勞動力安排計劃（裝飾工程）

勞動力安排計劃（裝飾工程）一、勞動力組織施工隊伍是決定裝飾工程最終效果的最關健因素，本工程作為我司本年度的重點工程，為保證業(yè)主所要求的工程質量，我公司將在本公司班組管理庫里面選擇大型的優(yōu)秀班組，以這些優(yōu)異的勞動力進場成為施工班組技術骨干，其中，技工大部分來自中國建筑之鄉(xiāng)南通海門。二、勞動力計劃表及分布圖詳見勞動力計劃表三、現場安全教育培訓（一）職工進場控制1、外觀控制：外形殘疾者禁用2、年齡控制：工人進場核實身份信息，年齡低于18歲或超過60歲的一律禁用（55—60歲慎用）3、數據控制：超胖、臉通紅（高血壓）、癲癇、心腦血管病、肝炎、哮喘、高度近視眼、色盲者禁用。（所有進場工人必須血壓正常）（二）現場安全教育培訓內容序號教育內容序號教育內容1工人入場三級安全教育13預防高處墜落事故安全教育2工人人場安全意識教育14工人入場安全常識、政策、法規(guī)教育3轉場安全教育15工人入場自我防護與行為安全教育4機械安全教育16施工過程安全生產要注重動態(tài)管理5施工現場應急與救護知識17施工現場節(jié)日期間安全意識教育6安全巡查員安全培訓18防護用品與安全防護安全教育7安全月(周)教育活動19工人入場安全教育提示卡和基本知識教育8特種作業(yè)人員安全教育20施工現場臨時安全用電與用電事故救護教育9班前安全講話教育21職業(yè)健康安全體系應急準備和響應演練10現場安全活動22“心中多一分警惕，家里少一分擔憂”11針對特殊情況的安全教育23“加強臨邊防護、預防墜落傷人”12針對現場架子工安全防護教育（三）勞務人員安全教育及考核項目部根據不同的施工作業(yè)人員，按照類別確定了不同的安全教育內容和考核內容：類別參加人教育和考核內容要求新工人安全教育新參加施工的民工、徒工、合同工、外單位支援的工人安全思想、安全知識、安全紀律教育；安全生產制度、安全技術教育；崗位安全生產知識、崗位安全操作規(guī)程教育須經考試（核）合格后，方準進入操作崗位特殊工種安全教育從事電氣、起重、受壓容器、鍋爐、焊接、車輛駕駛等工種工人一般安全知識，安全技術教育；重點進行本工種安全知識、安全技術教育進行理論與實際考試合格者，法合格證上崗，不合格者補考，仍不合格者取消特殊工種資格新操作法新操作崗位安全教育從事新操作法或新操作崗位的工人重點進行新技術知識、新操作方法安全教育；注意事項未經教育，不達標準不得上崗從事塵毒危害作業(yè)工人安全教育從事塵毒危害作業(yè)工人重點進行認識塵毒危害、必要的防治知識、防治技術等方面的安全教育未經教育不得上崗四、勞動力安排保證措施1、勞動力計劃①為了保證工程優(yōu)質、安全、快速地完成施工生產任務，我公司在選擇施工人員時的原則為：具有良好的質量、安全意識；具有較高的技術等級水平；具有國內大型工程施工經驗的人員。②根據此原則我公司選用有豐富施工經驗和技術實力并具備相應資質的施工人員進行現場施工，同時配備有經驗、有水平的勞務管理人員進行全天候管理，確保勞動力的素質及按期組織到位。③勞務層組織由項目經理部根據項目部的每月勞動力計劃，在單位內進行平衡調配。2、勞動力的組織管理保證措施①項目部人員進場應即對總體工程量進行復核，再按照進度計劃要求和現場情況作出詳細的勞動力進場計劃報送公司勞資部門。②勞資部門依托公司的勞動力資源優(yōu)勢，抽調考核合格的勞務人員，按時段要求分批進現場。③對已進場的隊伍實施動態(tài)管理，不允許其擅自擴充和隨意抽調，以確保施工隊伍的素質和人員相對穩(wěn)定。④現場管理人員應對現場作業(yè)情況有充分的預計，及時調整計劃。⑤根據現場情況作好各施工區(qū)內的勞動力調配工作，以便集中力量對重要部位和主控工序進行施工，滿足進度需求。⑥對成品、半成品構件等滿足工廠作業(yè)的材料盡量安排到工廠進行成品加工，現場安裝，以節(jié)省現場作業(yè)量。⑦必要時安排加班作業(yè)，同時作好安全及后勤保障工作。3、勞動力的技術保證措施①公司勞資部門將組織優(yōu)秀的勞務人員進場，這些技術工人參與了多項大型高標準工程的施工作業(yè)，組織紀律強、綜合素質高。②區(qū)分不同的裝飾區(qū)域，使用不同技術等級的工人，更好的處理成本—質量—工期間的關系。③按照“質量管理措施”的要求，在勞務人員間開展競賽活動，獎優(yōu)罰劣，對不合格的勞務人員予以清退出場。④加強現場教育的培訓工作，定期組織勞務單位技術骨干的質量、安全、工藝技術培訓，不合格的操作工人不允許上崗。