新員工試崗協(xié)議書_第1頁
新員工試崗協(xié)議書_第2頁
新員工試崗協(xié)議書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁新員工試崗協(xié)議書甲方：(公司名稱)乙方：(員工姓名)鑒于甲方需要對乙方進行試崗工作，以便雙方確定是否適合合作，并達成長期雇傭關系。為明確雙方的權益和責任，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試崗工作的條件和權益達成如下協(xié)議：一、試崗工作內容1.乙方將按照甲方的安排和要求，從事相應崗位的工作，包括但不限于：(具體工作內容)。2.試崗期為(日期)至(日期)，為期(天數(shù))天。試崗工作時間為甲方規(guī)定的工作時間。二、試崗工資和福利1.在試崗期間，乙方將按照甲方規(guī)定的試崗工資發(fā)放標準進行工資結算。試崗工資標準為(具體金額/小時/月)。2.試崗期間，乙方將享受甲方提供的相應福利待遇，具體福利內容包括：(福利內容)。三、雙方權益和責任1.甲方權益和責任：(1)為乙方提供適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件。(2)對乙方的工作進行指導、培訓和評估，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，作出是否正式雇傭的決定。(3)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的試崗工資和福利待遇。2.乙方權益和責任：(1)按照甲方的安排和要求，認真、積極地完成工作任務。(2)遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密。(3)乙方在試崗期間，不得擅自離職或轉換其他工作崗位。四、試崗結果和后續(xù)待遇1.試崗期結束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，與乙方進行詳細的工作評估。2.如果甲方認為乙方表現(xiàn)良好，甚至符合甲方的正式聘用要求，甲方將提供正式聘用合同，并與乙方商議待遇和福利。3.如果乙方在試崗期間表現(xiàn)較差，甲方將有權終止試崗合同，并不再與乙方繼續(xù)合作。試崗期滿后，乙方無權要求甲方繼續(xù)雇傭。五、試崗期間的解除合同1.乙方如果發(fā)現(xiàn)自己無法完成試崗任務，或者對試崗工作不滿意，可以提前解除試崗合同。2.甲方如果認為乙方在試崗期間工作狀況不符合要求，或者對乙方的工作表現(xiàn)不滿意，可以提前解除試崗合同。3.試崗合同提前解除的一方，應提前(天數(shù))提出書面通知，并確保提交了合理的解除理由。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議簽署后，不得有違反勞動法律法規(guī)和雙方協(xié)議的行為。3.本協(xié)議生效后，雙方如需修改內容，必須經(jīng)過友好協(xié)商并達成一致意見，并以書面形式作出修改。甲方：(

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論