論勞動(dòng)爭議仲裁程序及論綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

大學(xué)畢業(yè)論文題目論勞動(dòng)爭議仲裁程序目錄內(nèi)容提要 1關(guān)鍵詞 1引言 1一、我國勞動(dòng)爭議仲裁概述 2（一）勞動(dòng)爭議 2（二）勞動(dòng)爭議仲裁 4（三）我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁程序 5二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁程序的不足 7（一）“一裁兩審”程序的弊端凸現(xiàn) 7（二）仲裁和訴訟程序之間不能合理銜接 8三、國外勞動(dòng)爭議仲裁程序建設(shè)及對我國的啟示 10（一）法國的勞動(dòng)爭議處理制度 10（二）德國的勞動(dòng)爭議處理制度 12（三）美國的勞動(dòng)爭議處理制度 13（四）我國勞動(dòng)糾紛解決程序可借鑒的經(jīng)驗(yàn) 14四、完善我國勞動(dòng)爭議仲裁程序的建議 16（一）仲裁制度管轄改革 16（二）修正仲裁與訴訟銜接關(guān)系 16（三）建立專門的勞動(dòng)法院 17（四）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理的程序立法 17（五）創(chuàng)建勞動(dòng)仲裁的監(jiān)察制度 18結(jié)語 18參考文獻(xiàn) 19論勞動(dòng)爭議仲裁程序【內(nèi)容摘要】勞動(dòng)爭議仲裁制度作為一種解決勞動(dòng)爭議的有效手段,受到越來越多的重視。將勞動(dòng)仲裁設(shè)置為訴訟的前置程序，希望勞動(dòng)仲裁能夠成為解決勞動(dòng)爭議的最主要方式，以達(dá)到對法院勞動(dòng)案件的分流作用。但勞動(dòng)仲裁在現(xiàn)實(shí)中卻沒有發(fā)揮到預(yù)期的效果。本文試從勞動(dòng)爭議處理制度入手,結(jié)合我國國情,借鑒國外的相關(guān)資料,探討勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因,剖析當(dāng)前勞動(dòng)爭議仲裁體制存在的問題,提出了幾點(diǎn)探索性的意見和改進(jìn)措施?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁仲裁前置引言從勞動(dòng)爭議解決的實(shí)踐窺視我國勞動(dòng)爭議處理中存在的缺陷，特別是勞動(dòng)仲裁之不足，考察國外勞動(dòng)爭議處理方式，對完善我國勞動(dòng)爭議仲裁作了粗淺探析，以期能夠更好的解決我國的勞動(dòng)爭議,協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)健地發(fā)展。一、我國勞動(dòng)爭議仲裁概述（一）勞動(dòng)爭議的含義1.勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。它是市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，在一定意義上體現(xiàn)了勞動(dòng)者與用人單位之間的利益矛盾。在一般情況下及我們的法律實(shí)踐中取狹義定義，具體到不同的國家，勞動(dòng)爭議的具體范圍又有著不同的規(guī)定。2．勞動(dòng)爭議的范圍根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍包括：第一，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；第二，因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；第三，因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；第四，因工作時(shí)間，休息，休假，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；第五，因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第六，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。準(zhǔn)確界定勞動(dòng)爭議有著重要意義，這關(guān)系到爭議當(dāng)事人能否通過勞動(dòng)爭議解決機(jī)制來解決矛盾。3．勞動(dòng)爭議的特征勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人特定。一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。勞動(dòng)者主要是指與上述用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體糾紛者之間發(fā)生的爭議，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)，如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議，也不屬于勞動(dòng)爭議。（二）勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭議提交第三者處理，由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任，作出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁的一種，是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，依據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份，對爭議事項(xiàng)居中調(diào)解，并作出判斷和裁決的法律活動(dòng)。（三）我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁程序1．勞動(dòng)仲裁爭議處理程序的概念勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《《勞動(dòng)法》》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按程序進(jìn)行。2．我國勞動(dòng)爭議仲裁程序我國勞動(dòng)爭議仲裁程序主要包括四個(gè)步驟：立案、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。第一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。第二、調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。第三、仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。第四、仲裁裁決雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。3．勞動(dòng)爭議仲裁程序的法律意義勞動(dòng)爭議仲裁程序在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中具有重要的法律意義。保障勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)生活告訴我們，沒有勞動(dòng)程序法，勞動(dòng)實(shí)體法上的權(quán)利得不到法律監(jiān)督的保護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益就不能真正得以實(shí)現(xiàn)。疏通勞動(dòng)爭議投訴渠道，加強(qiáng)社會(huì)緩沖、調(diào)節(jié)機(jī)制。使勞動(dòng)爭議得到及時(shí)、妥善的解決。二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議仲裁程序的不足（一）“一裁兩審”程序的弊端凸現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議實(shí)行的是“一裁二審”的單軌制，并且“仲裁前置”是勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。