4、勞動力的調配本公司將對所有勞動力進行統(tǒng)一調配，需要時馬上調配至工作面配合施工，避免出現施工關鍵階段因特殊原因造成現場勞動力短缺的情況，以保障關鍵工序的順利完成。5、勞動力的現場管理①參加本工程的施工管理、作業(yè)人員具有省級建設行政主管部門核發(fā)的《職業(yè)資格證書》，并且已按有關規(guī)定辦理了合法務工手續(xù)。②項目部設置1名專職管理人員負責勞務管理。建立施工管理作業(yè)人員勞務檔案，記錄人員身份證號、職業(yè)資格證書號、勞動合同編號以及業(yè)績和信用等情況。③施工作業(yè)人員必須持有職業(yè)資格證書才能上崗作業(yè)。對不合格人員不得從事相應施工活動。④所有入場的施工作業(yè)人員必須接受本公司組織的專業(yè)知識和安全考核，合格后方可上崗作業(yè)。本公司將對所有施工作業(yè)人員建立考核登記檔案和安全學習記錄。⑤為調動現場勞動力的積極性，本公司在進場時將與勞動隊伍簽訂現場施工獎罰協(xié)議書，從工期、質量、安全、文明施工等各個方面制定相應的獎罰措施，作到現場管理“有法可依”。⑥施工期間，現場技術人員對關鍵工序進行旁站式監(jiān)督，勞動隊伍的管理人員保證施工期間不離現場。夜間施工期間，安排現場值班表，保證現場24小時有管理人員在現場。6、生活管理與保障措施①建立聯合工會，工會的作用是為職工群眾說話辦事。聯合工會將進一步拉近公司和作業(yè)層之間的距離，及時為困難職工群體辦實事，幫助他們排憂解難。②支持和推動貫徹落實社會保障政策，聯合工會將加強對勞務分包的監(jiān)督管理，定期檢查分包商工程款的發(fā)放狀況。③在工人的安全健康方面，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，聯合工會將開展多種形式的安全生產監(jiān)督檢查活動，積極推動勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查體系的建立健全，確保職工的勞動安全。④聯合工會成立后要加強組織建設工作。讓部分思想先進，能夠代表大多數工人想法的職工加入工會組織，出現不能解決或解決起來困難的問題時，及時在聯合工會內部反應。⑤聯合工會的成立擴大原有單一工會的工作范圍，凡是涉及工人切身利益的事情，工會就有責任有義務代表工人出面解決。包括拖欠工資、出現工傷事故、勞動保護等，以保護工人的合法權益。⑥通過聯合工會組織，積極開展宣傳、普及勞動法活動，教育工人懂得依法維權。7、勞務人員工資保障措施①在同勞務的合同中明確約定按期支付的相應措施，確保勞動者工資支付。②付款額度公開。每月支付工程款時，本公司及時將付款的額度通知作業(yè)班組長，讓工人了解付款情況，穩(wěn)定工人的情緒，保護勞務人員的知情權。③所有施工隊伍必須為工人建立工資卡，工人工資不得低于成都市最低生活標準，工資發(fā)放實行月結季清，凡沒按月結季清執(zhí)行的，在聯合工會的監(jiān)督下，由本公司統(tǒng)一代發(fā)。④為了保障工人的正常生活，聯合工會除了實行月結季清外，在每月不能足額發(fā)放工資的情況下，必須發(fā)放500元的生活保障費，其余的工資在本季度全部結清。⑤不以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或者無故拖欠。工程停工、窩工期間勞動者工資的支付，按照勞動合同的約定辦理。8、其他生活保障措施①嚴格執(zhí)行8小時工作制，需進行夜間加班時，及時發(fā)給加班工資，并安排“夜宵”。②生活區(qū)的設置嚴格按成都市相關標準，保宿舍實行單人單床。③嚴格按照成都市的有關規(guī)定對工人權益加以保護，確保施工人員的權益得到保障。五、節(jié)假日和農忙時勞動力的預防措施我國是一個以人為本的國家，隨著科學和經濟的發(fā)展，以人為本這個觀念越發(fā)的根深蒂固，近年來國家政府更是制定了一系列的保護農民工的政策。為此，我公司領導響應國家的號召，給各個項目部制定了不得強迫農民工在節(jié)假日和農忙時間加班，一定要自發(fā)自愿的安排農民工的加班加點。(1)在碰到節(jié)假日或農忙的時候，做好預防措施，提前和外地的農民工做好溝通，明確知道有多少人要回去農忙或休假，有多少人可以留下來工作，提前安排好，不能打沒有把握的戰(zhàn)爭。(2)如果回去的工人比較