入職培訓個人總結(jié)

Word文檔入職培訓個人總結(jié)轉(zhuǎn)瞬間，勞碌的工作就告一段落了，回頭看這段時間的工作，做的如何，又是有哪些方面要去進步的，好好的去反思，做好工作總結(jié)。下面是由我我為大家整理的《入職培訓個人總結(jié)》。

高校畢業(yè)以后，金光便成為我踏入職場生涯的第一個征程。到了今日，兩個月的培訓期即將結(jié)束。我們也即將踏上正式的職場生涯，這兩個月的生活很苦，來的時候的六十八個人如今只剩下四十五個。來到這里我們經(jīng)受了如此之多的第一次，我們第一次聽到這么多領(lǐng)導用他們的閱歷來給我們講課，我們第一次經(jīng)受如此的高溫，我們第一次面對十二個小時的工作環(huán)境。我們累的像狗一樣，但是我們過的很充實。在這里我學到了許多東西，自己也有了很大的轉(zhuǎn)變，也明白了自己工作中的不足和性格中的缺點。對公司的心態(tài)也由開頭的不屑轉(zhuǎn)為埋怨，然后由埋怨轉(zhuǎn)為認同，最終變?yōu)槿缃竦南矏?。同時很慶幸我也得到了公司的認可，在即將轉(zhuǎn)正的時候，我要將自己這兩個月的收獲和不足整理出來，匯報如下。

一、工作狀況

我們的培訓分為兩個階段，第一階段是學問理論的培訓，第二階段是車間的生產(chǎn)培訓。在第一階段的培訓中：我們主要進行了理論培訓。其主要是給我們講解了公司的進展史、價值觀，規(guī)章制度、以及各部門總監(jiān)或領(lǐng)導給我們培訓的業(yè)務(wù)學問，讓我們對公司的企業(yè)文化和整體的組織架構(gòu)有了更深化的了解，讓我們這些新入職場的新人對自己的職業(yè)有了初步的規(guī)劃，為以后自己在公司的進展指明白方向。這一階段讓我收獲頗深的是以下幾個方面：1、思維態(tài)度的轉(zhuǎn)變。高校畢業(yè)等于零，我們首先要做的便是端正心態(tài)，不能再盲目的自以為是，懷著一顆虛心的心面對四周的人和事;其次面對任何到來的困難都需要以一種樂觀的心態(tài)來面對，這樣才能不被以后工作的繁重給打垮。最終，我們要腳踏實地的做事，在自己的本職工作上，把自己最不喜愛的工作做到最極致，在工作中形成自己的核心競爭力。2、行為習慣的轉(zhuǎn)變。播下一種行為，收獲一種習慣;播下一種習慣，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運。在這段時間的培訓中，那些不好的習慣都被我拋掉。我的生活開頭變的規(guī)律，更加嚴于律己。我們大家為這個群體出策出力，即使再微小的方面，我們也會準時發(fā)覺。3、心得感悟，左總說：每個人手里都有一把武器，我們要做的就是通過學習將別人手里的武器奪過來，這樣我們便有了更多的武器。聽到左總的話，突然感到感受很深。回過頭來才發(fā)覺在我身邊就圍圍著一群值得我學習的人，在他們身上都有值得我學習的地方。另外左總給我們講了佛家三學戒定慧。我們首先要做的就是戒，戒掉在高校養(yǎng)成的惡習。經(jīng)過這段時間的學習，我們最終要從他律變?yōu)樽月?，從自律變?yōu)樽灾巍?/p>

在第二階段的培訓中：我們主要的是對自己意志的磨練，同時也學會了感恩。車間的溫度達到了四十度，剛進去的時候我們感覺到受不了，這是對我們的壓榨，這是想騙取我們的廉價勞動力，這是對我們自身價值的不承認，我們感覺到很苦痛，有些人因為身體的緣由離開了，有些人因為看不到盼望離開了。而我依舊在堅持，我經(jīng)常在想一句話，當你感覺到自己苦痛的時候，你的人生肯定在走上坡路。抱著這樣的態(tài)度，我堅持，堅持，在堅持。我沒有請過一次假，這便是我的行動。我甚至在內(nèi)心告知自己，什么時候在金光呆的我感覺不到苦痛了，那就是我離開的時候。當你理解不了的時候你就去執(zhí)行，因為執(zhí)行我得到了現(xiàn)在的收獲。

同時另一個收獲，我深刻體會到了工人師傅的艱辛。他們每天都要堅持12小時的工作，回家還要照看孩子，他們比我的休息時間更少。而我們做了什么，每天都是不停的埋怨與埋怨。再想到家中的父母，他們已經(jīng)為我們操勞了這么多年，相比這里的員工，他們可能更辛苦。我真有點身在福中不知福，假如沒有進車間的機會，我便不會感受到什么才是真正的生活，我們是一群生活在象牙塔里的人，沒有經(jīng)受過生活的艱辛與磨難。而這點也真正的觸動了我的心，讓我學會了珍惜現(xiàn)在的生活，學會了感謝父母的辛勤的勞動，學會了掙錢的不易，也學會了感謝父母的哺育之恩，感恩金光給我的機會。