筆者認(rèn)為，這種機(jī)制不利于當(dāng)前勞動(dòng)者維權(quán)，它主要有以下幾個(gè)方面的弊端。1．程序繁雜不利于及時(shí)維權(quán)按照現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)案件走完仲裁、訴訟全部程序的正常周期長達(dá)11個(gè)月，實(shí)踐中一般還不止這個(gè)時(shí)間，十分耗時(shí)耗力。這容易導(dǎo)致勞動(dòng)者在時(shí)間、金錢、精力方面被拖垮，最后不得不放棄維權(quán)的美好愿望。2．增加當(dāng)事人的維權(quán)成本廣東省從2004年4月10日起開始實(shí)施《廣東省勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》，按照新規(guī)定，有爭議金額的勞動(dòng)案件，每件最少必需預(yù)繳仲裁費(fèi)520元，爭議金額越大收費(fèi)越高。對工薪階層來講，特別是追索工傷待遇、醫(yī)療費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)畸高妨礙了他們通過法律途徑維權(quán)。更為嚴(yán)重的是，目前各地法院多數(shù)不處理仲裁費(fèi)問題，一旦勞動(dòng)案件進(jìn)入訴訟程序，原勞動(dòng)仲裁裁決不發(fā)生法律效力，不管勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁是否勝訴，其所預(yù)繳的仲裁費(fèi)都是無法收回的。因此，仲裁費(fèi)過高和預(yù)交的仲裁費(fèi)無法返回的問題，也是阻礙勞動(dòng)者維權(quán)的門檻。3．浪費(fèi)了國家司法資源首先，“一裁二審”涵蓋了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院兩個(gè)部門，比一般民事訴訟要多占用國家資源。其次，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院是各自獨(dú)立的不同系統(tǒng)，處理程序和法律適用上有所不同，出來結(jié)果也可能不一致，因此除了調(diào)解結(jié)案的以外，勞動(dòng)案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后大多數(shù)會(huì)進(jìn)入訴訟程序，這使仲裁程序形同虛設(shè)，造成資源浪費(fèi)。第三，廣東各地法院對勞動(dòng)案件收取的訴訟費(fèi)一般僅為50元，當(dāng)事人需承擔(dān)的訴訟成本較低，導(dǎo)致敗訴一方隨意選擇走完“一裁二審”的全部程序，存在不少濫用訴權(quán)、惡意訴訟造成國家資源無謂浪費(fèi)的情形。（二）仲裁和訴訟程序之間不能合理銜接我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的解決實(shí)行“仲裁前置，一裁兩審”的體制，在設(shè)計(jì)制度時(shí)，本來這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)很好的架構(gòu)。因?yàn)橥ㄟ^勞動(dòng)仲裁程序，能夠有效地解決相當(dāng)一部分勞動(dòng)爭議案件，不使勞動(dòng)爭議案件在法院積壓，以便及時(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。但大量的案件實(shí)踐表明，因?yàn)橹俨贸绦蚺c訴訟程序是由兩個(gè)具不同性質(zhì)聯(lián)系起來的程序，由于性質(zhì)的不同，不同的審理主體要按照不同的法律程序進(jìn)行處理，加上法律對兩個(gè)程序之間的結(jié)合沒有明確的規(guī)定，如何合理銜接兩個(gè)程序，以避免仲裁或?qū)徟匈Y源的浪費(fèi)，減少當(dāng)事人的訟累，最大限度達(dá)到立法的預(yù)期目的，成為亟待解決的問題。三、國外勞動(dòng)爭議仲裁程序建設(shè)及對我國的啟示（一）法國的勞動(dòng)爭議處理制度法國勞動(dòng)爭議處理制度較為完善?！斗▏鴦趧?dòng)法典》在第五卷用兩編（第一編為個(gè)人沖突、勞資調(diào)解委員會(huì)；第二編為集體沖突）規(guī)定了勞動(dòng)爭議處理制度。其中，個(gè)人爭議由個(gè)人勞資調(diào)解委員會(huì)處理?！皠谫Y調(diào)解委員會(huì)系經(jīng)選舉產(chǎn)生的、雙方代表人數(shù)對等的法院機(jī)構(gòu)，通過調(diào)解方式，解決雇主或其代表與其所雇用的受薪雇員之間可能因受本法典約束而產(chǎn)生的分歧。勞資調(diào)解委員會(huì)對調(diào)解不成的分歧作出判決?！眲趧?dòng)爭議的一審法院是勞資調(diào)解委員會(huì)（也稱勞資爭議委員會(huì)）。勞資調(diào)解委員會(huì)是基于地理、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)多方面因素并根據(jù)相應(yīng)法院的管轄范圍設(shè)立的。在各大審法院管轄范圍內(nèi)，至少設(shè)立一個(gè)勞資調(diào)解委員會(huì)。最高行政法院在征求或聽取省議會(huì)、市議會(huì)、有關(guān)勞資調(diào)解委員會(huì)、上訴法院首席院長以及在全國范圍內(nèi)有代表性的行業(yè)與工會(huì)組織、工商會(huì)、行業(yè)與農(nóng)業(yè)商會(huì)的意見后頒布的法令，對勞資調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立或取消、管轄范圍及其總機(jī)構(gòu)住所之確定、變更或遷移作出了規(guī)定。（二）德國的勞動(dòng)爭議處理制度德國勞動(dòng)爭議處理制度最大的特點(diǎn)是司法制度完善，大多數(shù)勞動(dòng)爭議通過訴訟程序解決。法院組織模式是“特別法院式”。聯(lián)邦德國于1952年專門制定了《勞動(dòng)法院法》。勞動(dòng)法院體制上分成三個(gè)審級(jí)，第一級(jí)是基層勞動(dòng)法院（也稱初審勞動(dòng)法院），負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的初審，即第一審案件的審理。第二級(jí)是州勞動(dòng)法院（也稱上訴審勞動(dòng)法院），負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的上訴案件的審理。第三級(jí)是聯(lián)邦勞動(dòng)法院，負(fù)責(zé)不服上訴法院裁判的全德國勞動(dòng)爭議案件的復(fù)審。為使勞動(dòng)司法得以統(tǒng)一，全德國只設(shè)一個(gè)聯(lián)邦法院?；鶎?、州勞動(dòng)法院的法官都是由一名職業(yè)法官和二名來自雇主和雇員的名譽(yù)法官組成。聯(lián)邦勞動(dòng)法院的法官一般由三名職業(yè)法官（其中一人為首席法官）和二名名譽(yù)法官組成。在審理中，職業(yè)法官必須符合一般法官法規(guī)要求來行使審判權(quán)。名譽(yù)法官與職業(yè)法官有同等的權(quán)利，可以閱卷、向當(dāng)事人發(fā)問、傳喚證人以及申請專家鑒定等。勞動(dòng)爭議案件可以調(diào)解、判決，在調(diào)解不成的情況下即行判決。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)法院內(nèi)，仲裁員由勞動(dòng)法院認(rèn)定和管理，實(shí)行仲裁員名冊制。當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)法院指定一個(gè)仲裁小組處理，仲裁結(jié)果具有法律效力。仲裁委員會(huì)由二名雇主和雇員提名的輔助法官，也可以由陪審員和一名地位中立的首席仲裁員組成。首席仲裁員由二名陪審員共同提名。仲裁委員會(huì)既不受工會(huì)的影響也不受國家檢察人員的干預(yù)，獨(dú)立性較強(qiáng)，只有根據(jù)憲法的規(guī)定才能以訴訟解決糾紛的形式對抗仲裁委員會(huì)的裁決。