形態(tài)變化分類）。A、泄漏和計量誤差B、大呼吸和小呼吸C、蒸發(fā)與殘漏D、黏附和泄漏2.運行監(jiān)控的指標類別有（）A、系統(tǒng)監(jiān)控、運行質(zhì)量B、運行質(zhì)量、主數(shù)據(jù)C、系統(tǒng)監(jiān)控、主數(shù)據(jù)D、系統(tǒng)監(jiān)控、運行質(zhì)量、主數(shù)據(jù)3.煙、酒（）裝上配送車輛。A、第一個B、第二個C、最先D、最后4.收貨時，檢查所有貨品的保質(zhì)期都符合公司的要求。一般要求國產(chǎn)商品有效期超過包裝上有效期的（）以上。A、2/3B、0.3C、0.5D、0.755.零售市場占有率指中國石油加油站（）占全國零售總量的比例。A、零售總量B、純槍量C、小額配送量D、撬裝量6.定點客戶優(yōu)惠合同期限一般不超過（）A、3個月B、6個月C、1年D、2年7.時令性地方特色產(chǎn)品，由（）負責，并上報上級單位備案。A、板塊B、地區(qū)公司C、地市公司8.以下說法與安全是聘用的必要條件的含義不相符的有（）A、員工應(yīng)承諾遵守安全規(guī)章制度，接受安全培訓并考核合格，具備良好的安全表現(xiàn)B、公司在聘用時員工更多地關(guān)注具體業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力C、企業(yè)應(yīng)充分考察員工的安全意識、技能和歷史表現(xiàn)，不得聘用不合格人員D、各級管理人員和操作人員都應(yīng)強化安全責任意識，提高自身安全素質(zhì)，認真履行崗位安全職責，不斷改進個人安全表現(xiàn)9.在遇有下列（）情況時，屬地主管或工程項目負責人應(yīng)組織分包商員工再培訓。A、發(fā)生事故和發(fā)現(xiàn)重大隱患后B、施工人員有重大變動時C、設(shè)施設(shè)備有重大調(diào)整時D、以上都是10.崗位HSE作業(yè)指導(dǎo)書由“（）”等主要內(nèi)容組成。A、崗位職責、崗位風險提示、操作程序、應(yīng)急處置程序B、崗位職責、崗位風險提示、操作程序、日常檢查點及主要檢查內(nèi)容C、崗位職責、崗位風險提示、操作程序、日常檢查點及主要檢查內(nèi)容、應(yīng)急處置程序D、崗位職責、操作程序、日常檢查點及主要檢查內(nèi)容、應(yīng)急處置程序11.下列關(guān)于商品分析的說法錯誤的是（）A、通過商品分析可以更加科學合理的安排訂貨B、通過商品分析可以合理調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，提高銷售業(yè)績C、通過商品分析可以科學的下發(fā)銷售目標D、通過商品分析可以達到盤點的目地12.小站承包中“兩定兩包一統(tǒng)一”中“兩定”是指定人員編制和（）A、定噸油工資標準B、銷售任務(wù)C、噸油費用D、管理標準13.風險控制文檔是針對識別出的風險的末級子流程，以（）的形式完整體現(xiàn)風險類別、風險描述、控制目標的類型、控制目標具體描述、現(xiàn)有控制措施、控制方法、控制類型、控制頻率、控制實施證據(jù)、控制文件的文號及名稱等內(nèi)容的文檔。A、附錄B、圖案C、表格D、文字14.供應(yīng)商評估以后劃分為幾級（）A、3級B、4級C、5級D、6級15.加油站經(jīng)理競聘時，獲得局級先進獎勵的加（）分。A、5B、3C、4D、216.年度內(nèi)累計（）發(fā)生曠工的員工公司將依法解除勞動合同。A、四次B、五次C、三次D、兩次17.下列做法可以提高商品分析效率的是（）A、制作便利店商品陳列圖B、多訂貨少退貨C、保持商品的清潔D、以上皆是18.風險控制文檔中的風險分類，“L”代表哪類風險（）A、財務(wù)B、經(jīng)營C、管理D、法律19.BW系統(tǒng)現(xiàn)場影響因素情況的考核周期是（）A、按周考核B、按月考核C、按日考核D、不定時考核20.防暑降溫補貼：非高溫崗每年按5個月發(fā)放，每人每月（）以現(xiàn)金形式發(fā)放。A、200元B、100元C、150元D、250元21.年度考核分不包括：（）A、年度個人業(yè)績合同考核分B、民主測評分C、筆試分D、績效溝通面談分22.安全觀察與溝通程序中規(guī)定安全觀察與溝通以六步法為基礎(chǔ)，步驟包括（）內(nèi)容。A、觀察、表揚、溝通、說服、啟示、感謝B、觀察、批評、討論、溝通、啟發(fā)、感謝C、觀察、表揚、討論、溝通、啟發(fā)、感謝D、觀察、批評、溝通、說服、啟示、感謝23.新員工在試用期間，人事部門要通過原工作單位對其工作經(jīng)歷、（）、違法違紀、離職原因等背景進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或職業(yè)操守較差的，取消聘用資格。A、學歷學位B、人際關(guān)系C、職業(yè)操守D、性格氣質(zhì)24.試用期滿進行上崗培訓綜合考核，合格的發(fā)給上崗證，考核不合格的（）A、予以辭退B、再培訓C、延長試用期D、可以補考一次25.應(yīng)該建立的控制被測試單位沒有建立或者建立的控制設(shè)計不合理，達不到控制目標指的是哪一類例外事項問題（）A、應(yīng)有的控制不存在或設(shè)計不合理B、控制未執(zhí)行或執(zhí)行不完整C、控制執(zhí)行程序錯誤或者未按授權(quán)規(guī)定執(zhí)行D、控制已執(zhí)行但控制結(jié)果不正確第1卷參考答案一.參考題庫1.參