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文檔簡(jiǎn)介

人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)1

一、行政管理

1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的支配,部門會(huì)議的組織,做好重

要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;

2、收集公司供應(yīng)的各方面工作狀況、資料、數(shù)據(jù);

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、

文件資料檔案等);

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)

格執(zhí)行檔案資料保密制度;

5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的方案;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、幫助選購(gòu)部對(duì)辦公用

品、辦公耗材、辦公設(shè)備的選購(gòu)和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn),提出付款申請(qǐng);

8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作,公司網(wǎng)站的維護(hù);

10、負(fù)責(zé)幫助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、人事管理

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章

制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度,堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

3、幫助各部門制訂崗位定員定編工作;

4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出

具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表,核算并制作工資表;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

6、對(duì)公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理,并向公司供應(yīng)相關(guān)實(shí)際狀況;

7、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃,協(xié)作建設(shè)企業(yè)文化;

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng),開發(fā)并維護(hù)各聘請(qǐng)網(wǎng)站,完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀

約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算,員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、幫助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事崗位職責(zé)3

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作閱歷,具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作閱歷優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析力量,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用嫻熟;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)4

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)方案

的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘

請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源

管理制度;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,增加團(tuán)隊(duì)分散力,提高工作效率;

4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組

織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求:

1、30—35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)受,其中組織進(jìn)展、聘請(qǐng)

管理、人才進(jìn)展相關(guān)工作閱歷不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)力量,熟識(shí)組織進(jìn)展、聘請(qǐng)管理、人才進(jìn)展等理論

學(xué)問(wèn),對(duì)組織診斷、培育進(jìn)展的工具和方法有深化的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解力量及執(zhí)行推動(dòng)力,

以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與力量。

人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)組織并幫助各部門進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案,培訓(xùn)與進(jìn)展,績(jī)效評(píng)估等方面的管

理工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品選購(gòu),日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工聘請(qǐng)、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問(wèn)以及理財(cái)技能從而對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融學(xué)

問(wèn)培訓(xùn)I

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)

4、幫助經(jīng)理對(duì)所屬部門員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng),晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)

人事崗位職責(zé)7

第一條行政工作崗位職責(zé):

(一)、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的

綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)

責(zé)對(duì)會(huì)議文件打算的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作

職責(zé)研討和修訂;

(二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀

況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

(三)、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

(四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并準(zhǔn)時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提

出界定要求;

(五)、準(zhǔn)時(shí)精確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建

議,根據(jù)程序處理;

(六)、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品定額和方案管理工作;

(七)、組織、支配公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好

會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤

落實(shí)到位;

(八)、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文

的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工

作;

(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯

公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

(十)、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品選購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、

使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的

管理和使用;

(十一)、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、修理、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有方

案的支配用車,滿意公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

(十二)、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

(十三)、協(xié)作并幫助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

(十四)、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

(十五)、公司印章、證照的管理;

其次條人事工作崗位職責(zé):

(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申

報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

(二)、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制

度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

(三)、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)

行和檢查;

(四)、總結(jié)人力資源部工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資

信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

(五)、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)

入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;

(六)、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人

力,滿意公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

(七)、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織聘請(qǐng)工

作;

(八)、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和嘉獎(jiǎng)單,并支配執(zhí)行;

(九)、關(guān)懷員工的思想、工作、生活;

(十)、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

(十一)、人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿足度調(diào)查,討論工作績(jī)效考

核系統(tǒng)和滿足度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)

準(zhǔn),通過(guò)這些活動(dòng)可以公正的打算員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)

和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率;

(十二)、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日

常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

(十三)、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦

理;

(十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

(十五)、幫助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;

第三條勞資工作崗位職責(zé):

(一)、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)

制;

(二)、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工

作;

(三)、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;

(四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過(guò)酬勞、保

險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果賜予確定和保障。

(五)、做好員工社保參、退的審批工作;

(六)、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)解決。

第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):

(一)、對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃部門的工作提出看法和建議;

(二)、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)

告;

(三)、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作;

(四)、依據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議,下發(fā)公司級(jí)文件;

(五)、幫助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度;

(六)、做好經(jīng)理辦公室接待工作;

(七)、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;

(八)、其他相關(guān)工作。

第五條法律方面工作崗位職責(zé):

(一)、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

(二)、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥當(dāng)保管和正確使用公司印章和

介紹信;

(三)、宣揚(yáng)協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及法律方面的事

宜;

(四)、主要是熟識(shí)相關(guān)法律,并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作

出有勸說(shuō)力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問(wèn)題的力量;

(五)、供應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律詢問(wèn)、法律建議;

(六)、幫助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

(七)、幫助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

(八)、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;

第六條工作溝通方面崗位職責(zé):

(一)、協(xié)作其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工

違紀(jì)處理工作;

(二)、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀

念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂(lè)觀性和制造性,引導(dǎo)企業(yè)員工

為企業(yè)和社會(huì)的進(jìn)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約

束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的,就是活躍企業(yè)的.文化生活,良好的

生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

(三)、塑造企業(yè)形象

(1)、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的分散力,感召力,引導(dǎo)力和約

束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,驕傲感和榮譽(yù)感;

(2)、企業(yè)環(huán)境形象

由于制造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),

而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

(3)、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》,由于良好的員工素養(yǎng)和形象,是企業(yè)形象的

重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的詳細(xì)落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、

工作力量、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印

象;

(四)、為豐富員工文化生活,組織支配各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng);

人事崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待,電話接聽、信息傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

3、負(fù)責(zé)例行的水、電、自然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)幫助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司的檔案管理制度,對(duì)公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并

嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對(duì)以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文件、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)本公司安排給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)幫助建立建全公司選購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政選購(gòu)預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后依據(jù)預(yù)算方案執(zhí)

行;10、每月依據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度選購(gòu)方案,編制公司的月度、年度選

購(gòu)方案上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后依據(jù)方案執(zhí)行

11、對(duì)選購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)10

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工

的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度,吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和

規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有

建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查方案完

成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培

育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合

同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購(gòu)的審核及成本掌握。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識(shí)ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事崗位職責(zé)11

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作;

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo),匯總崗位需求

數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案;

3.對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公

司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣揚(yáng);

5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類:篩選,支配聘前測(cè)試,確定面試名單,通

知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)看法;

6,組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作,確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核

結(jié)果符合崗位要求;

7.校內(nèi)聘請(qǐng)。

人事崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工

作;

2、依據(jù)總體人才需求方案,負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面

試等相關(guān)工作;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)

工作,資料分類、保存、歸檔管理;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、

維護(hù)、登記等;。

5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每月的考勤計(jì)算,負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)

布的工作,組織策劃員工的各類活動(dòng)。

人事崗位職責(zé)13

行政方面:

1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸

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