仲裁庭受理現(xiàn)存的集體爭議和即將發(fā)生的集體爭議，集體協(xié)議中約定由仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議。（三）美國的勞動(dòng)爭議處理制度美國勞動(dòng)爭議處理制度中最突出的特點(diǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁民間化?！懊绹俨脜f(xié)會(huì)，既從事商務(wù)仲裁，也從事勞動(dòng)爭議仲裁，自1926年成立以來，有了很大發(fā)展，它在各州都有分支機(jī)構(gòu)，屬于民間社團(tuán)組織?！倍兰o(jì)后，勞動(dòng)爭議仲裁被認(rèn)為是主要解決勞資矛盾的手段。1902年美國總統(tǒng)對無煙煤礦行業(yè)勞資雙方施加壓力，迫使雙方接受對已歷經(jīng)五個(gè)月之久的罷工的仲裁，并授權(quán)根據(jù)這項(xiàng)仲裁決定為解決雇主與工人之間發(fā)生的爭議而建立一種機(jī)制。但是，雇主對此加以拒絕，勞動(dòng)爭議仲裁逐步走向民間自愿仲裁。如今在美國大約有95%的集體協(xié)議里包括了仲裁條款。目前美國的勞動(dòng)爭議仲裁已經(jīng)不再局限于對集體爭議的受理和裁決，大量的個(gè)人爭議也可以自愿達(dá)成協(xié)議申請仲裁。美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)在勞動(dòng)爭議處理過程中起獨(dú)特作用。該委員會(huì)由五名委員組成，包括一名首席法律顧問，二名地區(qū)總監(jiān)和二名行政法官。這五名委員經(jīng)參議院提名通過，由總統(tǒng)任命，任期五年，各自任期相互錯(cuò)開。該委員會(huì)負(fù)責(zé)審查集體談判中工會(huì)代表雇員參與談判的資格、直接起訴當(dāng)事人的不正當(dāng)產(chǎn)業(yè)行為等。美國勞工關(guān)系委員會(huì)作為公力機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議訴訟，對構(gòu)建中國勞動(dòng)爭議公力訴訟和公益訴訟值得借鑒。（四）我國勞動(dòng)糾紛解決程序可借鑒的經(jīng)驗(yàn)第一，嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)爭議分類原則是提高辦事效率，節(jié)約司法資源的一個(gè)重要前提。所謂勞動(dòng)爭議的分類是根據(jù)本國的國情對勞動(dòng)爭議的性質(zhì)規(guī)模大小等進(jìn)行劃分，然后分別采取不同的處理模式，如調(diào)解，仲裁，訴訟等不同的紛爭解決機(jī)制。通過上文我們可以得知美國和德國將勞動(dòng)爭議性質(zhì)分為權(quán)利爭議和利益爭議，而法國則將勞動(dòng)爭議從量和規(guī)模上進(jìn)行劃分分為集體爭議和個(gè)體爭議。在具體的運(yùn)行中各得其所。很好的避免了司法混亂，提高了辦案效率。雖然在我國學(xué)界已有勞動(dòng)爭議分類這一說法，但在具體的司法實(shí)踐過程中嚴(yán)重滯后。大多數(shù)是千篇一律的“單軌模式”，事無巨細(xì)唯“步驟”而從之。第二，彰顯公平公正原則公平是勞動(dòng)者權(quán)利得以維護(hù)的保障，只有建立公平、公開、透明的勞動(dòng)紛爭處理機(jī)制才能有效的彰顯一國公正嚴(yán)明的法律機(jī)制。落實(shí)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的公平性首先要提高仲裁員、審判者等勞動(dòng)爭議處理人員的法理素養(yǎng)，再者就是建立一系列公正的監(jiān)督體系，加強(qiáng)勞資雙方的社會(huì)性代表團(tuán)體，即建立“民間化”參與和監(jiān)督體系。介于此我們通過上文對國際上其他國家的考察，可以發(fā)現(xiàn)西方國家根據(jù)本國國情在勞動(dòng)糾紛的解決中都不同程度的運(yùn)用到“三方機(jī)制”，筆者認(rèn)為“三方參與”機(jī)制對我國也是一個(gè)很好的借鑒。近年來我國也采取了三方參與制，但是在具體的操作過程中嚴(yán)重缺位。為了避免這種形勢過場上三方參與制。我應(yīng)該象德國一樣把三方參與原則貫穿勞動(dòng)爭議處理的始終，并對勞資雙方的代表進(jìn)行進(jìn)行嚴(yán)格審核，采取選舉任期制的方法，加強(qiáng)司法公正，確保處理的公正，裁決的公平。第三，注重提高仲裁效率隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，我國的勞動(dòng)關(guān)系整體構(gòu)造發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)爭議數(shù)量也是連年攀升。作為這個(gè)社會(huì)值得關(guān)注的弱勢群體，當(dāng)自身的權(quán)益受到侵害時(shí)，唯一的渴望就是能夠得到法律的及時(shí)救濟(jì)。但是想想那漫長的維權(quán)路確是有如蜀道之行，漫漫而修遠(yuǎn)，由于立案，裁決，時(shí)間漫長往往讓他們望而卻步，忍氣吞聲。為此我們要借鑒西方的“雙軌模式”進(jìn)行裁、審分離。如美國充分尊重初審程序判決，對仲裁結(jié)果不會(huì)輕易推翻。因此我們應(yīng)充分考慮當(dāng)事人的意愿，一旦當(dāng)事人選擇了訴訟就剔除仲裁的一切程序。保障裁、審的獨(dú)立判決效力，給予仲裁裁決相當(dāng)權(quán)威，精簡辦案程序，縮短結(jié)案時(shí)間，給勞動(dòng)者及時(shí)的權(quán)利救濟(jì)。第四維持勞資力量均衡四、完善我國勞動(dòng)爭議仲裁程序的建議（一）仲裁制度管轄改革由于勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁存在一定的相似性，因而勞動(dòng)爭議仲裁可以進(jìn)一步地探索向民商事仲裁制度設(shè)計(jì)上靠攏。在勞動(dòng)爭議仲裁管轄問題上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)隨民商事仲裁委員會(huì)的設(shè)置而設(shè)置，取消地域管轄和級(jí)別管轄，使管轄權(quán)的確定簡單明了，易于操作。改變勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依附于勞動(dòng)保障行政部門的現(xiàn)狀，使其真正成為一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作的部門。（二）修正仲裁與訴訟銜接關(guān)系在勞動(dòng)爭議“先裁后審，兩審終局”糾紛解決機(jī)制下，仲裁與訴訟的銜接顯得尤為重要。目前的勞動(dòng)仲裁中，按照法律規(guī)定，涉及到財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全、先于執(zhí)行等問題時(shí)，仲裁部門必須申請法院依法進(jìn)行，這樣會(huì)降低仲裁部門的辦案效率，也不便于及時(shí)有效的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，仲裁程序中部分缺失對勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，如在申請財(cái)產(chǎn)保全后，仲裁部門未予采取，沒有相應(yīng)的救濟(jì)機(jī)制等，解決以上問題，就要加強(qiáng)仲裁與訴訟的銜接，使勞動(dòng)仲裁成為訴訟的“前司法”保障，而不應(yīng)該是各自為政。（三）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理的程序立法我國一直沒有一部統(tǒng)一的勞動(dòng)爭議處理程序法。法院審理勞動(dòng)爭議案件直接適用《民事訴訟法》，而這部法律是根據(jù)民法的本質(zhì)要求設(shè)計(jì)的，實(shí)踐中并不適合勞動(dòng)爭議糾紛的處理。如果能出臺(tái)《勞動(dòng)爭議處理法》及相關(guān)司法解釋，就能夠?qū)趧?dòng)爭議處理的具體程序作出詳細(xì)規(guī)定。