2024公務員面試時候如何靈活應對混合類題目

2019公務員面試時候如何靈活應對混合類題目第一，理解類題目有的時候的確會出現同時考查兩種或三種能力的情況。

萬變不離其宗，我們一定要關注題目的核心話題是什么。例如：有人說，公安看護人員每天起早貪黑，從事的是單調、重復乏味而辛苦的工作，難以體現生命的價值，你怎么看?

【解讀】從題目的問法來看，最后問：你怎么看?很明顯屬于綜合分析能力，同時題目中涉及到了對公安看護人員工作特點的描述，所以這其實也考察對崗位的認知。個別考生就有點困惑這到底是什么題型，其實解除這種心理的關鍵在于關注題目本身。題目中前兩句話描述的是看護人員每天起早貪黑，從事單調、重復乏味而辛苦的工作，這是公安工作的常態(tài)，也是看護工作的特點，但是難以體現生命的價值這句話是非常不客觀的，所以總體上看這句話并不完全正確?？忌恍枰嬖V考官自己認同的有哪些，不認同的有哪些，分別說明理由，再接下來論證自己的觀點即可。

第二，能力類題目也會出現多個能力的集合。

面對這類題目，考生應該更多的關注題目的問法，針對問題作答是關鍵。例如：某地政府為享受低保的老人，定期發(fā)放養(yǎng)老服務券，主要用于家政、保健、家電維修等服務。但實施一段時間后，發(fā)現有些老人不是很感興趣，有的不知如何使用，有的對某些機構提供的有關服務不太滿意，還有少數人將養(yǎng)老服務劵給他人使用，假如你是政府機關職能部門工作人員，請就改變上述狀況談談你的工作思路。

【解讀】很多考生會覺得迷惑，看起來覺得像應變能力，但是題目的問法又像是調研題目，還有的考生認為這是一道綜合分析題目。其實這個題目就是一道混合類題目，在解決這個問題的時候需要多種能力的配合，而最終我們目標就是解決“老人不感興趣”、“不知道如何使用”、“對于提供的服務不滿意”、“老人將服務券給他人使用”，這些問題才是本題的關鍵。

那么我們要想解決這個問題，前期肯定需要進行調查工作，看看問題產生的原因在哪里，老人們是否還有其他意見，之后對了解到的問題逐個解決，給出解決思路和方案，最后再想想今后的工作中該如何避免這類問題出現。所以不必糾結題目的類型，解決問題才是關鍵。

真題展示如下:

材料:

副科長:小鄧啊，今天都周三了，數據統(tǒng)計完成了嗎?

小鄧:還沒弄完呢。

副科長:明天能按時交給我嗎?

小鄧:估計明天也弄不完，還有幾個縣局的數據沒交上來。

副科長:那你去催催啊!

小鄧:催過了，他們不交，我有什么辦法呀!

副科長:我不管那么多，我只要結果。

小鄧:沒數據那也沒辦法，科長不是周五才要嘛!

問題:

從上述對話中，你發(fā)現有何不妥之處?假如你是小鄧你會如何與副科長溝通?

從上述對話可以看出，小鄧的執(zhí)行能力不強，對工作缺乏責任意識，遇到困難存在畏難情緒，對領導安排的工作比較被動，表現出懈怠消極的工作情緒。此外，他的溝通方式不當，對領導缺乏尊重，權屬意識不強。在與領導溝通的時候，語氣和說話方式也不是非常的嚴謹。假如我是小鄧在溝通過程中，我會如實向副科長匯報工作進程，說明當下遇到的難題以及自己所采取的解決辦法，要是我還會尋求副科長的幫助，確保任務能夠及時的完成。具體來說我會和副科長這樣溝通:

科長，您交給我的數據統(tǒng)計工作完成情況是這樣的:已經有十個縣局按時將有關數據交給了我，我也做好了這部分的統(tǒng)計工作，但是還有五個縣局的數據沒有報上來我這兩天，一直在催，但是他們都表示按時上交。有一定的困難，所以我給了他們一個時間節(jié)點，請他們務必在今天下班之前交給我，我今晚會加班加點將數據統(tǒng)計出來，明天一早一定交給您，您到時候幫我把把關，有什么問題您告訴我我再及時修改，您看這樣可以嗎?

這一道題不單測我們發(fā)現問題的能力，這樣的場景對話在工作當中也會經常出現，這道典型的微材料題主要是考查人際溝通能力和對工作當中發(fā)現問題的能力。我們在發(fā)現問題的同時，要注意把握自己是誰，你的身份定位在哪里，那么語言當中表述是否符合我們自己的身份和場景，同時也要注意對話內容當中所出現的問題，比如說是否表示了自己的服務意識不夠強，是否表現出了自己對工作的懈怠等等