二、不足之處

來到金光，和五湖四海的伴侶聚在一起。通過他們的表現(xiàn)和自己的對比，才發(fā)覺自己許多的不足之處：第一點便是語言表達不清晰，思維不夠清楚。來到公司這兩個月我發(fā)覺了許多優(yōu)秀的人，他們在講臺上侃侃而談，能夠清楚的將自己的想法表達出來，得到大家的認可。而當我站在講臺上時，便會有一種莫名的恐慌，上臺講話特別緊急，講出來的東西和自己想的東西有肯定的差別，條理性比較差，思維不夠深化，得不到大家的認可。第二點便是吃苦耐勞的精神還有所欠缺。進入車間以后，面對高溫柔十二小時的工作環(huán)境。當時的我差點崩潰，常常埋怨公司為什么將我們這些高校生放在車間里，在這里對我們的成長有什么價值，在這里我們能學到什么，在這里我們能為公司制造什么價值。當左經(jīng)理給我們說，你連一個員工的活都干不好，那你還能做好什么。我才發(fā)覺，全部的埋怨都是借口，只是因為我沒有吃苦的精神。第三點說話的尺度不能夠很好的把握，我是一個很喜愛交伴侶的人，但是說話的時候經(jīng)常不過腦子，在不經(jīng)意間就將伴侶得罪。

三、改進方案

在以后的工作中，多參與集體活動，抓住一切上臺的機會來表現(xiàn)自己，沒有退縮沒有畏懼。只有做了才會有收獲，不做的話你就沒有失敗但也不會有勝利。另外要多讀一些心理和哲學方面的書籍，加深自己對一件事物的理性熟悉，讓自己的思維更加清楚。

將工作變?yōu)樽约旱南埠?，只有這樣，日復一日的工作才不會變得枯燥。我們才會從心底喜愛上這份工作，將工作變?yōu)樯畹囊徊糠?，享受工作，享受生活，而不是來埋怨。你以什么樣的心態(tài)對待生活，生活便會給你什么樣的回報，同樣你以什么樣的心態(tài)對待工作，公司便會給你什么樣的回報。在以后的工作中，可能遇到更為困難的時候，我會告知自己，當自己感到苦痛的時候，必定是我的人生走上坡路的時候。我們是年輕人，此時不吃苦，更待何時。

與人交往的過程中，要擅長把握度。不要說太多的話，要確保自己說的每一句話都是在點子上，都能給別人都能給自己帶來收獲。不揭別人的短處，擅長維護別人的利益，注意愛護別人的隱私，關(guān)懷身邊的每一個人，這樣你會得到更多的伴侶。

四、心得及展望

勝利的一刻就像煙花一樣燦爛無比，但更多的時候我們面對的是每天日復一日的工作。我們與孤獨為伴，我們與孤獨?????為旅。更多的時候需要我們耐得住孤獨?????，在孤獨?????中將平凡的工作做到極致，在平凡中讓自己的靈魂蛻變。來到金光選擇金光，我會忠于自己的選擇，將來的條路上會有許多坎坷許多坎坷，就是跪著我也定要走下去。另外孫總對我們說過，勝利肯定有方法，失敗肯定有緣由。沒有不公正的待遇，只有不公正的力量;沒有不公正的力量，只有不公正的學習。在今后的一到兩年中，我要做的便是學習。

對于我們這些剛出高校的同學，金光給我們供應(yīng)了一個快速成長的平臺。他讓我們心中的價值觀有了模糊的框架，他教會了我們以后應(yīng)當如何面對自己的同時，如何對待自己的上級，他也教會了我們該以什么樣的態(tài)度對待以后的工作，他更教會了我們該以怎樣的心態(tài)對待以后的生活。華豐這兩個月魔鬼式的培訓，讓我們的各個方面都有了長足的成長，從我們的思維態(tài)度，到行為習慣，再到學問技能都得到了前所未有的改善。在以后的日子中，我會漸漸完善自己的價值觀，讓自己心中始終有一把尺子。華豐是我職場的第一任老師，他教會我的不僅是工作方面的東西，更多的是生活、人生方面的思索。只有企業(yè)有了利益，我們才會得到福利，為華豐制造價值，找到自我的核心競爭力將是我努力的目標。將來的路還很長，為了華豐的明天，為了我自己的明天，努力從現(xiàn)在開頭。

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公司新員工入職培訓個人總結(jié)

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結(jié)：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體方案書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最終方案書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓支配方案開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)留意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。

中國航信入職培訓總結(jié)

中國航信入職培訓總結(jié)

我入職已經(jīng)三個多月了，在這三個月期間對中國航信的業(yè)務(wù)以及產(chǎn)品也有肯定的了解，但是經(jīng)過近兩周的入職培訓，我發(fā)覺自己的理解還遠遠不夠，自己的某些思想和想法還有待提高，同時，這次培訓也使得我以前對許多方面模糊的理解慢慢變得清楚，對自己以后工作也有了明確的方向。