結(jié)語勞動(dòng)爭議仲裁制度發(fā)展，作為勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)的一道有效的保護(hù)屏障，勞動(dòng)爭議仲裁制度在中國的確立為目前國內(nèi)超過三億的勞動(dòng)者提供了保障，但是由于這一制度從恢復(fù)到發(fā)展，受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)體制等諸多的限制，目前需要進(jìn)一步發(fā)展完善。參考文獻(xiàn)①史尚寬，勞動(dòng)法原論，正大印書館1978②國際勞工組織，勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁程序比較研究[M]，中國工人出版社,，1998③張文顯，當(dāng)代西方法哲學(xué)，吉林大學(xué)出版社，1987④王益英.，外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法]，中國人民大學(xué)出版社，2001⑤勞動(dòng)爭議司法解釋實(shí)例釋解，人民法院出版社，2009⑥李龍主編，人本法觀研究，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2006⑦譚兵著：《中國仲裁制度研究》，法律出版社，1995⑧張榮芳著：《美國勞資爭議處理制度及其借鑒》，《法學(xué)評論》2004年第1期⑨丁寰翔，勞動(dòng)爭議處理程序存在的問題及解決，《學(xué)術(shù)界》（月刊），總第143期，2010年4月⑩張廣娟，劉斌祥，勞動(dòng)爭議仲裁程序的法律意義，《遼寧經(jīng)濟(jì)》，2010年第5期東北財(cái)經(jīng)大學(xué)津橋商學(xué)院本科畢業(yè)論文論綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系作者系別專業(yè)年級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師答辯日期成績內(nèi)容摘要隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，環(huán)境問題也越來越明顯。環(huán)境問題制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如何解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)保的矛盾，促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，已成為世界各國共同關(guān)注的問題。綠色會(huì)計(jì)就是在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生與發(fā)展起來的。因此，我國應(yīng)當(dāng)大力倡導(dǎo)發(fā)展綠色會(huì)計(jì)，讓企業(yè)迅速建立綠色會(huì)計(jì)的核算體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。全文共分為五個(gè)部分。第一部分，“綠色會(huì)計(jì)的概述”，主要講了綠色會(huì)計(jì)的具體內(nèi)容；第二部分，“實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的條件”，從四個(gè)方面對條件進(jìn)行了論述；第三部分，“綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系”，講述了綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響；第四部分“構(gòu)建綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性”，從三個(gè)方面列出了綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性。關(guān)鍵詞：綠色會(huì)計(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目錄11369一、綠色會(huì)計(jì)的概述 423095（一）綠色會(huì)計(jì)的含義 418766（二）綠色會(huì)計(jì)的特點(diǎn) 48117（三）綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo) 418926（四）綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的差異 414760二、實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的條件 531544（一）我國已具備了實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的一定會(huì)計(jì)條件 512415（二）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立,為實(shí)施綠色會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件 624115（三）可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,為綠色會(huì)計(jì)提供了發(fā)展條件 631280（四）我國會(huì)計(jì)制度的改革為綠色會(huì)計(jì)的建立提供了理論基礎(chǔ)和環(huán)境條件 619935三、綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系 622290（一）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的含義 632036（二）綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性 66806（三）綠色會(huì)計(jì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可靠保證 721817（四）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)了綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施 726262四、構(gòu)建綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性 716415（一）是實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要 822102（二）是企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的需要 82090（三）是強(qiáng)化我國環(huán)保意識(shí)的需要 815988（四）是全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要 931923五、結(jié)論 94431參考文獻(xiàn): 9論綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系綠色會(huì)計(jì)的概述綠色會(huì)計(jì)的含義綠色會(huì)計(jì)又稱環(huán)境會(huì)計(jì)，它是與環(huán)境有關(guān)的，試圖將會(huì)計(jì)學(xué)與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)相結(jié)合，根據(jù)已有的法律、法規(guī)，計(jì)量、記錄環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開發(fā)的成本費(fèi)用，從而綜合評估環(huán)境績效及環(huán)境活動(dòng)對企業(yè)財(cái)務(wù)成果影響的一門新興學(xué)科。它的主要目的是找到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的最佳結(jié)合點(diǎn)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)環(huán)境相協(xié)調(diào)。綠色會(huì)計(jì)的特點(diǎn)綠色會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，是環(huán)境問題與會(huì)計(jì)理論方法相結(jié)合的產(chǎn)物。綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有著本質(zhì)的區(qū)別，具有以下三個(gè)特殊特點(diǎn)：核算內(nèi)容的特征：經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性；環(huán)境經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有的綜合性和長期性；研究方法的多樣性，環(huán)境會(huì)計(jì)需要涉及環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)、基本數(shù)學(xué)原理等更為廣泛的學(xué)科領(lǐng)域；綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo)基本目標(biāo)：綠色會(huì)計(jì)主要關(guān)注的是環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是否相適應(yīng)，運(yùn)用一些具體方法改善社會(huì)的環(huán)境與資源問題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益的同步最優(yōu)化。對于企業(yè)的發(fā)展問題，綠色會(huì)計(jì)要求企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規(guī)律，合理開發(fā)和利用自然資源，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，盡量提高環(huán)境效益和社會(huì)效益。具體目標(biāo)：綠色會(huì)計(jì)在基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上做出了具體目標(biāo)，先讓企業(yè)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以達(dá)到保護(hù)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展這兩方面的要求，再根據(jù)政府環(huán)保部門、行業(yè)主管部門、投資者以及社會(huì)公眾提供的企業(yè)環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境政策和規(guī)劃等有關(guān)資料，實(shí)現(xiàn)控制與協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境資源的關(guān)系，使環(huán)境效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步最優(yōu)化，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)的和諧統(tǒng)一這一最終目標(biāo)。綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的差異綠色會(huì)計(jì)作為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)新興分支，雖集成了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一些特性和原則，但也有其自身的特點(diǎn)。實(shí)行綠色會(huì)計(jì)的主要目的就是使保護(hù)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相統(tǒng)一。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要使核算成本與經(jīng)濟(jì)效益。我國現(xiàn)階段環(huán)境資源和自然資源遭到嚴(yán)重破壞，這要求我們要加快實(shí)行綠色會(huì)計(jì)，以達(dá)到保護(hù)環(huán)境這一根本目標(biāo)。這些綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)的不一致及綠色會(huì)計(jì)自身的特殊性導(dǎo)致了我國開展綠色會(huì)計(jì)還面臨著許多問題，具體來說有以下幾點(diǎn)：綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算范圍不同綠色會(huì)計(jì)具有更廣泛的成本概念，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所要核算的成本不同，其具有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一些具體核算范圍，更包括了企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)對整個(gè)社會(huì)和環(huán)境造成的各項(xiàng)成本；綠色會(huì)計(jì)具有更廣泛的收益概念，綠色會(huì)計(jì)收益的核算范圍不僅僅是指企業(yè)內(nèi)部的的經(jīng)濟(jì)利潤的增加，還包括了企業(yè)在整個(gè)經(jīng)營過程中帶來的整個(gè)社會(huì)收益的增加；綠色會(huì)計(jì)不僅僅只注重企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，還考慮到了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它要求整個(gè)社會(huì)要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)要保護(hù)社會(huì)環(huán)境和自然資源。綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的項(xiàng)目不同綠色會(huì)計(jì)除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)多擁有的項(xiàng)目外，還引入了環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境權(quán)益、環(huán)境收入、環(huán)境費(fèi)用及環(huán)境利潤等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所沒有的項(xiàng)目，并且在計(jì)量方面，綠色會(huì)計(jì)不僅僅從財(cái)務(wù)角度出發(fā)進(jìn)行計(jì)量，還運(yùn)用了一些影子價(jià)格或其他能夠反映社會(huì)效益與成本的方法來進(jìn)行計(jì)量。綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所觀察的角度不同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所要關(guān)注的僅僅是企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益，其采用了復(fù)式記賬法來反映企業(yè)經(jīng)營成果。綠色會(huì)計(jì)則從生態(tài)環(huán)境和整個(gè)人類的活動(dòng)出發(fā)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中以保護(hù)自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源為中心，全面反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與環(huán)境的具體關(guān)系，從而有效解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所不能解決的問題。