第一節(jié)是的三項制度培訓，我是搞技術(shù)的，以前有一種搞技術(shù)沒前途搞管理才是出路的想法，但是三項制度中的每一項都體現(xiàn)了以技術(shù)為導向的原則，這使得我對自己的專業(yè)更加自信，也促使我更見堅決的在自己這條道路上走下去。三項制度的條款跟以前在學校的規(guī)章制度有很大的區(qū)分，它告知我們?nèi)谌脒@個社會應(yīng)具備的力量，要求我們擔當一個職業(yè)人應(yīng)有的責任，促使我們在競爭中不斷成長。這些意識以前在學校是沒有的或者說沒有那么劇烈，而現(xiàn)在卻深深的埋進了我的心底。

第二節(jié)是軟件工程培訓，雖然在高校早就學過了這門課，但是卻沒有親身體會過它是怎樣和實際工作結(jié)合起來的。其中最讓我印象深刻的是軟件質(zhì)量管理的內(nèi)容，我們民航業(yè)是一個特別的行業(yè)，所以平安質(zhì)量問題肯定要把關(guān)好，我從來都沒有感覺的自己的責任這么大，但經(jīng)受了這堂課，我對自己的工作重視了起來，也牢牢的記住了把軟件質(zhì)量管理放在自己任何一部分工作的首位。

接下來就是航空業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和gds基礎(chǔ)學問的培訓，我是屬于航空業(yè)務(wù)開發(fā)團隊的，之前也對航空業(yè)務(wù)有一點了解，但始終是局限在自己工作的那一部分，而對于整體的航空業(yè)務(wù)還不是很了解。經(jīng)過這兩節(jié)課，我對航信的整體業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品有了一個全局的了解，但是航信的業(yè)務(wù)眾多且簡單多變，短短兩節(jié)課也只是做了一個簡潔的介紹，但是它給了我一個方向，讓我知道以后從哪里入手，該怎樣去深化學習這些學問；同時，我也發(fā)覺，航信的各種業(yè)務(wù)之間都存在著肯定的關(guān)系，而我們今后的工作往往只關(guān)注與其中一塊業(yè)務(wù)，假如要讓自己的工作做得更好的話，只管做自己那一小部分工作是完全不夠的，我還得不斷的討論和探究相關(guān)業(yè)務(wù)的學問，由點到面在由面到點的學習。

最終，我想說的是，我感覺自己成長了很多，我感覺到了自己的責任，感覺到了自己的壓力，同時也辨明白自己的方向，在接下來的工作中我會把自己在培訓中的所學所思漸漸運用到實際工作中，不斷探究和改進，找到一條屬于自己的進展之路。

新員工入職培訓總結(jié)范文

4月26日晚，行政中心組織對新員工進行入職培訓，在各部門及和部門同事的協(xié)作下，培訓工作按方案順當完成。

我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了的成長機遇，員工入職培訓工作是其中一項。

在接到培訓任務(wù)之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去。培訓演講閱歷我是有的，細算下來那是XX年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司狀況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)章規(guī)程、平安生產(chǎn)等方面都有肯定了解和熟悉，上級領(lǐng)導也給了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的預(yù)備工作在不斷完善，培訓思路慢慢清楚了，ppt教材、測試題以及其它的須用品都預(yù)備好了，培訓人員通知到位，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)狀況的應(yīng)急方案。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松啊！

18：30，前來受訓的學員間續(xù)到達一樓培訓室，看著都很面熟，這是一個好的開頭。細心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹，而后勝利的引導三位學員呈現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活躍了。我看到臺下的學員一副愛好滿滿的樣子，演講的信念也滿滿的。

圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化，深化講解公司福利規(guī)章規(guī)程，強調(diào)品質(zhì)要求并仔細認真的探討平安生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學員們一起朗讀工傷規(guī)定。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并仔細的回答講師提問，很給力。此外，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx，他樂觀參加問題探討，在朗讀時聲音洪亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，特別仔細聽講，培訓測試成果。

學員們樂觀協(xié)作，仔細聽講，均表示有所收獲。這就是我負責開展培訓工作的收獲。再次感謝大家！

2022新員工入職培訓總結(jié)

今日上了一成天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開頭，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡潔的訓練，活躍了氣氛。今日培訓的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，嚴峻影響其他同事的心情;第二種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，樂觀性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：樂觀進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有樂觀進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作力量，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作力量不強，這種類型的員工是可以培育成精品的：毒品則剛好相反，指工作力量很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向進展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，樂觀，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還需要許多的努力。

最終也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立仿照對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態(tài)度打算行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能樂觀的做好。3.培育自己的分析、制造、解決問題的力量。分析是要把簡單的問題簡潔想，簡潔的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我掌握的力量。應(yīng)對危機，面對挫折需要有樂觀的心態(tài)。5.每天進步一點點，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰(zhàn)勝行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。

第二篇：新員工入職培訓總結(jié)

培訓課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

2022年是公司業(yè)務(wù)大進展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培育、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外樂觀開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、樂觀開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、樂觀開展公司文體活動。現(xiàn)將xx年人力資源部在聘請培訓方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請渠道的開拓。

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的準時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，樂觀與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工、卓博、job88、勤加緣化工在線、pCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)聘請網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能供應(yīng)的服務(wù)狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