綠色會(huì)計(jì)完善了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的缺陷在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，只有存在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的東西才有價(jià)格，才能以貨幣進(jìn)行計(jì)量，才能在企業(yè)的會(huì)計(jì)帳表中得以反映，對于一些對人類有著至關(guān)重要卻沒有明確的所有權(quán)的東西不能做出具體的規(guī)定，比如空氣、海洋、臭氧層等一些自然社會(huì)中必不可少的，人類所依賴的自然資源，對于它們的使用沒有做出限制或沒有使使用的人付出一定的代價(jià)，從而使人類無止盡的破壞自然環(huán)境。而綠色會(huì)計(jì)完善了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)這一方面的缺陷，使企業(yè)對這些事物的使用和損害計(jì)入了企業(yè)的經(jīng)營成本，明確了企業(yè)對社會(huì)環(huán)境的保護(hù)責(zé)任，使自然資源成為了企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對象，將經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益綜合考慮，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。綠色會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在原則上的不同綠色會(huì)計(jì)應(yīng)在核算中體現(xiàn)社會(huì)性原則、最小差錯(cuò)原則等。社會(huì)性原則，是指核算單位應(yīng)站在社會(huì)角度衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對環(huán)境的影響，即應(yīng)將包括環(huán)境因素在內(nèi)的社會(huì)效益和社會(huì)成本進(jìn)行比較，以此考察企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真正效率。最小差錯(cuò)原則，是指綠色會(huì)計(jì)在計(jì)量上存在相當(dāng)?shù)哪：?，所以綠色會(huì)計(jì)計(jì)量不可能做到絕對準(zhǔn)確，它帶有較大的主觀性，但應(yīng)遵循最小差錯(cuò)原則，做到相對準(zhǔn)確。實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的條件綠色會(huì)計(jì)的形成過程是復(fù)雜的。如人們、企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，成本、效益核算技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)的規(guī)模、政府機(jī)構(gòu)對綠色管理的要求和指導(dǎo)等都會(huì)對綠色會(huì)計(jì)的形成產(chǎn)生影響。我國已具備了實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的一定會(huì)計(jì)條件會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)模式的一切因素的總和，是會(huì)計(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的基本條件。我國綠色會(huì)計(jì)的起步比較晚，要具體實(shí)施綠色會(huì)計(jì)還需要會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷建設(shè)和完善，這要求我國要快速建立起實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的一個(gè)良好環(huán)境。多年來，我國為了使綠色會(huì)計(jì)理論的研究過渡到實(shí)務(wù)操作階段，努力創(chuàng)建了宏觀層次的法治制度和政策，目前已形成了以《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》為主體的環(huán)境法律體系，使了出色會(huì)計(jì)在我國能更好更快的建立與實(shí)施。而綠色會(huì)計(jì)主要研究對象是環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，它主要目標(biāo)是在社會(huì)環(huán)境沒有被破壞的前提下實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，除此之外，我國還頒布了一系列與可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)有關(guān)的政策、方案和計(jì)劃。這些法律、法規(guī)的頒布與實(shí)施已構(gòu)成了綠色會(huì)計(jì)所需的法律規(guī)范環(huán)境，這表明綠色會(huì)計(jì)在我國的實(shí)施具備了一定的條件。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立,為實(shí)施綠色會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，自然資源市場也開始逐步建立和健全。我國已經(jīng)不再盲目的為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)而破壞自然環(huán)境，國家作為自然環(huán)境的所有者，為了保護(hù)自然資源的有效利用，通過宏觀調(diào)控來控制自然資源的價(jià)格，使企業(yè)在使用這些資源變成了有償使用，不再毫無節(jié)制的索取，讓企業(yè)對社會(huì)的環(huán)境有了一定的責(zé)任。企業(yè)為了要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益和自然資源的使用率的最大化，必須要從社會(huì)成本和社會(huì)效益方面來考慮其經(jīng)營決策和管理方法，通過加強(qiáng)對自然環(huán)境的核算來真正提高效益。這些都為綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造了條件?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,為綠色會(huì)計(jì)提供了發(fā)展條件隨著世界上許多國家和聯(lián)合國對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的確定，我國也提出了這一戰(zhàn)略。江澤民主席在黨的十四屆五中全會(huì)閉幕式上指出：“在現(xiàn)代化建設(shè)中，必須把實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作為一個(gè)重大戰(zhàn)略。要把控制人口、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境放到重要位置，使人口增長和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展相適應(yīng)，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)與資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)”，這一論斷明確了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境的關(guān)系，為建立我國的綠色會(huì)計(jì)指明了方向。我國會(huì)計(jì)制度的改革為綠色會(huì)計(jì)的建立提供了理論基礎(chǔ)和環(huán)境條件綠色會(huì)計(jì)所要研究的資源與環(huán)境問題是一個(gè)全球性的問題，也引起了世界大多數(shù)國家的關(guān)注，并且有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)國際化的進(jìn)程。近幾年來，我國進(jìn)行了會(huì)計(jì)制度的改革，逐步向國際慣例靠攏，已加入了會(huì)計(jì)國際化的行列，為中外綠色會(huì)計(jì)的交流提供了良好的環(huán)境。這些理論基礎(chǔ)與環(huán)境條件為我國綠色會(huì)計(jì)的建立提供了可能性。綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系綠色會(huì)計(jì)與可持續(xù)發(fā)展之間存在著一定的必然聯(lián)系，二者是相輔相成和互為依存的關(guān)系。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的含義所謂企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是指企業(yè)在追求自我生存和永續(xù)發(fā)展的過程中，既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和提高企業(yè)市場地位，又要保持企業(yè)在已領(lǐng)先的競爭領(lǐng)域和未來擴(kuò)張的經(jīng)營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長和能力的提高，保證企業(yè)在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)長盛不衰。綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性我國目前是世界上生態(tài)危機(jī)和資源危機(jī)最嚴(yán)重的國家，是生態(tài)學(xué)上的一個(gè)重災(zāi)區(qū)。所以，企業(yè)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)具有特別緊迫的意義。環(huán)境保護(hù)是可持續(xù)發(fā)展的重要發(fā)面，可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展，但要求在嚴(yán)格控制人口、提高人口素質(zhì)和保護(hù)環(huán)境、資源永續(xù)利用的前提下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。綠色會(huì)計(jì)本身就是以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)而提出的，它所要考慮的重點(diǎn)就是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開原材料，大多數(shù)原材料都是從自然資源加工而來，當(dāng)企業(yè)過度的對自然資源進(jìn)行索取，不注重對資源環(huán)境的保護(hù)，會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益遭到一定的影響，更嚴(yán)重的是，有可能在將來，企業(yè)無法再從自然環(huán)境中得到所需的原材料，如此，將直接制約了企業(yè)的發(fā)展。綠色會(huì)計(jì)根本目的就是為了使自然環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，在保護(hù)社會(huì)環(huán)境的前提下促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，因此，綠色會(huì)計(jì)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之間有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)若想提高長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益就應(yīng)該堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，而堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就應(yīng)該實(shí)行綠色會(huì)計(jì)。綠色會(huì)計(jì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可靠保證綠色會(huì)計(jì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可靠保證，實(shí)行綠色會(huì)計(jì)可以在很多方面促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。在傳統(tǒng)發(fā)展模式下，企業(yè)的唯一目的就是實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，其忽視了環(huán)境對發(fā)展的重要性，只考慮了在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)成本。正是這種傳統(tǒng)的以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目的的成本觀和效益觀導(dǎo)致了資源環(huán)境問題。綠色會(huì)計(jì)把自然資源和生態(tài)環(huán)境列入了成本的考慮范圍，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督和反映的不完整，完善了從生態(tài)環(huán)境出發(fā)，全面反映和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而有效解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所不能解決的問題。在可持續(xù)發(fā)展觀下的企業(yè)成本和效益的范疇是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的社會(huì)總成本和社會(huì)總效益。成本和效益的綠色化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和前提。綠色會(huì)計(jì)將自然環(huán)境納入成本中進(jìn)行計(jì)算，在提高企業(yè)自身直接效益的同時(shí)，更注重企業(yè)的社會(huì)效益和環(huán)境效益，全面的監(jiān)督反映經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益、環(huán)境利益，有效地使企業(yè)在提高自身經(jīng)濟(jì)利益的情況下，控制好對自然資源的開發(fā)和采用，確保企業(yè)自身可以長期發(fā)展下去。企業(yè)的發(fā)展在一定程度上會(huì)破壞自然資源，而綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施使這種破壞降低到最小，保護(hù)了生態(tài)環(huán)境，不僅為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了可靠保證，并有利于協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系，樹立良好的公眾形象和社會(huì)聲譽(yù)。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)了綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，為綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了經(jīng)濟(jì)與技術(shù)上的支持，減少了前進(jìn)方向上的阻礙，為其以后的發(fā)展與完善做出了重大貢獻(xiàn)。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與綠色會(huì)計(jì)有著非常重要的聯(lián)系。一方面，綠色會(huì)計(jì)保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；另一方面，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展又反作用于綠色會(huì)計(jì)，為綠色會(huì)計(jì)指明了前進(jìn)方向，兩者相互促進(jìn)。構(gòu)建綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性綠色會(huì)計(jì)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系從綠色會(huì)計(jì)本身來講，它是在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下提出的，也就是以“可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)。因此，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與綠色會(huì)計(jì)之間也有著密不可分的關(guān)系。美國是全球最早推廣綠色會(huì)計(jì)的國家，以企業(yè)為主導(dǎo)，政府協(xié)助，逐步實(shí)行綠色會(huì)計(jì)體系。日本也是綠色會(huì)計(jì)實(shí)行較早的國家，僅次于美國。早在1999年日本Fujitsu（富士通）電子集團(tuán)成為了日本第一家使用綠色會(huì)計(jì)的企業(yè)，之后包括日本的IBM、NEC、SONY、RICOH和MATSUSH電子等20余家企業(yè)也開始實(shí)行，到2001年，日本約有1100家企業(yè)引入或正在研究引入綠色會(huì)計(jì)，比2000年一年就增加了150家。由此可以看出，綠色會(huì)計(jì)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，企業(yè)要提高長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益就要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展就必須實(shí)行綠色會(huì)計(jì)。是實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要兩者所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)一致。無論是可持續(xù)發(fā)展，還是綠色會(huì)計(jì)，它們所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)都是既要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益又要實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，在促使企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規(guī)律，合理開發(fā)和利用自然資源，努力提高環(huán)境效益和社會(huì)效益。這不僅能很好地滿足當(dāng)代人的需要，也為子孫后代的發(fā)展創(chuàng)造了良好的客觀環(huán)境?？沙掷m(xù)發(fā)展是建立綠色會(huì)計(jì)的前提和理論依據(jù)，它的提出為綠色會(huì)計(jì)作用的有效發(fā)揮創(chuàng)造了良好環(huán)境?？沙掷m(xù)發(fā)展的主要內(nèi)容是既滿足人類當(dāng)前的需要，又不危害子孫后代的生存利益，從中可以看出：合理的開發(fā)和利用自然資源，保持良好的生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展已是全球所共同關(guān)注的緊迫問題?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出為綠色會(huì)計(jì)的建立提供條件和奠定了理論基礎(chǔ)。而綠色會(huì)計(jì)也只有在可持續(xù)發(fā)展這樣的環(huán)境中，才能更好地發(fā)揮作用，才能正確的核算國民生產(chǎn)總值和企業(yè)生產(chǎn)成本，如實(shí)的反應(yīng)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及富有程度，促使企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，維護(hù)社會(huì)資源環(huán)境，造福子孫后代。綠色會(huì)計(jì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然手段。綠色會(huì)計(jì)不僅僅是合算企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中的成本，其更重要的作用在于在可持續(xù)發(fā)展的前提下核算有關(guān)自然資源的損耗及補(bǔ)償，實(shí)現(xiàn)自然資源的合理配置。所以，可持續(xù)發(fā)展離不開這一核算方法，也唯有綠色會(huì)計(jì)才能更好的核算影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)因素，衡量可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。是企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的需要傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式是高投入低產(chǎn)出，必然造成過度開發(fā)消耗資源；高污染低效益必然造成生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償能力嚴(yán)重滯后，這些都阻礙了企業(yè)自身發(fā)展。從企業(yè)長遠(yuǎn)利益看，只有增大環(huán)保投入，重視綠色會(huì)計(jì)，才能始終保持競爭優(yōu)勢。是正確衡量國民生產(chǎn)總值和企業(yè)生產(chǎn)成本的需要。綠色會(huì)計(jì)通過核算企業(yè)的社會(huì)資源成本，能較準(zhǔn)確地反映國民生產(chǎn)總值和企業(yè)生產(chǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，維護(hù)社會(huì)資源環(huán)境。是企業(yè)責(zé)任向社會(huì)拓展的必然結(jié)果。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們需求的多元化，需要企業(yè)將過去單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和效益，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠼?jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對企業(yè)有關(guān)的自然環(huán)境、廢棄物以及與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系等進(jìn)行反映和控制，計(jì)算和記錄企業(yè)的環(huán)境成本和環(huán)境效益，向外界提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息。是正確核算企業(yè)經(jīng)營成果，準(zhǔn)確分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，全面考核經(jīng)營管理者業(yè)績的需要。在損益表中計(jì)算經(jīng)營成果時(shí)，只有將企業(yè)對環(huán)境影響的耗費(fèi)作為收入的減項(xiàng)反映，才能正確核算企業(yè)的經(jīng)營成果；只有在負(fù)債總額中角上企業(yè)因?qū)Νh(huán)境造成危害而形成的環(huán)保負(fù)債額，才能得出真實(shí)可靠的資產(chǎn)負(fù)債率，準(zhǔn)確分析企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。綠色會(huì)計(jì)揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息，可從社會(huì)的角度而不是僅僅從企業(yè)的角度來全面考核經(jīng)營管理者的業(yè)績。是強(qiáng)化我國環(huán)保意識(shí)的需